"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성 노동 정책 가족복지론

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"남녀고용평등법" 검색결과 3,481-3,500 / 7,549건

To room 19 , 19호실로 가다

에 입각한 결혼먼저 지성에 입각한 결혼이란 겉으로는 남녀에게 동등하게 적용된 것이라고 보이지만 사실상 결혼 후 수잔은 네명의 아이들의 어머니, 가정부의 고용주, 남편의 성을 따르 ... 차별과 불평등의 강조하는 성 차별주의의 인식에서부터 시작하였으나 거기에서 진일보하여 남성과 여성이 함께 조화와 통일을 이루는 창조적인 양성론의 비젼에 도달하였다는 것이 버지니아 울프 ... 성의 억압에서 벗어나기 어려움을 그리고 있습니다.그녀는 결혼이 자신의 이성과 합리성에 의한 선택으로 생각하지만, 여성/남성, 가정/사회의 이분법적 사회 관념에 의해 조건 지워진 것임

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.04

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[사회교육과사회문제]【A+】성차별과 제4세계 문제

, 1989년 모자복지법의 제정, 1994년 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률의 제정, 1995년 남녀고용평등법 개정, 가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제정 등 ... 각종 위원회 여성 참여도 확대하는 것이 필요4. 사회복지①여성복지 관련법의 개정▶현행 헌법에 남녀평등 규정이 있으나 각종 하위 법에는 여성에 대한 불평등 조항이 존재그 중 여성 ... ?루스(S.Ruth): 사회제도 및 행위 양식 속에 실제로 존재하거나 존재한다고 가정된 남녀 간의 차이가 매우 중요하다고 보는 견해Ⅱ. 성 불평등의 이론적 관점1. 생물학적 관점

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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유학의 여성관

’라는 보편적이고 여성 모두를 포함하는 의미로 용어가 바뀌게 되었다.1987년에는 여성복지와 지위증진에 관한 규정들을 신설하여 이를 근거로 ‘남녀고용평등법’제정.1988년에는 정무 제 ... 2장관을 여성으로 기용하고 지방자치단체의 여성담당기구를 가정복지국으로 승격,개편함. 1989년에는 ‘근로기준법’과 ‘남녀고용평등법’을 개정하여 남녀평등과 모성보호를 더욱 강화 ... - 국내 여성인권에 대한 인식과 가치관 조사가. 여성인권과 남녀평등 수준에 관한 사회적 인식 조사(현황)표1. 사회 인식 수준 평가 표2. 법적 평등 수준 평가표3. 긍정 응답자

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.08

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모성애 신화, 출산과 관련된 젠더, 가족, 돌봄과 젠더, 양육자의 부담, 돌봄노동의 사회화, 모성이란, 소수자의 출산권리, 출산과 여성의 권리

- 복합적 성격 : 공식 / 비공식 , 자녀 / 노인 , 무급 / 유급 - 불평등적 성격 : 주로 여성에게 책임과 의무 부과 • 돌봄 노동의 시간 - 여성이 남성에 비해 월등히 많 ... 찾아 돌봄 활동을 제공하는 서비스 목적 : 부모들의 양육 부담 경감에 대한 탄력적 대응과 경력단절 중장년 여성의 고용증진 , 취약계층의 육아 역량 강화 시간제서비스 , 종일제서비스 ... , 방문요양 서비스 , 노인장기요양보험 , 장애인활동지원 , 가사간병 , 국가보훈처 복지도우미 ※ 기타 재가서비스 · 만 6 세 이상 만 65 세 미만의「장애인복지법」상 등록 1

리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.23

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[무비키노] 플라톤의 철인왕정과 아리스토텔레스의 혼합정체 비교

이끌어낸 진리는, 이상국가 실현을 위해서는 수호계급(the guardian class) 내에서 남녀의 평등이 보장되어야하며, 처자의 공유가 이루어져야 하고, 재산의 공유 ... 자.(1) 남녀의 평등소크라테스의 남녀평등은 여성역시 남성들이 하는 수호 업무를 같이 수행해야 한다는 주장에서 시작된다. 이를 이루기 위해서 여성은 남성과 같이 시가, 체육, 전쟁 ... 는 것 같으이.이렇게 소크라테스는 남녀평등을 위한 조건으로 관습의 타파를 주장한다. 여성이 아이를 낳고 남성이 아이를 생기게 한다는 점에서 남·여의 고유 업무가 정해질 수는 없

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.14

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아동복지론(과제) 맞벌이 부모의 아동을 위한 정책

를 위한 복지대책1) 거시적 복지대책(1) 자녀출산, 양육 관련 복지대책◎산전, 산후 휴가제도 및 육아휴직제도 - 601일의 출산휴가 90일로 연장되고 고용보험에서 부담하는 모성보호법 ... 를 위한 권리를 국가에 요구할 수 있다,(2) 근로 관련 복지대책◎남녀차별제도의 시정 - 고용 기회 균등과 취업 여성 근로 조건 개선 및 육아시설 확대와 육아휴직제 정착과 채용과 모집 ... 에서, 취업을 통하여 자아를 실현시키고, 근대적인 성역할태도에 입각하여 평등한 부부관계를 정립하려는 형태이다.④ 여가활용형 맞벌이 부모주로 중산층을 중심으로 경제적 여유, 내조, 또는 자아

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.16

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[성사랑사회A형] 참고도서가 다루고 있는 사람들 삶과 나의 삶을 함께 참고하여 우리사회에서 성적 차별과 다른 종류의 차별이 어떤 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 드시오.

동안의 차별이 퇴직 후 혹은 노후에 연결되지 않도록 해야 할 것이다. 또한 일자리나누기, 비정규직법 등 우리사회의 노동환경이 직면한 문제를 해결하려면 정부와 기업, 피고용인 모두 ... 오스트랄로피테쿠스 출현부터 남자와 여자는 함께 살았다. 그들은 남녀의 구분 없이 함께 일하고 함께 먹을 것을 나누었다. 종족을 보존하는 것은 인류가 살아남기 위해서 필요한 것이었고, 특히 ... 에 불을 발견하면서 생산력이 발전하게 되고 남녀 간의 분업이 생겨난다. 여자는 주로 식물을 채집하게 되고, 남자는 사냥을 하게 된다. 또한 여성은 임신, 출산, 육아의 필요성 때문

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.22

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고용보험법의 특징과 문제점

으로 인하여 나타날 수 있는 고용에 있어서의 불이익은 근로기준법상으로 산전산 ·후휴가제도를 통해서 배려되고 있다(근로기준법 제60조). 남녀고용 평등법은 이 외에도 육아를 위해서 필요 ... 한 기간 동안 휴직할 수 있도록 보장하고 있다(남녀고용평등법 제11조). 출산 여성뿐 아니라 실제 육아를 행하는 배우자에게도 육아휴가를 부여하는 남녀고용평등법과는 달리 고용보험법에서2). ... < 고용 보험법>1. 고용 보험의 의의1) 고용 보험의 목적고용보험법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발·향상을 도모하고, 국가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.25

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평등에 대해

. 평등권의 체계Ⅳ. 우리나라의 평등권 분석1. 우리나라에 있어서의 평등사상2. 헌법상의 평등권조항Ⅴ. 결 론참 고 문 헌Ⅰ. 서 론과연 만인은 법 앞에 평등할까? 우리나라 국민 10명 ... %에 불과했다.평등사상은 고대부터 있었던 것이다. 그러나 천부의 평등사상은 Greece사상가에 의해 주장되었었다. Platon은 생래의 평등은 자연적 평등에 근거한다고 보고 법적평등 ... 를 해고하는 것은 신조 그 자체를 이유로 하는 차별대우이며, 헌법 및 노동법위반이라고 하고 있다.3) 신분적 평등권사회적 신분에 따르는 차별은 금지되고, 신분ㆍ문벌간의 평등이 보장

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.03

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지역사회간호학- 가족 계획 사업

과 양육을 계획하고 결정하여 모성의 건강과 가족의 건강 향상가족정책 은 부모와 자녀의 삶의 질 향상 노동공급과 고용을 증대 빈곤문제의 완화 양성평등의 고양 미래사회의 주역인 아동 ... 결과 및 한계점 2) 새로마지 플랜 2010 의 한계점 저출산의 원인 명확히 분석 못함 양성 불평등적 사회구조 와 부실한 여성 고용정책 에 주목 예산 예측 실패 23 조 8000 ... ~2000 년 1970~1980 년 1960~1970 년 2000 년 ~ 현재 출산증가 억제 70 년대 여성불임시술을 확대 실시 남녀불임시술 적극 권장 인공중절의 조건부 합법화

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.19

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현대사회에서 일하는 여성을 위하여 모성의 사회화에 따른 갈등에 관한 내용을 적어주시고 해결방안을 제시하시오.

된다. 우리나라의 경우 모든 사회적 변화가 그러하지만 특히 남녀평등에 있어서도 급격한 변화로 인해 보호와 평등이 혼재되어 있어 법적으로 평등을 실현했다 하더라도 법제상 평등과 사실 ... 상 평등간의 괴리와 갈등은 여전하다. 이렇게 모성의 사회화에 대한 법적 장치가 마련되었어도 사회에서의 갈등은 여전한데 그 대표적인 사례를 살펴보면, 우선 한국노총 산하 산별노련 ... 기 위해서는 남성의 양육 참여를 확대하여 남녀 모두가 일과 가정의 역할을 양립할 수 있는 양성평등의 관점을 둔 지원정책이 도입되고 실행되어야 한다. 또한 국가적인 차원에서 보편주의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.03

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미혼모

적 의 약화, 성윤리의 변화, 산업화, 도시화에 따른 사회적인 변화 등에 영향을 받는다는 관점이다. 즉, 급격히 변화하는 현대사회 속의 무규범현상과 평등에 기초한 남녀 성역할의 변화 ... 을 이루어 아동을 양육하고 보호할 수 있도록 지원하는 것을 목적으로 하는 시설미혼모공동생활가정·한부모가족지원법 시행규칙 제4조 제2항 제4호·출산 후 해당 아동을 양육하지 아니하는 미혼 ... 정책-2020년까지 18세 미만 임신율을 절반으로 낮추는 것이고, 10대 부모의 교육, 훈련, 고용수준을 60%까지 끌어 올려 이들의 사회적 배제 가능성을 낮추는 것이다.-교육유지

리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2017.06.28 | 수정일 2018.03.02

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아동 성폭력의 사례 ; 성폭력의 종류와 특징 분석

상폭력과 이원적 규정으로 되어 있어서 혼선이 발생하기 쉽다. 직정 내 성희롱의 금지 및 이에 관련 된 사항들이 명시되어 있는 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률」8 ... 3) 3차 피해5. 성폭력범죄의 보호법익1) 강간죄의 보호법익2) 다른 성폭력범죄의 보호법익6. 아동 성폭력의 사례1) 초등학교 내에서 성폭력 사례2) 초등학교에서 유괴된 후 ... )과「여성발전기본법」9)의 내용을 살펴보면 성희롱의 정의에 성 폭력에 대한 언급이 들어있지 않다. 그러나 성희롱과 관련된 규정에서 기존의 성폭력 범죄에 고착된 성폭력의 의미를 확장

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.10

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비정규직 사례와 개선점

. 대전 지역 비정규직 현황Ⅲ 결론Ⅰ 서론1. 대한민국의 비정규직 추세오늘날 경제성장과 고용의 분리현상이 심화되며 노동시장에서 나타나는 주요 현상은 저임금근로의 확대와 노동시장 내 고용 ... 사전적 의미로 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무. 계약직, 임시직, 일용직 따위가 이에 속하고 있습니다.Ⅱ 본론1. 비정규직 ... 의 문제점IMF이후 비정규직의 숫자가 크게 늘었는데 이는 비정규직은 불필요한 경우 계약의 해지 등을 통해 인력을 탄력적으로 운영할 수 있는 고용의 유연성의 확보, 정규직에 비해

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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[직장내 성희롱][직장내 성희롱 상담 사례]직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 역사, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱의 이유, 직장내 성희롱의 쟁점화, 직장내 성희롱 상담 사례, 직장내 성희롱 대응방안

사용자의 법적 책임에 대해 보편적으로 인정하고 있다. 국제적으로 성희롱문제에 대한 법적 대책을 마련하는 것은 남녀고용평등권 실현을 위한 가장 중요하고 보편적인 입법동향이다.우리 ... 고용평등법 개정과 남녀차별금지및구제에관한법률 제정이 각각 공포됨으로써, 우리나라에서도 ‘직장 내 성희롱’이 고용상의 성차별행위로 규정되고 사업주에게 직장 내 성희롱을 예방하고 근로 ... 나라에서는 여성발전기본법에서 처음으로 “국가?지방자치단체 또는 사업주에게 성희롱의 예방 등 직장 내의 평등한 근무환경조성을 위하여 필요한 조치를 취하여야 할 의무를 부과하였다. 남녀

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.23

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가족복지를 담당하는 주체를 나누어 보고 가족복지서비스를 기능상의 특성에 따라 유형을 구분하여 설명하시오

고용평등법 제 9조 2항, 공무원의 임신출산에 관한 규정). 산전후휴가제도에 해당되는 여성근로자 및 공무원은 고용보험법 제 55조의 3 및 동법 시행규칙 제 66조의 4의 규정 ... 하게 되는 복지욕구는 다양하며, 이에 따라 복지 개입을 달리하는 경우를 말한다.그러나, 가족복지의 대상은 구체적으로 가족복지가 이루어지는 과정에서 국가의 정책이나 법, 그리고 행정조직 ... 의 영아를 둔 남녀 근로자가 영아의 양육을 위해 휴직하는 육아휴직 기간에 받는 급여를 말한다. 기간은 1년 이내이며, 해당 영아가 생후 1년이 되는 날을 넘길 수 없다. 2006년

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.11

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제대군인 가산점 제도 위헌 판결에 대한 고찰

보호하고자 하는 고용상의 남녀평등, 장애인에 대한 차별금지라는 헌법적 가치이다. 그러므로 법익의 일반적, 추상적 비교의 차원에서 보거나, 차별취급 및 이로 인한 부작용의 결과 ... 에 각 과목별 만점의 5퍼센트 또는 3퍼센트를 가산하도록 규정하고 있는 제대군인지원에관한법률 제8조 제1항, 제3항 및 동법시행령 제9조가 자신들의 헌법상 보장된 평등권, 공무담임권 ... 면접시험의 득점에 이를 가산하다.② 취업보호실시기관이 실시하는 채용시험의 가점대상직급은 대통령으로 정한다.(2) 시행령 제9조(채용시험의 가점비율 등) ① 법 제8조 제1항의

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.15

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여성복지 정의에 의한 양성평등을 실현하고 여성의 삶을 향상시키기 위한 사회제도의 개선방안이나 정책적 방법 혹은 구체적 실천적 방법에 대하여 논하시오.

에 고용의 평등과 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립을 적극 지원할 필요가 있다. 또한 비정규직 여성근로자들의 근로조건 보호와 능력개발 및 보육서비스 강화를 통하여 그동한 경제활동 ... 여성복지 정의에 의한 양성평등을 실현하고 여성의 삶을 향상시키기 위한 사회제도의 개선방안이나 정책적 방법 혹은 구체적 실천적 방법에 대하여 논하시오.우리나라는 조선시대 유교사상 ... 게 되면서 남성과 여성을 분리하여 경계짓기를 하던 풍토에서 조금 벗어나고 있다. 다만 여전히 가사노동과 육아를 여성의 노동으로 접근하여 개인의 사적영역을 이분법화 짓고 있는 전통

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.14

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명지대 노사관계론 필기자료

실현·노동정책고용근로조건노사관계, 근로복지·정부의 역할과 전개방향규제(입법을 통해)⇒노사간 행위규제로 산업질서 유지지원(행정을 통해)⇒환경변화 적응 및 생산성 향상·규제의 방법법제정 ... (규제방법)강제력(인·허가,면허,최저임금,남녀평등,장애자)조정과 중개자로서의 역할·지원방법복지정책 지원활동실질소득보장, 재산형성 지원p12기능절차로서의 기능 : 통일된 규칙을 제정 ... 고용 후 일정기간 이내에 노조가입이 의무화(종업원=노조, 탈퇴·제명·미가입 시 해고)클로즈드 숍조합가입이 채용의 전제조건채용·해고 등 모든 것을 노동조합이 관리변형적숍제

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.09

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일과 가정(남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률을 중심으로)

참여도 촉진하기 위해서 가족친화적 제도 도입을 위한 새로운 법(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」)을 마련하였다.2. 신사회위험1) 신사회위험과 테일러 구비의 세 가지 ... 일과 가정- 『남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률』을 중심으로-1. 배경2. 신사회위험3. 모성보호: 산전후휴가(90일)4. 모성보호: 배우자 출산휴가(3일)5. 일 ... 적으로 남녀 고용 차별 또는 육아 및 가사부담으로 인한 여성 경력 단절 문제는 여성들의 취업에 어려움으로 작용한다. 또한 아이를 둔 여성이 맞벌이를 하는 가장 큰 이유가 경제적 요인

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.29

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