"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성 노동 정책 가족복지론

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"남녀고용평등법" 검색결과 3,281-3,300 / 7,549건

영유아교수방법에 관한 고찰 리포트

이 두드러지며 상업과 공업의 중심에 있는 중소 도시이다. 교육 개혁, 교사단체의 활동, 남녀의 고용평등, 여성의 인권보장과 같은 개혁을 다방면으로 시도되어 왔다. 에밀리아 시의 유아 ... 영유아교수방법에 관한 고찰 리포트-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 레지오 에밀리아 접근법2. 프로젝트 접근법3. 레지오 에밀리아 접근법과 프로젝트 접근법 비교4. 현장적용 (적용 ... 가능한 구체적 견해)Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론영유아 보육현장에서 교수방법에는 프뢰벨 프로그램, 몬테소리 프로그램, 뱅크스트리트 프로그램, 레지오에밀리아 접근법, 프로젝트 접근법

리포트 | 9페이지 | 2,300원 | 등록일 2016.09.27

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[세상읽기와논술C형] 1. 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것에 대해 비판적으로 논술, 부조리 모순 비판 2. 가족이나 지인 등 주변인물들 고인 포함 가운데 자신이 존경하는 한 사람을 택해 그 사람의 생애와 존경하는 이유 (예, 부모님의 일대기 등), 존경하는사람 생애 존경이유

에 들사원과 여사원으로 구분하여 사원의 개념에 여사원을 포함시키지 않고 5급 사원에게만 승진시험 기회를 주도록 하는 것은 남녀고용평등법 제7조 위반이다. 근기 01254-134 ... 모순)이라고 볼 수 있다. 이 부조리 그리고 모순은 그 발생의 이유와 당위성을 떠나 평등을 보편적 가치로 받아드리는 지금 우리 사회의 기조와는 정면으로 배치되는 행위들이다. 양성 ... 평등및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순1) 문화적 차별우리나라는 유교적인 가부장제도의 영향을 많이 받아 남아선호사상이 예부터 자리 잡고 있다. 과거에는 아들을 낳기 위해 계속

방송통신대 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.31

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[인간행동과사회환경] 맞벌이 또는 워킹맘을 위한 국가의 지원정책과 양육수당제도의 세부기준 및 절차를 파악해 보고 보육서비스의 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률, 근로기준법을 개정하는 등 여성의 경제활동 참여 촉진을 위한 다양한 정책을 지원하였다.1) 산전후휴가 지원임신 중의 여성에 대하여는 산전후 ... 노동력의 활용은 인력수급 불균형을 해소하고, 사회적 부양부담을 완화한다. 이에 따라 우리나라 정부는 2011년에 제2차 저출산·고령사회 기본계획을 시행하였고, 2012년에는 남녀 ... 를계속해서 90일의 보호휴가를 주되, 반드시 산후에 45일 이상이 확보되도록 부여하여야 하며(근로기준법 제74조)출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.18

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가정생활의 변화추이에 대해 생각해 보자. 독신이 늘고 있고, 아이를 덜 낳으며 이혼율이 증가하고 있다. 왜, 그러한지 이유를 설명하여보고 그에 대한 대안 책을 제시하여 보시오

들이나 수입이 많은 기혼녀들이 그렇지 않은 기혼녀들보다 이혼율이 높았다.(7) 이혼에 대한 법적 요인 약화과거에 이혼에 관한 법률에서 여성에게 불평등했던 조항들이 폐지됨으로써 여성이 이혼 ... 을 쉽게 할 수 있게 된 것도 이혼 증가의 요인이 되었다. 1991년부터 시행된 가족법에서는 부부이혼 시 재산분할청구권이 신설되었으며, 이혼에 따른 자녀의 면접교섭권을 신설하여 친권 ... 자나 양육자가 아닌 한쪽 부모가 자녀를 접촉할 수 있는 권리를 부여함으로써 이혼에 관한 여성의 법적 지위가 과거에 비해 상승되었다2) 이혼율 증가에 대한 대책(1) 가정생활과 가족

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.17 | 수정일 2015.11.02

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지역사회복지론 - 여성과 성과 결혼(여성과 결혼 및 가족, 여성의 성과 결혼에서의 문제점)

여성과 성과 결혼목차1. 여성과 결혼 및 가족1) 여성과 결혼이데올로기2) 여성과 가족제도2. 여성의 성과 결혼에서의 문제점1) 부부간의 불평등2) 가부장제 가족의 어머니3) 성 ... 적인 불평등에서 오는 문제들4) 가사노동의 책임과 성별분업1. 여성과 결혼 및 가족여성문제는 크게 두 가지로 나뉜다. 하나는 여성의 성과 관련된 문제이며 다른 하나는 여성노동 ... 어 여성노동과도 연관된다. 이렇게 여성의 성과 가족, 그리고 노동은 서로 깊은 관련을 맺고 있다.여성노동에 대한 성격규정과 여성고용의 특성은 결과적으로 빈곤의 여성화 현상을 초래

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.03

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[다문화가족과가족치료]다문화주의관련개념정리, 국외다문화정책, 우리나라다문화정책 모형 외

으나야 할 다문화정책○ 소수자 우대정책: 국가주도형 사회통합 공공정책고용과 교육에 있어 인종, 신념, 피부색깔, 국적, 성별, 연령, 장애와 상관없이 실질적 평등을 실현하는 것 ... 의 무시로 인한 고충- 중국여성: 중국의 문화혁명 이후 남녀평등사회 문화와의 갈등- 동남아시아여성: 베트남, 필리핀, 인도네시아, 캄보디아의 兩邊制로 인한 갈등· 배우자 폭력과 학대기이다. ... 로서 성장할 수 있다. 특정한 위치에 있는 사람이 고용주에 의해 차별화가 요구될 때, 태도나 행동이 역할규정적이 될 수 있다. 사람들이 기대하는 태도 속에서 행동하도록 압력을 받고 있

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.10 | 수정일 2018.01.01

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[직장내 성희롱][직장내 성희롱 사례][직장내 성희롱 대책방안]직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 성립, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 법적구제방법, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱 대책방안

희롱의 개념1. 남녀고용평등법상의 성희롱의 개념2. 남녀차별금지법상의 성희롱의 개념Ⅲ. 직장내 성희롱의 성립Ⅳ. 직장내 성희롱의 유형1. 육체적 성적 언동2. 언어적 성적 언동3 ... 다. 그러나 법률이 규정한 성희롱개념을 파악하는 것이 본 연구의 목적에 비추어 타당할 것이다. 남녀고용평등법은 직장 내 성희롱에 관해서 남녀차별금지법은 일반적인 성희롱에 관해서 규정 ... 하고 있다.1. 남녀고용평등법상의 성희롱의 개념남녀고용평등법은 제2조에 '직장 내 성희롱'을 정의하고 있다. 이에 의하면 직장 내 성희롱(職場內性戱弄)이란 사업주, 상급자 또는 근로

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.29

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직장 내 성희롱 (의미, 관련법률, 영향, 대응 및 대책)

. ‘직장 내 성희롱’ 및 ‘성희롱’의 의미1. ‘직장 내 성희롱’의 정의남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률(이하 ‘고평법’) 제2조 제2호에 따르면 “직장 내 성희롱”이란 ... 으로 밝혀졌여 경제적 손실을 입게 되는 것이다.(6) 이미지 손상, 주가하락 및 매출 악영향또한 남녀차별금지및구제에관한법률 제33조와 남녀고용평등법 제32조에서는 필요한 경우에 대외 ... . ‘서울대 우 조교 사건’의 의미14. 성희롱과 성폭력 범죄와의 관계2Ⅱ. ‘직장 내 성희롱’의 법적성립요건21. 당사자 요건22. 관련성 요건33. 행위적 요건34. 고용상 요건3Ⅲ

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.02

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[여성복지론]미혼모의 문제를 여성복지적 시각에서 분석, 미혼모가 직면하는 문제들

기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법 등이 있다.2) 미혼모 시설 및 서비스 현황(1) 예방사업예방사업은 미혼모의 발생이 주로 성적인 문란이나 성적인 무지, 피임방법 등을 잘 모르는데 ... 를 수용하는 복종적인 성의식에 의해 미혼모가 된다고 할 수 있다.2. 사회·문화적 접근문화적 입장에서 볼 때 현대사회의 무규범현상과 평등에 기초한 남녀 성역할 변화는 성개방적 자유 ... , 해산급여, 장제급여, 자활급여가 있다.(3) 영유아보육지원법저소득 미혼모부자 가정에 대한 양육지원은 아동양육 환경과 관련하여 빈곤가정의 자녀들의 불리함을 개선의 일환으로 이루어지

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.13

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직장생활에서 경험하는 성차별 양상

규정이 있다. 남녀고용평등법은 이러한 헌법에서의 성차별 금지원칙을 구체적으로 실현하기 위하여 모집, 채용, 임금, 교육, 배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고에서의 여성차별을 금지 ... 하게 침해할 뿐 아니라 채용된 이후의 근로조건의 남녀격차를 결정하는 중대한 요인이 된다. 그러므로 고용기회에서의 성 차별을 규제하는 것은 남녀고용평등법의 가장 중요한 내용이 된다 ... . 이러한 남녀고용평등법이 실시된 이후로 남녀평등의식이 많이 사라지고 기업의 차별 관행들도 어느 정도 개선이 되었다. 하지만 우리 사회에서 고용기회, 직종과 직무, 직급, 대우등이 성별

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.23

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한국의 가족복지정책의 쟁점과 전망 및 과제

부분이다.4) 남녀고용평등법(1) 목적남녀고용평등법은 모성을 보호하고 직업능력을 개발하여 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 제정된 법이다.(2) 모집과 채용모집 ... 과 채용에 있어서의 남녀평등, 사업장 내 임금, 교육, 승진, 퇴직 등에서의 남녀 차별금지를 두어 남성과의 동등한 노동권 보장을 명시하고 있다. 모성보호 차원에서는 육아휴직, 보육시설 ... 1. 유럽국가에서의 가족복지정책 등장배경2. 유럽 가족복지정책의 동향Ⅲ. 한국의 가족복지 관련법과 제도1. 일반법2. 사회보장법(제도)3. 사회복지서비스 관련법4. 우리나라 가족

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.01

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[법제론]고용보험

을 개정하였다.7) 고용보험법 제7차개정(2001년 8월 14일, 법률 제6509호)남녀고용평등법의 규정에 의한 산전후휴가급여를 고용보험에서 지급할 수 있게 하고, 근로자가 육아휴직 ... - 목 차 -Ⅰ. 들어가면서 ……………………………………………… 1Ⅱ. 고용보험법 ……………………………………………… 11. 고용보험법의 개요(1) 도입배경 및 연혁(2) 개정(3 ... ) 서비스 및 대상 변화2. 고용보험법의 필요성3. 고용보험법에 대한 향후 과제Ⅲ. 맺음말 …………………………………………………… 10Ⅰ. 들어가면서현재 한국사회는 실업률이 증가

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.15

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에스핑 엔더슨의 보수적 조합주의에 대한 설명과 보수적 조합주의의 대표국가인 독일을 중심으로 작성한 레포트입니다.

과 규정들은 폐지된다.”고 명시되어 있다. 이처럼 동독은 서독에 비해서 양성 평등의 개념을 중시하였는데, 남성과 여성 모두 일하고 아이를 기르는 것을 ‘사회주의적 가족’으로 보 ... 방향으로 발전했던 것은 사실이지만, 근본적으로 여성은 정책형성의 과정에서 소외되었기 때문에 여성의식이 발달하지 못했다.동독과 서독의 가족정책동독의 가족정책의 특징은 우선적인 고용 ... 남녀역할에 대한 인식의 변화와 여성의 희생을 기반으로 한 가족의 유지에 대한 기대가 변화하였음을 의미한다. 특히 동독이 서독보다 이혼율이 높아 결혼하는 쌍의 30%가 이혼하는 것

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.16

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[여성고용보험][여성고용보험 실업급여][여성고용보험 문제점]여성고용보험의 내용, 여성고용보험의 추진동향, 여성고용보험 문제점, 여성고용보험 실업급여, 향후 여성고용보험 개선 방향

휴직의 경우, 유급여부가 법으로 명시되어 있지 않으며, 남녀고용평등업무처리에서는 “사업주는 육아휴직기간 동안 임금을 지급할 법적 의무는 없으며, 단체협약, 취업규칙 등을 따라야 한다 ... 을 조화시킴으로서 여자노동자의 복지향상과 함께 경력단절이 없는 여자고용을 활성화시킬 수 있다.구미 선진국은 30년 이상 계속해온 남녀고용평등과 여권운동의 여성활용을 위한 방안으로 뒤늦 ... 어 지원하는 것을 검토해 볼 필요가 있다.Ⅱ. 여성고용보험의 내용종전근로기준법 적용대상 사업장에 적용(사실상 5인 이상 사업장에 적용)사업주가 성희롱 행위자인 경우 처벌규정 없음근로자

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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[여성교류][세계여성대회][남북여성][한중여성][동서독여성][여성][남성][성평등]여성교류와 세계여성대회, 여성교류와 남북여성, 여성교류와 한중여성, 여성교류와 동서독여성 분석

적으로 남녀평등의 원칙을 정하고 이에 따라 차별을 금지하는 남녀고용평등법, 동일노동?동일임금법, 성차별 금지법 등 양성평등을 위한 법과 제도 마련에 주력했다. 그러나 법과 제도 ... 의 이행과 법지식 함양, 남녀평등을 위한 미디어의 역할 증진, 환경보존을 위한 여성의 역할증진, 여자어린이의 차별철폐 및 권리보장 등 12개 분야에 대하여 361개 항목의 구체적 방안 ... 헌장은 기본적인 인권과 인간의 존엄 및 가치, 그리고 남녀동등권의 이념을 명백히 천명하고 있다. 이러한 남녀평등의 원칙을 구체화하고 국제적으로 여성의 지위를 향상시키고자 하는 UN

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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여성정책개념과 범주

(민법중 친족상속편)의 개정2) 교육 기회의 균등과 능력 개발가 여학생 진로지도나 특수대학 여학생 입학제한 철폐다 여성전용 직업훈련원 건립3) 취업에서의 차별철폐가 남녀고용평등법 ... 기 위한 정책적 대응노력이 절실한 상황임▶ 여성의 지위를 향상시키고 헌법에 규정된 남녀평등이념을 국민생활의 모든 영역에 확대 적용하기 위한 법적 장치로서 여성발전기본법이 제정('95 ... 이 사회하는 여성정책은 여성의 능력과 의식을 계발하고, 지금까지 여성발전을 저해해온 요인들을 개선하여 여성의 참여를 양적, 질적 차원에서 확대하며, 남녀평등의 출발점인 가정의 민주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.01

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[인권법 3B형] 차별의 심사기준과 차별형태에 대해서 설명하시오

하고, 평등권에 대한 심사는 완화된 심사기준을 적용하여 합헌결정을 내렸다. 공무원연금법 제64조 제1항 제1호 위헌소원 결정458)에서 3인의 재판관(재판관 이강국, 재판관 이공현 ... 권의 침해여부에 대해서는 비례의 원칙 심사를 하였고, 평등의 원칙 위배 여부에는 “앞서 본 바와 같이 이 사건 법률조항은 비례의 원칙에 위배될 뿐만 아니라, 공무원을 국민연금법 ... 사용하면서 헌법 제11조 제1항의 남녀평등원칙에 어긋나고, 헌법 제36조 제1항이 규정한 “가족생활에 있어서의 양성의 평등원칙”에 위배된다고 하고 있다.또한 헌법재판소는 이 사건

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.26

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동거가족에 관한 현황 및 인식, 구체적인 통계수치

, 셋째, 경제적 이유로 인한 단순한 남녀의 동거, 마지막으로 동성 간의 동거로 나눌 수 있다. 민법상에는 첫 번째에 해당하는 사실혼이 아닌 동거는 법적인 보호를 명시하고 있지 않 ... ) 동거가족의 정의동거가족이란 혼인의사가 없거나 혼인의사가 불명확한 남녀가 법률이 정하는 방식의 혼인을 하지 않고 결합하여 살고 있는 형태의 가족을 말한다. 동거는 사회적 승인 ... 질서적인 면에서 부부공동생활을 인정할 만한 혼인생활의 실체가 존재하여야 한다.’ 라고 판시하고 있다.2. 동거가족의 형성원인① ‘결혼’에 대한 대안으로서의 동거결혼은 부부가 법적인

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.04 | 수정일 2014.06.15

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사회변동에 따른 법 개정

으로는 '남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률'과 '성평등 기본법'이 있으며 사회적 문제로 부각된 성 폭력과 관련 '성폭력 범죄의 처벌 및 피해자보호 등에 관한 법률' 등이 있 ... 다. 남녀 고용 평등법에서는 근로자 채용시 근로자로 하여금 남녀를 차별하여서는 안 되며 여성 근로자 모집시 용모?키?체중 등 직무 수행과 무관한 조건을 제시?요구하는 것을 금지하고 있 ... 을 명백히 하면서 현 시장경제 체제에서 소외되는 계층을 위한 보호 조항으로서 이를 인정하고 있다고 하겠다.나. 범주별 현행 법률 실태1) 여성현재 남녀 차별과 관련된 개별법

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.03 | 수정일 2016.01.01

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[직장내 성희롱]직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 현황, 직장내 성희롱의 구성요건, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 분쟁처리제도, 직장내 성희롱의 법조항, 직장내 성희롱의 대응 방법과 제언 분석

분쟁처리1) 민사법원2) 행정법원4. 국가기관에 의한 분쟁처리Ⅶ. 직장내 성희롱의 법조항1. 남녀고용평등법1) 제2조의2(정의)2) 제8조의2(직장 내 성희롱의 예방)3) 제14조 ... (분쟁의 자율적 해결)4) 제15조(분쟁해결의 지원)5) 제23조(벌칙)6) 제23조의2(과태료)2. 남녀고용평등법시행령1) 제9조(직장 내 성희롱 예방교육)2) 제12조의2(성희롱 ... 여부에 관한 의견청취)3. 남녀고용평등법시행규칙1) 제1조의2(직장 내 성희롱 판단기준의 예시)2) 제1조의4(직장 내 성희롱 예방교육의 예외)3) 제1조의5(직장 내 성희롱

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.06

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