"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성 노동 정책 가족복지론

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"남녀고용평등법" 검색결과 3,341-3,360 / 7,550건

여성들의 노동시장 참여에 긍정적 영향을 미친 요인과 여전히 불평등을 경험하게 만드는 요소에 대해 각각 2가지 이상의 예를 들어 설명해보세요.

인구의 확보 및 여성 인력의 효과적 활용이 필수적이다.Ⅲ. 불평등 차별적인 요인1. 가사부담과 노동시장참여우리나라 여성근로자의 임금이 남성에 비해 현저히 적고 고용 형태에서도 불이익 ... 여성들의 노동시장 참여에 긍정적 영향을 미친 요인과 여전히 불평등을 경험하게 만드는 요소에 대해 각각 2가지 이상의 예를 들어 설명해보세요.Ⅰ. 서 론Ⅱ. 긍정적 영향을 미치 ... 는 요인1. 노동시장 유연화와 비정규직의 증가2. 저출산?고령화에 따른 생산가능인구 감소Ⅲ. 불평등 차별적인 요인1. 가사부담과 노동시장참여2. 노동시장의 성별 직종분리와 차별Ⅳ. 결

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.03

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[직장내 성희롱][성희롱]직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 실태, 직장내 성희롱의 판단기준, 직장내 성희롱의 발생원인, 직장내 성희롱의 법제화, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대처방안 분석

밖에 없었고 이에 대해 지방법원, 고등법원, 대법원은 각기 다른 입장에서 이 사건을 판결하였다.제3차로 개정된 남녀고용평등법은 “직장 내 성희롱”을 “사업주, 상급자 또는 근로자 ... 하였다. 즉법령우리나라 법은 성희롱의 판단기준에 관해 구체적으로 명시하고 있지 않다. 다만, 남녀고용평등법 시행규칙 제2조와 관련한 별표(직장 내 성희롱의 판단을 위한 기준의 예시)의 비고 ... 국내의 성희롱 법제화는 주로 남녀고용평등법, 남녀차별금지법 등 ‘고용평등’과 ‘차별금지’의 차원에서 법제화되었고, 특히 남녀차별금지법에는 “성희롱은 남녀차별로 본다.”고 명시

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.27

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성인지적복지정책

한 조건을 형성해주는 것이 필요하다. 법으로는 남녀에게 평등한 고용기회가 주어지지만 현실적으로 여성은 가사와 육아를 병행하면서 취업활동을 하게 되므로, 이와 같은 구체적 상황이 더욱 ... 다.(3) 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률남녀고용평등법은 1987년 12월 4일 제정되었다. 헌법 제11조 법 앞의 평등과 제32조 고용·임금 및 근로조건에 있어서의 남녀 ... 에 오늘에 이르고 있다. 여성발전 기본법의 제정과 시행 은 남녀평등과 여성발전을 위한 법의 제?개정의 촉진, 여성정책의 수립?추진의 촉진, 여성 관련 행정기구 및 조직의 설치 확대

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.13

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여성의 경력 단절 문제와 이를 위한 정책

와 육아휴직급여우리나라의 경우 1988년 제정된 남녀고용평등법에 모성보호와 육아에 대한 내용이 담기게 되었다. 육아휴직은 사업장에서 1년 이상 근무한 노동자가 자녀가 만 6세 ... 휴직 장려금을 지급하고 있다. 1995년 남녀고용평등법이 개정되어서, 남성근로자도 육아휴직을 가질 수 있게 되었다.또한 2001년 11월 1일부터는 육아휴직 기간 중에 소득의 일부 ... 제 목 : 여성의 경력 단절 문제와 이를 위한 정책Ⅰ. 서 론우리 사회의 양성 평등에 대한 인식은 여러 분야에 걸쳐 과거에 비해 많이 나아졌으나, 여전히 여성에게 있어서는 남성

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.01.07

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남녀평등 대안 모색

)한국직자나 노동자에게 행해지고 있다.- 남녀간의 불평등한 위계구조와 상황에서 직장내 성희롱의 수용 또는 거부가 고용상 불이익, 근로조건에 영향을 미치므로 고용차별의 문제가 발생 ... 이 가정과 직장에 평등하게 참여하는 것을 가로막고 있기 때문이다. 이러한 현실을 개선하고 남녀가 평등하게 가정과 직장을 양립할 수 있기 위해서는, 그와 관련된 제도 마련에도 힘 ... 을 살펴보고 그 대안을 모색해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 여성 고용 비율2002년 한국노동부여성고용과 과장인 이재응씨의 논문에 따르면 이하의 결과가 나타났다. 그에 따르면 2002

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.12.18 | 수정일 2016.08.04

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직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 구성요건, 직장내 성희롱의 분류, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 법적규제, 직장내 성희롱의 사후피해, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 예방 분석

를 보호하고 부조할 의무를 부담함은 남녀고용평등법 등의 제?개정여부에 상관없이 당연한 것이고(위 95다39533 판결) 이는 외형상 객관적으로 사용자의 사업활동 내지 사무집행 행위 ... . 현행법현재 우리나라에서는 「여성발전기본법」, 「남녀고용평등법」, 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」, 「아동복지법」, 「노인복지법」에서 성희롱을 명시적으로 규제하고 있다.그 ... 중 직장 내 성희롱을 명시적으로 규제하는 법은 「여성발전기본법」, 「남녀고용평등법」, 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」이다.「남녀고용평등법」은 직장 내 성희롱의 개념을 규정

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.08.03

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성폭력 문헌고찰

평등 사회이기 때문이다. 따라서 힘이 약한 여성과 어린이를 마음대로 할 생각이 성폭력을 부추기는 요인이 되기도 한다.(4). 법적, 제도적 장치의 미비 : 부주의한 여성, 품행 ... 된다. 우리나라 현행법에서는 성폭력의 개념을 따로 정의하지 않고 형법에서 규정하고 있는 성폭력 범죄유형 분류를 사용하고 있다. 형법 제297조에는 폭행 또는 협박으로 부녀를 강간 ... 한 자로 강간범죄자로 정의함으로서 성기 중심적이고 물리적인 강제행위에 초점을 맞추고 있다.2. 성폭력의 발생원인1). 성적 충동의 질적 차이(1). 남녀의 성적 충동이 너무 다르

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.10.24

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생활과 법률 노트정리

의 처벌 등에 관한 특례법-아동 청소년의 성보호에 관한 법-특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률-전기통신기본법-남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률: 성희롱에 관한 규정-국가 ... 인권위원회법: 성희롱에 관한 규정▶성희롱☞관련법률: 남녀고용평등과 일,가정 양립자원에 관한 법률(직장내 성희롱), 국가인권위원회법(성희롱)⇒국가인권위원회법이 남녀고용평등과 일,가정 ... 2장 성과 법 - 성폭력과 법---------------------------------------------------------------------관련사례) 대학에 재학중인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.28

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가족복지정책과 관련된 신문기사 3개 스크랩 후 각각의 기사에 대한 본인의 의견제시하시오

를 먼저 찿아 보았다.1.한국일보 2012.04.03 기사 中아모레퍼시픽제12회 남녀 고용평등 우수기업 대통령표창미국 프랑스 일본 등에 성공적으로 진출하며 세계적인 화장품 제조업체 ... )▶ 아모레 퍼시픽의 경우 기사의 제목은 남녀고용평등 으로 대통령상을 받은 경 우이 지만 일과 양육을 양립 할 수 있도록 회사에서 전사적으로 시스템이 구축되어 있다는 느낌을 받 ... 문제와 남녀평등 등의 난제가 해결될 실마리를 찾을 수 있고 진정한 복지국가가 될 수 있을 것이라 생각한다.2.이코노믹리뷰 2012.08.27 기사 中기획연재①]엄마들을 신바람 나

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.25

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[성희롱] 성희롱의 원인과 이론적 근거 및 성희롱 예방 및 근절 대책

평등법(제2조 제2항) = 남녀고용평등과 일·가정양립 지원에 관한 법률 - 주체 : 사업주, 상급자, 근로자 - 내용 : 다른 근로자에게 성적 언동으로 굴욕감, 혐오감을 주는 것 ... 이에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것성희롱 관련 법제국가인권위원회법 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 - 직장 내 성희롱 금지 - 고객 등에 의한 성희롱 ... 이 나왔다. 이 사건을 계기로 성희롱도 명백한 범죄라는 사회적 인식이 생기기 시작했다성희롱의 이론적 내용성희롱의 법적 개념국가인권위원회법(제2조 제5호) - 주체 : 업무, 고용

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.03

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[사회복지개론] 사회복지 분야별 실천과제와 발전방향(한국 아동복지, 장애인복지, 여성복지, 노인복지, 가족복지, 의료복지, 지방자치에 따른 사회복지의 발전과제와 발전방향)

시장에 여성참여의 증대와 동등한 처우가 보장되어야 하는데, 교용분야의 남녀고용평등법이 실질적으로 적용될 수 있도록 적극적인 근로감독과 행정지도를 강화해야 할 것이다.4. 노인복지 ... 등에서 질적인 변화를 가져왔다. 오늘날 우리나라와 국제사회에서 남녀평등의 과제는 매우 중요한 사회정책의 주요 목표가 되고 있다.① 여성복지의 발전과제첫째 여성의 빈곤을 해소하기 ... 다. 다섯째, 법, 제도적 지원이 강화될 것이다. 모든 학대와 착취로부터 아동을 보호하기 위하여 모든 적절한 '입법적, 행정적, 사회적 및 교육적' 조치가 필요하다. 여섯째, 아동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.10

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영화 ‘와즈다’ 를 통해 살펴본 사우디아라비아의 문화적 특수성

는 남녀평등이었다. 이들은 유목민족 특성상 남성 우월주의를 바탕으로 여성을 남성의 도구적 존재로 생각했고 많은 폐단이 있었다. 이슬람은 이를 척결하기 위해 노력했으나 여러 요인에 의해 ... 개선에 실패했고 아직도 중동에는 남성 우월주의가 만연해 있다. 일부다처제를 포함한 다양한 요소들이 영화 속에서 표현되었다.②일부다처제이슬람 초기 끝없는 전쟁으로 남녀 성비가 깨지 ... 은 운전을 할 수 없기 때문에 와즈다의 어머니는 남성 운전 기사를 고용한다. 이러한 상황에서 일반적으로는 고용자가 갑이 되고 기사가 을이 되지만, 영화속에서는(사우디아라비아에

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.03

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방송통신대학교 3학년 2학기 생활과법률 과제

는 법이다- 이에, 고용노동부와 여성가족부는 여성교육훈련 및 취업지원 인프라가 있는 민간단체 등을 ‘여성 새로 일하기 센터’로 지정하여 종합취업지원서비스를 제공하고 있다.O 남녀고용 ... 에 관하여 규정한 규범 등을 지칭한다.- 노동법의 기본원칙으로 자본주의 체제에서 근로자의 생존과 인권의 위협, 근로자와 사용자 사이의 불평등과 분쟁 등의 노동 문제를 해결하기 위해 ... 이 원활하게 수급되도록 지원하는 법이다.- 이에, 정부는 지방고용노동행정기관에 고용센터를 두고 일자리 정보 사이트를 가동하고 있다.출산ㆍ육아와 가족구성원의 돌봄O 경력단절여성 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.20

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한국 사회에서의 여성 차별 문제와 교회의 책임

이 있다. 첫째는 자유주의 이론이다. 여러 가지 제도적, 법적 불평등으로 인한 기회의 차단이 성불평등을 영속화시키는 요인이라고 본다. 이상주의적 성격을 갖고 있으며 남성의 세계 ... 를 선호하고 그들이 규정한 가치에 편입되기를 조장한다는 비판을 받고 있다. 둘째 급진주의 이론이다. 남녀간의 기본적인 생물학적 차이에 따른 여성의 남성에 대한 의존이 성불평등의 원인이 ... 과 가사 노동에 시달리고 있다. 여성 문제의 근원은 성차별이다. 우리나라의 성차별 실태는 심각한 수준이다. 유엔개발계획(UNDP)의 「인간개발보고서」에 따르면 현재 한국은 남녀평등지수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.07

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여성복지 정의에 의한 양성평등을 실현하고 여성의 삶을 향상시키기 위한 사회제도의 개선방안이나 정책적 방법 혹은 구체적 실천적 방법에 대하여 논하시오.

을 그 기본이념”으로 한다.여성복지정책의 대상은 여성의 삶의 형태에 따라 나뉘어지며 관련 법률도 다양하다. 관련된 법률로는 남녀고용평등법, 근로기준법, 고용보험법, 산업재해보상보험법 ... 한 개념정의를 하였으나 공통적으로 여성복지의 궁극적인 목표는 양성평등의 실현이고 불평등의 원인은 가부장제와 자본주의에 근거한 법과 사회제도의 개선이 필요하고 이러한 노력은 정책 ... 여 남녀평등의 촉진, 모성의 보호, 성차별적 의식의 해소 및 여성의 능력개발을 통하여 건강한 가정의 구현과 국가 및 사회의 발전에 남녀가 공동으로 참여하고 책임을 분담할 수 있도록 함

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.28

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“군필자 가산점제도를 부활하자”

는 1990년대에 들어서면서부터 그 논의가 본격화되었다.군가산점 제도가 평등에 위배됨을 근거로 여성계와 장애인단체에서 격렬히 반발하고 있으나, 이 제도는 남녀를 포함한 군필자 모두 ... 들의 경우 군생활 대신 사회에서 활동하며 충분히 학업 등에 매진할 기회를 가진다. 장애인은 장애인고용촉진법에 의해 보호받고 있으며, 최근 장애인에 대한 공무원 특채도 확대되었다. 그리고 ... 의 자유를 침해한다는 것이다. 하지만 우리나라의 국민은 법적으로 남녀를 불문하고 군에 자원입대할 수 있기 때문에, 공직자 선발에 가산점을 주는 군가산점제도는 공직에 진출하고자 하는 이

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.19 | 수정일 2016.07.21

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여성복지정책과 여성복지관련법에 대해 논하시오.

여성복지정책과 여성복지관련법에 대해 논하시오.목차Ⅰ. 여성정책과 여성복지정책Ⅱ. 여성복지관련법1. 여성복지관련 최상위법: 헌법2. 여성발전기본법3. 남녀고용평등법(남녀고용평등 ... 인력개발센터를 설치 ? 운영할 수 있도록 하였다.'여성발전기본법'은 실질적인 남녀평등 추진을 위한 적극적 조치의 도입 고용에서의 남녀평등 및 모성보호 강화, 인적자원의 개발과 활용 ... 하여야 하고, 타 여성 관련법과의 관계에 대한 규정의 보완, 중앙정부 지자체 시민시회와의 긴밀한 협력추진체계 보완 등이 과제로 남아 있다.3) 남녀고용평등법(남녀고용평등과 일 ? 가정

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.04.04

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유리천장현상

'남녀고용평등법', '여성 공무원 채용 목표제', '남녀 차별 금지 및 구제에 관한 법률' 제정, '여성가족부'신설 등 노동 현장에서의 여성 차별적 고용 구조와 노동조건의 문제를 개선 ... 장벽이다. 3- 정부의 장벽이다.2. 현재 우리나라에서의 유리천장 현상 1) 2010년 유엔개발계획(UNDP)에서의 성불평등 관계조사결과에 따르면 조사대상 138개국 중 성불평등 ... 만 '할당제' 혹은 '양성평등채용목표제'를 통하여 어느정도의 적정 인력을 유지할 수 있다. 2-진급의 모든 절차를 투명하고 공정하게 이루어야 한다. 현재 우리나라의 여성근로자

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.18

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직장내 성희롱의 본질, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 성립요건, 직장내 성희롱의 판단기준, 직장내 성희롱의 법조항, 직장내 성희롱의 2차피해, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대응 방안 분석

의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 하는 성희롱일 것3) 상대방이 원하지 않는 성적인 언동일 것3. 피해Ⅴ. 직장내 성희롱의 판단기준Ⅵ. 직장내 성희롱의 법조항1. 남녀고용평등법1 ... 평등법시행령1) 제9조(직장 내 성희롱 예방교육)2) 제12조의2(성희롱 여부에 관한 의견청취)3) 제16조(회의)3. 남녀고용평등법시행규칙1) 제1조의2(직장 내 성희롱 판단기준 ... 자의 입장이라면 문제가 되는 행동에 대해서 어떻게 판단하고 대응하였을 것인가를 고려하여 판단하게 된다.Ⅳ. 직장내 성희롱의 성립요건어떠한 행동이 남녀고용평등법상의 직장 내 성희롱

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.09.07

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[아동복지론] 아동복지 기사 스크렙 아동기사 아동과 관련된 기사 comment 코멘트

할 수 있도록 쾌적하고 효율적인 업무 환경을 조성하고자 힘쓰고 있다.또한 지난 2012년 4월 고용노동부가 주최하는 ‘제12회 남녀고용평등 강조 주간 기념식’에서 남성과 여성 ... 은 여성의 고용률을 높이는 데 도움이 되지 않는 만큼 근로여부에 따라 보육료를 차등 지원해야 한다는 제안이 정부 주최 토론회에서 나왔다. 정부가 이번 토론회 결과를 감안해 내년 예산 ... 의 영ㆍ유아모 고용률은 여전히 경제협력개발기구(OECD) 국가 중 최하위 수준이어서 보편ㆍ정액 형태의 무상보육보다는 질적 차별성 확대에 주력해야 한다는 것이다. 그는 “영아반

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.23 | 수정일 2018.03.17

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