"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성 노동 정책 가족복지론

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"남녀고용평등법" 검색결과 3,141-3,160 / 7,549건

ISO26000 사회책임 국제표준과 기업 경영 패러다임과 진단 방법론 (종합)

가지 핵심 주제 전체에 걸쳐서 다루어진다. 7가지 핵심 주제가 각각 남녀 즉, 성평등 문제에 미칠 수 있는 다른 방식 역시 고려되어야 한다.각 핵심 주제는 사회적 책임의 쟁점을 포함 ... , 의료 서비스 접근과 같은 복지 사안을 포함한다. 많은 근로조건은 국가 법과 규정이나 근로 수행 요청인과 근로 수행자 사이의 법적 구속력을 가진 협정에 의해 결정된다. 고용인은 근로 ... (기업)은 좋은 지배구조를 갖추어야 한다.1) 주요의사결정 기구의 의사결정 및 과정은 설명책임이 있어야 하고, 투명해야 한다.2) 의사결정 및 과정은 이해관계자들을 존중하고, 관련법

리포트 | 138페이지 | 20,000원 | 등록일 2016.07.12

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사회적 협종조합의 개념, 의의, 조직화 전략

고 ③ 지역의 산업발전과 경제의 다각화에 공헌하며 ④ 사회보장과 공공서비스를 상실한 사람들에게 이를 다시 되돌려 주도록 노력해야 하고 ⑤ 경제적 사회적 남녀평등을 촉진시키며 ⑥ 서로 ... 의 욕구에 대응한 비교적 대규모의 사업조직을 갖추고 있던 것에 반해, 사회적 협동조합은 고령자, 장애인, 교육, 고용창출 ,육아 및 보육에 따른 직업훈련 등 커뮤니티의 질과 주민생활 ... 한 역할을 수행하는 새로운 협동조합을 제기하였다.새로운 협동조합은 ① 실업에 대응하여 고용창출을 위해 노력해야하며 ② 공공분야의 민영화에 대응하여 생산수단의 사회적 관리를 지향해야하

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.29

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차별(불평등)과 병력차별,고용차별, 차별(불평등)과 임금차별, 차별(불평등)과 비정규직노동자차별, 차별(불평등)과 성차별, 차별(불평등)과 장애인차별, 차별(불평등)과 가족내차별

차별(불평등)과 병력차별, 차별(불평등)과 고용차별, 차별(불평등)과 임금차별, 차별(불평등)과 비정규직노동자차별, 차별(불평등)과 성차별, 차별(불평등)과 장애인차별, 차별(불 ... 적인 문제는 아니지만 본인이 스스로 기재하는 방식의 과거병력 조사서의 실효성에도 문제3. 각종 보험에서의 차별Ⅱ. 차별(불평등)과 고용차별Ⅲ. 차별(불평등)과 임금차별1. 기술2 ... . 노력3. 책임4. 작업조건Ⅳ. 차별(불평등)과 비정규직노동자차별1. 절반이 넘는 비정규직2. 신자유주의 시대 최대의 희생양 비정규직3. 근본적으로 신자유주의 고용 유연화 정책

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.27

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단국대학교 인적자원관리 중간고사 요점정리

, 남녀평등고용법 등이 영향을 미친다. 그리고 기술이 발전함으로써 새로운 직종이 나타나 영향을 미치게 된다. 마지막으로 국제화다. 국제화되면서 인적자원관리는 현지국의 사정에도 밝 ... 의 당시 산업현장에서의 고용, 노사문제 해결 등의 관리를 주로 맡았다. 이를 산업모델이라 부른다.1960년대에 사원들을 통제하는 기능을 연구하는 것이 아니라 권한위임, 직무충실 ... 평등을 구축, 노동자의 존엄성을 확보, 노동의 시간,강도를 조절하고 기업의 사회적 책임을 강조했다.20세기 전후 과학적관리와 비슷한 시기에 등장한 것이 일반관리론이다. 페욜은 경영

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.03

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‘탈 젠더’ 관점에서 본 남성 근로자의 육아휴직제도

는 상태라고 볼 수 있다.그리고 북유럽 사회에서는 아버지의 양육참여가 1930년대부터 제기 된 반면 우리나라에서는 아버지의 양육참여에 대한 논의는 1987년 남녀고용평등법이 제정 ... 의 육아휴직제도 실시 현황육아휴직제도는 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 제도화되었다. 아버지 즉 남성 근로자의 양육참여와 관련된 주요 변화는 1995년 육아휴직 대상을 여성 근로 ... 자뿐만 아니라 여성 근로자의 배우자 즉 남성 근로자까지 확대하는 남녀고용평등법 2차 개정이 이루어졌다. 법 개정을 통해 아버지 즉 남성 근로자도 자녀를 양육할 수 있는 기회를 열

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.27

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국민연금법의 목적, 이념, 적용대상, 급여형태, 전달체계에 대해 서술하시오.

한 기간 중 일부를 노령연금 산정 시 가입기간으로 인정, 그리고 유족연금 수급에서 남녀차별적인 요소를 개선하였다. 아래에서는 위와 같은 국민연금법의 목적, 이념, 적용대상, 급여 ... 하며, 셋째, 자본주의 사회의 소득 불평등 완화에 기여하는 계층 간의 소득 재분배를 이룩하는 것을 목표로 삼고 있다.2. 국민연금법의 이념국민연금은 공무원연금, 군인연금, 사립학교 ... 국민연금법의 목적, 이념, 적용대상, 급여형태, 전달체계에 대해 서술하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 국민연금법의 목적2. 국민연금법의 이념3. 국민연금법의 적용대상4. 국민연금법의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.12

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[중어중문학과 E형] 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논하시오

관념2) 여성이주노동자의 권리보호3) 여성장애인에 대한 교육지원 강화4) 가정과 학교에서 양성평등 관념 고취5) 여성의 평등한 고용 기회6) 법적 처벌 강화6. 시사점Ⅲ. 결론참고 ... 에 대해 갖고있는 편견 못지 않게 여성들 스스로에게 내면화된 부정적 성 정체감이야말로 남녀평등을 저해하는 또 하나의 중요원인이라 하지 않을 수 없다.3) 사회적 지위사회적 지위란 ... [중어중문학과 E형] 한국사회에서 여성들이 겪는 여러 차별과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제

방송통신대 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.14

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맞벌이 부부 혹은 워킹맘을 위한 국가의 지원정책과 양육수당제도의 세부기준 및 절차를 파악해보고 보육서비스의 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

하는 대표적인 제도로 거론되고 있다. 우리나라에서는 1987년 남녀고용평등법 제정시 최초로 도입된 제도이며 당시에는 만 1세 미만의 영아를 가진 여성근로자만이 육아휴직을 신청할 수 ... 있었다. 그러나 육아의 책임은 여성만의 의무가 아님에도 이러한 법제도는 ‘여성은 곧 육아담당’이라는 성별분업 이데올로기에 근거한 것이라는 비판 등이 제기되었다. 이에 따라 1995 ... 년 법 개정을 통해 여성근로자뿐만 아니라 그를 대신한 배우자 인 남성근로자도 육아휴직을 할 수 있도록 하였다. 이른바 맞벌이의 경우에만 남성근로자가 육아휴직을 사용할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.14

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아동보육서비스의 문제점 현황에 대해 설명하고 아동보육서비스의 개선점에 대해 본인의 생각을 논하시오

보육서비스직장보육시설은 사업주가 사업장의 여성 근로자의 가정과 직장에서의 다중역할 수행을 원활하게 하기 위하여 아동보육 지원 필요성의 증대에 따라 1988년 남녀고용평등법 제 ... ) 보육의 질 강화4) 새로운 보육시설 확충5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론보육이 보육서비스의 성격을 가지게 된 것은 1982년 유아교육진흥법과 1991년 영유아보육법이 제정 ... 우리나라도 일본처럼 보육 사업이 이원화체제로 운영되고 있다. 즉 3~5세아로 구성되는 유치원은 교육과학기술부의 유아교육법에 따라 운영되며, 0~12세아로 구성되는 보육시설은 보건복지

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.03

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건강한 가정을 유지 및 형성하기 위한 부모역할과 정부정책에 대하여 논하시오.

형 프로그램 제공으로 보다 나은 일자리 연계, 양성평등정책으로 패러다임 전환을 통한 남녀 동반 성장기반을 조성할 계획이 있다. 아울러 ‘가족친화인증기업’ 확대 및 사후지원을 강화 ... 건강가정론 과제건강한 가정을 유지 및 형성하기 위한 부모역할과 정부정책에 대하여 논하시오.서론건강가정기본법에는 건강한 가정생활의 영위와 유지를 위해 5월 달은 가정의 달로, 5월 ... 성을 강조하고 고용 시장 진입부터 경력유지, 재취업, 리더 양성까지 촘촘한 정책을 추진할 것을 보고한다. 구체적으로「자동육아휴직」확산, 경력단절여성의 전공?경력 등을 고려한 맞춤

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.12 | 수정일 2018.02.14

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노동시장에서의 차이와 차별

의 차별’을 볼 수 있다. 우리나라 고용 평등법에서는 ‘합리성’을 중요한 성차별 기준으로 설정하고 있는데 이같은 합리성을 판단하는 기준은 결코 단순하지 않다. 특히 성차별적 관념과 관행 ... 으나 고용 관행에서는 동일 직종에서 직무 수행상 합리적인 이유 없이 남녀간 정년을 달리 하며 대다수 여성인 직종의 정년을 다른 직종보다 낮게 정하는 경우가 있다. 요즘은 노골적인 사례 ... 적 판단 기준이 구체화 하지 않아 문제가 발생하고 있다. 노동시장에서의 차별은 먼저 임금에서의 격차에서 볼 수 있다. 남녀간의 임금 격차는 동일한 학력을 소지한 경우에도 여전히 크

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.25

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산업복지론 여성근로자 성희롱문제

고용평등법 중에서 1999년에 개정된 내용은 사업주가 성희롱예방 교육을 의무적으로 실시해야 하며, 성희롱을 한 사람에게는 인사조치를 취할 수 있도록 되어 있다는 점이다. 이에 따라 ... 다. 실제로, 우리나라에서는 2000년에 36개의 사업장에서 363건의 성희롱 사건이 노동부에 정식으로 접수되었다.5. 여성근로자 성희롱 예방 교육우리나라는 남녀고용평등법상 1년에 1 ... 한 행동까지 법으로 규제하는 것은 법률만능주의에서 비롯되며, 기업의 인력관리 부담을 증가시킴으로써 기업규제를 완화하여 기업 활동을 활성화하려는 규제완화정책에 위배되고, 기업이 여성고용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.20

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2016년 성사랑사회E형] 여성에 대한 고정관념이 억압적인만큼 남성을 여성보다 우월한 존재로 여기는 관념 역시 남성과 여성 모두에게 폭력적이고 억압적일 수 있다는 사실을 구체적인 사례를 들어 적되, 남성과 여성이 각기 더 자유롭고 행복한 존재가 될 수 있는 방법, 여성에대한고정관념, 여성고정관념 남성우월주의, 성사랑사회E형

인식과 성폭력2) 남성중심적 문화3) 양육과 가사노동을 여성의 책임이라고 보는 사회적 인식4) 성 상품화5) 고용 차별 및 승진 과정에서의 차별7. 남성을 여성보다 우월한 존재 ... 하는 내용을 담아서 서술1) 남성 권위의식에 대한 반성2) 양성평등 교육 강화를 통한 성 고정관념 제거3) 여성 스스로의 문제 인식4) 성차별 해소를 위한 미디어 모니터링 활동5 ... 들은 남성들이 항상 섹스를 추구하는 존재라고 배웠기 때문에 여성들은 남녀 간의 상호교감이 이루어지는 동안 일어나는 상황을 논리적으로 제어하는 역할을 할 수 있다. 그렇다고 해서 이것

방송통신대 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.25

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여성차별(남녀차별, 성차별) 이론, 여성차별(남녀차별, 성차별) 역사, 여성차별(남녀차별, 성차별) 실태, 여성차별(남녀차별, 성차별) 사례,여성차별(남녀차별) 개선방안,대응방안

을 개선하여야 한다3. 여성공무원의 정책, 기획 및 관리능력을 개발할 수 있도록 다양한 교육훈련의 기회를 보다 많이 제공하여야 한다4. 남녀평등을 위한 법?제도의 개선만으로는 여성 ... 차별의 철폐와 임용기회의 확대를 위한 보다 적극적인 제도적 변화와 개혁이 필요하다Ⅶ. 여성차별(남녀차별, 성차별)의 대응방안1. 노동부 지방노동관서2. 법원3. 노동위원회4. 고용 ... 여성차별(남녀차별, 성차별)의 이론, 여성차별(남녀차별, 성차별)의 역사, 여성차별(남녀차별, 성차별)의 실태, 여성차별(남녀차별, 성차별)의 사례, 여성차별(남녀차별, 성차별

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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발표토론- 군가산점제 에 관한 PPT 입니다.

제도’에 의해 크게 차별받지 않는다 . -‘ 남녀평등’ 때문에 군가산제를 폐지해야한다면 , 군대도 ‘남녀평등’하게 여자도 군대에 가야한다 . 남자만 군대에 가는 것은 역차별이 ... ~5% 에서 1.5%~3% 로 하향하도록 결정하고 관보에 입법 예고 함 . 그러나 한국국방연구원의 연구결과와 국가보훈처 및 국방부로 행정쇄신위원회의 결정과 법 개정은 취소됨 3 4 ... university Landscape architecture . - 찬 성의견 - 군복무는헌법이 정한 국민 모두의 의무이나 병역법에 따라 남성에게만 지워진다 . 여성의 경우 병역의 의무

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.20

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차별(불평등)과 인종차별, 차별(불평등)과 소수차별, 차별(불평등)과 남녀차별, 차별(불평등)과 병력차별, 차별(불평등)과 장애차별, 차별(불평등)과 간접차별, 비정규직노동자차별

차별(불평등)과 인종차별, 차별(불평등)과 소수차별, 차별(불평등)과 남녀차별, 차별(불평등)과 병력차별, 차별(불평등)과 장애차별, 차별(불평등)과 간접차별, 차별(불평등 ... )과 비정규직노동자차별 분석Ⅰ. 차별(불평등)과 인종차별Ⅱ. 차별(불평등)과 소수차별1. 편견2. 사회화3. 사회적 관습Ⅲ. 차별(불평등)과 남녀차별1. 지위획득이론(status ... 법률Ⅴ. 차별(불평등)과 장애차별Ⅵ. 차별(불평등)과 간접차별Ⅶ. 차별(불평등)과 비정규직노동자차별1. 정규 노동자2. 정규 노동자는 직접고용된다3. 정규 노동자는 정해진 기준근로

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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여성복지정책

년대 : 남녀고용평등법과 모자복지법의 제정 등 여성의 지위향상과 복지증진을 위한 제도적 기틀이 마련된 시기(한국여성개발원 개원, 여성정책심의위원회 설립)④1990년대 : 법적 근거 ... 과제㉠ 정책에 양서평등 관점통합㉡ 정책결정과정에 여성의 대표성 제고㉢ 여성 인적 자원의 개발과활용㉣ 남녀고용평등과 여성의경제활동 참여 제고㉤ 사회 문화 분야 여성 참여 확대㉥ 평화 ... 정책의 확대① 고용기회의 확대,남녀임금격차 해소 등 법·제도적노력이우선② 경로연금액수와 급여대상자수의 확대 등의 대책수립이 시급③ 저소득 모자가정 지원사업이 확대·강화④ 여성

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.11.10

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우리나라 남녀 임금격차의 현황 및 원인 그리고 외국의 사례 및 개선 방안

는 법을 제정하였다.남녀고용평등을 위해서 미국, 캐나다, 호주 등의 국가들은 100인 이상의 사업체(미국의 경우 연방정부 계약업체는 50인 이상)에 대하여 고용평등을 요구하고 불이행 ... 과 관련한 남녀의 개인속성차이로 인하여 설명될 수 있는 비중이며 어느 정도가 설명되지 않는지를 분석하여 그 원인을 알아보는 것이 앞으로의 노동정책과 고용평등정책에 매우 중요한 의미 ... 이 28.7%, 일용직이 7.9%였다. 고용계약기간이 1년 미만인 임시ㆍ일용직이 상용직과 거의 같았다.산업 구조가 제조업 중심에서 서비스업 중심으로 바뀌고 있어 남녀 임금격차가 더

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.22

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성차별 양성평등에서의 역차별

(현저한 임금격차) 교육의 성차별 - 직장 내 사내교육: 승진과 직결 언어의 성차별 광고에서의 성차별성차별의 해결책 및 대안과거 남녀고용평등법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 법 ... 서 도리어 반대편(예. 남성)이 차별을 당하게 되는 경우*양성평등에서 역차별을 야기하는 제도군가산점제도 폐지문제 군가산점제도 폐지 vs. 남녀공동병역제도 역차별무방론 2) 여성고용 ... 제도적 장치마련 가정생활과 직장생활의 조화 대중매체의 성차별적 내용 개선 대안 ****양성평등, 역차별양성평등 - 남녀 차별 없이 지위가 동등함 - 남녀의 성에 의한 법률적, 사회

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.13

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[사회학. 여성인력] 여성성차별의 변화와 사례(LG그룹사례)

/해고에서의 차별5.남녀고용평등법 6.차별 방지법 1)가산점제 2)여성할당제 3)간.직접 차별 방지제도 7.LG Telecom 사례 1)여성 활용 능력 2)문제점 8.정리성차별이란 ... 라고 한다.남녀 고용 평등법/차별 방지법남녀 고용 평등법 2. 차별 방지법LG Telecom 사례기업현황 직군별 여성인력87%13%전체99%1%Sales96%4%Network91%9 ... 하거나 고용형태를 달리하고 있다.사 례40대/ 기혼/ 공기업 전문직/ 규모 1,000명 / 3년 9개월 근무 낙하산 이사장 취임후 박사급 인력을 갑자기 인사이동 하고 남녀평등 운운하며 유일

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.26

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