"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성 노동 정책 가족복지론

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"남녀고용평등법" 검색결과 3,041-3,060 / 7,549건

미투운동 확산배경 및 해결과제 [미투운동,me too,metoo,성범죄,성추행 폭로]

만으로 형사처벌을 받을 수 있기 때문이다.5. 해결과제1) 법적제도정비 마련현행 남녀고용평등법에 따르면 성희롱 피해자에 대해 보복성 인사 등 불리한 조치는 금지돼 있다. 이를 위반 ... 을 것이다. 또 한국에선 현행법상 성범죄 폭로 내용이 사실일지라도 명예훼손죄로 고소당해 처벌받을 수 있다는 점도 미투 운동의 발목을 잡아 왔다. 자신의 성폭력 사실을 알리는 것 ... 다. 직장 내 성희롱을 방치해도 별다른 법적 제재가 없는 것도 이에 한몫한다. 고용부에 따르면 성희롱 가해자에 대한 징계 조치를 하지 않은 391건(2013~2016년) 가운데 과태료

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.10

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인권법 A) 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오

자도 국내사업 또는 사업장에 취업하고 있는 이상 근로기준법 기타 노동보호법령의 적용을 받는다. 다만 ‘외국인근로자의 고용 등에 관한법률’에 특별한 규정이 있는 때에는 이에 따른다 ... . 근로기준법 제5조는 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우를 하지 못한다고 하여 국적에 의한 ... 차별에 대해 명시적으로 금지하고 있다. 불합리적인 차별은 인간의 평등이라고 하는 정의의 요청에 현저히 반하고, 그리고 근로자의 인간다운 생활을 위협할 수 있기 때문에 근로기준법

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.28 | 수정일 2016.10.07

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생활법률 - 생활법률 사례1에서 등장인물의 생활법률 행위에 관한 문제의답,생활법류 사례2에서 등장인물의 생활법률 행위에 관한 문제의 답을 간략히 정리 - 생활법률

의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제2부(직장생활과 사회보장 및 법) 및 현행 「근로기준법」과 「남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률」을 살펴보고 간략히 정리 ... 는가? 만일 퇴직시키면 어떠한 일이 발생할 수 있는가?(3점)제2장 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회보장 및 대우 등제1절 남녀의 평등한 기회보장 및 대우제7조(모집과 채용 ... 다음 [사례 1]에서 등장인물의 법률행위에 관한 문제의 답을 교재와 TV강의의 제1부(가정생활과 법) 및 현행 「민법」 제4편과 제5편을 살펴보고 간략히 정리해 보세요.(15점

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.10.04 | 수정일 2016.12.18

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사회불평등 양상과 대안

에서도 1989년부터 장애인복지법의 개정과 장애인고용촉진법의 제정 등 다양한 제도적 대안을 제시하였으나 장애인등급제도부터가 장애인에 대한 차별이라는 비판적 목소리도 적지않 ... 다. 더군다나 제도적 대안의 제시도 다른 선진국에 비해 상당히 빈약한 것이 현실이다. 2007년부터 장애인차별금지법이 제정되어 시행되고 있지만, 그래서 현재 장애인들이 다른 구성원들과 평등 ... 올라간다. 그러나 80년대 이후로 여성운동이 사회운동으로 대두되면서 90년대 후반 가정폭력방지법, 남녀차별금지법 등이 마련되는 등 가부장적 남성주의에 반하는 여성의 목소리가 커진 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.10

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한국사회문제4D) 한국노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것-직장 성희롱- 가운데 하나를 골라서 구체적인 사례에 대해 조사하고 논하시오ok 교육학과 한국사회문제4D 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시

성희롱이 사회적으로 큰 문제를 야기 시키고 있어 성적 피해자에게 많은 고통을 주고 있다. 지난 2001년 남녀고용평등법 개정으로 직장내 성희롱에 대한 규제가 대폭 강화 ... 적성적 굴욕감을 유발하게 하여 고용환경을 악화시키는 행위를 말한다.따라서 남녀 고용 평등법에서의 성희롱은 상하와 동료라는 관계가 정립되어 있는 직장내에서 이루어져야 한다. 여기 ... 되었다. 그럼에도 불구하고 직장내 성희롱은 아직도 많은 사업장에서 일상적으로 발생하고 있으며, 여성노동자 개인의 존엄성과 평등권에 대한 위협적인 요소로 존재하고 있다. 과거에 비하여 직장 성

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.03.07 | 수정일 2017.03.11

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양성평등의식(남녀평등의식)의 개념, 양성평등의식(남녀평등의식)과 성희롱, 양성평등의식(남녀평등의식)과 성차별, 양성평등의식(남녀평등의식)과 교과서내용, 양성평등의식의 외국사례

에서 각국에 권고하는 평등 달성 방안이 이와 같은 결과의 평등이며 우리나라 남녀고용평등법이 이에 해당한다.이러한 결과의 평등은 영구적인 조처가 아니며, 실질적인 의미의 남녀평등 ... (남녀평등의식)의 외국 사례1. 미국1) 남녀교육평등법(1974년)2) 과학기술기회균등법(1980년)3) 여학생의 과학기술 분야로의 진출을 촉진하기 위한 프로그램2. 일본참고문헌Ⅰ ... 양성평등의식(남녀평등의식)의 개념, 양성평등의식(남녀평등의식)과 양성평등, 성희롱, 양성평등의식(남녀평등의식)과 성차별, 교육, 양성평등의식(남녀평등의식)과 교과서내용, 양성평등

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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유아교육법시기(1982-1990) 새마을 유아원에 대해 설명하시오

맞벌이 부부의 자녀 문자가 해결 되지 않자 노동부에 의해 ‘남녀고용평등법’이 제정. 시행되면서 직장 탁아에 대한 법적 근거가 마련되었다. ... 유아교육법시기(1982-1990) 새마을 유아원에 대해 설명하시오유아교육기관은 각 시대마다 그 시대상황에 따라, 보육정책에 따라 변화가 되어가고 있다.유아교육진흥법이 재정되기 전 ... 이들을 감독. 지도하는 기관이 실타래와 같이 얽혀있는 형국이였다.그래서 1982년 3월 26일 ‘유아교육 진흥법’을 수립하고, 12월 31일 ‘유아교육 진흥법’을 제정.공포

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.07

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남녀임금차별 관련 레포트

. 헌법92. 근로기준법93. 남녀고용평등법9VI. 동일가치노동 동일임금 관련 개선 방향121. 동일가치노동의 세부기준 마련122. 합리적인 평가제도 도입123. 근로자 참여 ... 은 동일임금법과 시민권법 제7편(고용기회평등법), 캐나다는 인권법, 영국은 동일임금법과 성차별금지법, 호주는 연방노사관계법과 성차별금지법이 남녀 차별금지의 주요한 법적 근거가 되고 있 ... 하고 정여성근로자의 입장을 고려하기 위한 취지이다.나. 남녀고용평등업무처리규정남녀고용평등법에서 말하는 ‘동일가치노동’의 의미와 판단기준 및 방법 등은 노동부가 예규로서 1992년 4월

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.02

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여성단체의 현황, 여성단체의 역할, 여성단체와 지역여성단체, 여성단체와 여성정책, 여성단체와 여성관련 대안예산, 여성단체와 정보화,근대여성운동, 여성단체와 모금,홈페이지운영 분석

도록 해야 한다.6. 여성노동자의 고용촉진, 공용안정, 고용평등, 실업대책을 위한 제반조치를 마련해야 한다(15) 비정규직, 가내노동자, 영세사업장 등 고용형태와 상관없이 노동관련법 ... 하여 고용평등을 강화해야 한다.(17) 남녀노동자 모두 직장과 가정생활을 양립할 수 있도록 근로시간을 주 40시간으로 단축하고, 유급육아휴직제, 직장보육시설 내실화 및 확대, 가족 ... ·인습을 개선하고 남녀평등 의식을 확산해야 한다4. 여성의 인권을 보호하고 여성에 대한 모든 폭력을 근절해야 한다5. 여성의 모성건강을 보호하고 생애주기에 따른 여성건강정책을 수립

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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내가뽑은대뉴스

한다고 생각하게 되었다.7. '같은 일해도 월급은 2/3'…남녀고용평등법 '유명무실'(사회)3월 11일 국가인권위원회가 발표한 '2013년 비정규직 여성근로자 임금 실태조사 결과 ... 법과 남녀고용평등법에 담겨 있지만 현실과의 괴리감이 크다. 그 이유 중 하나는 명확한 '기준'이 없기 때문이라고 본다.- 최근 남녀차별에 대한 문제가 뉴스, SNS를 통하여 많 ... 여성 CEO가 쓴 글을 보게 되면서 이것은 남녀차별이라고 느낄 수 없었다. 이 여성 CEO는 자신이 여성임에도 불구하고 여성보다는 남성의 고용을 선호한다는 발언을 하였다. 그 이유

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.28

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[보육과정] 한부모가정 가족복지사업의 현황과 한부모가정복지의 제도 및 서비스에 대하여 작성하시오

년 동안 우리 사회의 가정의 모습에는 많은 변화가 나타나고 있다. 현대가정은 산업화의 발달로 핵가족의 증가로 시작해서 여성의 사회진출, 남녀평등 및 인생관의 변화를 맞이 ... 가족복지사업의 현황1) 일반 한부모 가족 지원정책2) 저소득 한부모 가족 지원정책3) 국민기초생활보장법에 의한 지원 내용4) 모자복지법에 의한 지원 내용(1) 고교생 학비 지원 ... 우리나라가 이혼이 늘어난 것은 황혼이혼에서도 보듯이 남존여비사상이나 전통주의적인 사고방식에서 벗어나 남녀 동등한 입장에서 살고자 하는 의식에서 나타나게 되었다. 아직까지는 가정

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.05

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현재 자신의 가족주기단계에서 나타날 수 있는 가족의 문제를 기술하고 이를 해결하기 위한 가족복지서비스와 가족 정책방안을 제안하세요

뿐 아니라 외래환자도 포함시킴으로써 그 지원 범위를 확대하였다.(3) 출산과 육아 정책근로기준법과 남녀고용평등법을 근간으로 하는 여성의 출산과 육아에 관한 정책들이 있다. 2001년 ... 모성보호 관련 3법을 개정하면서 모성보호제도를 강화한 것의 일환이다. 근로기준법 제72조에 있는 산전·후 휴가제도가 그 대표적인 제도이며, 남녀고용평등법 제19조에 의한 육아휴직 ... 등가 사회문제로 대두되면서 법적 보호장치를 제공한 것이다. 육아휴직제도는 생후 1세 미만의 영아를 가진 근로자가 그 영아의 양육을 위해 1년 이내로 유급휴직(고용보험가입지로서 남녀

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.30

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(아동복지론 과제)육아휴직과 아동복지와 어떠한 관련성이 있는지 서술하시오.

. 다만, 대통령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니한다(남녀 고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률 제 19조 1항)근로자 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자 ... 을 병행하기 어려울 때 일정기간 직장영역에서 떠나 가정영역에 집중할 수 있도록 해주는 대표적으로 출산휴가와 육아휴직을 들 수 있다.2008년부터 시행된 남녀고용평등 및 일 가정 양립 ... 때까지)동안 육아를 위하여 휴직을 신청할 수 있는 제도이다. 육아휴직은 고용보험에 6개월 이상 가입한 여성 근로자와 배우자인 남성근로자중 1명이 1년 범위 내에서 신청할 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.26

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남녀 임금 차별(한글 프리젠테이션 발표자료)

사용자에 대해 근로자대우에서의 남녀차별을 금지하고 있을 뿐임Ⅴ. 우리나라의 관련 법규와 판례□ 남녀고용평등법(남녀고용평등과 일?가정 양립지원에 관한 법률)? 우리나라 법 중 동일 ... 가치노동?동일임금원칙을 명시하고 있는 법은 남녀고용평등법이 유일? 1987년 12월 4일에 제정?공포된 남녀고용평등법은 모집? 채용, 교육?배치? 승진, 정년?퇴직, 해고 ... 이 고용분야에서 남녀평등권을 보장할 목적으로 여성에 대한 차별을 철폐하기 위해 특별히 취해야 할 조치중의 하나로서 “동일한 가치를 가진 노동에 대한 동일한 부가급여를 포함한 보수를 받

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.02

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[남녀평등][성평등]남녀평등(양성평등, 성평등)의 역사, 남녀평등(양성평등, 성평등)의 흐름, 남녀평등(양성평등, 성평등)의 현황, 남녀평등(양성평등, 성평등)의 실천사례 분석

거나 사있으며, 기혼 여성이 퇴직 압력을 받던 과거의 관행이 완전히 사라진 것은 아니다. 여성이라는 이유로 회사가 퇴직을 종용하는 것은 불법이다. 그러한 행위는 "남녀 고용 평등법 ... 남녀평등(양성평등, 성평등)의 역사, 남녀평등(양성평등, 성평등)의 흐름, 남녀평등(양성평등, 성평등)의 현황, 남녀평등(양성평등, 성평등)의 실천사례 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 남녀평등 ... (양성평등, 성평등)의 역사Ⅲ. 남녀평등(양성평등, 성평등)의 흐름1. Gender 흐름2. 여성관련 세계 통계3. ILO 노동기본권4. 여성노동자현황Ⅳ. 남녀평등(양성평등, 성

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.25

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아시아나항공 경영사례/ 아시아나항공에 관한 모든 것

(산업자원부)2005World Best cabin staff award 금상수상2004매직서비스 Mercury award 금상수상(IFSA/IFCA)2003아시아나 남녀 평등대상 ... Mercury award 금상수상(IFSA/IFCA)2003아시아나 남녀 평등대상, 관광기업대상 수삿2002제1회 대한민국 녹색경영대상 수상(능률협회컨설팅)2001ATW ... 1등의기업가치 창출수익성안전합리성에 기반한 고용증대를통한 사회기여최고의 안전과 서비스를통한 고객만족서비스녹색경영고객만족업계 최고 1등의기업가치 창출VisionValue..PAGE

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.06.14

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생활속의경제2공통)시장경제체제에서 많은나라들이 낮은수준의 임금이 적용되는 시장에서 정부개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시와 관련하여 다음 내용 작성하시오0k

생활속의경제2공통)시장경제체제에서 많은나라들이 낮은수준의 임금이 적용되는 시장에서 정부개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시와 관련하여 다음 내용 작성하시오0k생활속의경제2 ... 공통중문,법,관광,농학,생활,컴퓨터,통계,교육,청소년,문화2공통시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입 ... 하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다. 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성하시오(30점).Ⅰ. 최저임금제의 이론적 배경(5점)Ⅱ. 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.08.31

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기업 구조조정의 필요성

하려고 할 경우 「근로기준법」 제24조에 따라 경영상 이유로 정리 해고된 근로자가 원하면 그 근로자를 우선적으로 고용해야 하고 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 「근로기준법」 제24조 ... 가 나타날 것이라 생각하나 정부가 당초 비정규직법이 그대로 시행될 경우 우려됐던 고용 악화현상이 어떻게 표출 될지는 두고 봐야할 문제이다.[표 3] 구조조정과 조직 안정화파이낸셜 ... 번 위기는 주력산업의 성장세가 둔화되는 상황에서 세계경제의 침체, 내수부진, 소득불평등 심화, 고령화 확대라는 갖가지 우환이 겹쳐 있다는 점에서 단기적으로 극복되기 어렵다는 전망

리포트 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.01.02

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[양성평등]성차별(남녀차별, 여성차별)과 노동위원회,남녀차별개선위원회, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 분쟁조정기구,교육, 성차별(남녀차별, 여성차별)과 승진,임금,채용,배치 분석

, ③ 판사?검사 또는 변호사로서 10년 이상 근무한 자, ④ 그 밖에 남녀평등 관련 분야에서 15년 이상 활동한 경력이 있고 식견과 덕망이 있는 자이다(법 제10조의2 제2항 ... 고 부교수 이상 또는 이에 상당하는 직에 5년 이상 근무한 자, ② 2급 이상 또는 이에 상당하는 공무원의 직에 있던 자로서 남녀평등 또는 여성관련 직업에 3년 이상 근무한 자 ... 위하여 간사 1인을 두는데 간사는 여성부 소속공무원 중에서 위원장이 지명하는 자가 된다(법 제16조). 남녀차별개선위원회 간사는 남녀차별개선업무를 담당하는 부이사관 또는 서기관

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.02.26

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1. A와 B가 법적으로 유효한 혼인을 하려면 어떠한 요건과 절차가 필요한가? 생활법률 A와 B가 혼인을 한 후 A의 가족과 B의 가족이 모두 함께 산다면 A와 H, I, J 그리고 B와 C, D, E는 법적으로 어떠한 관계가 되는가? 생활법률 A와 B가 혼인을 한 후 E와 J는 혼인할 수 있는지그 여부와 이유를 쓰시오 - 생활법률 2016 중간과제물

를 간호하기 위해 어떠한 휴직을 사용할 수 있는가? (4점)남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 따라 사업주는 B에게 출산 전후휴가를 제공하여야 하며, 근로자 A가 배우 ... 가 신청하게 되면 일정한 요건에 해당하는 B에게 그 휴가기간에 대하여 통상임금에 상당하는 금액을 지급하여야 한다.또한 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의 2 ... 법 안내 동영상 자료, 관계법령을 참고하여 답변을 간략히 작성하시오.목 차(생활법률 지문) A(남성)와 B(여성)은 일반회사의 근로자이자 방송대에서 공부를 하고 있는 학생들이

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.07 | 수정일 2021.12.22

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