"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성 노동 정책 가족복지론

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"남녀고용평등법" 검색결과 3,261-3,280 / 7,550건

군가산점 제도

하다며 이 정도 보상의 정말 최소한이라고 생각합니다. 여성분들의 이 법률이 남녀평등에 위반 된다고 주장하고 있습니다. 그렇다면 남성들이 국방의 의무를 하여서 받은 손해는 어디 ... 평등과 배려가 부족 하다는 것을 저 또한 인정 합니다. 그러나 지금 양성평등 고용제 등 다양한 방법으로 여성등의 권익을 향상하려고 노력하고 있습니다. 그러나 여성들의 군대를 다녀온 ... 에서 보상 받을 수 있나요? 남성들의 시간적 금전적 보상 말입니다.반론: 지금 말씀하신부분은 헌법 제39조 제1항에서 국방의 의무를 국민에게 부과하고 있는 이상 병역법에 따라 군복무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.06

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성차별(남녀차별, 여성차별) 역사, 성차별(남녀차별, 여성차별) 이론, 성차별(남녀차별, 여성차별) 원인, 성차별(남녀차별, 여성차별) 실태,차별(남녀차별, 여성차별)사례,대안

)의 이론Ⅴ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 원인Ⅵ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태1. 여성노동력의 비정규직화2. 차별적인 근무조건 : 여성노동력의 저임금화3. 고용불안정 ... 성을 불리하게 대우하는 차별적 교수활동으로 정리할 수 있다.Ⅱ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 정의성에 따른 차별이라 함은 생산성과 무관한 근로자 개인의 성에 따라 개인을 불평등 ... 성차별(남녀차별, 여성차별)의 정의와 역사, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 이론, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 원인, 성차별(남녀차별, 여성차별)의 실태, 성차별(남녀차별

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02

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직장 내 성희롱 대처방법과 처리절차 및 예방

의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것’이라고 규정하고 있다(남녀고용평등법, 1999).직장 내 성희롱 근절을 위한 법제화가 이뤄진 지 10년이 지났으나 현장 ... 방이 원하는 않는 일방적이고 강제적인 성적 언동 중 강간 및 강제추행과 같이 중한 행위는 성폭력으로, 그 외의 언동은 성희롱으로 보는 개념이 일반적이나, 남녀고용평등법에서의 성희롱 ... 은 “성적인 언어나 행동”으로 규정되어 모든 성적 언동 즉 강간이나 강제추행 등을 포괄하는 개념이다.남녀고용평등법 제2조의 제2항에 의하면 “직장 내 성희롱이라 함은 사업주, 상급

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.06

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[성사랑사회 D형] 여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오

) 여직원만 가족수당을 지급하지 않는 사례4) 택시회사의 여성기사 고용거부 사례5) 육아휴직 후 사직을 종용하는 사례6) 직장 상사의 성희롱 사례7) 상사가 강제로 뽀뽀한 사례8) 여 ... 는 자유와 평등의 중요성을 강조하지만 실제로 이것들은 쉽게 지켜지지 않는다. 아마도 인류의 문명이 생기기 전부터 인간들은 서로를 압박하고 분리하기를 일삼아 왔으며 이것은 계급 ... 으로서 고대부터 현대까지의 수직적인 역사로 이어왔다. 현대사회에서는 그나마 다양한 개혁으로 인하여 예전보다는 불평등의 정도가 약화되었으나 여전히 지금도 모든 사람들을 만족시킬 만큼은 아니

방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.27

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2016년 생활법률 10개문제: A와 B가 법적으로 유효한 혼인 요건과 절차/ A와 B가 혼인 A가족과 B가족 법적관계/ E와 J는 혼인할수 있는지/A와 B가 혼인을 한후 I를 친양자로 입양 A와 I 신분적 변화/ 생활법률 상속, 대습상속/ 근로계약서 최저임금/성희롱 예방교육/ 사대보험/ 노인장기요양보험수급자 국민기초생활보장수급자 기초연금수급자-생활법률

, 대기발령, 해고 등 징계를 주어야 하며, 그 밖에 이에 준하는 조치를 취해야 한다. 만약 이를 위반할 시에는 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 제39조제2항에 의거, 5 ... 생활법률 중간과제물.hwp1생활법률 중간과제물: 10개의 문제 각각에 대하여 교재와 워크북, TV강의, 과제물 작성법 안내 동영상 자료, 관계법령을 참고하여 답변을 간략히 작성 ... 에 교통사고로 사망한 남동생의 부인 F와 그 딸 G와 함께 살고 있다. B는 이혼하여 어머니 H와 중학생인 딸 I, 미혼의 여동생 J와 함께 살고 있다. A와 B가 법적으로 유효

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.09.29

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복지행정론(여성)

폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률의 제정, 1995년 남녀고용평등법 개정, 가정폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제정 등 1980년대 이후는 부분적이기는 하나 여성 ... 개발원의 설립, 1987년 남녀고용평등법의 제정, 1988년 정무장관 제2실의 발족, 1989년 모자복지법의 제정 등 여성의 지위향상과 복지증진을 위한 제도적 기틀이 마련 ... 이다.3. 여성부의 여성정책목표와 방향일단 여성복지를 책임지고 있는 여성부의 여성정책 목표는 남녀 평등한 민주 인권복지국가 실현을 목표로 하고 있다. 이것을 보아도 아직까지 우리

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.08

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참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하면서, 우리 사회에 만연해 있는 차별을 없애 나가기 위해서 왜 성적 차별을 개선하는 것이 중요한지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.

되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀평등 의식 ... 에서 남녀평등 의식을 재고하는 교육이 실시되어야 한다. 가사 노동에 대한 경제적 가치를 정당하게 평가하여 이를 법제도나 정책에 반영하도록 해야 한다. 그리고 민주적이고 평등한 가족 ... 이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 지방 자치 단체 또는 사업주는 근로자의 가정생활과 직장 생활의 조화를 위해서 노력하고, 직장 내 평등한 근무 환경 조성

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.04

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북한이주여성 실태조사

다. 사회주의 남녀 평등을 표방해 온 북한 사회의 실제 모습을 살펴보면 우리는 쉽게 북한 사회가 매우 가부장적이며 여성들도 이를 당연한 것으로 받아들이고 있다는 것을 알 수 있 ... 정부는 북한이탈주민들의 정착지원에 관한 법을 제정하고 통일부를 비롯하여 보건복지부, 노동부, 여성가족부 등 여러 부서가 다양한 지원정책을 전개하고 있다. 하지만 북한이탈주민여성 ... 여성주민여성의 정착지원을 위한 법으로는 ‘북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률’이 있다. 33조와 부칙으로 구성되어 있으며 현재 3차 개정에 이르고 있음. 그러나 동법은 정착

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.10

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군대에서의 여성인권

하기 위해 모자보건법, 근로기준법, 남녀고용평등과 일· 가정 양립 지원에 관한 법률 등 관련 법률에 여성 특히 모성보호릉 위한 각종 규정을 두고 있다.● 군대 여성의 근로권을 위한 ... 사건)가 있는 실정이다.● 여성의 법적지위국제법상 세계인권선언문에는 제1조 평등의 원칙과 제2조 차별받지 않는 원칙이 명시되어 있고 국내법에서도 헌법 제11조 1항은 여성의 평등 ... 권에 대해 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별·종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적·경제적·사회적·문화적 생활의 모든 영역에서의 남성과의 차별을 금지하고 있다. 특히

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.12

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(가족생활교육 A+레포트)현대사회에서의 가족을 보는 관점과 가족의 정의

를 가족의 문제로 인식한다.따라서 해결책으로는 정부 주도의 안전망 확충이라 인식하고, 여성의 고용촉진, 빈곤의 효과 완화, 여성과 아동의 경제적 안정성 확충, 평등한 기회제공, 다음 ... 하고, 구축하는 것이 중요하다. 이를 위해 전생활주기를 통해 남녀 모두가 양육을 위한 역할에 유연해야 하며, 여성과 남성의 교육과 고용을 증진해야 한다.특히, 아동과 어머니를 보호하기 ... 에 어려움을 겪는 부부를 지원하여 두부모가족을 회복하는 것- 정부 주도의 안정망 확충 : 여성고용촉진, 빈곤의 효과 완화, 여성과 아동의 경제적 안정성 확충- 평등한 기회제공, 다음

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.13

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군가산점제도 찬반양론과 그에 대한 나의 생각- 군가산점제도찬성 군가산점제도반대-

1) 제대군인 가산점제도의 헌법상 근거2) 평등권 침해여부3) 헌법상의 특별한 보호를 받는 여성고용규정 위반여부4) 헌법상 기본질서, 비례성 원칙 위반여부5) 공무담임권 침해여부3 ... 당연한 권리이다.5) 과거의 불합리한 군가산점제도가 합리적으로 개선된 것이다.6) 군가산점제도를 남녀차별의 문제로 보아서는 안 된다.6. 군가산점 반대 입장1) 군가산점제도는 평등 ... 상의 특별한 보호를 받는 여성고용규정 위반여부헌법에서 특별히 평등을 요구하고 있는 경우와 차별적 취급으로 인하여 관련 기본권에 대한 중대한 제한을 초래하게 된다면 입법형성권은 축소되어 보

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.30 | 수정일 2015.04.28

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[사회복지법제론] 고용보험법과 근로자 퇴직급여보장법 - 고용보험법의 의의와 목적 고용보험법의 특성과 기능 및 주요내용, 근로자 퇴직급여보장법의 의의와 목적 및 주요 내용

함(고용보험법 제70조 제1항 제1호~제3호).* 단, 근로기준법 제74조에 따른 산전후휴가기간 90일과 중복되는 기간은 제외함.(5) 산전후휴가급여 :- 노동부장관은 남녀고용평등과 일 ... 휴직급여 :- 노동부장관은 남녀고용평등과 일가정 양립지원에 관한 법률 제19조에 따른 육아휴직을 30일 이상 부여받은 피보험자중 일정한 요건을 갖춘 경우에 육아휴직급여를 지급 ... 고용보험법과근로자 퇴직급여보장법목차Ⅰ. 고용보험법1. 의의와 목적2. 고용보험법의 특성과 기능1) 특성2) 기능3. 주요 내용1) 고용보험관계의 성립과 소멸2) 고용보험의 보험자

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.16

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여성정책의 개념, 여성정책과 여성정책담당부서, 여성정책과 여성정책예산, 여성정책과 여성국회의원, 여성정책과 여성비정규직관련정책, 여성정책과 성주류화, 여성정책의 추진과제 분석

여성발전기본법을 통해 남녀평등이념이 국가차원의 정책으로 실현될 수 있는 구체적인 법적 근거를 마련하였으며, 여성에 대한 잠정적 우대조치가 성차별이 아니고 실질적 평등을 실현하는데 ... 하여 여성발전 기본법은 제3조1항에서 “여성정책이라 함은 남녀평등의 촉진, 여성의 사회참여확대 및 복지증진에 관한 대통령이 정하는 정책”으로 규정하고 있으며 이는 “정치?경제?사회문화 등 ... 필요한 조치라는 것을 인정한 점, 직장 내 성희롱이 여성의 고용평등을 침해하는 행위로 명시되었다는 점 등을 확실시했다.1990년대 중반까지의 김영삼 정부에 의해 실시된 근로여성

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

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[PPT] 남녀고용차별

의 균등을 보장하는 일은 기업에 대한 사회의 새로운 요청으로서, 현재 기업의 사회적 책임의 일환으로 간주되고 있다. 두산백과사전 EnCyber EnCyber.com남녀고용평등법 [男女 ... 조성차별적 인사제도 폐지와 뿌리깊게 남아있는 여성차별 관행을 없애야 한다. 2. 남녀고용평등법을 준수한다. 남녀고용평등법 준수노력이 필요하다. 96년 3월 광주여성노동자회에서 광주 ... 지역 16개 기업을 대상으로 남녀고용평등법 준수여부에 대한 설문조사 결과에 따르면 조사대상 사업장 중 13곳 사업장에서 남녀고용평등법을 위반하고 있는 것으로 조사 되었다. 위반내용

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.04

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군가산점제도에 대한 고찰-군가산점제도찬성입장, 군가산점제도반대입장, 제대군인가산점제도 찬반입장-

가 있다. 군 가산점의 범위와 수준을 완화시켰다고 해서 여성을 차별하는 소지가 있다는 위헌 결정이 덮여질 수는 없기 때문이다.군 가산점제는 고용상의 남녀평등, 장애인에 대한 차별 ... 도록 하는 내용이 담겨 있어 위헌 판결의 원인이 됐던 남녀 평등권 침해 문제도 없다고 강조한다. 지난번 판결 때는 가산점이 3~5%로 너무 높고 제대자에게 기간 제한 없이 혜택을 준 ... 에서, 보충역까지 포함하며 경우에 따라서는 여성도 포함된다. 그렇기 때문에 이번 가산점제를 남녀평등의 쟁점으로 부각하는 것은 옳지 않은 처사라고 본다. 미 연방대법원도 79년 제대 군인

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.31 | 수정일 2015.10.22

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여성가족부의 소개와 내부변수,외부적 환경분석

조직 설치 권고제 4기95-1995년 북경여성대회 1996년 OPEC가입 여성계 질적·양적 성장 남녀평등과 여성 지위향상제 3기1985-951989년 APEC 가입Thank you{nameOfApplication=Show} ... 장관(제2)실(85-95)정무장관(제2)실 임명 / 20명 / 8억여성발전기본법 제정에 다른 인원 증원 / 53명 / 28억19881996정무장관(제2)실정무장관(제2)실이 부위원장 ... 1983여성정책심의위원회제 4기 여성특별위원회 및 여성부(95-)정무장관(제2)실 폐지여성특별위원회 개설 – 3조정관 5과 / 41명남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제정 / 49

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.31

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[육아휴직][육아휴직 급여][독일 육아휴직 사례][육아]육아휴직의 의의, 육아휴직의 실태, 육아휴직의 급여, 육아휴직의 장애요인, 독일의 육아휴직 사례, 육아휴직의 정책 과제 분석

휴직제도가 남녀고용평등법의 개정으로 남녀를 불문하고 청구하는 것이 가능해졌다. 그러나 아직은 육아휴직이 쉽지 않은 것이 현실이다. 단협으로 정하여 육아휴직의 자유 사용이 가능 ... 책임으로 맡겨둘 사항이 아니라 사회전체의 책임이다. 육아휴직 시 최소한도의 생계유지에 필요한 금액을 보장하도록 한다.참고로 남녀고용평등법과 시행령에서는 육아휴직을 사용한 적이 없 ... 대체인력 사용비율과 거의 같은 비율이다.Ⅳ. 육아휴직의 급여육아휴직급여는 근로자의 직장과 가정의 양립지원을 위해 ’01. 8. 14 고용보험법 개정시 도입되어 ’01. 11. 1

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.03

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영유아보육법에 따른 보육의 유형을 구체적으로 설명하고 그 차이점에 대해 논하시오.

지원 필요성의 증대에 따라 1988년 남녀고용평등법 제12조에 사업체의 직장 보육 사업을 법적으로 명시하여 정책화되었다. 직장보육시설은 사업주가 단독 또는 공동으로 사업장내 또는 ... 영유아보육법에 따른 보육의 유형을 구체적으로 설명하고 그 차이점에 대해 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 영유아보육법에 따른 보육의 유형 설명1) 국공립 보육시설2) 법인(사회복지법인 ... 을 보호 및 양육하며 교육적인 활동을 하는 시설적 장치로서 건축법상의 용도는 교육연구 및 복지시설에 해당된다. 우리나라는 1982년에 유아교육진흥법이 제정된 후 1989년 아동복지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.23

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헌법-평등권

[평등권]Ⅰ. 서설① 모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별 · 종교 또는 사회적 신분에 의하여 정치적 · 경제적 · 사회적 · 문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별 ... 지 아니한다.은 평등의 원칙과 개인을 위한 주관적 공권으로서 평등권을 규정하였다.Ⅱ. 평등의 원칙1. 평등의 원칙의 의의평등의 원칙이란 법적용의 대상이 되는 모든 인간을 원칙 ... 적으로 공평하게 다루어져야 한다는 법원칙을 말한다.그 중심내용으로 기회균등과 자의의 금지가 있으며, '동일한 것은 평등하게, 상이한 것은 불평등하게' 다룸으로써 사회정의를 실현하려는 원리

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.10

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[세상읽기와논술C형] 1. 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것에 대해 비판적으로 논술, 부조리 모순 비판 2. 가족이나 지인 등 주변인물들 고인 포함 가운데 자신이 존경하는 한 사람을 택해 그 사람의 생애와 존경하는 이유 (예, 부모님의 일대기 등), 존경하는사람 생애 존경이유

에 들사원과 여사원으로 구분하여 사원의 개념에 여사원을 포함시키지 않고 5급 사원에게만 승진시험 기회를 주도록 하는 것은 남녀고용평등법 제7조 위반이다. 근기 01254-134 ... 모순)이라고 볼 수 있다. 이 부조리 그리고 모순은 그 발생의 이유와 당위성을 떠나 평등을 보편적 가치로 받아드리는 지금 우리 사회의 기조와는 정면으로 배치되는 행위들이다. 양성 ... 평등및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순1) 문화적 차별우리나라는 유교적인 가부장제도의 영향을 많이 받아 남아선호사상이 예부터 자리 잡고 있다. 과거에는 아들을 낳기 위해 계속

방송통신대 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.31

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