"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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지역 산업안전 최저임금제 국민건강보험법 사회복지학개론 정규직근로계약서 전태일 산업안전기사 사회복지정책론 산업장 간호과정 사회보험

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"근로기준법" 검색결과 3,501-3,520 / 47,273건

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지역사회간호실습) 사업장 간호, 생활습관과 관련된 부적절한 질병관리 (간호진단 1)

: 0000년 00월 00일목 차Ⅰ. 서론1. 필요성 및 목적Ⅱ. 산업 간호작용 적용1. 실습 산업장의 일반적 특성2. 산업장의 기준 및 지침3. 간호진단 우선순위4. 목적 ... 관리가 필요한 실정이다.사업장 방문 후, 20~30대 근로자들이 전체 인구수에서 약 46%를 이루고 있다. 이 중 흡연을 하는 사람은 80%를 차지하며 음주를 하는 사람은 70 ... 의 다음으로 높았다.▶ 위 그래프는 근로자들의 흡연 지속기간을 나타내며, 흡연자 111명 중 20년 이상 계속 담배를 지속적으로 피워 온 사람이 가장 많았으며 그 다음으로는 15년

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.01

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우리나라의 대표적인 공공부조인 국민기초생활보장법은 1999년 제정 이후 몇 차례 개정이 있었습니다. 국민기초생활보장법의 제정 이후 개정 과정을 설명하고, 그 과정을 권리성(사회복지수급권) 측면에서 평가해 보시기 바랍니다

도 있다. 특히 ‘부양의무자 기준’이나 ‘소득인정액 기준’과 같은 조건들은 여전히 많은 사람들을 제도 밖으로 밀어낸다. 복지의 권리성이란 말은 단지 법 조문에 명시되어 있다고 해서 ... 의 상태를 중심으로 자격을 판단하고, 근로 능력이 있더라도 일시적으로 생계를 유지할 수 없다면 지원을 받을 수 있도록 규정한 점은 기존의 생활보호법과는 분명한 차이를 보였다. 법 ... 우리나라의 대표적인 공공부조인 국민기초생활보장법은 1999년 제정 이후 몇 차례 개정이 있었습니다. 국민기초생활보장법의 제정 이후 개정 과정을 설명하고, 그 과정을 권리성(사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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화학물질 위험을 예방하기 위한 조항을 산업안전보건법과 관련 시행령 조항을 3가지 들고 각 조항별 법적 의미를 해석해 보시오

화학물질 위험을 예방하기 위한 조항을 산업안전보건법과 관련 시행령 조항을 3가지 들고 각 조항별 법적 의미를 해석해 보시오□ 내 용산업안전보건법과 관련 시행령은 근로자와 사업주 ... 는 사업주가 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위해 작업장 내의 유해·위험 요인을 체계적으로 조사하고, 이를 바탕으로 위험성 평가를 실시할 것을 규정하고 있다. 법적 의미로는 사업주 ... , 화학물질의 위험성을 근로자에게 알리고, 이를 안전하게 사용할 수 있도록 교육과 훈련을 실시해야 한다. 법적 의미는 사업주가 화학물질로 인한 사고를 예방하기 위해 필요한 모든 조치

방송통신대 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12

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[지역사회간호] 보건의료 정책 분석 보고서 (기사/기사내용/요약/정책 제도 방향/이해집단 분석-이득/손해/대안적 모색))

의 제도 방향장애인연금법이란 장애로 인해 근로 능력이 상실되거나 감소하여 소득이 중증도 중증 장애인에게 매월 지급하는 연금 형태의 사회 보장 제도이다. 장애인의 생활 안정과 복지 증진 ... =10201&pID=10200기사내용 요약장애인연금법 개정에 따라 월 최대 30만원의 장애인연금을 받는 장애인은 현행 생계·의료급여 수급자에서 2020년 주거·교육급여 수급자 및 ... 에 기여함을 목적으로 한다.장애인연금 수급자 확대와 물가반영에 따라 월 최대 30만원까지 받을 수 있게 되었다.장애인연금 수급대상자는 만 18세 이상의 등록한 장애인 연금법 상 중증

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.08

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

사회복지법제주제 : 저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 저출산 부문1) 육아기 근로시간 단축 활성화2) 유연근로형태 도입3 ... 와 지원4) 고령근로자의 직무수행 환경 개선5) 노후소득보장 사각 지대의 해소Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 합계출산율이 2016년 기준으로 1.17명으로 초저출산현상 ... 해야한다. 근로자가 일과 자녀양육이 병행할 수 있도록 직장환경 조성을 유도해야하며 유연한 근무현태의 확산이 일상적인 사회분위기 유도가 중요하다. 휴가나 휴직제를 활성화 시키고 법적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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자유 주제를 선택하여 경제학적 사고를 통한 분석하기

를 마련하려 한다.Ⅱ. 본론1. 최저임금제의 개념과 목적최저임금제는 국가가 임금의 최저 수준을 법으로 제정하고 고용주가 근로자에게 국가가 규정한 수준 이상의 임금을 지급할 수 있 ... 게 법으로 강제하는 것으로 최초 도입한 나라는 뉴질랜드이다.최저임금의 목적은 일자리의 질 개선으로 경제 전반에 걸쳐 가격 및 근로방식이 조정됨에 따라 목적이 달성되고 그에 따라 빠른 ... 를 조절하는 방안도 고려할 필요가 검토된다.2. 문재인 정부의 최저임금제 인상2020년 6월 기준 현재 우리나라의 최저임금은 2020년에는 240원 (약 2.9%) 인상된 “8,590원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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소방관계법규의 종류에 대하여 논하시오.

하는 데 필수적이며, 소방행정의 전반적인 업무와 소방시설의 설치 및 관리에 대한 기준을 제시한다.2.건축법건축법은 건축물의 설계, 건설, 관리 등에 관한 법률로, 건축물의 안전 ... 을 포함하고 있다.3.산업안전보건법산업안전보건법은 근로자의 안전과 건강을 보호하기 위하여 산업재해 예방, 산업재해 발생시의 구조 및 치료, 그리고 산업재해에 대한 예방 조치 등 ... 설치 기준 등에 대한 규정을 포함하고 있다.4.소방시설 설치 및 유지에 관한 기준이 기준은 소방법에 의하여 설치되어야 하는 소방시설의 종류와 성능, 그리고 시설 및 유지 관리

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.10

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정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 서술하시오

노동시장에서의 연령차별 금지다. 즉, 기업들이 나이 든 근로자들에게 불리한 조건을 강요하지 못하도록 법 제도를 정비함으로써 고령 인력 활용을 확대하자는 것이다. 물론 이러한 노력 ... 다. 특히 중소기업들의 반발이 거세다. 실제로 최근 통계청 발표에 따르면 올해 3월 기준 300인 미만 사업체의 전체 근로자 가운데 50대 이상 비중은 51.9%로 절반을 넘어섰다. 또 ... 의 임금체계로는 근로자들의 숙련 수준 향상 및 직무급으로의 전환이 어려워 기존 직원들이 조기 퇴직하고 신입직원을 채용하는 악순환이 반복된다는 지적이 나온다. 따라서 정부는 우선 60세

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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요양보호사 표준교재 상권 요약 정리

보호사가 안전, 보건상의 이유로 작업을 중지했을 때 처벌할 수 없다.위협으로 인한 일 중단의 사유는 감안해서 보호한다.산업안전보건법 제52조(근로자의 작업중지)1 근로자는 산업재해 ... 의 인권영역2절 노인학대 예방1 노인학대의 개념과 발생원인2 노인학대 현황3 노인학대 유형4 노인학대 예방을 위한 법적, 제도적 장치4장 요양보호사의 인권보호와 자기개발1 요양보호 ... 사의 인권 보호2 요양보호사의 법적 권익 보호2절 요양보호사의 직업윤리1 직업윤리 원칙2 윤리적 태도3 노인장기요양보호법 위반에 따른 벌칙3절 요양보호사의 건강 및 안전관리1 근

시험자료 | 169페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.01 | 수정일 2024.04.26

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한화임팩트 신입 생산직 오퍼레이터 합격 자기소개서

보조한 경험이 있어, 이론에 그치지 않고 현장 설비의 구조와 운전 절차, 작업 안전수칙까지 몸으로 익혀 왔습니다.공정 설비를 안정적으로 운전하고, 품질 기준에 맞는 제품을 생산하기 ... 우선”의 원칙을 지켜가는 사람입니다]저는 어떤 일이든 ‘절차에 맞게, 기준에 맞게’ 처리하려는 성향이 강한 편입니다. 현장에서는 자칫 익숙함에 기대어 절차를 간소화하려는 경우도 생길 ... 수치를 발견한 적이 있습니다. 해당 설비는 이전조 인계사항에선 이상이 없던 부분이었고, 단순 센서 오류일 수 있다는 의견도 있었지만 저는 매뉴얼 상 ‘정기 점검 시 수치가 기준

자기소개서 | 3페이지 | 10,900원 | 등록일 2025.06.02

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

의 유연화 정책의 하나로써 비정규직을 활용하고 있다.2000년대 중반까지만 해도 국내 기간제나 단시간, 파견근로와 같은 고용형태에 e한 차별처우를 금지하는 규정이 없었지만 이러 ... 해 인력의 양적 및 질적 문제에 대한 충분한 시간을 가지고 준비하는 전략으로써 이는 미래의 시점에서 필요 인력에 대해 외부노동시장에서 확보하기 어려울 때 발생하고 법적, 윤리적 문제 ... 으로 인하거나 노력한 만큼의 수입을 받을 수 있는 것이 비자발적 사유가 된다. 비정규직의 자발적 사유로는 근로조건에 만족하고 안정적인 일자리, 그리고 경력을 쌓아 다음 직장으로 이동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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노인복지론 레포트 <한국의 복지정책 중 노인복지정책에 대하여 설명하시오>

이 개개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 고용 안정, 근로자의 경제적 사회적 지위 향상을 도모하는 것이 고용보장정책이다. 노인복지법에서 고용보장정책은 노인일자리 전담기관의 설치 ... 이는 쓰레기 줍기, 교통 안내와 같은 일이며 한달 보수도 상대적으로 낮은 수준이다. 노인이 일자리에 참여할 수 있는 시간과 기간을 늘리고, 기본 근로 급여에 대해서도 기준 ... 으로 구체적인 소득보장정책의 개선이 필요했다. 개선을 위해 정부는 국민연급법을 시행하여 복지를 누릴 수 있는 대상을 점차적으로 확대해나간다. 2000년에는 국민 기초생활보장제도가 시행

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

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현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을

법의 적용대상은 근로기준법상 1인 이상 근로자를 사용하고 있는 사업장에 종사하는 여성 근로자들이며, 근로계약의 형태(정규직, 비정규직 등)와 관계가 없이 누구든지 청구해서 사용 ... 에 반드시 45일 이상이 되야 한다. 단, 근로자가 유산을 하거나 사산의 경험이 있는 경우, 근로자의 연령이 만 40세 이상이 되는 경우, 근로자가 유산하거나 사산을 할 수 있 ... 인 근로자에게 부여가 되는 제도이기 때문에 휴가기간 중 근로계약이 만료되는 경우는 계약이 만료되는 시점에서 출산 전후휴가도 종료가 된다. 한 번에 둘 이상의 아이(쌍둥이 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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한국사회에서 자신이 일상생활에서 경험한 성불평등 사례를 제시하고 여성주의적 관점에서 비판적으로 성찰하고 토론하시오.

사례가 있다. 고용정책 기본법 제7조 제1항과 제25조 제2항에 따르면, 사업주는 근로자를 모집·채용할 때 성별, 신앙, 혼인·임신 또는 병력 등을 이유로 차별 해서는 안 되 ... 고, 균등한 취업기회를 보장해야 한다. 또한 남녀고용평등법 제7조 제1항과 제37조 제4항에 따르면, 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 안 되고, 채용에서 남녀 ... 으로 남성과 여성의 비율은 1:1에 가까웠지만 서류전형 단계부터 사전에 남녀 비율을 4:1로 정해 놓고 심사했다. 그 결과 선발된 남녀 비율은 5.5:1로, 이는 명백한 고용법 위반 사례

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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우리나라 사회보장제도의 안전망 구조를 제시하고 무상지원이 한국사회의 빈부격차를 줄이는 정책으로 적절한지 찬반으로 토론하라.

, 질병, 실업, 산업재해 등 사회적 위험에서 국민을 보호하는 것으로 근로자가 조속하게 복귀하도록 원조를 제공하는 역할을 한다.‘사회보험법’으로는 공무원연금법, 군인연금법, 산업재해 ... 보상보험법 사립학교교원연금법, 의료보험법, 국민연금법, 고용보험법, 노인장기요양보험법 등이 있다. 이 중 ‘산업재해보상보험법’은 사업장에 고용되어 근무하던 근로자가 업무상의 재해 ... 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치? 운영하고 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것을 말한다. ‘고용보험법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.27 | 수정일 2021.09.07

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우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 과제를 작성하시오.

10인 이상 근로자를 사용하는 사업장에서 당연하게 시행됐다. 1987년 12월 개정된 의료보험법을 통해 노태우 정부 시절인 1989년 7월 국민건강보험시대가 열렸다.노태우 정부 ... 사회복지법제우리나라 사회복지법의 발달에 대해서 과제를 작성하시오.서론우리나라의 사회복지법제가 정식으로 들어서면서 발전하게 된 태동기는 박정희 군사 정부에서부터 찾을 수 있 ... 이 사실이다. 때문에 한국의 사회복지 관련 법이라고 부를 만한 사회보장제도는 1960년대 초입 이후 정체기를 지나, 박정희 정권 – 민주화 운동 이전에 크게 실효성이 없다고 평가

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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글로벌시대의 정치경제 ) 다양한 관점에서 해석하는 최저임금제 이슈

이 다를 수 있다. 또한 충분히 임금을 더 받을 수 있는 근로자도 최저임금만 준수하고자 하는 기업에 근로한다면 법적으로 더 요구할 수 있는 자유를 박탈당하는 것이다.한편, 사회적 자유 ... 할 수 있을까? 답은 ‘반드시 그렇지만은 않다’이다. 국가는 최저임금 기준을 높여 근로자의 소득을 보장하고자 하지만, 기업과의 충돌이 발생하게 되면 그 여파는 근로자에게 돌아가 ... 으로 노동 착취하는 것을 막기 위해 국가에서 급여 기준을 마련한 제도로써, 근로자의 생존권을 보장하고 보호하는 장치이다. 최저임금제가 시행됨으로써 근로자는 최소한의 의식주 생활과 생활 안정을 보장받을 수 있는 것이다.

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.02.19

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

며, 근로자뿐만 아니라 기업에서도 중요한 의미를 가진다.기업이 가지는 임금의 큰 의미는 목표달성에 핵심요소인 생산성에 영향을 미치게 된다. 임금은 제품 원가에 많은 부분을 차지 ... 한 요소가 된다. 이러한 기업에게 임금은 인사관리의 핵심이다. 반면 노동자에게 임금은 의식주를 해결하는 결정적인 역할이고, 근로생활을 질을 높이는데도 많은 도움을 준다. 임금의 크 ... 적 생산성 기준이라 하고, 부가가치에 노동 분배율을 곱하여 얻은 값이 임금수준이 되는 것을 부가가치 생산성 기준이라 한다. 이 둘은 생산성 분석방법에 포함된다. 반면 수익성 분석방법

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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고령화사회로 인한 문제점과 해결방안을 제시하시오

화 문제를 해결하기 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인구고령화는 전체 인구 중 노인이 차지하는 비중이 증가하는 것으로 OECD에서는 인구고령화를 젋은 근로층이 나이든 근로 ... 을 확보하기 위해서 외국인 근로자가 유입되고 유휴 여성인력을 활용해야 하는 상황이 되며 여성 인력이 사회에 진출하면서 출산과, 육아, 가사를 대신해야 하는 또 다른 인력을 필요로 한다 ... 의 노력이 필요하다. 첫 번째는 노인 기준연령을 조정하는 방안을 마련할 수 있다, 현재 우리나라는 노인을 일반적으로 65세 이상으로 정하고 있는데 이는 특정한 규정이 있는 것이 아닌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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건설현장 화재사고 분석 및 안전대책

은 후 공사 착공 * 안전관리계획 수립기준의 비상시 긴급조치계획 개선 ( 건진법 시행규칙 ) 화재발생을 가정한 비상 대피훈련 정례화 국토부 인명피해를 최소화하기 위해 화재위험이 높 ... 위험요인이 있는 경우 근로자가 스스로 작업을 중지하고 대피할 수 있음*을 적극 홍보 * 산안법 제 52 조 : 산업재해가 발생할 급박한 위험시 작업을 중지하고 대피토록 규정 ... , 부상 1,730 명 ) 다른 재해에 비해 그 빈도수는 낮지만 인명피해와 구조물 , 재산적 손실에 있어 대형재해로 이어질 수 있음 건설현장은 많은 건설근로자가 동시에 여러 공정

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29 | 수정일 2023.10.29

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