"단기계약근로자"의 검색결과 입니다.

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"단기계약근로자" 검색결과 3,441-3,460 / 3,736건

[경제] 실업의 이론적 고찰과 대책

이나 계약직, 파트타이머와 같은 불안정 취업상태에 있던 사람들이 일차적인 구조조정의 희생물이 되었고, 대학을 나와 사회의 중견으로 남부럽지 않게 살아가던 사람들이 졸지에 실직자의 대열 ... 을 가진 근로자들의 근로의욕 감퇴와 심리적 불안감으로 인한 능률의 저하로 인한 전반적인 생산의 비효율성을 들 수 있다. 그리고, 실업자가 증가함에 따른 가계의 소비위축은 기업의 이윤 ... 감소로 이어져 기업도 실업의 피해자가 될 수 있다. 또한, 근로자들이 주체적으로 자신의 집단적 권익을 주장하기 위해 실업자 동맹과 같은 조직을 만들려는 시도와 실업자들도 노동조합

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

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청년실업

들은 신입사원을 채용하기 보다는 실무경험이 있는 경력자 위주로 채용하는 관행이 확산되고 있다. 자신이 목표하는 직장을 한번에 이루려 하지 말고 계약직이나 비정규직이라도 전문성 확보 ... , 고용상담, 재교육으로 구성되는데 대부분이 단기과정이다.JOBS(Job Opportunity and Basic Skills)는 사회복지 관련 자금 수혜자들의 경제적 자립을 돕기 위해 ... 청년실업이란?☞ 정규 교육을 마친 15세~29세의 청년집단 중 실업자 수를 말한다. 구체적으로 말하자면 실업률이란 15세 이상 인구 중 조사주간인 1주일 동안 다음의 세 가지

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.23

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[민영화방안] 공기업 민영화방안에 대한 분석

적인 공급자가 되는 것을 지적하고 있다. 또한 민영화 찬성론자는 민영화 반대론자가 주장하는 단기적, 장기적 실업에 대한 우려가 공무원 노조에서 많이 나오고 있는 점을 지적하고, 기존 ... 판매, 청산, 관리자나 근로자의 매수(buyout), 주식의 무상 또는 할인 분배 등이 있는데 이의 복합적 방법도 사용되고 있다. 먼저, 매각과 주식 제공은 민영화의 가장 유행 ... 적으로 진행되었으며, 이외 칠레에서도 이 방식이 사용되고 있다.경영자나 근로자에 의한 매수(buyout)는 공기업의 소유권을 관리자나 종업원에 이전하는 것으로 이는 민영화의 반대를 극복

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.06

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[인턴] 인턴쉽제도의 문제점과 개선방안

를 알아가면서 자연스럽게 동화.- 자신의 적성, 능력파악과 대인관계의 발전 도모.Ⅱ. 인턴쉽 제도의 문제점1. 제도상의 법적인 장치 미비.□ 정식적으로 근로계약이 체결되지 않아 노동 ... 채용 현황□ 대부분의 기업이 단기 인턴을 원함.- 대기업들의 인턴수요가 감소는 하지만 꾸준히 채용.- 중소기업은 인턴으로 채용한 후 정규사원이 되는 비율이 87%.- 대기업은 인원 ... 법의 보호가 미약.- 인턴사원은 일정기간 임시적인 계약이기 때문에 정식사원보다 불안.- 해고 절차 없이도 자연히 계약이 만료되면 업무가 끝나게 됨.- 인턴기간이 끝나고 정규사원

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.01.20 | 수정일 2017.01.10

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[독후감] 기업을 위한 변명-삼성입문 교육필수 자료

만 일본기업의 경우는 공동체주의적 기업이라 할 수 있다. 모회사의 지원을 통해 자회사는 성장하며 단기 이윤보다는 시장점유율을 우선시하고 근로자를 중시한다. 또한 종신고용을 특징 ... 은 다시 일자리가 창출된다. 연쇄적으로 일자리를 얻은 근로자들은 다시 부를 창출할 수 있는 기회가 주어지게 된다.이러한 올바른 순환과정을 통해 개인들은 경제적 부를 축적함으로써 생활 ... 면 미국은 개인주의적인 기업이라 할 수 있다. 대기업의 지원 없이 성장한다는 의미에서 이다. 또한, 단기 이윤을 목표로 하며, 계약고용이고 주주의 이익을 최우선으로 한다. 하지

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.21

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청년실업의 원인과 대책

. NGO 사업(외국인 근로자 상담, 산재근로자 간병, 문화재 보존?관리 등) 확대?지원6. 장기적으로는 「사회적 기업」으로 육성- 신규 공직 채용확대공무원('03 : 30천명 → '04 ... 로한 임시 계약직 일자리를 창출해 청년층 실업자를 흡수하도록 한다. 특히 청년층에 특화 되고 적합한 창업 가능업종과 기업운영 등 창업과 관련한 다양한 정보 제공을 강화하기 위 한 ... 하고 있어 신규채용은 엄두도 못내는 사이 청년실업자는 갈수록 늘고 있다. 해마다 취업을 원하는 대졸자와 취업재수생이 대략 40만명 정도 쏟아져 나오지만, 일자리는 겨우 6만~7 만

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.09

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[국제경영학] 경영의 글로벌화

보다 시너지적 조직유형 개발에 힘써야 한다.①1단계 - 상황기술주어진 상황을 상이한 문화적 관점에서 파악ex)최고경영자의 관점, 중간관리자의 관점, 일반근로자의 관점②2단계 - 문화 ... 는 데 비해 글로벌 기업에서는그의 오래된 상품이나 재래식 사업이 국경을 넘는 것이 하나의 혁신을 나타낼 수도 있다.(3) 문화의 시너지 관리-다국적 기업은 자민족중심적인 조직유형 ... ?동적(dynamic)-종업원은 자기만족과 목표 달성을 위해업무를 수행?정적(static)-종업원들은 단지 자신에게 주어진일만을 수행함시간관념?미래중심적?단기적 기업정책추구-정책

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.05.21

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[노사관계] 외국인노동자의 노동현실과 고용안정제

가정에 의해 움직인다. 즉 이들은 경제적인 가치로 간주되는 것이다. 왜냐하면 기업들은 이들과 단기계약을 체결함으로써 현지노동자들에게 제공하는 건강·보험·퇴직·연금 등 그밖에 복지 ... IT산업의 번창으로 정보 기술분야의 이주노동자를 요구하는 추세이다. 젊고 유능하며 쉽게 대체할 수 있는 해외이주노동자에 대한 요구는 오로지 단기체류와 계약갱생불가를 허용하는 제도 ... 시 17천명, 필리핀 16천명, 몽골 14천명 등이다.- 체류자격별로는 단기사증 소지자가 18만명(70%), 무단 이탈 산업연수생 5만2천명 (20%), 밀입국자 1만명(4%)이

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.24

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[경제] 경제체제에 대한 분석

과 근로조건 열악에다 식량부족마저 겹쳐 비참한 상황에 직면했다. 이에 대하여 노동자들은 그들의 실업과 노동에서 오는 고통이 기계에 기인한 것이라고 생각하고 기계파괴운동을 전개하기 ... 비용정신적으로 유대할 수 없게 함으로써 근로자의 소외를 가져온다.이러한 사회주의경제의 단점은 그대로 자본주의경제의 장점이 된다. 자본주의 경제는 1효율적인 자원배분과 기술진보를 이루 ... 경제체제란 사유재산제도{) 사유재산제도란 한 경제의 자본과 토지 등 생산수단을 대부분 개인이 소유하고, 소유자가 생산수단을 자유롭게 사용하며 처분할 수 있는 제도를 뜻

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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[경상계열] 외국인 노동자와 한국경제

은 외국인 근로자들이다. 이로 인해 외국인 노동자들에 관한 사회적인 문제점들이 많이 발생하고 있다. 산업연수생, 고용허가제 는 이들과 관련된 가장 이슈 로 다뤄지는 단어들이고, 최근 ... 에는 특히 외국인 근로자들의 인권유린에 대해서도 사회적으로 큰 문제가 되고 있는 실정이다.그럼에도 불구하고 지금의 우리나라의 노동시장 상황은 외국인 근로자들이 단순히 근로자의 의미 ... 만 갖는 것이 아니라 특히 제조기업의 중심축으로 되어지고 있으며 이제는 외국인 근로자들이 없이는 국가 경제가 원만히 돌아갈 수 없다는 얘기까지 나돌고 있는 실정이다.본문에서는 이러

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.17

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[인적관리] 디지털시대의 인적자원관리

산업의 급성장 등으로 관련 분야 우수 인력의 수요가 급증하고 있으며, 전통적 유망직종의 인기 쇠퇴, 임시직/일용직/계약직 증가로 인해 단기/비정규직 중심으로 고용구조가 변화 ... 한 사람을 소중한 Knowledge capital 및 파트너로 인식하는 것이다. 또한 구성원 입장에서는 고용 안정성 중시의 근로가치관에서 어느 분야에서 최고의 능력과 성과를 발휘 ... 하느냐 등 직업인으로서의 역할을 강조하는 고용 가능성중시의 새로운 근로 가치관을 정립해야 한다. 내가 비록 직장에 근무한지는 얼마 되지 않았지만, 가끔씩 대학 나와서 이런 의미 없

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.18

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[인사관리]연봉제의 문제점과 개선방안

는 장기적인 경영유지의 저해이다. 연봉제일 경우 관리자 및 종업원은 단기적인 성과중심의 행동에 중점을 두게 되어 장기적인 경영 목표의 달성 및 유지발전에 어려움이 있다.(3) 연봉 ... , 외국인 근로자 등의 특수한 직종의 사원을 대상으로 적용하는 경우도 있다. 이와 같은 부분연봉제는 종래의 월급제에서 연봉제로의 이행이 용이하며, 사원의 이해와 지지를 쉽게 얻을 수 있 ... 게 되며 물가인상 등 생계비 유지차원의 베이스업 조정은 별도로 하게 된다.평가는 그룹내 관리자에게 동일하게 적용하는 그룹공통시스템에 의한 능력평가를 근간으로 하며 회사별로 기타

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.27

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의료보장의 원리와 특성

적 서비스까지 의료보장제도는 다양한 발전이 이루어졌다.? 질병문제와 의료보장1. 의료의 기본적 특성과 의료보장제도의 필요성*의료보장의 특수성-다른 사회보험과는 달리 계약 당사자 ... 사회보장론의료보장의 원리와 특성의료보장제도의 발달을 살펴보면, 질병문제는 높은 의료비용 부과, 또한 그 기간동안 근로소득 중단이라는 이중 부담을 주어왔다. 따라서 질병문제 때문 ... 에 발생하는 단기적 비용부담에 대응하기 위해 19세기 초에 선진자본주의국가에서 생긴 상호부조기금, 우애조합 등을 시작으로 의료보장 형태인 NHS방식의 조세방식의 재원을 마련한 보편

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.03

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[인사] 연봉제 정리와 실제도입 현황

성을 중시하는 경영문화의 형성과 근로자 의 의식구조 변화, 고임금 개방화 시대의 도래, 산업구조의 고도화, 우수한 인력의 부족 현상 심 화로 인하여 임금체계의 근간인 종래의 연공급 ... 의 연공 중심에서 능력과 업적을 중시하는 제도로 전환되어야한다.임금체계는 평등주의(EQUALITY)를 지양하고, 근로자 상호간의 공헌도를 인정하는공평주의(EQUITY)를 중시 ... 베이스로 임금과 근로계약을 맺고- 연봉액은 보통 전년도의 연봉액을 기준으로 하여 연간 얼마로 결정되며,기본금, 상여금, 제수당의 구분이 없음이 원칙임.1.6.2 장 단점장 점단 점

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.06

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IMF 외환위기의 원인과 구조조정의 성과

시장 유연화◇사회안전망 구축-유연성 제고, 근로조건 개선-고용보험 확대, 국민기초생활보장법 실시-임시적, 계약직 증가-제도 정착에 필요한 인프라 미비-근로의욕 저하, 비수혜자 반발 ... 있다. 1997년 상반기 중 해외 금유시장으로부터의 장기차입 규모는 21% 감소하고, 조달금리도 상승했으며, 금리를 낮추기 위해 만기는 단기화 하였다. 그리고 일부 시중은행의 해외 ... 는 위험을 관리하는 건전성 감독 체제를 갖추기 못했으며, 1995-96년에는 단기금융 위주의 왜곡된 금융구조의 심화를 정책적으로 촉진했는가 하면, 1997년에는 기아그룹 부도문제

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.21

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[노인복지] 호주의 노인복지

다.2) 노인의 취업기회 확충근로능력있는 노인의 취업기회를 확충하기 위하여 노인의 취업상담 및 알선 업무를 담당하는 노인취업알선기관 및 고령자 적합 직종을 매년 꾸준히 확대하고 있 ... 을 최고 15%까지 공제해 주는 규정도 만들어 놓고 있다.예를 들면 앞으로 은퇴할 중소기업가를 위한 산수익세의 면세가 있는데 이는 중소기업에 참여 했던 은퇴자가 1997년 7월 1일 ... 는 60.5세 이상(2013년부터는 여자도 65세로 통일된다)이라야 하고 호주에서 10년 이상 거주한 자라야 한다. 그러나 노령연금을 신청하지 않거나 납세자 등록번호를 제시하지 않

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.02

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[평생교육]지식기반사회와 기업

적으로 배우는 조직이라고 정의함- Beck : 지속적으로 조직이 그 자신을 변형시키면서 조직 내의 모든 근로자들의 학습과 개 인적 발전을 촉진시키는 조직- 조직 자체가 학습을 중요 ... 도래: 평생 동안 직장을 몇 번씩 옮겨야 하는 시대가 됨 직무분야에서 변해 가는 기술이나 소비자 동향 등에 대한 지속적인 학습이 평생 동안 필요하며, 같은 직종 내부에서의 경쟁 ... 하면서 시간. 공간의 제약에서 벗어나 상품과 서비스를 제공하는 기업의 특성에 맞는 근무형태가 증가할 것(탈직장화와 재택 원격근무의 증가, 시간제. 계약제 근무 확산)- 기계화, 자동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.10

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[노동법] 균등처우와 남녀고용평등

로 근로자의 정년·해고에 대하여 남성과 차별하지 못하도록 규정하고 혼인·임신·출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약 체결을 금지하고 있다.(1) 정년차별성별 정년 설정의 합리성을 판단 ... 균등처우와 남녀고용평등1. 취지 및 법적 근거근로기준법 제5조는 헌법 제11조 1항에 규정된 법 앞에 평등이념을 사용자와 근로자의 관계에 대하여 구체적으로 실현하고자 국적 신앙 ... 없다. 근로기준법상 차별이 금지되는 사항은 근로조건이다. 따라서 채용은 근로기준법 제5조에서 말하는 근로조건이 아니므로 작업직 또는 단순노무직에 대졸자의 취업을 거부하더라도 이

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.19

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[경영학 개론] 경영학개론 요약집

되는 강제조정도 있다.긴급조정절차는 쟁의당사자의 의사를 묻지 아니하고 노동부장관의 결정에 의하여 강제적으로 개시되는 것으로 쟁의권에 대한 중대한 계약이다.성과배분제도는 노사간의 신뢰 ... 하는 경제인을 전제? 기업의 역사적 제도적 변화를 무시? 이윤극대화 가설은 정태적 가설이며 장기?단기 구별 불가능이윤극대화의 비판에 따른 새로운 수정모형 : 판매수익 극대모형(W. J ... . Baumo), 성장균형모형(R. Marris), 유동성모형(W. W. Cooper), 경영자재량 극대화모형.회계학상의 이익 - 기간 손순익상법상의 이익 - 시점이익세법상의 이익

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.27

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한국경제구조와 실업난 및 대책

을 주당 35시간으로 줄이는 대신, 전체 직원의 20%에 해당하는 신규 직원을 고용해 남는 근로시간을 채우기로 계약을 체결했다. 종업원들은 근로시간이 줄어들어 저절로 임금이 오른 셈이 됐다. 또한 많은 임시직 노동자가 정규직으로 바뀌는 혜택을 얻게 됐다. ... 하였으며 금리가 상승되어 회사채 유통수익률(3년만기)이 연 31%까지 상승하였고 기업의 단기 차입금리인 3개월짜리 기업어음 유통수익률은 41.9%를 기록하였다. 원자재가격상승 ... 과 공공요금 및 서비스요금 인상으로 물가가 상승하였으며 실업자가 급증하게 되었다여기에서 실업에 대해 알아보자면 1997년 12월 외환위기 이후, 우리나라 경제는 극심한 혼란을 겪

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.26

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