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"직무관련교육" 검색결과 321-340 / 60,589건

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    스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
    을 향상시키는 교육과 지원이 필요하며, 직무와 관련된 요인에 대해서는 업무 환경 개선과 역할 명확화 등이 요구된다. 조직 차원의 요인에 대해서는 조직 구조의 재설계, 리더십 스타일 ... 과 외부 요인으로 구분할 수 있다. 특히 조직 내부 요인은 개인, 직무, 조직 차원으로 세분화되어 다양한 형태로 나타난다.조직 내 스트레스 요인은 개인적인 요인, 직무와 관련 ... 의 스트레스 대처 능력에 영향을 미친다. 직무와 관련된 요인은 업무 과부하, 역할 모호성, 직무 불안정성 등으로 인해 발생하며, 이는 업무 수행 능력과 직무 만족도에 영향을 미친다. 조직
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28
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    사무직 근로자의 핵심자기평가와 주관적 경력성공의 관계: 도전적 직무경험의 매개효과와 개인특성의 조절된 매개효과 (The relationship of core self-evaluation and subjective career success of white-collar workers: Mediating effect of challenging job experience and moderated mediating effect of democratic characterist)
    의 관계를 도전적 직무경험이 부분 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, 핵심자기평가가 도전적 직무경험을 매개하여 주관적 경력성공에 간접적으로 미치는 영향을 교육년수가 조절하는 것 ... 적으로 인식하는 것을 통해서 간접적으로 영향을 미치는 것을 알 수 있다. 또한, 교육년수가 높은 사람들은 핵심자기평가가 도전적 직무경험을 매개하여 주관적 경력성공에 미치는 영향이 상대 ... 적으로 높았다. 이러한 연구 결과는 핵심자기평가와 주관적 경력성공 간의 관계를 매개하는 도전적 직무경험의 역할을 확인했다는 점과 도전적 직무경험의 매개효과가 교육년수에 따라 달라질 수
    논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05
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    기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명
    와 사원 등의 계층 중심의 훈련으로 보통 상위 계층일수록 전략적 과제를 강조하고 하위계층일수록 실무기술 관련 과제를 강조하는 경향이 있다.(3) 전문직무분야별 훈련생산과 마케팅, 재무 ... 및 인사, 기획과 관련된 훈련으로 교육훈련 프로그램은 조직의 전문분야 중심의 구성이 가능한 것이 특징이다. 생산, 마케팅 및 재무 등에 대한 기능 분야별 전문교육 프로그램을 포함 ... 기술훈련 프로그램으로 강의실 교육 및 실습장 훈련, 도재훈련 및 직무현장훈련 등이 이에 속한다.2) 외부위탁훈련(1) 교육훈련기관조직의 구성원이 학교 등에서 교양과목으로부터 전문기술
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04
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    법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.
    다. 직무수행평가는 조직 내에서 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 객관적으로 평가함으로써, 인사 결정, 보상, 교육 및 개발 등에 활용되는 핵심적인 도구이다. 그러나 이러한 평가 과정 ... 을 두고 있다. 이는 직원들의 동기부여를 높이고, 성과 향상을 촉진하는 효과가 있다.둘째, 교육 및 개발 계획 수립이다. 직무수행평가는 직원들의 강점과 약점을 파악하여, 맞춤형 교육 ... 프로그램을 제공하는 데 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 2023년 조사에 따르면, 직무수행평가 결과를 바탕으로 약 60%의 기업이 직원 교육 프로그램을 재설계하고 있으며, 이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26
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    사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)
    분석이 필요하다. 따라서 직무분석은 직무내용에 대한 정보를 조직적으로 수집하고 이를 기록하는 것이라고 할 수 있다.여기서 직무분석과 관련된 용어는 여섯 가지가 있으며, 이들 중 ... 에서 직업 및 직업군을 제외한 모든 것, 즉 과업, 직위, 직무, 직군은 일반적으로 직무분석에 의해 결정된다.직무분석의 근본적 목적은 직무와 관련된 정보를 수집 ? 분석 ? 정리 ... 스럽게 수행하는 데 필요한 지식, 기능, 능력 및 기타 특성 등을 명시해 놓은 문서를 말한다. 즉 직무명세서는 직무기술서의 내용 중에서 직무요건, 특히 교육, 경험, 판단 및 창의력
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11
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    보육교사 보수교육 경향성 분석
    제출일 :0000 중간과제-보육교사 직무교육관련 경향성 연구-본 연구는 유아 및 보육교사들의 이직을 방지하기 위한 프로그램의 경향성을 분석하고자 하였다. 그렇지만 이직 방지 ... 프로그램에 대한 연구들이 현저히 적었기 때문에, 이직과 관련된 부분인 직무교육 즉 직무교육(보수교육)에 대한 연구들을 살펴보았다. 본 연구에서는 주제의 배경과 중요성에 대해 알아보 ... 았다.(김상수,2021).위와 관련된 이직의 요인들 중 변수가 많고 표준화하기 어려운 환경보다 상대적으로 대다수의 교사들이 공통적으로 경험할 수 있는 직무교육(보수교육)의 선행연구
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23
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    교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 기술하시오
    다.교육훈련은 주로 직무와 관련된 특정 기술을 개발하거나 숙달하는 데 중점을 둔 교육을 의미한다. 기업이나 조직 내에서 일하는 직원들에게 주로 적용되며, 직무 수행에 필요한 실질적인 ... 과 잠재력 계발에 중점을 둔다. 이는 기술뿐만 아니라 리더십, 문제 해결 능력, 창의성 등을 포함한 전반적인 능력 향상을 목표로 한다. 교육개발은 단순히 직무 수행을 위한 것 ... 과 개인에게 미치는 영향을 명확히 이해할 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론1. 교육훈련의 정의와 목적교육훈련은 주로 특정한 직무나 역할을 수행하기 위해 필요한 기술이나 지식을 습득하는 과정
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20
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    사내강사제도운영 규정및양식_교육만족도 설문조사
    여 여러분이 필요하다고 생각하는 교육이 있으신가요?(직무역량교육 및 기술교육)향후 교육이 어떤 학습 방식으로 시행되기를 희망하십니까?________ 강의 중심 교육________ 소 ... 그룹 형태의 참여식 교육________ 필요시 합숙 교육________ 다양한 매체를 통한 교육(온라인 교육 외)본 교육과정을 참여후의 수강후기를 자유롭게 기술하여 주세요기타 교육과 관련하여 건의 또는 바라는 점을 기술하여 주세요. ... 20OO 교육서비스 만족도 조사I. 다음은 현재 제공되어지는 교육 전반에 관한 만족도 조사입니다.1. 본 교육과정에 참여 전, 귀하는 이번 교육과정이 어떤 주제로 진행되는지 인지
    서식 | 2페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.01.25
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고
    성이나 동기부여 등의 수준이 모두 상이하다. 그렇기 때문에 조직 구성원들에게 동일한 내용의 직무 관련 교육을 시행할지라도 저마다 수행하는 일의 수준이 다르게 된다. 이는 조직에 있 ... 어서는 조직 구성원들의 성과를 평가하는 체계를 만들어야 하는 필요성을 낳게 된다. 그러한 부분에서 기업 내부에서 시행하는 종업원 평가 방법에 관련하여 먼저 직무평가의 필요성에 대해서 ... 자들을 대상으로 교육을 할 때에는 다음과 같은 요소가 반드시 포함되어야 한다. 먼저 평가 관련 교육을 왜 해야하는지에 대해서 조직 구성원들이 공감할 수 있도록 취지를 인식시켜야 한다. 그
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다
    수 있다. 2. 산업심리학의 영역 1) 인사심리학 인사심리학에서는 개인차와 관련된 부분을 다루고 있으며 조직수준보다는 개인수준에서 이루어진다. 특정 직무를 위한 인적 기술과 재능 ... 에 있는 특정 직무와 관련된 정부의 수집과 분석, 종합하는 활동을 의미한다. 이는 직무를 위한 구체적 지식과 기술, 능력의 결정을 위해 필요한 과정이라고 할 수 있다. 두 번 ... 의 기초 자료로 활용되기 때문에 기업과 종업원 모두 중요한 요소라고 할 수 있다. 네 번째는 교육 및 훈련으로 기업에서 이루어지는 교육 및 훈련 목적은 종업원의 직무수행성과를 최대
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22
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    직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.
    직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무전문화2. 직무확대3. 직무순환4. 직무충실화5 ... . 이들 간의 관련성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무 설계는 현대 조직 관리에서 중요한 요소이다. 이를 통해 조직은 효율성과 생산성을 높이고, 작업자는 직무 만족도와 성취감 ... 하고 적절하게 활용하는 것은 조직의 성공과 작업자의 발전에 있어서 필수적이다. 본 과제에서는 이러한 직무 설계 방법들에 대해 심도 있게 살펴보고, 이들 간의 관련성을 분석해보겠다.먼저
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11
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    보육교사론_본인 성격의 장단점을 객관적으로 진단하여 서술해보고, 보육교사의 직무내용에 따라 본인의 성격적 특성이 현장에서 어떻게 적용될 수 있을지 기술해 보시오.
    )학무모 관련 업무: 부모와의 연계,부모상담,부모교육,가족지원7)행사 관련 업무: 행사준비,행사진행,행사마무리8)사무 관련 업무: 문서작성,문서관리,사무관리,물품관리,운영관리3 ... 본인 성격의 장단점을 객관적으로 진단하여 서술해보고, 보육교사의 직무내용에 따라 본인의 성격적 특성이 현장에서 어떻게 적용될 수 있을지 기술해 보시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 본인 성격의 장점,단점2. 보육교사의 직무 내용3. 직무내용에 따른 본인 성격의긍정적 적용 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론보육교사는 영유아를 건강하고 안전하게 양육하는 중요
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.01
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    보육현장에서 교사의 자율성이 제한되거나 보장되는 경우를 찾아보고 이에 대한 자신의 생각을 논하시오
    보육교사는 인간성장의 발달의 중요시기에 있는 영유아의 보육과 교육을 담당하므로 전문적이고 창의적인 교육의 실현을 위해 직무자율성은 보육교사에게 필수적인 요소인데 개정 교육과정은 이 ... 에서부터 복잡한 결정에 이르기까지 많은 결정의 순간들을 맞이하게 된다. 이는 보육교사가 영유아의 보육과 교육뿐만 아니라 부모, 동료교사 또는 원장, 보육관련 언론보도 및 사회적 여론 ... 에서 자신의 교육관과 요구 사이에 교사의 자율성이 제한된다. 이는 직무계획의 자율성이 침해당한 경우다. 예를 들면, 현장 견학을 가는데 견학 장소에 대해 마음에 안 든다며 변경
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.14
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    직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한
    번째는 인간의 권리와 관련하여 조직구성원 또한 인간으로서 행복한 삶을 누릴 권리를 가지고 있기 때문이라고 할 수 있다.이러한 인적자원관리의 주요 연구 대상은 크게 직무와 사람 ... 으로 구분되는데 기업은 경영활동을 위해서 조직의 구성원이 직무를 수행하는 과정이 존재하기 때문이다. 본론에서는 이와 관련하여 직무분석의 개념과 필요성을 설명하고 인적자원관리의 효율 ... 성과 극대화를 위한 직무방법과 관련된 사례를 제시할 것이다.Ⅱ. 본론1. 직무분석1) 직무분석의 개념조직은 항상 자신들의 고유목적을 효과적, 효율적으로 성취하기 위해 움직이는데 이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로
    해보고 사례를 기반으로 논리적으로 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. HRM의 전문가 역할1) 직무 역량의 강화LG전자의 인적자원관리 전문가는 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육 ... 과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상시킬 수 있고 시간대별 원격교육과 강사와 학습 ... . 서론Ⅱ. 본론1. HRM의 전문가 역할1) 직무 역량의 강화2) 직무인지와 직무분석3) 핵심인재의 실전 역량 배양4) 개인의 사기 양양과 스킬 및 능력 발전5) 철저히 객관적인 직무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
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    직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오
    한다. 그리고 실제 사례를 통해 직무분석 결과 활용방안까지 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론직무 분석은 특정 직무와 관련된 직무, 직무, 책임 및 자격에 대한 체계적이고 상세한 이해를 제공 ... 를 평가할 기준을 결정하는 데 도움이 된다. 명확한 직무 관련 성과 기준은 성과 평가의 공정성, 투명성 및 객관성을 강화한다.직무 분석은 직무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 지식 ... , 기술 및 역량을 식별한다. 이 정보는 직원의 특정 요구를 해결하는 교육 및 개발 프로그램을 설계하는 데 유용하다. 교육 이니셔티브를 직무 요구사항에 맞춰 조정함으로써 조직
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22
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    최종성적A+)산업심리학_직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련 있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.
    , 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련 있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요. 학습자명: 아이디: 목차 Ⅰ. 서 론 2 Ⅱ. 본론 2 Ⅱ-1 ... 고대표적으로 미용 관련 학교에서 관련된 지식을 많이 배우고 있습니다. 미용 관련 대학 학과 뿐 아니라 관련 특성화 고등학교도 마련되어 있으며, 직업전문학교, 평생교육시설, 사설 ... 위한 관련 기술과 이론 습득이 필요합니다. 매해 유행이 달라지고, 새로운 미용기술이 계속 생겨나고 있어, 미용사로 근무하면서 지속적으로 재교육을 받는 사람도 늘어나고 있
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05
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    직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서
    분석이란 기업에서 수행되어야 하는 일의 내용이나 요건 등 관련된 모든 정보를 수집하고 분석하는 것을 의미하며 직무 분석이 완료된 후에야 비로소 기업은 인적 자원에 대해 교육, 배치 ... . 결론IV. 참고문헌I. 서론기업이 그 인적 자원(human resource)으로서의 종업원과 관련하여 진행하는 채용, 평가, 보상, 배치, 교육, 훈련 등의 제반 행위를 인적 자원 ... ; assignment)의 집합으로 여겨질 수 있으며, 조직은 직무에 근거하여 구성원들을 모집 및 선발하고 배치하며 교육하게 된다.따라서 직무 분석은 기업 인사 행정의 근거가 되
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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  • 자료 표지
    실천학습 기법이 재무설계사 교육 프로그램 참가자의 학습동기와 문제해결능력에 미치는 효과 (An Effect of Action Learning Techniques on The Financial Planners' Learning Motivation and Job related Problem Solving Competency)
    동기와 직무문제해결능력은 어떠한 차이가 있는지를 탐색하였다. 연구대상은 D금융기관 연수원의 직무교육 참가자 중 실험집단과 통제집단 각각 50명씩 총 100명이며, 이들 간의 학습 ... 분산분석․효과의 크기 분석방법 등을 활용하였다. 이 연구 결과는 첫째, 학습동기의 하위요인 중 직무관련성과 자신감 및 만족감 요인이 통제집단 보다 실험집단에서 보다 높게 향상된 것 ... 집단보다 실험집단에 더 많은 영향을 미친 것으로 나타났다. 결론적으로 영업현장에서 다양한 상황을 극복해야하는 중견 재무설계사 대상 직무교육은 실천학습프로그램을 통해 몸으로 체득
    논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.06 | 수정일 2025.07.10
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    직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요
    / 제2단계(조직에서 직무의 역할이해)3/ 제3단계(비교기준지위의 선정)4/ 제4단계(관련정보의 수집)5/ 제5단계(정보내용의 확인과 이해)6/ 제6단계(직무기술서의 초안 작성)7 ... 하고, 종업원을 적재적소에 배치하기 위한 정확한 자료와 교육훈련의 기초자료를 제공하며, 노동력을 유효하게 이용하여 적정임금수준의 결정과 직무의 상대적 가치를 결정하는 자료를 제공 ... 으로 구성되어야 한다.직무명세서의 구성내용은 교육, 경험, 판단과 이니셔티브, 육체적 노력, 육체적 숙련, 책임, 커뮤니케이션의 기술, 정서적 특성 등의 정도와 능력 및 수준에 관한
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.15
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2025년 08월 13일 수요일
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