"직무관련교육"의 검색결과 입니다.

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"직무관련교육" 검색결과 341-360 / 60,589건

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

이 있습니다. 다시 말해, 인사관리의 모든 활동은 직무분석과 밀접하게 관련되어 있습니다. 이에 본론을 통해서 직무관리 분야(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요 ... 가 직무와 관련이 있으며, 좁게는 직무분석은 각 채용, 연수, 배분의 목적에 따라 수행할 수 있습니다. 따라서 광의의 직무분석을 성과관리 측면으로 볼 때 좁은 의미의 직무분석 ... 은 직무단위의 파생과 절차를 명확히 하여 업무전문성 향상이나 합리적인 조직운영에 활용할 수 있습니다. 오늘날 사내 업무 분석은 변호나 단순한 사고 교육만으로는 할 수 없습니다. 조직운영

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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그린 인적자원관리가 환경에 대한 인지된 조직지원, 종사자의 직무 관련 친환경 행동 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on the Effects of Green Human Resource Management on Perceived Organizational Support for the Environment, Employees’ Task-Related Pro-Environmental Behavior, and Turnover Intention)

를 조직내에 적용하는데에 있어 환경에 대한 조직지원에 적극적으로 투자하고 지속적인 친환경 교육 프로그램을 직원들에게 제공하여 직무 관련 친환경 행동을 적극적으로 유도해야 할 것이 ... 본 연구의 목적은 그린 인적자원관리가 환경에 대한 인지된 조직지원에 어떠한 영향을 미치는지, 환경에 대한 인지된 조직지원이 직무관련 친환경 행동과 이직의도에 어떠한 영향을 미치 ... , 환경에 대한 인지된 조직지원은 직무관련 친환경 행동과 이직의도에 유의한 영향을 미친다는 것을 증명하였다. 본 연구의 결과에 근거해 호텔 경영자는 그린 인적자원관리와 관련된 인사제도

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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법적으로 하자가 없는 수행평가 방법을 설명해 보시오.

다. 직무수행평가는 조직 내에서 직원들의 업무 수행 능력과 성과를 객관적으로 평가함으로써, 인사 결정, 보상, 교육 및 개발 등에 활용되는 핵심적인 도구이다. 그러나 이러한 평가 과정 ... 을 두고 있다. 이는 직원들의 동기부여를 높이고, 성과 향상을 촉진하는 효과가 있다.둘째, 교육 및 개발 계획 수립이다. 직무수행평가는 직원들의 강점과 약점을 파악하여, 맞춤형 교육 ... 프로그램을 제공하는 데 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 2023년 조사에 따르면, 직무수행평가 결과를 바탕으로 약 60%의 기업이 직원 교육 프로그램을 재설계하고 있으며, 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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해커스 산업심리학 _ 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오

평가, 교육, 코칭, 모니터링 등)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론직무수행평가란 생산지표, 인사 지표 등과 같은 객관적 자료와 관찰 및 판단과 같은 주관 ... 적 자료를 종합하여 성과 창출과 관련된 개인이나 집단의 장단점을 평가하고 기술하는 활동을 말한다. 직무평가는 직무의 가치를 평가하고, 급여수준을 결정할 때 활용되기에 중요한 의미 ... 있는 방안을 마련할 수 있을 것이다.[나] 교육 프로그램 개발이는 직무 평가의 정확성과 공정성을 높이기 위해 필요한 방법이다. 먼저, 현재 평가 시스템의 강점과 약점을 분석

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명

와 사원 등의 계층 중심의 훈련으로 보통 상위 계층일수록 전략적 과제를 강조하고 하위계층일수록 실무기술 관련 과제를 강조하는 경향이 있다.(3) 전문직무분야별 훈련생산과 마케팅, 재무 ... 및 인사, 기획과 관련된 훈련으로 교육훈련 프로그램은 조직의 전문분야 중심의 구성이 가능한 것이 특징이다. 생산, 마케팅 및 재무 등에 대한 기능 분야별 전문교육 프로그램을 포함 ... 기술훈련 프로그램으로 강의실 교육 및 실습장 훈련, 도재훈련 및 직무현장훈련 등이 이에 속한다.2) 외부위탁훈련(1) 교육훈련기관조직의 구성원이 학교 등에서 교양과목으로부터 전문기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하세요

는 상담 서비스와 스트레스 관리 교육을 제공함으로써 정신건강을 증진시킬 수 있다.다섯째, 직무 교육과 전문성 향상이 필요하다. 보육교사의 전문성이 높아질수록 직무 만족도는 증가 ... 하고, 이는 스트레스 감소로 이어진다. 현재 많은 보육교사들이 직무에 필요한 교육을 충분히 받지 못하고 있으며, 이는 업무 수행에 대한 불안감을 증대시키는 요인으로 작용하고 있 ... 다. 따라서 정기적인 직무 교육과 전문성 향상을 위한 지원이 필요하며, 이는 보육교사의 자신감을 높이고 스트레스를 경감시키는 데 기여할 수 있다.마지막으로, 일과 삶의 균형을 맞추는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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의료복지에 대한 세미나

와 한국의 의료현장에서 이루어지는 직무를 종합해서 직무를 분류하였다. 이는 직무 표준화로서 관련 내용을 보면 사회사업 인상 직무 중 심리ㆍ사회ㆍ정서적 문제 해결, 경제적 문제해결 ... 환자와 개별상담을 진행하는 것, 치료계획에 의한 환자의 가족 치료를 제공하는 것, 집단치료, 집단 활동 지도, 환자와 환자 가족 교육, 환자와 환자 가족에게 질병과 관련된 정보 ... 들의 보건을 향상시키기 위한 주민건강교육, 희귀난치성 질환 등 특정 질환과 관련하여 진료비 지원 사업, 도서지역 및 농어촌 지역사회주민을 대상으로 한 무료이동진료 활동, 지역사회 내 의료

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

에서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지 구체적으로 탐구해 보고자 한다.2. 본론가. 교육 및 훈련교육 및 훈련은 인적자원개발의 가장 기본적이고 중요한 구성 요소로, 직무와 관련된 지식 ... 을 강화하는 핵심 요소로, 직무와 관련된 지식과 기술을 습득하고 이를 실제 업무에 적용할 수 있도록 돕는 활동이다. 둘째, 경력 개발은 개인의 직무 경험을 바탕으로 장기적인 경력 ... 면, 교육 및 훈련에 참여한 직원들의 약 80%가 자신이 업무에서 더 높은 성과를 내는 데 기여했다고 응답했다. 이는 교육 및 훈련이 직원들의 직무 만족도와 성과에 긍정적인 영향

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.25

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보육교사 보수교육 경향성 분석

제출일 :0000 중간과제-보육교사 직무교육관련 경향성 연구-본 연구는 유아 및 보육교사들의 이직을 방지하기 위한 프로그램의 경향성을 분석하고자 하였다. 그렇지만 이직 방지 ... 프로그램에 대한 연구들이 현저히 적었기 때문에, 이직과 관련된 부분인 직무교육 즉 직무교육(보수교육)에 대한 연구들을 살펴보았다. 본 연구에서는 주제의 배경과 중요성에 대해 알아보 ... 았다.(김상수,2021).위와 관련된 이직의 요인들 중 변수가 많고 표준화하기 어려운 환경보다 상대적으로 대다수의 교사들이 공통적으로 경험할 수 있는 직무교육(보수교육)의 선행연구

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 기술하시오

다.교육훈련은 주로 직무와 관련된 특정 기술을 개발하거나 숙달하는 데 중점을 둔 교육을 의미한다. 기업이나 조직 내에서 일하는 직원들에게 주로 적용되며, 직무 수행에 필요한 실질적인 ... 과 잠재력 계발에 중점을 둔다. 이는 기술뿐만 아니라 리더십, 문제 해결 능력, 창의성 등을 포함한 전반적인 능력 향상을 목표로 한다. 교육개발은 단순히 직무 수행을 위한 것 ... 과 개인에게 미치는 영향을 명확히 이해할 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론1. 교육훈련의 정의와 목적교육훈련은 주로 특정한 직무나 역할을 수행하기 위해 필요한 기술이나 지식을 습득하는 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

수 있다. 2. 산업심리학의 영역 1) 인사심리학 인사심리학에서는 개인차와 관련된 부분을 다루고 있으며 조직수준보다는 개인수준에서 이루어진다. 특정 직무를 위한 인적 기술과 재능 ... 에 있는 특정 직무와 관련된 정부의 수집과 분석, 종합하는 활동을 의미한다. 이는 직무를 위한 구체적 지식과 기술, 능력의 결정을 위해 필요한 과정이라고 할 수 있다. 두 번 ... 의 기초 자료로 활용되기 때문에 기업과 종업원 모두 중요한 요소라고 할 수 있다. 네 번째는 교육 및 훈련으로 기업에서 이루어지는 교육 및 훈련 목적은 종업원의 직무수행성과를 최대

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

들의 능력에 따른 업무 범위를 적절히 설정하고 생산성을 높이기 위한 수단으로도 활용된다.직무명 : 평생교육업무작성일자 : 2021. 6. 1.직무담당자 : 나OO(팀원)소 재 지 : 충남 ... 홍성군소속부문 : 행정실승 인 : 과장직무담당자 : 나OO (팀원)차 상위자 : 김OO (팀장)소속부서 : 총무과차상위직위 : 팀장직무개요직무목적 : 평생교육 정책개발정신적조건 ... 무명 : 평생교육업무작성일자 : 2021. 6. 1.직무담당자 : 나OO (팀원)소재지 : 충남도 홍성군소속부문 : 행정실승인 : 과장직무담당자 : 나OO (팀원)차상위자 : 김

리포트 | 3페이지 | 6,900원 | 등록일 2022.11.05

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부패방지교육 운영 계획

. 청탁금지법이 시행됨에 따라 청렴교육을 강화하고, 청렴교육 이수기회를 제공하여 청렴의식제고 및 청렴문화 정착에 이바지함에 있다.Ⅱ관련 근거1. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치 ... . 「이해충돌방지법」 제24조Ⅲ세부 계획1. 자체 교육가. 목적? 공직자들의 공정한 직무수행을 보장하여 선의의 공직자 등을 보호? 부패신고자 및 공익신고자 보호? 공직자 등에 대한 부정 ... - 시기: 2023. 1 ~ 12월(연중)- 방법: 학교장 교육 등- 내용 : 공익신고자보호법, 공무원 행동강령, 부패·공익신고자 보호제도 안내,반부패 관련 제도 및 정책 등? 공직자

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2024.03.10

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[사회복지조직의 인사관리] 직원개발의 개념과 종류(유형)

적 조직은 능력을 향상시켜야 하는 필요성에 직면해 있다. 공공성을 지니는 조직들은 그 활동이 사회구성원 전반에게 지대한 영향을 끼치기 때문에 조직구성원들의 직무와 관련된 역량 ... 교육, 감독자(슈퍼바이저)교육, 관리자교육이 있다(Pecora & Wagner, 2000).신규채용자 교육은 신규 채용자가 업무를 시작하기 전에 조직의 목적과 규칙, 담당할 직무 ... 의 내용과 업무 수행 방법 등에 대해 일반적인 수준의 교육을 실시한다. 신규 채용자교육을 통해 신규 채용자는 조직환경과 직무에 적응할 수 있고 심리적인 안정도 얻을 수 있다. 그런

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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[교육부] 확인서

적 유무 및 감경 대상 비위 해당 여부공적 사항징계 사항[불문(경고) 포함]포상일포상 종류시행청날짜종류발령청성실하고 능동적인 업무처리 과정에서의 과실로 인한 비위 해당 여부(□해당함, □해당 없음)직무와 관련이 없는 사고로 인한 비위 (□해당함, □해당 없음) ... ■ 교육공무원 징계령 [별지 제2호서식] 확인서1. 인적사항소속직위(직급)성명(현재)(혐의 당시)(현재)(혐의 당시)(한글)(한자)2. 비위유형가.「국가공무원법」 제78조의2제1 ... 하지 않거나 고발하지 않은 행위(□해당함, □해당 없음)라. 학생 성적 및 학교생활기록부 관련 비위(□해당함, □해당 없음)마. 성폭력ㆍ성희롱 등 성비위(□해당함, □해당 없음)바

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

번째는 인간의 권리와 관련하여 조직구성원 또한 인간으로서 행복한 삶을 누릴 권리를 가지고 있기 때문이라고 할 수 있다.이러한 인적자원관리의 주요 연구 대상은 크게 직무와 사람 ... 으로 구분되는데 기업은 경영활동을 위해서 조직의 구성원이 직무를 수행하는 과정이 존재하기 때문이다. 본론에서는 이와 관련하여 직무분석의 개념과 필요성을 설명하고 인적자원관리의 효율 ... 성과 극대화를 위한 직무방법과 관련된 사례를 제시할 것이다.Ⅱ. 본론1. 직무분석1) 직무분석의 개념조직은 항상 자신들의 고유목적을 효과적, 효율적으로 성취하기 위해 움직이는데 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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직무요구자원(JD-R) 모형을 기반으로 한 기업체 근로자의 이직의도와 관련 변인 간의 관계: 전직지원서비스 제공 여부에 따른 다집단 경로분석 (The Relationship among Turnover Intention and Related Variables of Corporate Employee Based on Job Demands-Resources Model: Multi-group Analysis by Outplacement Service Supply)

이 연구는 직무요구자원(JD-R) 모형을 바탕으로 기업체 근로자의 이직의도와 관련 변인 간의 관계를 분석하고, 전직지원서비스 제공 여부에 따른 연구모형 내 경로계수 차이를 비교 ... 을 실시하였다. 연구 결과는 다음과 같다. 첫째, 관계지향 조직문화, 조직커뮤니케이션, 직무소진, 조직몰입 및 이직의도 모형은 적합도 검정 결과 변인 간 경로를 예측하기에 적합 ... 하다. 둘째, 연구 대상 전체를 대상으로 관계지향 조직문화, 조직커뮤니케이션, 직무소진, 조직몰입 및 이직의도의 경로모형을 분석한 결과, 모든 경로는통계적으로 유의하다. 셋째, 전직지원

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.22 | 수정일 2025.05.26

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노인복지시설 종사자의 감정노동과 직무소진의 관계에서 직업전문성 인식 제고 방안을 기술하시오.

을 제고하기 위해서는 직무와 관련된 최신 지식과 기술을 습득하는 것이 필수적이다. 또한, 직업 전문성 인식을 제고하기 위해 교육과 훈련을 통해 개인의 자기개발 능력을 강화 ... 들의 직무 수행 능력을 향상시키는 교육 및 훈련 프로그램을 제공하고, 종사자들의 자아존중감을 높이는 적극적인 지원 시스템을 구축하는 것이 필요하다. 또한, 종사자들의 업무 스트레스 ... 었다. 따라서, 노인복지시설 종사자들의 건강과 직무성과를 개선하기 위해서는 감정노동과 직무소진에 대한 인지와 이를 관리하는 방법에 대한 교육과 지원이 필요하며, 이를 위한 조직적인 대책 수립

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.05

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A받은) 보건교육계획안 지역사회임상실습2- 직무스트레스 교육

보건교육 학습지도안일 시2025년 4월 11일학년4지도교사김준혁단 원 명직무스트레스 및 예방과 지원체계 교육차 시1차시(2025.04.11.)본시주제신규 간호사의 멘탈 챙김 ... 문제탐색활동안내1. 직무 스트레스가 건강에 미치는 영향을 구체적으로 탐색하고 교육 참여자가 자신의 경험과 관련지어 생각할 수 있도록 한다.- 직무 스트레스를 주제로, 교육 참여 ... 프로젝트 ? 스트레스와 한판 붙자!적용모형일반 학습모형대상자강일병원 신규간호사 20명학습목표1. 직무스트레스의 정의와 원인을 설명할 수 있다.2. 직무스트레스로 경험할 수 있는 심리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.22

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인적자원관리의 단계(과정)

직위와 직무에 맞는 직원을 신문 ? 인쇄물, 영상 ? 인터넷상의 광고나 공고를 하는 방법이 대표적이며, 조직 내의 구성원들을 통한 대인접촉 방법과 관련기관에 알리는 방법이 보완 ... 검사나 신체검사를 요구하는 조직도 있다.2) 자원개발 및 교육채용과정을 거쳐 직원이 임용되면 해당 조직에서 필요로 하는 기본 소양교육을 시작으로 직무교육을 실시하는 단계로 접어든다 ... . 직원교육과 훈련은 기본적으로 개별 직원들이 그들의 직위와 직무에 적합한 능력을 개발할 수 있도록 하는 인적자원개발의 목적에서 이루어진다. 따라서 직원의 직위와 .직무에 따라서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.29

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