"직무관련교육"의 검색결과 입니다.

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"직무관련교육" 검색결과 301-320 / 60,596건

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직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를

분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석 방법2. 과업중심 직무 ... 하고, 이에 따라 사람을 맞추어 나가고 있다는 것을 원칙으로 두고 있다.?사회복지에 직무분석을 최초로 적용한 최재성은 직무분석 방법을 조직에서 수행되는 직무에 관련된 정보를 체계 ... 직원 개발로 서비스 전문화를 위한 인력개발 방안을 모색하고 개인별 성장을 유도하고자 한다. 각 직무에 투입된 직원들에게 적절한 교육을 제공하고 교육 방안을 모색해야 한다.2. 과업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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감염관리실_감염관리 전담 간호사 직무 기술서_병원

관련감염관리 담당자 교육(매년 16시간 이상 이수)이수일 : 0000.00.00필수교육대한간호협회 간호사 보수교육이수일 : 0000.00.004. 직무 내용업무 구분세부 업무 내용 ... 1. 직무 현황 및 수행 요건부 서감염 관리실성 명000직 종사무직 책겸염관리 전담간호사직 무 명감염 관리입 사 일0000년 00월 00일직무시작일0000년 0월 0일교육정도 ... 의 분석 및 평가3) 직원의 감염관리교육 및 감염과 관련된 직원의 건강관리에 관한 사항4) 그 밖에 감염 관리에 필요한 사항3. 필수 교육 및 훈련 이수자격교육의료법 제46조 제3항

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2025.08.01

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

한다.(3) 직무명세서(Job specification)특정 직무를 적절히 수행하는 데 요구되는 최소한의 자격요건을 기술하는 것이 직무명세서이며, 직무관련자격증, 교육수준 및 경력 ... 인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요1) 충원계획수립(1) 직무분석(2) 직무기술서(3) 직무명세서2 ... 충원에 대한 전반적 계획을 세우는 것, 적절한 수를 유지, 업무에 관련된 기술, 적절한 부서에 비치되어 있으며, 업무수행을 제대로 하는지에 대한 전반적인 평가가 먼저 이루어져야

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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2023 학업성적관리위원회 구성 및 운영 계획

고 위원장을 보좌하고 위원장 유고시 그 직무를 대행한다.2) 성적관리위원은 학교의 학업성적관리 관련 업무에 대하여 심의한다.라. 학업 성적관리위원회의 심의 내용1) 학교 학업 ... 업무마. 학업성적관리위원의 운영1) 학교생활기록 작성 및 관리지침(교육부 훈령 제 127호), 경상남도교육청 학업성적관리 지침 및 관련 공문, 본교 학업성적관리규정에 근거하여 학업 ... 업무추진카드2023.3.3.2023. 학업성적관리위원회 구성 및 운영계획담당교육과정부가. 목적학업 성적 평가 및 관리의 객관성, 공정성, 투명성과 신뢰도를 높이고, 학교생활기록

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.05.25

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인력개발과 활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

에 도움이 되는 인재를 육성함으로써 생산성을 향상하고 직무개발에 도움을 얻고자 하는 것이며 조직구성원 개인에게는 자기 계발 욕구를 충족하고 관련 지식과 기술을 획득하는 것에 기업 교육 ... 고 기업과 정부가 인적자원 개발에 투자하기 시작한다. 기업 교육훈련은 기업 내에서 직무수행에 요구되는 능력을 일정한 기간 내에 목표한 수준까지 향상하기 위하여 만들어진 체계적인 연수 ... 하는 직무 또는 향후 수행할 직무와 연관성이 높아 생산성의 향상과 뗄레야 뗄 수 없는 관계이다. 본 고에서는 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 조직구성원의 관점에서 논의해보

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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[인적자원관리] 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오

의 필수적인 부분이다. 신입사원은 업무에 투입되기 전 직무관련 교육훈련을 통해 직무를 배우고 이를 통해 생산효율을 극대화할 수 있다. 신입사원이 직무와 조직규칙을 이해하는 등 처음 접했 ... 방법은 신입사원 등 교육을 받는 사람이 해당 분야의 직무와 직접 관련된 기술을 습득할 수 있도록 직무경험과 기술을 갖춘 사람이 도움을 주는 방식이다. 직무훈련방법은 크게 도제훈련 ... 형태로 교육기관에서 지원하는 직업훈련이다. 직무교육 방식은 많은 인사관리 방식이 그렇듯 장단점을 모두 가지고 있다. 우선 교육훈련은 다른 교육방법보다 실천과 관련성이 높고, 직장 밖

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오.

성을 높이기 위해 개별 근로자와 관련된 각종 조건을 관리하고 조정하는 것이 노무관리의 주요 목표이다. 즉, 노무관리는 직무 배치, 교육 훈련, 평가 등 개별 근로자의 직무 수행 ... ) 노무관리노무관리는 개별 근로자의 직무 수행과 관련된 사항을 다루는 인사관리의 일환이다. 주로 개별 근로자의 고용 계약, 직무 배치, 성과 평가, 교육 및 훈련, 복지 등 개별 ... 하도록 지원하는 데 초점을 맞춘다. 이는 인사관리의 일환으로 근로자의 직무 수행과 관련된 개별적인 조건, 고용계약, 업무 수행에 필요한 지원을 포함한다. 근로자의 능력을 최적화하고, 생산

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오

하는 과정이다. 이를 통해 조직은 각 직무에 적합한 인재를 선발하고, 효과적인 교육·훈련 프로그램을 설계하며, 성과 평가와 보상 체계를 구축할 수 있다. 또한, 직무분석은 조직 ... 직무분석의 주요 목적은 다음과 같다. 첫째, 적합한 인재를 선발하기 위한 기준을 마련하는 것이다. 둘째, 효과적인 교육 및 훈련 프로그램을 설계하여 직원의 역량을 강화하는 것이 ... 파악 직무분석의 첫 단계는 해당 직무를 명확히 파악하는 것이다. 이를 위해 직무 수행자의 의견을 수렴하고, 직무 관련 문서를 검토하며, 실제 업무 현장을 관찰한다.나. 정보 수집

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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키워드 네트워크 분석을 활용한 영유아 교사의 자아존중감 관련 연구 동향 분석: 현직 교사 연구와 예비 교사 연구의 비교 (Research trends related to the self-esteem of early childhood teachers using keyword network analysis: A comparison between incumbent teacher research and pre-service teacher research)

본 연구는 현직 및 예비 교사 자아존중감 관련 선행연구를 키워드 네트워크 분석을 활용하여 살펴보았다. 선행연구는 엑셀과 UCINET 6을 활용하여 키워드의 출현 빈도, 기본속성 ... , 중심성 분석, 에고 네트워크 분석을 실시하고 NetDraw를 활용하여 분석결과를 시각화하였다. 연구 결과, 현직 교사 자아존중감과 관련하여 높은 출현 빈도를 보인 상위 키워드 ... 는 ‘직무스트레스’, ‘교사영유아상호작용’, ‘행복감’, ‘직무만족’, ‘사회적지지’ 등이며, 예비 교사의 경우, ‘교사효능감’, ‘교직적성’, ‘성향’, ‘회복탄력성’, ‘교사인성

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오

성과 향상에 도움이 되어야 하며 교육훈련 프로그램도 이를 촉진할 수 있도록 설계되어야 할 것이다. 교장 자격연수의 교육내용이 직무 관련성과 현업 적용도가 높으며 연수 참가자의 요구 ... 의 필요성1) 직무분석2) 교육훈련 필요성 인식 및 목표수립3) 교육목표 설정4) 훈련 계획표 작성5) 자료 및 교육 준비6) 훈련실시 및 명시7) 훈련평가4. 나의 의견Ⅲ. 결론 ... 있는 능력의 개발’ 등으로 정의되며, 훈련(training)이란 ‘현재 수행 중에 있는 업무와 관련된 구체적인 직무수행기술 및 지식의 제공, 또는 실무상의 부족한 점을 수정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07

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우리나라만의 회사와 조직의 특성에 적합한 인사선발과정과 내용, 필요한 요소, 인사선발과정이 실제 업무현장에 반영되도록 할 수 있는 방법, 왜 그런 인사선발제도를 실시하고 싶은지, 그 인사선발제도를 통해 기대하는 효과 등에 대해 산업심리학 수업시간에 배운 이론과 원리를 중심으로 하여 자신의 생각만으로 구체적으로 기술하시오.

들은 직무수행능력이 부족하며, 선발과정에서 타당성이 부족하여 선발비용과 교육비용의 낭비가 될 수 있다.3. 필요한 요소신뢰도가 높다고 하여 타당도가 보장되는 것이 아니며, 타당도를 확보 ... 가 실제 직무성과와 얼마나 관련성이 있는지를 평가하는 것으로, 직무관련 역량을 평가한다.타당도에는 선발도구가 직무의 실제 요구사항을 얼마나 잘 반영하고 있는지 평가하는 내용타당 ... 은 사람은 실제 직무와 관련성이 크다.4. 인사선발과정이 실제 업무현장에 반영되도록 할 수 있는 방법인사선발과정이 실제 업무현장에 반영되도록 할 수 있는 방법으로는 직무 분석 및 맞춤

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05

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당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

과목명 : 인적자원관리주제 : 당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무 ... 에서 구체적 직무에 임함으로 직속상사가 부하에게 직접 개별지도를 하고 교육훈련을 시키는 방식이다. 실무상의 교육훈련이라 할 수 있는 OJT는 기회교육인 동시에 체험학습이다. 상사는 자기 ... 부하에 대해 일상의 모든 기회 및 장소를 이용해 계획적으로 직무의 수행이 필요한 지식 및 기능 , 그리고 태도에 대한 교육을 실시해 부하의 능력개발 향상에 노력한다.현재 수산물

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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워크넷에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.

은 총 5가지 분야로, ?기자 및 논설위원, ?작가?통?번역가, ?장학관 및 기타 교육 관련직, ?경영?인사?노무 전문가, ?광고?조사?상품기획?행사기획 전문가임.본 검사결과 ... 는 다음과 같다.안녕하세요. 인사담당자 ○○○입니다.내년부터 시행될 예정인 본관 인사개편에 따른 귀하의 희망직무에 대한 배치와 관련하여 협의해야 할 사항이 있어 메일 발송드립니다 ... .귀하는 현재 저희 복지관의 평생교육팀을 희망하고 계셨습니다. 그러나 직업가치관 검사 결과를 살펴본 결과, 현재 본관에서 충원이 필요한 부서의 인사?기획 직무에 대한 적합성이 높

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.20

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최신자료/ 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

(1) 장점직무현장훈련의 가장 큰 장점은 업무와 관련된 직무에 대해 교육을 받으면서 배울 수 있다는 점이다. 신입사원들은 아직 회사의 업무에 익숙하지 않은 경우가 많지만 직장 선배 ... 에게 일과 관련해서 직무에 필요한 능력을 계획적으로 또는 계속적으로 육성하는 노력의 과정인 직무현장교육은 내용을 설명하는 단계, 상사를 거쳐 바람직한 일의 태도를 배우는 단계, 선배 ... I. 서론기업이 종업원을 대상으로 교육훈련을 실시하는 목적은 다양하다. 또한 목적이 다양한 만큼 이를 실행하는 방식도 다양하다고 할 수 있다. 이어지는 본문에서는 직무현장훈련

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.10.31

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경영정보시스템_개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다.

) 교육프로그램 및 특징Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위한 사이트는 국내에 상당히 많을 것으로 생각한다. 이런 다양한 웹사이트 중 직무 관련 ... 프로그램 구성먼저 직무 분야에서 마스터스쿨은 팀장, 과장 등 직급별 리더십 교육으로 구성되어 있고, 휴넷 MBA는 5개월 과정으로 경영학, 전략경영, 인사조직, 회계재무, 마케팅 등 ... 증 부문까지 다양한 영역에서 온라인 교육 과정을 개설해서 운영하고 있어 직장인들이 자기가 처한 상황과 필요로 하는 직무분야에 대해 선택할 수 있는 장점이 있다.2. 한국IT아카데미

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

하여, 이를 채용과정에서 활용할 수 있다. 또한, 직무분석은 직무의 특성과 수준을 파악하고, 이에 맞는 인력을 배치할 수 있다. 그리고 직무분석을 통해 조직은 교육, 개발, 성과 관리 ... 의 발전 가능성과 필요성을 파악하고, 이를 교육과 개발계획에 반영할 수 있다. 따라서 직무분석 단계는 사회복지행정의 인적자원관리에서 가장 기본적이면서도 중요한 단계라고 할 수 있다. ... 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

, 1986).다음으로 교육을 훈련과 구분하지 않고 훈련과 개발을 구분하면서 개념이 정의되기도 하는데 훈련은 종업원에게 현재 수행하는 직무와 관련된 구체적 직무수행 기술 또는 지식 ... 의 개선방식과 인간관계 등의 중요성 등을 교육시키기 적합하다고 할 수 있다.(2) OFF JT의 장점과 단점① 장점OFF JT 훈련의 장점으로 첫 번째는 현장 직무와 관련 없이 예정 ... 한 교육이 필요하다. 기업 교육은 사원들이 개인에게 할당되어 있는 직무를 원만하게 수행할 수 있도록 요구되는 업무수행능력을 신장시킬 수 있도록 하여 조직과 개인의 성장 및 발전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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[지역사회간호학/보건교육학] 산업장 스트레스 관리 보건교육계획안 PPT

스트레스 관리 방법에 대한 강의를 계획 , 구성하게 되었다 .보건 계획 교육안 주제 선정 이유 본 프로그램은 직무 스트레스 검사를 통하여 자신의 상태를 점검하고 ‘ 스트레스 ＇ 관련 ... 4 학습내용 및 학습활동 기대효과 평가내용 및 평가방법보건 계획 교육안 요구도 사정 나라별 직무 스트레스 비율 78% 72% 87 % 2 위 3 위 1 위 대한민국 일본 OECD ... 국가 평균보건 계획 교육안 요구도 사정 ISSP 국제사회조사프로그램에서 조사한 직무 만족도와 직무스트레스 비율 69 % ‘ 하는 일에 만족한다‘ 직무 만족도 → OECD 평균 81

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.18

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

이란 현재의 직무와 관련이 있는 학습으로 단기적인 변화에 초점을 맞추는 것이다. 또한 개발은 현재의 직무와 직접적으로 관련이 있는 것은 아니지만 향후 직무능력의 발휘에 있어서 영향 ... 을 미칠 수 있는 능력을 개발하는 활동을 의미한다.즉, 기업에서 말하는 교육훈련이라고 하면 교육훈련과 인적자원개발 등이라고 일컬어지는데 교육훈련은 직무요구에 필요한 지식을 습득 ... 적 효과를 만들기 위해서는 직무와 연계될 수 있는 그러한 상황과 비슷한 환경에서 교육을 하는 것이 바람직하고 교육과 직무 사이의 공통적인 요인이 많을수록 교육 이후의 업무성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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직무분석과 활용방안

수 있도록 구체적으로 정의된다. 직무는 조직의 목표 달성에 필수적이며, 조직 내에서 직무를 수행하는 사람들은 직무와 관련된 역량과 능력을 갖추고 있어야 한다.2. 직무분석(Job ... Analysis)은 조직의 인사관리의 출발점으로, 조직에서 수행되는 각 직무의 요소와 그에 필요한 역량, 능력, 지식, 기술 등을 명확히 파악하는 과정이며, 조직의 인사관리, 교육 ... 은 직무 수행에 필요한 기술, 역량, 지식 등을 파악하여, 이를 바탕으로 인력 확보, 교육개발, 성과평가 등 다양한 인사관리 전략을 수립할 수 있다.3. 직무분석은 크게 업무 분석

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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