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"직무관련교육" 검색결과 521-540 / 60,608건

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    태권도 승단심사) 태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오(군인관점).
    목차태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오(군인관점).Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 태권도의 수련 개념과 특성2. 군인 직무의 특성과 요구 역량3. 태권도 수련이 군인 직무 ... 의 수련 경험 및 만족도 분석Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오(군인관점).Ⅰ 서론태권도는 대한민국의 국기(國技)이자 전 세계적으로 보급된 무예 ... 을 선보이며 군 태권도는 위상을 높여왔다.이 논문의 목적은 군인 관점에서 태권도 수련이 직무 수행에 미치는 영향과 그 관련성을 다각도로 분석하고, 아울러 군 복무 중 태권도를 수련
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.01
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    스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
    , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론직무 스트레스란, 조직 내에서의 직무와 관련하여 구성원 개인의 욕구가 조직의 목표와 상이 ... 의 요인은 물리적 환경 및 직무 특성과 관련하여 살펴볼 수 있다. 온도, 습도, 소음 등 직접적으로 신체에 영향을 줌으로써 신체적 상태와 태도에 영향을 미치는 것들을 물리적 환경이 ... 노력해야 할 것이다.Ⅳ. 참고문헌김광웅(2007), 현대인과 정신건강, 시그마프레스안전보건공단(2012), 직무스트레스 관리, 2012-교육미디어-946대한산업보건협회(2023
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07
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    장애인의 교육재활에 대한 내용을 정리하고 교육재활의 필요성과 교육재활에서의 지원방안을 개인의 견해를 담아 작성하시오
    교육의 실시에 필요한 시설ㆍ설비를 마련하여야 한다. ③ 특수교육지원센터는 특수교육대상자에게 효과적인 진로 및 직업교육을 지원하기 위하여 대통령령으로 정하는 바에 따라 관련 기관 ... 과의 협의체를 구성하여야 한다고 명시되어있어 장애학생의 직업준비, 직업교육 직업평가, 고용지원, 사후지원까지특수교육 현장에서의 진로ㆍ직업이 얼마나 중요한지 관련법에서 나타내고 있 ... 은 직업 활동에서 필요로 하는 기본적인 직업생활의 기능과 기초적인 작업을 할수 있는 기능을 갖추고 직업과 관련되는 직무수행 기능과 지식을 길러서 맡은 분야에서 본인이 맡은 일
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17
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    정서지능의 개념에 대해 설명하고, 이를 토대로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대해 서술하시오.
    을수록 자신과 타인의 정서를 잘 이해하여 직무만족도가 높고 효과적인 조직운영과도 관련이 있다. 또, 정서지능과 직무스트레스와의 상관관게는 부적 상관으로 나타나, 정서지능이 높을수록 직무 ... 직무 관련 변인, 대인관계 관련 변인, 전문성 관련 변인, 삶에 대한 태도가 있다.〃2) 정서지능과 직무의 관계정서지능과 직무의 관계에 대해 파악하기 전, 보육교사가 하는 역할 ... 에 대해 재고할 필요가 있다. 교재에 따르면 〃보육교사는 보육 및 생활지도, 교육 및 교수활동, 상담 및 정서적 지원, 연구 및 반성적 실천, 관련적 역할을 수행한다〃고 한다. 위
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.07
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    판단할 수 있도록 하며, 교육훈련에서는 직무 요구에 기반한 역량 강화를 도모할 수 있다. 평가와 보상 역시 직무의 특성과 난이도를 객관적으로 반영함으로써 공정성과 수용성을 높일 수 ... 을 통해, 보다 공정하고 투명한 평가가 가능해진다. 이는 구성원의 동기를 자극하고 신뢰를 강화하는 데 기여한다.4) 교육 및 커리어 패스 설계: 직무 수행에 요구되는 능력을 분석 ... 하여 체계적인 교육 체계를 마련하고, 개인의 커리어 경로를 전략적으로 설계할 수 있다. 실제로 한 제조기업은 직무분석을 바탕으로 OJT 시스템을 성공적으로 정착시켰다.5) 차별화된 보상
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.23
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    의사소통이론의 의미와 특징을 설명하고, 의사소통이론이 왜 청소년지도 현장에서 필요한가 대하여 작성하시오, 서론
    소년지도사 간의 의사소통이론 필요성청소년 관련 기관 대표들의 소통이 매우 중요하며, 평생교육 기관에서의 소통은 기관의 목표 달성을 위한 중요한 수단이며, 업무 운영에 있어 전반적인 ... 한 상호작용이면서, 교육적 기능을 갖는 의사소통이다. 이러한 의사소통은 내부, 외부, 내부 구성원 간의 원활한 의사소통이 이루어질 때, 비로소 상호 간의 오해 없이 피드백을 주고받 ... 에 초점을 맞춰 그 필요성을 논의하고자 한다. 청소년지도사 역시 한 근로자이며, 청소년을 대상으로 서비스를 제공하는 서비스 직무자이다. 일반적으로 서비스 제공자의 피로도와 직무 만족
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19
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    산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은
    을 위하여 직무만족, 효과적인 대인관계, 리더십 개발, 자아실현 등 더 행복하며 만족스러운 직업 활동을 할 수 있게 도와준다. 산업심리학은 심리학 또는 관련된 학문 분야와 산업체 ... 적인 직무 설계와 관련된 영역 등과 같이 인간의 개인차와 이에 대한 평가와 관련된 영역 등 인간의 개인차와 이에 대한 평가에 관련된 것을 주로 연구한다. 두 번째는 조직심리학이다 ... , 작업장의 관리, 산업재해와 오류 감소를 위하여 인간 요인과 관련된 연구, 도구와 효율, 사고를 줄이기 위한 안전에 관한 연구를 진행한다.Ⅱ. 본론1. 산업심리학 연구의 중요한 직무
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
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    직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명 서론
    하였고, 이 이론은 직무 충실화의 중요한 이론적 기반을 제공한다.이 이론에 따르면, '위생 요인'이라 불리는 요소들은 주로 작업 환경과 관련되어 있으며, 이들 요인의 충족은 불만족을 줄이 ... 는 데 기여할 뿐, 직원들의 직무 만족도를 높이지는 못한다. 반면, '동기 요인'이라고 불리는 요소들은 직무 내용과 직접적으로 관련이 있으며, 이 요소들이 충족될 때 직원들은 높 ... 에게는 이러한 변화가 두려움을 유발하고, 그들에게 추가적인 교육과 훈련이 필요하며, 많은 비용과 시간을 요구한다. 또한, 성장 욕구가 낮은 종업원에게는 직무 충실이 심리적 부담을 가중
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
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    인력개발과활용_기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오.
    시장임금 조사나 그 결과에 따른 임금체계 조정도 정기적으로 따라야 한다. (3) 평가자 교육 실시 직무평가에 앞서 평가자의 주관성을 배제하기 위한 교육훈련, 즉 평가자에게 평가 ... 를 창출한다. 이러한 직무와 관련된 문제로서 직무평가 빈도를 적절하게 설정하는 것, 즉 새로운 직무에 대한 재평가 절차를 마련할 필요가 있다. Ⅲ. 결론(향후 방향 및 전망 등 ... 인력개발과활용 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안을 제시하시오. 차 례 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오. 할인자료
    인적자원관리주제: 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.1.서론인적자원은 국민 개개인과 사회 및 국가의 발전에 필요 ... 의 관련성을 설명하시오.직무전문화직무전문화는 한 사람이 특정한 업무만 집중적으로 맡아서 하는 것을 의미한다. 업무를 세분화하여 각 직원이 특정 부분만 담당하게 하면 더 효율적으로 일 ... 간의 관련성이상의 내용들을 학습하며 결국 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 모두가 궁극적으로는 효과적으로 직무 설계를 하여 생산성을 증진시키고자 하는 목표를 가지고 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03
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    학습동기 유발(내재적 동기, 외재적 동기) 방법에 대해 제시하시오
    들 간 협력을 방해하고, 스트레스와 불안을 유발할 수 있다. 교육과정 개선은 직원들의 역량 강화와 직무 이해도 향상에 기여할 수 있으며, 특히 직무 관련 교육은 직무 성과와 직무 ... 인식과 평가에 영향을 미치며, 경쟁적 환경은 개인의 성과와 회사의 성과를 모두 향상시키는 데 도움이 된다. 또한, 교육과정 개선은 직원들의 역량 향상과 직무 수행 능력 향상에 기여 ... . 보상체계, 경쟁적 환경 조성, 교육과정 개선 등 외재적 동기 유발 방법에 대한 연구 결과, 보상체계는 직무 성과와 금전적 보상 간의 매개 역할을 하며, 특히 인정받는 보상
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14
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    [위더스평생교육원 산업심리학 성적 A+ ]5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요
    )는 직장 내에서 진행되는 교육 및 훈련 방법으로, 근무 장소에서 직무 경험과 기술을 가진 사람들로부터 교육을 받는 방식이다. 이 과정에서 교육 주체는 주로 상사, 사수, 동료 등이 ... 를 강화하는 데 도움이 된다.OJT의 다양한 교육 방법으로는 코칭, 직무 순환, 멘토링 등이 있다.코칭은 코치와 개인이 발전하려는 의지를 가진 개인 사이의 강력하고 협력적인 관계이 ... 는 회사 업무에 신속하게 적응해야 할 때 경험했다. 처음에는 직접적으로 일상 업무와 관련이 없어 보였기 때문에 교육에 대한 흥미가 떨어졌다. 그러나 시간이 지남에 따라 관련 업계
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.28
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    2023년 한국장학재단 일반행정 전공필기 기출복기 핵심키워드
    을 구분한다.04.(지문)- 마이클포터의 산업구조분석은 동태적이다.05. OJT(지문)- OJT는 직원에 따라 맞춤형 교육을 제공할 수 있다.- OJT에서의 교육성과가 직무성과로 이어지지는 않는다. ... . 리더십 관련 내용(지문)- 허쉬, 블랜차드는 리더십을 부하의 성숙도에 따라 구분하며 미성숙한 부하는 지시형을 선택해야 한다.- 하우스의 경우, 종업원 특성과 환경요인에 따라 상황
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.23
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    인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오. 할인자료
    교육 훈련이 필요하기 때문이다. 특히 신입사원의 교육 훈련은 기업의 필수적인 부분이다. 신입사원은 업무에 투입되기 전 직무 관련 교육 훈련을 통해 직무를 익히고 이를 통해 생산 ... 에서는 직무 기술 교육이 직무와 직접적인 관련이 있는지, 충분히 신입사원이 실습을 통해 기술을 숙지할 수 있는 기회를 제공하고, 이를 잘 인지하여 직접 업무에 투입되었을 때 정확하게 활용 ... 이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.인적자원관리당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06
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    직무 현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시
    았기 때문에 그들이 학습한 정보와의 관련성에 대해 확신을 갖지 못한다. 셋째, 직원들은 교육훈련 프로그램의 내용을 즐겁게 학습하고, 학습한 내용이 직무에서 실무와 무엇이 다른지 ... 외에도 H사의 교육프로그램은 어학교육 프로그램과 OA관련 프로그램을 포함하고 있다.직무요소 역량과정으로 연간 계획으로 영어와 중국어 2개 어학과정 교육이 있다. 대분류로 어학 ... - R E P O R T직무 현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 교육훈련
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.08
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    산업심리학 ) 직무분석의 정의를 설명하고, 직무분석을 왜 하는지 목적과 방법에 대하여 쓰고, 여러분의 경험과 주변사례를 들어 직접 직무분석 할인자료
    해서 개념과 목적, 방법을 충분히 이해해야 적재적소에 인원을 배치할 수 있다.2. 본론(1) 직무분석의 개념직무분석의 개념에 대해 알기 이전에, 이들과 관련된 직무, 직위, 직책 ... 하는 데에 주로 활용되고, 작업자 명세서는 작업자 중심 직무분석으로 작성되기 때문에 지원자 선발, 교육, 인적자원관리에 이용된다.직무분석의 방법은 크게 최초분석법, 비교확인법, 데이 ... 많이 사용되는 참고문헌이다. 각 나라마다 다른 산업의 구조와 배경, 특징을 가지고 있기 때문에 같은 직무일지라도 다른 차이를 발견할 수 있다.데이컴 법은 교육과정 개발
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.11.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)
    )(사회개혁의 영향)-나이팅게일: 행정, 통계, 위생, 나이팅게일 학교-영국의 간호: 펜위크 여사의 제2간호혁명(간호사 면허제도 도입)-간호관련국제조직: 국제간호협의회(펜위크여사의 발의 ... -공식적인 간호교육시작-한국 선교간호사: 히드코트(최초의 선교인 간호사)/쉴즈(한국의 나이팅게일, 세브란스 간호교육 설립)/에드먼드(최초 간호교육기관 보구여관 설립)-현대간호: 간호 ... 사업국 보건 후생부 설치(1946)-부→원(1951)-의료법 개정, 간호사 면허제도(1962)-업무분야별 간호사(1973)-간호사 보수교육(1981)-원→사(1987)-전문직의 재
    시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22
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    인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명
    도록 조직 구성원에게 실질적이며, 적절한 내용으로 구성하여 교육 및 훈련을 실시하는 것이다. 교육훈련은 종업원의 직무능력개발을 위한 조직의 투자로 교육훈련을 통하여 업무성과와 관련 ... 적 채용2) 광범위한 교육훈련3) 성과연계 보상4) 참여적 직무설계5) 정보공유6) 지위격차 해소2. 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역3. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발 ... 관리의 구성요소를 광범위한 교육훈련, 참여적 직무설계, 정보공유, 선별적 채용, 고용보장, 성과연계 보상, 지위격차해소로 제시하였다. 또한 인적자원관리의 구성요소를 선별적 채용
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23
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    [간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]
    ) 중요사건 방법 - 직무수행자의 직무행동 가운데 성과와 관련하여 효과적인 행동과 비효과적인 행동을 구분하여 그 사례를 수집하고 , 이러한 사례로부터 직무성과에 효과적인 행동패턴 ... 의 결과 얻는 과정 직무 분석 직무에 관련된 모든 사실을 얻는 과정 직무 기술서 · 직무명칭 · 근무장소 · 직무개요 · 의무 · 도구 및 설비 · 위험도 · 감독 · 작업조건 직무명세 ... 서 · 교육정도 · 경험수준 · 훈련정도 · 판단력 · 의사소통 기능 · 감각능력 · 정서적 특성5. 직무설계의 개념 전통적으로 몇 개의 과업을 묶어서 한 사람이 담당할 일을 구성
    리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10
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    인력개발과활용) 기업 교육 훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오
    의 경쟁력 유지에 매우 중요한 역할입니다.기업의 관점에서 교육 훈련의 기대효과기업의 교육 훈련은 단순히 지식을 전달하는 것으로 그치지 않고 직무에 관련된 실질적인 능력, 최신 기술 ... 하는 게 끝이 아니라, 입사 후에는 새로운 지식과 기술을 교육하고 훈련하여 직원의 역량을 강화하고 해당 직무능력을 개발하도록 해야 합니다. 그렇지 않으면 직원의 자질 저하, 기업 ... 하며 새로운 직무능력을 개발하여야 합니다. 이처럼 기업과 조직 모두 교육 훈련은 중요하며 이는 단순한 전략적 움직임이 아니라 경쟁의 시대에 생존과 성장을 가져오며 지속적인 성공을 위한 필수
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12
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2025년 08월 31일 일요일
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