"경제주의 모티베이션"의 검색결과 입니다.

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"경제주의 모티베이션" 검색결과 321-333 / 333건

[소비자행동론] 사회계층과 하위문화

를 매기는 사고로 사용됨- 예를들어, 상대적 부(경제적 자산의 정도), 힘(타인에 대한 영향력의 정도), 명성(타인으로부터 인정받는 정도)의 세가지 요인들이 사회계층을 평가하는데 자주 ... 사용됨.- 소비자행동과 마케팅연구에서의 지위 : 하나이상의 편의적인 안구통계적(사회경제적)변수로 정의됨(가계소득, 직업적 지위, 교육수준 등)(1) 사회계층의 계층성- 사회계층 ... 되에 선정된(질문지를 통함) 인구통계적 또는 사회 경제적 변수들로 구성됨.- 직업, 소득수준, 교육 등과 같은 변수중에서 하나이상의 변수를 사용함.(때로는 우편번호나 주거지 정보와 같

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.24

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[경영] 기업 및 경영자의 사회적 책임

) 기업의 경제적, 비경제적 목적.............. 4Ⅲ 기업과 사회와의 관계....................... 6Ⅳ 기업의 사회적 책임1) 이해자 집단에 대한 이해 ... 다. 이러한 사회적 책임론은 1930년대의 복지자본주의의 개념에서 출발하여 등장하였다. 그러나 본격적인 관심의 대상이 된 것은 사회환경 및 사회가치에 현저한 변화가 일어난 1960년 ... 가 대두되게 된 원인은 다음과 같다.첫째, 경제구조의 변화와 시장기능의 실패로서 1960년대부터 우리나라에서는 급격한 경제성장과 더불어 기업이 대규모화되고 집중화되는 추세에 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.18

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조직행동론

, 폐쇄체계적 관점, 권위주의 경영이념을 바탕으로 하고 있다.1 과학적 관리법20세기 초기에 노동자들의 조직적 태업문제를 해결하기 위하여 관리의 과학화를 시도한 것이 과학적 관리법 ... 성 인식, 행동과학의 기원, 감정의 논리강조, 경제적 욕구경시을 바탕으로 하고 있다.1 인간관계론인간관계론은 기업조직 속의 인간들의 상호관계가 중요하다는 데 초점을 두고 연구한 인간관리 ... 원의 경영참가제도는 인간관계의 활성화를 위한 제도로서 널리 활용되고 있다.인간관계론은 현대의 조직론에 모랄, 모티베이션 등의 중요한 개념을 도입하면서 기업경영에 유효한 이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.07

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[인적자원관리] [인사관리]-노동환경

성을 고려하여 취하는 노동관계법 ③경제적환경 경제체제 정부의 재정 및 금융정책 산업구조 시장의 성격 ④사회,문화적 환경 현대인은 복잡인 신세대, N세대로 불리는 젊은 층의 근로자 세계 ... 의 확대 기업윤리 사회적 이슈 ③디지털시대의 환경변화 디지털 경제화는 노동시장에 구조적 변화초래 고학력, 고숙련 전문인력 수요 크게 증가 인력의 양적 공급 증가세는 둔화 질적 수준 ... 인사 –허위보고서 작성 –기업재산의 유용 –임금체불 –부실경영 –회사기밀 누설 –부당노동행위소극적대외적 기업윤리대내적 기업윤리구분Ⅲ. 사회적 이슈경제적 측면- 실업 문제 인간중심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.29

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보상이 동기에 미치는 영향 (조직행동)

를 유발하는가?"하는 문제에 대하여 생각한다. 즉 인간의 모티베이션이 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가를 초점으로 하는 이론이다. 개인의 동기는 내용이론만으로는 충분히 설명될 수 없 ... 으로 구분하여 경제적 대가 이외의 요소들을 보상의 개념에 포함시켰다.베체르(D. W. Belcher)는 '보상이란 고용계약에 있어서 조직과 개인간의 거래를 나타낸다. 그리고 이러한 거래 ... 는 주로 경제적인 것으로 간주되는 것 이외에 심리적, 사회적, 정치적 혹은 윤리적인 것이며 이 중 어느 하나 이상인 것이다.' 라고 정의하여 역시 보상의 개념에 경제 외적 측면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.18

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동기부여

이란 "어떻게 동기를 유발하는가?"하는 문제에 대하여 생각한다. 즉 인간의 모티베이션이 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가를 초점으로 하는 이론이다. 개인의 동기는 내용이론 ... 를 바라는 욕구이다.· 자기보존을 위한 욕구이며 현재 이 자리에서 미래에 대한 염려이다.· 생명의 위험, 사고, 질병, 경제적 불안 등에서 벗어나려는 욕구이다.· 작업환경의 안전 ... 실현의 이론이라는 면에서 인본주의적 방향을 모색하게 하는데 큰 영향을 주었으며, 개인의 행동을 결정짓는 동기요인으로서의 다양한 욕구체계를 제시함으로써 조직행동을 동기를 이해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.04

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기업 사례 조사

ª기업의 정의기업(企業)이란, 자본주의사회에 있어서 이윤 추구를 목적으로 하는 생산경제의 단위체를 말한다. 기업은 기업가의 지배 하에 집합된 자본설비 또는 원자재 등을 구입 ... 목적일원설(企業目的一元說)의 입장을 취해 왔다. 이것은 고전적인 자본주의경제를 배경으로 하여 형성된 견해이며, 이 주장의 기초에는 기업의 목적이 곧 기업가의 목적이며, 기업가 ... 하고 구입한 원자재를 생산과정을 통하여 가치를 부가 시킨 후, 시장에서 제 품 또는 서비스를 판매하는 것이다. 또, 기업은 국민경제를 구성하는 기본적 단위이 며, 생산수단의 소유와 노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.13

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[한국행정론] 국제화 시대의 공무원에게 요구되는 자질

┃┣━━━━━━━━━╋━━━━━━━━━━━━━━━━━╋━━━━━━┫┃ ┃ 발전행정과 한국행정의 실제 ┃ 3 (6) ┃┃ ┃ 한국경제의 현황과 과제 ┃ 3 (6) ┃┃ 기 ┃ 사회개발의 과제 ┃ 3 ┃┃ 초 ┃ 지도성과 모티베이션 ┃ 3 (6 ... 적인 실무는 실천에 의한 학습이 최선의 방법이고, 복잡하고 다양한 정부업무를 수행하는데 있어서는 직종과 직급의 여하간에 누구나 최소한 정치, 경제, 사회등 전분야에 긍하여 기본적인 ... 는, 각성간에 할거주의에 따른 협조, 조정의 곤란을 완화시키고 각성간의 공무원의 질의 균형을 유지하여 보자는 것이다.넷째로는, 현대행정에서의 고급공무원의 역할이 점차 확대되고 비중이 커져

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.12.21

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리더십과 권력

에 대한 보고{-리더십과 권력 관계{▣ 序論＞ 리더십 패러다임의 전환지식정보사회에서는 경제적으로는 글로벌 무한 경쟁, 기술적으로는 정보기술의 첨단화, 정치적으로는 권력관계 ... 의 수평화, 사회적으로는 다원화와 인본주의 가치 중시의 방향으로 역동적 환경변화가 진행될 것이라 생각된다. 이러한 변화추세는 리더십 패러다임의 전환 을 요구하고 있다.이러한 패러다임 ... 공유를 통한 조직문화가 대체하는 형태가 된다.21세기 기업은 구성원간에 권력과 정보 그리고 조직 성과를 공유하는 인본주의를 지향한다. 인본주의 기업은 조직구성원이 자율에 따라 업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.01

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노사관계론

한 사회경제정책 등이 노사관계에 직·간접적으로 영향을 미치고 있는 것이다.특히 개도국이나 우리 나라와 같이 노동운동의 역사가 전통적 관례에 의한 관습적 노사관계에서 형성된 것이 아니 ... 에 연결짓는 과정에서 직무평가제도와 임금조사방법 등 기업과 노동조합이 다같이 필요로 하는 학문이다.둘째, 노동시장(labor marketing)을 중요시 해야한다. 노동경제학 ... (personal management) : 종업원의 채용으로부터 시작하여 퇴직하기까지 종업원의 노동력, 즉 인적 자원을 조달하여 개발하고 유지함은 물론 그들의 모티베이션을 발휘할 수 있도록 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.28

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목표관리 등 정책론 요약

: 소수간부의 권력욕(과두제의 철칙), 정책·규칙·절차에 대한 집착(형식주의, 동조과잉), 무형적 목표의 지나친 추구, 조직내부문제의 지나치니 강조, 목표의 과다측정◎ Perrow ... 는 도구적 역할를 한다.상급자는 하급자에게 모티베이션을 제공함으로써 작업의욕을 향상시키는데,하급자의 참여를 촉진시키고 상급자와 하급자의 협동관계를 유지할때 조직의 성과는 증대 ... 을 범하게 된다.2)목표설정의 어려움MBO에 있어서 목표설정은 누가보아도 명료해야하고,달성가능해야하며, 조직전체에 유용해야한다.때로 경영자는 경제적 결과에만 집착한 나머지 부하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.12

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한병철교수의 저작 피로사회에 대한 간략얀 요약 발제문입니다.

된다할수 있음(예스 위캔)단어금지, 명령, 법률프로젝트, 이니셔티브, 모티베이션산출물광인과 범죄자우울증 환자와 낙오자주체복종적 주체성과주체규율에서 성과로의 이행은 생산성에 대한 은밀 ... 한다. 그러나 실제로 인간을 병들게 하는 것은 과도한 책임과 주도권이 아니라 후기근대적 노동사회의 새로운 계율이 된 성과주의의 명령이다.” 자기착취의 성과주체는 스스로 자유 ... 롭다고 느낀다. 그래서 이시대의 우울증은 자기 자신으로 향하는 역설적 자유의 질병이다.3. “긍정성의 과잉은 자극, 정보, 충동의 과잉으로 표출되기도 한다. 그리하여 주의(注意)구조

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.03

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경영학의 4요소(인사,재무,마케팅,생산)

속의 인간은 협력적 관계 속에서도 자신의 이익을 극대화하고자 하는 기본 속성으로서 기회주의로 인한 갈등이 생기기 마련이고 이것은 정치에 의해 해결이 된다는 점에서 정치 경제적 해결 ... 의 성다음과 같다.ⓛ 채용관리.② 고용관리 : 배치·이동·승진 등③ 교육훈련관리.④ 노동조건관리 : 이동시간관리· 안전위생관리⑤ 임금관리.⑥ 전·퇴직관리.⑦ 인간관계관리.⑧ 모티베이션 ... , 통제하는 일련의 관리활동이다.2. 생산관리의 내용생산관리는 원재료에서 제품이 되기까지 소요되는 관리를 가장 경제적으로 하기 위해 작업원, 기계설비 및 공구 등이 생산주체와 원재료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2000.09.23 | 수정일 2019.06.24

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