"경제주의 모티베이션"의 검색결과 입니다.

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"경제주의 모티베이션" 검색결과 201-220 / 333건

[인문어학]전통적 리더십과 현대적 리더십에 관한 견해

까지는 리더십에 대한 이론들이나 대기업 총수들의 자서전이나 성공담에 일부 언급되거나, 경제개발에 대한 박정희 대통령의 전통적인 리더십에 관한 책만 있을 뿐, 현대적인 리더십에 대한 대표 ... 하겠다.먼저, 전통적 리더십의 특징 및 분류를 해보면, 전통적 리더십에는 크게 개인적인 특성과 자질에 중심을 둔 특성론, 행동주의적 접근과 리더의 특성보다는 구성원들의 머리 속 ... 을 주어, 구성원들의 조직몰입과 모티베이션 수준이 노아지고 각자의 역량이 배가 된다. 그 결과 조직성과과 향상되고 혁신이 활성화 될 수 있다. 또한 조직 구성원의 셀프 리더 육성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.22

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[경영학]경영학개론 기말 시험대비 자료

(manager)* 경영학의 연구 대상 ==> 기업, 가계, 정부* 기업에 관한 견해 : (1) 영리경제단위설(2) 소유단위설(3) 생산경제조직체설* 쿤쯔의 학파 분류 : (1) 경영과정학파 ... mathmatical school)* 헤인즈와 맷시의 학파 분류 : 경영사상 변천에 따라(1) 인간관계학파(2) 과학적 관리학파(3) 관리경제학파 및 관리회계학파( ) 행동과학파 ... 의 전문화5. 작업의 표준화행동주의 경영이론 : (1) 인간 관계론 : 1920년대를 전후로 과학적관리론에 대한 불만의 증가* 호손 실험의 내용 : 1. 조명 실험2. 릴레이 조립

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.28

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베트남 경제개혁의 성과와 과제

었다. 이는 경제자유화, 당 및 행정조직의 정비를 통하여 경제회복을 도모하려는 정책으로서 정치적으로는 사회주의를, 경제적으로는 자본주의를 추구하려는 개혁정책인 것이다. 그 동안 누적 ... 되어온 재정적자의 폭을 줄여 인플레이션의 압력을 완화시키고 구사회주의 시대의 공산권 일변도의 대외경제관계를 탈피하여 ASEAN 및 서방제국과의 관계개선을 추구하려는 개혁정책인 것이 ... 하고 개개인의 능력과 노동력을 국가발전을 위해서 기여할 수 있는 기회가 없었다는 것은 이 체제의 결정적인 단점이었던 것이다.더구나 1979-80년간 사회주의 형제국들이 경제체제전환

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.14

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[사회과학]동기부여의 이론과 실제

- 동기부여 : 누군가가 준다▶ 즉 모티베이션이란 구성원들의 목표달성을 위한 경영자의 지속적 노력▶ 경영자의 동기부여 의도1 일을 안하려는 사람을 열심히 일하도록 만들려는 경우2 일 ... 를 추구하는 과정에 초 점을 맞추어 개인의 동기행동을 설명, 예측할 수 있는 방향으로 연구노력이 전환되기 시작2. 본능이론적 접근방법▶ 쾌락주의적 연구에 뒤이어 심리적인 관점에서 개인 ... 의 행동을 연구하기 시작한 것이 본 능주의적 접근법▶ 이 연구방법은 쾌락과 만족을 추구하고 고통과 괴로움을 피한다는 개인행동의 의식적 이고 합리적인 동기설을 부인하고 개인행동의 무

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.21

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교육행정

으로 동기 유발해야 일을 잘 한다고 보는 관점) 능률지상주의 라고도 하며, 인간이 기계의 부속품 처럼 되었다는데 문제가 있다.(학교=공장,학생=원료,교육방법=생산방법,교원=생산자,종업원 ... , 법률상담소)공공복리조직: 주요 수혜자가 일반대중 전체(군대, 경찰, 소방서, 국세청, 공공관공서)카츠와 칸조직의 본질적 기능생산적 또는 경제적 조직: 조직의 본질적 기능이 부의 창출 ... 성, 유인가이 모형에서 중심이 되는 힘은 근본적으로 모티베이션과 같은 것인데, 결국 힘은 다양한 기대와 유의성으로 얻은 결과의 수학적 총계를 말한다. 특히 이 모형에서 기본적인 가정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.09

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데스 노트 (Death note)

라는 내용이 있었다. 에너지 보존의 법칙이라는 이학적 관점과 거래비용 경제학이라는 문과적 관점의 충돌로 보인다.어쨌든 미디어는 뜻 그대로 중개다. 그 중개가 정직한 것이냐? 하 ... 주의란 결과가 아니라 절차다. 누구든 법 앞에서 공정하게 판결을 받았다면 그 결과의 정의는 따지지 않는다. 죄로 이르는 과정이 공정하다는 것, 이게 정의다.3. 양심라이토는 타인 ... 것. 이거 말고 제대로 사는 방법은 없으리라. 류스케를 보면서 많은 생각을 했다. 사람을 그렇게 꺼리는 성격이면서 왜 사람들을 구하려고 할까? 그의 모티베이션(motivation

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.18

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인적자원 관리의 정의, 목적, 대상, 중요성, 기능 및 직무만족의 정의, 중요성 동기부여의 정의, 중요성 및 성공사례, 실폐사례 느낀점등

보상은 사람이 일을 하는 목적과 동기가 충분히 충족시킬 수 있도록 보상이 이루어져야 동기부여로 연결될 수 있다. 그래서 모티베이션 기대이론에서 배웠던 기대치, 도구로서의 역할 ... 스포츠와 영화를 즐기는 회식으로 바꾸어 나가고 있다.6. 직무만족과 동기부여 방법의 부정적 사례(1) 후찌쯔의 성과주의①후찌쯔의 성과주의 도입이유90년대로 접어 들면서 일본은 거품 ... 경제 붕괴에 따른 심각한 후유증을 겪게 되었다. 이 과정에서 ‘연공서열’과 ‘종신 고용’을 중시하는 전통적인 일본식 경영의 부정적 측면이 부각되었고 후지쯔는 이를 극복할 수 있

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.13

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목표관리(MBO; Management By Objectives)의 의의와 효과및 적용사례

에는 성과노력 목표를 설정하고, 행동 및 지원계획을 개발하며, 기말에는 결과에 대해서 책임을 지도록 하는 참여적 관리시스템이라고 정의할 수 있다.1965년 경제학자 피터 드럭커(Peter ... 되며 조정작업을 통해서 구성원들 사이에 협력체계가 형성된다.목표관리는 직무 수행활동을 통해 만족을 극대화 할 수 있는 도구적 역할을 한다. 상급자는 하급자에게 모티베이션을 제공 ... 설정은 누가 보아도 명료해야 하고, 달성가능 해야 하며, 조직전체에 유용해야 한다. 때로 경영자는 경제적 결과에만 집착한 나머지 부하들에게 윤리적으로 부도덕한 행동을 유발시킬 위험

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.21

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[경영]경영학원론 정리

는 특수이론 또는 상황이론의 개 발에 주안점을 두는 연구경향이 나타나기도 한다.예를 들어, 미국경영학의 가장 큰 특징은 실용주의를 강조한다는 데에 있다. 흔히 미국 경영학은 이론 ... 로부터 비롯됐다고 볼 수 있는데, 테일러의 과학적 관리 에서 보듯 출발초기부터 실천을 강조하는 강한 실용주의적 성격을 띄고 있었다. 그리고 학문적 발전이 무척 다양해서 미국의 경영학 ... 에서 전문경영자 양성을 위한 학 문으로 발전하여 왔다고 볼 수 있다.독일경영학은 상업학에서 비롯된 경영경제학에 근본뿌리를 두고 있다. 독일의 경영학은 고유의 학문인 관방학에서 출발

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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CEO에 대한 고찰

, 아침햇살 개발 1999년 웅진식품 대표이사 취임 출처-http://www.jounho.co.kr 약력소개C E O 의 소개2002년 세계 경제포럼(WEF)에서 선정하는 아시아 차 ... , 매실 음료 시장 점유율의 80%이상 차지 • 매일경제, 서울경제, 스포츠조선, 국민 일보, 한겨레 신문 등에서 소비자 인기상품으로 선정조운호 CEO의 리더십 유형 분석리더십 유형 ... 로 인해 조직의 분위 기 변화, 직원들이 모티베이션을 갖고 임하게 됨.리더십 유형 분석조운호 CEO의 성공 코드성공 코드• 감(感) - 문학, 그림, 풍물의 재능을 보임. 예술가

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.19 | 수정일 2016.06.28

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[인사관리] 경영환경의 변화에 따른 기업의 인사관리전략

하게 되었다.경제위기 이후 많은 기업들이 연봉제, 성과급 등 성과/능력주의 보상체계를 도입함으로써 구성원들의 사기를 높이고, 침체된 조직에 활력을 불어넣으려 하고 있다. 이 ... 시장의 환경변화→중?고령화, 여성노동력 증가 등 인적자원의 다양화 →다양한 인적자원을 가치창출로 연결시키는 인적자원 개발, 관리의 중요성( 특히, 모티베이션, 평가, 보상 등 ... 에서 )(3) 종업원의 가치관 변화구성원의 개성 중시, 개인주의 확산, 여가와 근로생활의 질 중시 등 욕구의 다양화→다양한 욕구와 능력을 가치창출로 연결시키는 인적자원 개발, 관리

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.23

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기업-조직구조

백자 율 성중요심리상태작업의 유의성작업활동결과에 대한 인식작업결과에 대한 책임개인 및 작업성과내적 작업 모티베이션 상승 작업성과의 질적 향상 작업만족도 증대 이직 및 결근률 저하종업 ... 경우, 각 제품이나 시장별로 중요한 기능은 분산하고 몇몇 기능은 집중화하여 본사에 둠 (규모의 경제 +전문화)사 장제품1연구개발영업부생산부총무부제품4제품3제품2⑷ 매트릭스 구조 ... 기술적,경제적 예측 시장예측 조직계획 투자계획 작업계획인적자원의 공급 현재 공급가능 노동력 (예상감소율 감안)인적자원의 수요 매년 필요한 노동력 기능별 직종별 인원수종 료없으면있

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| 리포트 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.08.12

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현대 인사관리

다. 그리하여 자산은 경제적 부의 척도로서 이를 증식하고 보존하는 것이 경영의 중요한 목표로 강조되어 왔다.인적자원의 뜻은 총체적으로 노동력을 한 나라의 자원으로 보아 일컫는 말인데 ... 에 따라 일관된 완전 자동화보다 경제여건의 변화에 따라 부분 자동화 방식으로 소수 인원에 의한 완제품 생산으로 품질향상을 꾀하는 것과, 다품종 소량생산에 따른 빈번한 공정변경 ... 의 확보, 이동방침, 이동의 양적?질적관리, 경력 및 능력개발, 인사교류, 이동희망에 대해 고려해야 할 것이다. 그리고 이외에도 효율적인 인사이동을 위해서는 연공주의와 능력주의

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| 리포트 | 66페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.12.19

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VOLVO의 동기부여적 직무설계

전통적 조립라인의 교훈 모티베이션의 개선이 생산성의 향상영향외부환경의 변화 근로자의 욕구 및 기대수준 향상, 산업 민주주의화볼보의 조립팀 방식 직무내용직무 확대 다양한 기술 습득직무 ... 형성의 걸림돌노사관계의 전환종업원들이 우수한 능력을 발휘할 수 있는 여건 마련 숙련향상에 상응하는 직급과 경제적 보상 마련교육훈련 제도 대폭 확충팀 조립방식 적용 성공요건관리자 ... 이 관행화 되어 있음작업자간 상호협력작업반의 자율적 직무순환에 의해 다기능화 형성 린 생산방식보다는 낮고 전통적 미국 포드주의 보다 높음반내 저위 다기능화{nameOfApplication=Show}

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.06

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인사관리 1~8장 정리

: 정치, 경제, 고용 따위에 있어서의 온정주의, 가부장적 태도를 말한다.가부장주의는 구성원에 대해 보호적이고 부모와 같은 태도를 위하여 한편으로는 권위를 사용하고, 다른 한편 ... 가 많다. 그리하여 자산은 경제적 부의 척도로서 이를 증식하고 보존하는 것이 경영의 중요한 목표로 강조되어 왔다.본론:Ⅱ.인적자원의 뜻인적자원의 뜻은 총체적으로 노동력을 한 나라 ... 론에 대한 회의가 일어나기 시작했으며 그것이 점점 불안전하고 비합리적이라는 사실을 증명하기에 이르렀다. 즉 기업사회안에서 개인의 존재는 경제 논리적인 존재가 아니고 협력 체제라는

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| 리포트 | 70페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.16

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[인사관리] 인사관리 전 분야 정리

도 각종 의사결정과정에 참여할 수 있습니다.지역주의 이문화 경영지역주의 이문화 경영 하에서는 정치, 경제, 문화 등이 상이한 국가들을 하나의 지역으로 묶어서 지역 중심의 경영을 전개합 ... 사업방법이 본사에 의해 통제되며, 본사에서 파견된 인력이 현지의 모든 권력과 지위를 독점한다는 것입니다.다원주의적(현지국 중심) 이문화 경영다원주의적 이문화 경영은 기본 ... . 독립적인 해외법인으로서의 현지지사는 자율성이 부여되며, 본사의 관리 역시 현지의 경제를 중심으로 느슨하게 진행됩니다. 또한 본국 직원과 현지 직원의 힘은 동등하고, 현지 직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.31

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사례를 통해 본 비정규직 문제와 해결방안

나라에서는 IMF 경제위기이후 급격하게 증가하여, 현대의 자본주의 고도화로 인해 불가피하게 나타나는 노동시장의 변화라는 측면 이라기보다는 인건비절감, 노동조합의 약화, 구조조정 ... 한을 보여준다. 맥도널드의 차별 없는 평등 정책은 모든 직원들에게 능력에 따라 승진할 수 있다는 모티베이션으로 작용하고 이것은 업무 성과에 큰 영향을 미친다. 이번에는 맥도널드 ... , 연령, 성별 등에 차이를 두지 않고 업무 능력만을 그 바탕으로 하기 때문에 누구에게나 기회를 넓혀준다. 이는 비정규직인 크루와 스윙 매니저들에게 효과적인 모티베이션으로 작용하여 업무

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| 리포트 | 37페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.09.19

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혁신주도경제와 산업정책

의 지위를 향상시키기보다는 보전하는 데 더욱 주의를 기울인 결과 경쟁이 사라지고, 기업의 투자 동기가 감소제1절 혁신주도경제의 상5. 혁신주도경제 논의의 의의 포터의 논의는 한국 ... 혁신주도경제와 산업정책목차제1절 혁신주도경제의 상 제2절 이행의 제약조건 : 제도적 보완성과 비교제도우위 제3절 산업정책 : 캣취업의 정책 그리고 변모 제4절 결론 및 시사점제1 ... 절 혁신주도경제의 상포터(Michae E. Porter) - “ 한 국민경제의 번영은 그 나라에서 활용되는 자원의 생산성에 의존한다.” 고 주장 생산성의 수준과 향상은 국민경제 내

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.27

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교육행정 인물정리

적 합리성보다는 인간적 요인을 중시하는 방향으로 행정관리의 관심을 전화시키는 전기를 마련.③ 경제적, 물리적 여건만을 중시하던 편협한 시각에서 벗어나 인간의 사회적, 심리적여건 ... )의 행동과학론을 평가.① 조직의 전체성을 최초로 강조하면 조직에 체제개념을 도입한 점② 조직 속에서 비공식적인 측면의 역할에 최초로 주의를 기울인 점③ 공식조직에 대해 일반적이고 ... 해도 조직구성원의 욕구는 충족되지 못하므로, 장기적으로 모티베이션을 유지하여 생산성을 높이기 위해서는 동기요인의 충족에 관심을 가져야 하며 이에 한 걸음 더 나아가 직무까지도 재

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.20

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경영의 역사

하며설계팀,측량팀,채석팀,운반팀 이외에도 제사팀, 취사팀, 모티베이션팀등을 구성하여오늘날 건설회사보다 더욱 세분화되있음을 알수있다.또한 로마 군대의 계층조직이나 로마군 소대의 팀장 ... 에서 교환하던 가게경영을 대량으로 생산하는 공장경영시스템으로 바꾸어 놓았고 공장은 대규모 생산으로 규모의 경제에서 오는 이익과 함께 기계설비를 장시간 쉬지않고 가동할수 있 ... 운영, 기업의 사회사업등을 역설 하였지만 당시로서는 이상주의자로 낙인찍혔음.(공상적 사회주의자)근대이후휘트니-부품의표준화로 길을 트게되었다맥코믹-밀수확 노동에 기계를 고안했고 그

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.31

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