"경제주의 모티베이션"의 검색결과 입니다.

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인사관리 kcu 기업가정신 인사심리학 시험 동기부여이론 동기부여 사례 3대 임금 결정요인

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"경제주의 모티베이션" 검색결과 241-260 / 333건

팀조직의 효율적인 운영방안

으로 책임을 지는 집단 (2) 팀제의 중요성 1. 과거 조직의 불균등한 업무 분장 방식의 탈피 2. 구성원의 모티베이션 향상 (3) 팀제의 유형 대부대과형 / 문진형 / 프로젝트 ... hives M ore 참고문헌 : 팀 조직에 대하여 (LG 주간경제연구 1997.5) 성과목표면담요령 Manual팀의 도입 배경 Task 1 Task 2 전통적 관료형 조직의 한계 ... 을 통한 고객의 요구에 신속히 반응 고객 만족도 제고 장 점 팀간 과열경쟁에 따른 팀 중심의 이기주의 조직문화 발생 경향 팀장의 업무수행 능력에 따라 성과목표 달성이 좌우되는 사례

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 43페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.07.15 | 수정일 2016.03.23

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[인사관리] 성과주의 임금관리방안

능력주의 임금관리방안1. 서1) 임금의 의의와 중요성임금은 종업원에게는 소득의 원천이 되고 경영자에게는 주요생산비를 이룬다. 종업원의 욕구를 충족시키고 기업의 안정을 도모 ... 하도록 임금제도를 형성하여 노사협력하에 생산성을 증신시키고 종업원의 생활향상을 도모하며 모티베이션 향상을 꾀하여 조직이 우수한 인적자원을 확보하고 유지하며 생산적으로 활용하느냐 하는 것 ... 은 적절한 보상의 지급과 보상체계의 확립에 달려 있다.2) 기업환경변화와 임금관리경제위기 이후 그 구성원들은 능력위주의 기업변화에 대한 필요성을 절감하게 되었다. 임금관리에 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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[인사관리, 인간관계론, ] 인간관계론 동기부여 부분 정리

되기 시작하면 어느 집단의 단순한 구성원 이상의 것이 되기를 원한다. 이는 내적으로 자존·자율을 성취하려는 욕구(내적 존경욕구) 및 외적으로 타인으로부터 주의를 받고, 인정을 받 ... 를 심층면접조사를 실시한 결과 전혀 다른 2가지 범주의 요인들, 즉 일에 대한 만족감을 느껴 모티베이션 정도를 높이는 요인들과 일에 대해 불만족감을 느껴 모티베이션 정도를 낮추는 요인 ... 피드백을 선호한다.4 성취욕구가 큰 사람들은 문제해결에 대한 책임을 지기를 좋아한다.▶ 성취동기와 경제발전모형{▶ 동기부여 내용이론의 비교{(2) 동기부여의 과정이론▶ 내용이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.15

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[노동경제]우리나라 조직에서 성과주의 인사제도

을 살펴보고자 하며 이를 기반으로 우리나라 기업에서 성과주의 인사시스템의 운영에 대한 보완방안을 제시해 보고자 한다.3. 성과주의와 모티베이션체스트 버나드는 개인동기의 직접적인 만족 ... 가 경제적인 합리성만을 강조하여 조직구성원들이 지닌 다양성을 희생시켜 조직이 지닌 커뮤니티를 파괴시키는 현상이 표면화 되어지고 있다.일본 기업에서는 성과주의가 강조되는 조직일수록 이직 ... 으로 제기되었던 성과주의는 1997년 IMF 구제금융을 계기로 미국식 성과주의 인사시스템을 글로벌 스탠더드로 인식한 우리나라의 대표적인 기업들을 중심으로 전격적으로 도입되기 시작

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.19

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[조직행동] 모티베이션 (핵심포인트총정리와 사례)

. 모티베이션에 대한 접근법1. 심리학적 접근법1) 쾌락주의대부분의 심리학적인 모티베이션 접근법은 그것이 초기의 것이거나 현대의 것이거나를 막론하고 어느 정도는 쾌락주의에 근거를 두 ... I. 시작하며과거 정부·기업 주도의 경제발전을 추구했던 우리나라는 능률성 면에서는 표면적인 많은 효과를 나타냈지만, 능률성·효율성만을 제고한 나머지 노동자를 배제하였기에 현재 ... 고 있다. 쾌락주의란 간단히 말해서 사람들이 즐거움을 추구하고 고통을 회피하려는 경향을 가리키는 말이다. 쾌락주의에서는 개인으로 하여금 미래의 활동에 관한 의도적인 의사결정이나 선택

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.28

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[조직행위] 모티베이션과 임파워먼트

을 미침 인간이 그들의 의사결정 과정에서 쾌락주의적 계산을 한다는 가정을 지적하고 있다. 인간의 행동은 이 같은 쾌락주의적 가정이나 경제적 타산에 따라서만 행동하는 것이 아니며, 기대 ... 제1절 모티베이션의 의의와 문제점1. 모티베이션의 개념과 중요성·모티베이션(motivation)의 사전적 의미1자극,유도 2[심리] (행동의)동기부여,학습의욕유발(1)심리학 ... 을 비롯한 여러분야에서 말하는 모티베이션의 공통적 개념-개인이 목표지향적인 행동을 자발적으로 일으키고 방향지우며 지속시키는 과정(2)조직에서의 모티베이션 개념1행위주체측면ㄱ개인의 입장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.26

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인사관리 알아보기쉽게 요약본, 인사조직, 방송대 인적자원관리

적 기초-제1장 인사관리의 형성배경제2장 인사관리의 학문적 체계-제2편 직 무 관 리-제3장 직 무 설 계제4장 직무분석 및 직무평가-제3편 인 력 확 보-제5장 인력수요 및 공급 ... -제12장 모티베이션과 산업안전제13장 노 사 관 계-제7편 인 력 방 출-제14장 이 직≪ 신 인사관리 ≫제1장. 인사관리의 형성배경1. 인사관리의 중요성산업화가 진행됨에 따라 ... 중점관리⇒ 현장관리자 중심관리ⅵ. 균등주의 ⇒ 성과주의(공정성)2. 경영학과 인사관리경영활동에 있어서 주 기능은 원자재를 구매하고, 이를 생산활동을 통해 제품(서비스)으로 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.01

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[생산관리]Fitness Club

되는 지표 이용률 = ( 평균 산출률 / 최대 생산능력 ) x 100% (주의 : 평균 산출률과 생산능력은 동일한 단위로 측정)생산 능력 측정 방법The Strategy of ... Fitness Plus설계,공장입지,설비배치,환경생산수량, 품질작업내용,작업설계,급여, 교육 및 경험,모티베이션, 학습곡선결근 및 직무변경, 일정계획,자재관리, 품질보증,설비유지제품 ... (product / service)설비 (facilities)결정요인생산 능력 결정 요인The Strategy of Fitness Plus설계,제품 과 서비스 믹스규모의 경제

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| 리포트 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.06

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[경영학, 사회적 책임, ] 경영학의 사회적 책임

경우, 이는 가부장적이고 독 재적인 폐해를 지닌 일종의 신봉건주의로 전환될 것이다. 이러한 생각을 위험하다고 간파한 레비트 교수의 입장에 의하면, 기업은 경제적 조직체이기 때문 ... 에 기업의 유일 한 책임은 그 소유주를 위하여 가능한 한 많은 이윤을 만들어 내는 것이며, 경영자들 은 소유자들에 의해 임명되기 때문에 법적 테두리 안에서 경제적 이익을 극대 ... , 하천오염, 지반침하 등과 같은 피해가 생길 경우, 이에대한 보상과 더불어 이를 방지하기 위하여 적극적인 노력을 하지 않으면 안 된다.- 기업의 지역사회에 대한 책임은 지역경제

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.16

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동기부여이론

에 서는 물론 사회적·존경·자기실현의 욕구에서도 가능하다.(3) 관리전략{X 유형적 인간관Y 유형적 인간관관리자는...1. 권위주의적 리더십 발휘2. 경제적 보상체제의 강화3. 규율 ... 하는 인간들을 어떻게 다룰 것인가?1. 고전적 인간관1 합리적, 경제적 인간관2 경제적인 동기에 따라 행동한다.3 본성적으로 게으르다.4 개인중심으로 독립적으로 행동한다.경제적 동기 ... 과 물질에 의한 관리(임금상승, 승진, 처벌, 징계)관리자는...1. 민주적 리더십 발휘2. 경제적, 인간적 보상체제의 혼용3. 심리적 성공감을 유도하는 관리(목표성취, 자아실현

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| 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.10

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동기부여 - 모티베이션

에 올라선 한국경제는 고도기술 정보화시대라는 전환기를 맞고 있다. 위험과 기회가 공존하는 이 시기에 한국기업들이 살아 남아 지속적으로 성장하기 위해서는 세계제일의 기업, 초일류 ... 해서는 동시에 인간적 성숙이 요구된다. "기업은 곧 사람"이기 때문이다. 첨단 정보화의 시대라 해도 기계만으로는 살아남을 수 없는 것이다. 그동안 한국경제는 급속한 성장을 해왔 ... 행동 패턴의 선택으로서, 개인은 행동대안과 기대되는 결과 및 그 중요성을 모두 비교평가하여 자신의 행동을 선택하게 된다. 이는 모티베이션이며, 바로 힘(force)이다.이를 공식

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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[경영조직론] 사업부제조직에 관하여

적 결정에 대한 모티베이션시장경제 메카니즘의 기업내 도입2. 사업부제조직의 유형(P.F. Drucker)연방제 분권화(federal decentralization)미국의 주정부 ... 분권화를 실시할 것이 하나 의 경제적 필연성으로써 나타남.기술혁신에 따라 신제품이 개발되어 회사가 취급하는 제품이 다각화됨에 따라 사 업부제 조직이 요구됨.. 사업부제조직의 형성 ... 을 지니고 사업부를 운영하며, 회사 전체의 이익과 성장을 위해 경제적 성과를 이룩하여야 할 권한과 책임을 지니고 있음.톱 매니지먼트 조직은 회사 전체에 대한 리더쉽을 행사하고 또한 회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[인적자원관리] 기업의 임금제와 운용사례 분석

는 가족주의 경영을 통해 공동운명체로서의 팀워크를 강조하는 데 노력을 기울였다.(3) 성과주의 보상시기현재의 시기로 성과주의 보상시기인 지금에는 97년 말부터 시작된 경제위기에 의하 ... 여 삼성전자에게도 성과주의의 필요가 요구됨으로 경제위기 이후 구조조정 과정에서 성과주의가 경영전략과 인사정책에서 가장 중요한 원칙으로 부각되게 되었다. 이러한 성과주의의 강조 ... )삼성전자17(1) 연공 능력주의 보상시기 18(2)능력주의 보상시기 19(3) 성과주의 보상시기 193) (주)LG전자23(1) 성과형 급여제도 도입기23(2) 성과형 신 연봉제

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| 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.07

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[인사관리] 인간관계관리

모티베이션(motivation)의 문제가 중심이 된다. 따라서 인간관계는 모티베이션을 통해서 인간의 욕구불만을 해소하고, 합리적인 직장분위기를 조성하여 자발적이고 자생적인 협력 ... 되었다.◈ 보수주의에의 지향인간관계중심의 경영에서는 인간간계의 안정적 균형을 교환하는 기술혁신과 경영혁신에 대하여, 항상 제동을 걸거나 반대함으로써, 혁신적 결정에 능동적으로 적응 ... 하지 못하는 사태를 초래한다. 그 결과, 인간관계중심의 경영은 보수주의를 지향하는 경향으로 나타나게 된다. 경영혁신을 위한 경쟁이 격심해진 1960년대로 들어서면서부터, 인간관계

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.30

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3분 사장학

적인 리더십은 부하들이 목표달성에 적극적으로 기여할 수 있도록 모티베이션시키는 요인이 된다. 넷째, 효과적인 리더십은 구서ㅇ원들이 개인역량을 배양하도록 촉진하는 코칠서의 역하를 한다 ... 순위를 정하라” 등이 포함될 수 있다. 다카이 노부오는 비전을 돈이 모이는 곳이라고 정리했다. 이것은 경영이라는 것을 이익창출로만 몰아가는 문제가 있기는 하지만, 경제학적 관점 ... 미를 갖추어야 한다는 점이다 다카이 노부오도 이것과 비슷하게 따뜻한 말 한마디가 조직을 강하게 만든다고 말했다. 개인주의 시대에 사원들이 제각각 흩어져 있고, 서로에 대한 이해

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

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모티베이션의 이론과 실제

과 목 명 : 조직행위론지도교수 : 박오수모티베이션의 이론과 실제7 조조 원 명 단 및 평가조사분야학 과학 번이 름팀점수개인점수서 명보상관리지구환경시스템공학부95411-016 ... 나) 면담 11다) 평가를 전문으로 하는 부서를 만들자 122. 연봉제 도입시 문제점 해결방안12가) 개인주의화 12나) 단기성과 중심12다) 과도기적 문제13(1) 무분별한 연봉 ... 어 노사관계의 발전에 공헌하는 의의가 크다.가. 복리후생관리의 목표기업복리후생은 산업화시기에 근로자들의 절박한 경제적, 사회적 필요에 따라 생성되었다. 당시의 시대상황에 따라 복리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.25

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인력보상(보상관리, 배분참여관리, 복리후생관리)

* 환경변화에 따른 복리후생관리* 카페테리아식 복리후생*비경제적 복리후생* 임금관리의 개선방안Ⅰ. 서1. 환경변화와 임금관리오늘날 기업환경이 급변함에 따라 연공급으로 대표되는 기존 ... 은 직무에 상응하는 급여지급을 함으로써 개인별 임금차의 불만을 해소할 수 있으며, 인건비관리의 효율성을 기대할 수 있을 뿐만 아니라 능력주의 인사풍토를 조성하는데 용이하다.반면에 직무 ... 의 실시를 위해서는 먼저 자격기준을 설정하는 것이 필요하다.Ⅱ. 직능급의 장점1. 능력개발의 유도직능급은 종업원으로 하여금 적극적인 능력개발을 유도하여 능력주의 임금관리를 실현

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| 리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01

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[경영서평]로열티 레슨, 홀리고 사로잡고 열광한다

는 이유는 인간 관계 모티베이션의 생생한 예기 때문이다. 인간관계보다는 경제적 인센티브(incentive)를 중시하는 미국식 경영이 답이 아닐 수도 있다. 동양식 온정주의, 가족주의 ... 다. 이런 식의 이기주의가 인류의 문명을 여기까지 끌어왔다. 사우스 웨스트는 일을 철저하게 시킨다. 이것이 힘들어서 그만두는 사람도 많다. 그들은 입사초기부터 더 적은 비용으로 더

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.28

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동기부여

Ⅰ. 동기 부여1. 동기부여의 내용이론과 과정이론1) 내용이론 : 모티베이션의 내용이론들은 행동에 영향을 미치는 특정한 욕구 및 보상을 파악하는데 중점을 두고 있다. 이 내용이론 ... 의 역할을 한다. 그리고 개인이 추구하는 목표나 성과는 모티베이션이 목표 지향적이라는 의미에 서 개인을 이끄는 요인이라고 볼 수 있다.3. 욕구 이론1) 매슬로의 욕구단계이론-생리 ... 시작한다. 이 단계의 욕구는 물리적 위협으로부터의 안전뿐만 아니라, 경제적 안정도 추구하고 있다. 경제적 안정은 근로자의 고용주에 대한 의존을 고려할 때 특히 중요하다. 이 욕구

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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[관리이론]동기부여

이론과 과정이론1. 내용이론 : 모티베이션의 내용이론들은 행동에 영향을 미치는 특정한 욕구 및 보상을 파악하는 데 중점을 두고 있다. 이 내용이론들은 다음과 같은 질문에 대한 해답 ... 하는 목표나 성과는 모티베이션이 목표지향적이라는 의미에 서 개인을 이끄는 요인이라고 볼 수 있다.3> 욕구 이론1. 매슬로의 욕구단계이론-생리적 욕구 : 생리적 욕구는 욕구계층의 최하위 ... 으로부터의 안전뿐만 아니라, 경제적 안정도 추구 하고 있다. 경제적 안정은근로자의 고용주에 대한 의존을 고려할 때 특히 중요하다. 이 욕구충족의 예로는 안전한고용관계. 노조가입, 그리고

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.11

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