"경제주의 모티베이션"의 검색결과 입니다.

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"경제주의 모티베이션" 검색결과 141-160 / 333건

비교경영 요약정리

에 있어서는 선진국과 개발도상국의 양쪽에 다같이 적용할 수 있는 경영발전에 관한 일반적인 논리가 존재한다.2) 환경론자는 교육적, 사회-문화적, 정치-법률적, 경제적 조건과 같은 환경 ... 적가 많고, 인도의 경우 도덕주의적 경영자가 많다. 이는 기업이 도덕과 실용의 갈림길에 서있을 경우 그 기업이 가는 길은 많은 차이를 보일 것이다.사람의 퍼스낼리티는 사람마다 많 ... 이 주어진다 해도 충분한 시간과 자원이 없다면, 즉 기대가 낮다면 모티베이션은 적어지는 것이다.기대이론은 성과로부터 기대되는 실제결과가 동기에 작용하는 역할을 강조함으로써 개인의 행동동기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.07

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성과주의의 허상

성과주의의 허상다카하시 노부오 저. 정경진 역. 오즈컨설팅 2007.11.201. 일본식 연공제경영학은 인간을 대상으로 관찰하게 되므로 성선설과 성악설이 있을 수 밖에 없 ... 이 목표이다.저자가 주장하는 일본식 연공제에 대해 알아보자. 요약하면 (1) 차기 일의 내용으로 사람을 모티베이션 시키고 (2) 생활비 보전을 위해 급여를 지급하는 것이 되겠다. 이 ... 두 바퀴가 일본의 경제성장을 지지해왔다.(1) 일본의 성공이라는 종속변수에 독립변수인 동기부여를 찾아보니 금전이 아니었다는 주장이다. 임금에 의한 동기부여가 일본의 경제성장에 기여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.16

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주방의 인적자원관리

한 인적자원의 조달, 개발, 유지 및 모티베이션에 관한 관리활동 ①조달기능 : 모집, 면접, 시험, 선발 등 ②개발기능 : 교육, 훈련, 승진, 배치, 전환 등을 통하여 인적자원 ... : 업적주의에 의한 자금관리, 승진제도, 참가적 리더십, 직무충실화 내지 자주관리를 통해서 직원의 동기부여를 제고1/20주방의 인적자원관리≫ 양질의 인력을 확보하는 것은 자본 ... resourorking Life)을 추구하는 인간성을 존중하는 가치를 필요5/20주방의 인적자원관리직무연구 인사정보 인사평가다른 부분ㆍ팀정치ㆍ경제ㆍ사회ㆍ법적ㆍ환경확보관리 개발관리 보상관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.04

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동기부여 내용이론

지 않고 쉽게 지치거나 포기하며, 새롭고 도전적인 일보다는 늘 하던 쉬운 업무를 선호하면서 무사안일의 자세, 적당주의의 자세로 현실에 안주하려는 태도를 보이는 문제들이 발생하고 있 ... (가) 사회성∙감성적 행동- 인간은 사회적 욕구를 지닌 존재로서 사회적 욕구를 충족시켜 주는 유인이 제공될 때 비로소 동기가 유발된다. 인간은 경제적 타산에 의한 합리적 행동 ... 보다 사회적 욕구충족을 위한 감성적 행동의 성향을 보인다. (나) 집단적 존재- 조직 내의 인간은 원자적 개인으로서가 아니라 집단의 구성원으로 행동한다. 조직구성원들은 경제적 유인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.20

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동기부여 내용이론

-개인행동을 쾌락과 만족을 극대화시키고 고통과 괴로움을 극소화 시키려는 의식적인 의사결정과정으로 봄 →18,19세기 고전경제학자 로크, 벤담 ,밀의 영향 -19세기 말부터 쾌락주의 ... 는 내부적인 과정 그림1) 모티베이션의 기본모형욕구(결핍)욕구에 대한 재평가보상 또는 처벌욕구 충족을 위한 탐색목표지향 행동성 과개인 (종업원)동기부여의 구분■ 내재적 모티베이션 ... : 스스로에 의해서 자연적으로 발생하는 모티베이션. 성취감과 책임 등으로 인해 스스로 동기부여가 됨을 의미한다. ■ 외재적 모티베이션 : 외부적 자극(칭찬, 보상, 위협, 충고 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.11

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신노사관계의 학제적 접근방법과 산업평화적 노사관계 중요분야 및 노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교

와 사용자간의 제반문제를 풀어 나가기 위한 학문이다.경제학이나 경영학이 그렇듯이 노사관계론이란 학문은 지극히 실용적인 학문으로서 출발했다는 점이다.즉, 문제를 푸는데 흥미가 있 ... 새삼스레 노사관계론이란 학문이 생성되었어야 했던가에 대한 의문이 있을 것이다.1945년 이전에는 대부분 노동경제학, 노동법학, 인사관리학, 사회학, 산업심리학과 같은 학문이 많은 공헌 ... 해결에 한계를 느끼지 않을 수 없었다.예를 들면, 노동경제학은 경제학의 한 분파로서만 취급되어 물량경제의 한 잔여분 역할을 해왔는가 하면, 고용을 둘러싼 일간의 제반 행위를 전통

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.17 | 수정일 2019.08.01

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박정희

함을 위해 수출을 하는 것인데, 박 정권이 형평을 고려하지 않고 수출지상주의에 매달리다 보니, 한 동안 이의 가치의 역 평가 현상이 한국경제에 있었다.{2} 행정력결여(쉽게 말해 경제 ... 에서는 일부 정책의 실패에 대해서는 은폐하기 좋고, 공무원은 역시 자기의 실책을 은폐하기 좋았다. 그러나 총량적 숫자는 반드시 달성하여야 하였다. 이에 따라 사회주의하의 경제 ... 정권의 강권지배와 성장제일주의(2) 보수양당정치의 전개(3) 3선 개헌과 박정희의 장기 집권2-2. 미국의 대한정책과 한일국교 정상화(1) 지역통합전략의 현실화(2) 한일국교 정상

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| 리포트 | 102페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.03.26 | 수정일 2018.07.16

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가치관과 성격

과 경제활동, 종교, 예술 등 각종 활동을 영위하는데 큰 영향을 미침▶ 공격성/미래 지향/성 역할 구분/불확실성 회피/권력 격차/개인주의-집단주의/소속집단주의/성과 지향/인간 지향Ⅱ ... 는다.이러한 요인들은 세대를 넘어 전수하기도 하고, 때로는 정치적 , 경제적, 기술적 환경변화에 의해 조금씩 변형되기도 한다.④ 상황적 요인유전 및 기타 요인들 못지않게 성격형성 ... 한 가치관이 무엇인지 확인 한 목적으로 연구한 집단 구분8. 가치관의 중요성과 역할1) 가치관의 중요성▶ 가치관은 개인의 태도, 지각, 퍼스낼리티, 모티베이션 등을 이해하기 위한

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.15

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인사환경의 변화에 따른 기업의 대응전략

관리의 이해와 올바른 의사결정을 위해서 매우 중요한 일이다.Ⅱ. 인사환경의 변화와 인적자원 중요성1. 외부환경⑴ 경제환경 : 글로벌화, 지식기반경제⑵ 기술환경 : 디지털 환경 ... ⑶ 사회문화 : 개인주의, 다원주의, 가정과 일의 조화, 윤리강조⑷ 노동시장 : 고령화, 여성참여 증가, 고학력화, 노동시장에서의 경쟁 심화, 노동시장 구성의 다양화, 이동 증가, 비 ... ,e형 학습체계 (온라인 교육, e-Learning 활성화) 및 적시형 (just-in-time)형 학습환경 구축⑤ 교육훈련을 구성원들의 내재적 보상과 연계시켜 적극적인 모티베이션

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법

노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법목차*노사관계의 학제적 본질1.노동경제학적 전해2.사회학적 견해3.경영기술적 견해4.제도적 견해5.학제적, 종합 사회과학적 견해*노사관계 ... 론의 학문적 성격1.사회과학성의 노사관계론2.실천과학성의 노사관계론3.과학성 및 기술성의 노사관계론4.규모경제성의 노사관계론5.학제적 종합성의 노사관계론*신노사관계의 학제적 접근방법 ... 적 접근방법5.산업심리학적 접근방법6.각 연구방법의 특징*참고문헌*노사관계의 학제적 본질노사관계는 경영이라는 조직체에 노동자와 사용자라는 두 개의 기둥으로 대립과 협력하면서 1) 경제

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| 리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.17 | 수정일 2019.08.01

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태도와 가치관 및 태도의 기능, 결정요인 및 태도변화와 직무태도

.우리가 조직행동에서 가치관을 다루는 이유는 가치관이 태도나 모티베이션을 이해하는 열쇠가 되며 지각(Perception)에서도 지각자의 가치관에 따라 지각유형이 달라지 기 때문이 ... 없는 태도야."라고 할 때처럼 일반적인 행동거지를 말하기도 한다. 또한 공산주의에 대한 태도라고 할 때의 내부적인 심리상태를 표현하기도 하며 이와 유사한 용어들도 모두 태도를 지칭 ... 적 기능을 담당한다. 이것은 우리에게 우리가 가진 태도들에 대한주의를 환기시키고 있다. 내가 누구를 좋아하고 무엇을 싫어하고 할 때 혹시 스스로 자위하기 위해서 자아방어적으로 형성한 것

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| 리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.13

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[신인사관리론] 인사관리에 영향을 미치는 환경

고 있다는 것이다. 19C말 대량생산체제에서는 무조건 열심히 몸으로 일하는 인재를 원했다면, 지금 21C 지식경제사회에서는 일에서 자신의 정서적 욕구를 충족시킴으로써 자아실현 하 ... 구성의 변화, 가치관의 변화, 정부개입의 증대, 경제여건의 변화, 노동조합의 발달, 정보기술의 발전 등으로 구분하여 볼 수 있다.1. 노동력구성의 변화1) 인구의 고령화현대의학 ... 에 따라서는 개인보다 조직을 먼저 생각하게 되었다.현대의 가치관 - 정직보다는 목적달성, 근면. 성실보다는 여가시간을 선호하게 되고 검소보다는 소비지향, 조직보다는 개인주의(이기주의

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.11

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성과보상제도하에서의 모티베이션 향상 방안

를 바탕으로 인사전략을 연역적으로 재설계하는 톱다운 방식의 매니지먼트를 수행하는 체계이다. 조직 구성원의 모티베이션 저하에 대해서는 성과주의를 도입하여 충분하지 못한 인건비의 재원을 잘 ... 배분하려는 시도를 하고 있다.3. 모티베이션 위기최근 세계경제는 장기간에 걸친 낮은 성장으로 고통받고 있다. 당연히 소비시장이 활성화되지 못하고 기업의 수익성도 크게 악화되고 있 ... 성과보상제도하에서의 모티베이션 향상 방안1. 들어가며‘역사는 승자의 기록이다’라는 이야기가 있다. IMF관리체제 이후 사람중심의 인사관리시스템의 선봉이었던 일본의 관리시스템

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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McGregor의 X이론, Y이론에 대하여

을 타율적인 존재로 바라봄에 따라 X이론적 경영방식은 단기적이고 근시안적인 경제효율주의를 강조하고 따라서 규율과 통제에 따른 인간관리를 중시한다. 이러한 접근방식은 조직의 생산 ... 고 상사는 문제해결을 도와주는 식의 관리가 행해지게 된다. 또한 인간의 모티베이션 증진에서는 외재적 보상은 물론 내재적 보상이 중요하며, 이러한 Y이론의 관점은 직무충실과, MBO ... 등으로 확산되었다.Ⅳ. 복합인으로서의 인간1. 경제인으로서의 인간경제인 관점은 인간을 주로 합리적 계산을 하면서 경제적 유인에 따라 움직이는 기계적 존재로 바라본다.2. 사회

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.21

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이랜드의 혁신경영 전략

은 무엇이며, 왜 강조되어야 하며 , 구체적 의미는 무엇인지 알아 볼 필요가 있다.① 등장 배경◇ 산업중심의 자본주의 시대가 지식주도의 탈자본주의시대로 이전- 지식이 국가 경쟁력 ... (노나카)- 지식은 탈자본주의시대를 지식사회로 만드는 동력(Drucker). 지식은 권력의 원천이며 권력이동의 핵심열쇠 (Toffler). 경쟁우위의 기초는 문제를 밝히고 해결 ... 하는 지식(Reich)◇ 경제 발전 단계상으로도 지식의 중요성이 증가- 「요소투입단계 → 투자유발단계→기술혁신단계」에 도달- 지식. 기술의 경제성장 기여도가 증가하는 경제구조로 전환

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| 리포트 | 30페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.11.24

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[인사관리] 한국 IBM의 인사관리제도의 문제점 및 해결책

지만 조직에서 드는 비용 중 상당 부분을 차지하기 때문이다. 또한 이 보상을 통해 구성원들은 경제적 요인과 사회적 요인을 충족시키기 때문에도 중요하다. 따라서 기업에 있어서 보상관리 ... 의 보상제도는 이처럼 모든 부분에서 완벽한 것은 아니다. 모티베이션 정책 등에서 드러난 여러 가지 문제점들도 발견 할 수 있었다. 이처럼 장점과 단점이 공존하는 한국 IBM사의 보상 ... 한 name value위에 우수한 사원 관리와 인사 시스템을 구축함으로써 대학 졸업생들이 가장 입사하고 싶은 기업으로 선정되었다. 기업의 모티베이션에 있어서도 가장 진보적인 위치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.09

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인간자원개발(HRD)의 개념, 필요성 및 발전방안

주도형 성과주의4) 시장주도형 성과주의 하의 인적자원관리4. 인간자원개발의 구성요소1) 개인개발2) 경력개발3) 조직개발4) 수행관리5. 인간자원개발의 기능1) 인간자원의 기본기능 ... ) 성과주의 도입1990년대 들어서면서 글로벌경제, 지식정보산업사회가 본격화되기 시작했다. 많은 한국기업들은 성장과 생존에 대한 위협을 감지하고 변화해야 한다는 인식아래 경쟁력 강화 ... 를 목적으로 한 성과주의를 도입했다. 연공중심에서 능력과 성과중심이 바로 그것이다(노영곤, 2011).2) 고용안정 파괴이러한 성과주의를 가속화시키는 계기가 된 것은 바로 외환위기

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.16

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경영학개론-요약(장경두튜터)

들 ; 경영이 수행하는 세 가지 과제① 미션(비전) : 구체적 이미지, 구체적목적와 미션의 수립,핵심 이데올로기. (세부미션 - 기업이라면 경제적 성과)② 근로자의 성취 : 일 ... 의 의사결정은 제한된 합리성에서 이루어진다‘라는 유명한 말을 남긴다. 이는 경제학에서 가정하는 ‘객관적 또는 초합리적 의사결정’과 다른 관점이다.? 이 같은 주장을 한 것은 완벽 ... 는 '경제인(economic man)'과 구분하였다.3. 사이어트와 마치? 사이몬과 함께 의사결정학파의 대표적 연구자.? 『기업의 행동이론 』고전경제학이론과 근대조직이론의 통합

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| 리포트 | 58페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.04.22

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[과제] 인사관리 1-8장

성이 강조되고 있는 직책이다.paternalism온정주의란 뜻으로, 노사 관계를 대등한 인격자 상호간의 계약에 의한 권리 ·의무 관계로 보지 않고, 사용자의 온정에 따른 노동자 ... 과 6 ·25전쟁 이후로 주종(主從) 간의 정의(情誼), 가족주의 등의 형태로 온정주의가 노무관리의 기조(基調)로 되어 있어, 온정주의가 노무관리의 주요 부분을 차지하는 경우가 적 ... , 감동의 성격 등과 같은 환경요인, 기업의 성장, 다각화 같은 경제적 측면, 시간의 경과에 의한 변화 및 압방 등에 대한 시간적 제약이 있다.7. 정원관리의 개념과 역할을 설명하시오

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| 리포트 | 82페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.11

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도마슈노 광고분석과 제안

4779억에 비해 6.7% 신장발효유 시장은 2004년 1조원을 돌파해 2005년에는 1조 1천억원이 추정되었으며 올해는 이보다 4% 신상이 예상됨06.01.04 제일경제05.12 ... .19 제일경제발효유 시장의 1조원 시대 개막!시장 규모와 수익성이 확대되고 있다.But 기존 제품들의 경쟁이 과열된 상태이며 컨셉이 확고하기 때문에 차별화된 전략이 필요하다.1 ... the fashionInterculturalInnovative직장인, 젊은 주부5I자기중심적진보적경제적/현실적감성, 브랜드중시개방적건강, 웰빙 원조 선호 품격 선호이미지 영향 감성

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.21

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