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"경제주의 모티베이션" 검색결과 221-240 / 333건

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    경력개발의 이론과 실제 요약
    도입의 기대효과를 중심으로 살펴본다.1. 외부적 환경 변화 - (1) 소비자 중심의 시대로 변화하면서 경쟁 심화됨.(2) 산업화와 함께 사회구성원의 의식구조가 변화됨,(3) 경제 ... 몰입->모티베이션의 연속된 순환과정을 거친다.(3) 직무경험 학습이론- 조직의 개인은 직무경험에 따라 지식과 스킬, 그리고 개인특성의 변화를 가져와 역할개발과 개인개발이 이루어진다 ... 이 선택한 직업의 사회경제적 지위 및 수입의 정도는 부모의 사회경제적 지 위등의 가정환경 배경과 학교교육과 관계된 과정에 따라 결정된다.제2부 [경력개발의 실체]제4장 경력개발제도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.02
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    [경영학] 모티베이션이론과 방법
    를 과대평가 하는 경향이 있다는 비판을 받고 있다.(2) 포터와 로울러의 모티베이션모형과거 산업사회에서 나타난 기업의 권위주의적인 기업문화와 구성원을 비인간화시키는 문제점을 극복 ... 1. 모티베이션(motivation)의 의미모티베이션이란, 조직에서 개인이 직무를 수행하는 과정에서 개인적 목표와 일치되는 조직목표를 향해 높은 수준의 노력을 자발적이고 지속 ... 적으로 기울이도록 이끌어 나가는 과정 및 조직(경영자)이 그러한 개인의 모티베이트된 행동을 촉진하는 일련의 행동이라고 정의할 수 있다. 다시 말해서, 경영학에서의 모티베이션
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.20
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    [조직행동론] 조직행동론
    부여 이론에 기초하여 조직에서 종업원들의 모티베이션을 증진시킬 수 있는 실제적인 기법은 크게 경제적 보상과 비경제적 보상으로 구분할 수 있다.1. 경제적 보상종업원의 근로의욕 ... 을 통해 자신의 능력을 인정 받을 수 있기 때문이다. 경제적 보상이 모티베이션 프로그램으로서 힘을 발휘하기 위해서는 보상 공정성이 확보되어야 하겠다. 공정성을 유지하지 못한 상태 ... 적 보상을 최대한 활용하여야 하다.2. 비경제적 보상종업원들은 금전적인 측면 외에도 다른 여러 가지 요소에 의해서도 모티베이션 될 수 있다.첫째, 직무설계에 따라 종업원의 모티베이션
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.08
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    경영학원론_예상문제
    구조를 가진다. 그리고 조직내의 구조와 규칙에 따른 의사결정 방식으로 민주성이 보장된다.단점으로는 형식주의, 행동과 의사결정의 지연, 책임의 회피와 분산, 권한의 축적, 변화 ... 의 과학적 관리법을 처음으로 들 수 있다. 테일러는 작업자에 초점을 맞추었고, 경제인이라는 가설을 하였다. 그래서 금전적인 인센티브제도를 도입하여 생산성과 효율성을 향상 ... 와 작업자를 포함하는 전체조직에 초점을 맞추고, 이성적이고 합리적인 조직론을 펼쳤다. 이 시기의 특징으로 인간을 공식적인 조직에 대한 이론이며 합리적이고 경제적인 인간모델을 가정
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    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.02
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    [조직행동] 학습조직의 동기부여
    . 동기부여 과정∼434. 동기부여 프로그램1) 경제적보상∼452) 비경제적 보상∼453) 인간관계 제도∼46Ⅳ. 학습조직 사례1. 동기부여 시스템1) 목표관리제도∼522) 인사평가제도 ... 지속적 개선과 혁신의 차이∼48삼성전자의 연봉 구성∼59연간 10,000명 수강시 비용 지출분석∼{그 림 목 차조직학습의 순환과정 모형∼8공정성 이론∼40목표설정 이론∼41모티베이션 ... "이라고 정의하였다.{ 동기부여에 관한 실증적 고찰. 고려대학교 경영대학원 김영규 1998즉 모티베이션이란 "구성원들의 목표달성을 위한 경영자의 지속적 노력"을 의미하며 조직행동의 연구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 76페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.07
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    [인사관리] 리더쉽과 모티베이션
    REPORT리더쉽과모티베이션 카 리 스 마 적 리 더 쉽 (Charisma Leadership)과 목 : 리더쉽과모티베이션 교수명 : 학 과 : 이 름 :이 자료의 앞부분은 여러 ... 도 보였다. 그러나 통치에 경험이 쌓이면서부터는 서서히 독단적이고 권위주의적인「리더쉽」스타일을 나타내기 시작하였다. 경부고속도로건설에 관한 결정을 예로 들면, 박정희는 당시 국내외 ... 시켰을 것이다. 그러나 그는 이러한 많은 반대를 무릅쓰고 고속도로를 건설했다. 결과론적으로 볼 때, 그의 독재적이고 권위주의적인 결정이 국가에 더러 이익을 가져다준 면은 누구
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    | 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.20
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    [조직행동] 모티베이션의 증진
    모티베이션에 있어서 평가의 중요성을 인식해야 한다. 2) 경영자는 조직에서의 사회적 비교과정에 주의를 기울여야 할 필요성이 있다.브롬의 기대이론- 선호도와 기대에 의해 모티베이션 ... 제 6 장 모티베이션의 증진경영학과 4학년 윤성철 경영학과 3학년 임태호 조성준 서의석 김정배 경영학과 2학년 오병모목 차제 1 절 모티베이션의 의의와 문제점 1. 모티베이션 ... 의 개념과 중요성 2. 모티베이션의 모형과 문제점 제 2 절 모티베이션 관련 주요이론 1. 모티베이션의 내용이론 2. 모티베이션의 과정이론 3. 직무설계와 목표설정 이론 4. 개인
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    | 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.06
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    [조직행위;론] 사서를 통한 조직행위론적 접근
    도상국의 빠른 경제 성장을 이루는 이른바 '유교적 민주주의'의 원동력으로 평가됐다.이러한 유교적 가치를 경제에 적용시켰을 때아시아 경제위기 전에는 연공서열, 종신고용을 기초로 한 ... 인간주의적 경영을 가르쳤으나아시아 경제위기 후에는 정경유착, 뇌물 관행, 불투명성 정실인사 등의 부정적인 측면이 부각되어졌다.- 이 글을 쓰게 된 동기위에서 본 것과 같이 아시아 ... Ⅰ. 서론아시아 경제 발전의 원동력 , 효율적인 국가 관리론으로 칭찬했지만, 1990년대 금융위기의 원흉, 독재정권의 합리화론 등 부정적인 면이 있는 아시아적 가치에 대한 평가
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.14
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    [경영학개론] 경영학개론 정리
    , 가계, 정부* 기업에 관한 견해 : (1) 영리경제단위설(2) 소유단위설(3) 생산경제조직체설* 쿤쯔의 학파 분류 : (1) 경영과정학파 (the management process ... 와 맷시의 학파 분류 : 경영사상 변천에 따라(1) 인간관계학파(2) 과학적 관리학파(3) 관리경제학파 및 관리회계학파( ) 행동과학파 , 보편적 관리학파 , 수리학파* 경영학의 2 ... 주의 경영이론 : (1) 인간 관계론 : 1920년대를 전후로 과학적관리론에 대한 불만의 증가* 호손 실험의 내용 : 1. 조명 실험2. 릴레이 조립실험3. 면접 실험4. 배선작업
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.08
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    [경영]경영학원론
    .(커뮤니케이션 communication)●모티베이션(motivation)●- 경영자들은 각 조직원들의 직무수행이 기업의 목표달성을 지향적으로 이루어질 수 있도록 그 여건을 만들어 주 ... 의 욕구이론)- 맥클러랜드(McClelland)는 경제발전을 촉진하거나 저하하는 요인이 무엇인가를 인간의 심리적인 요인에서 찾으려고 노력하였다. 그는 경제발전 또는 기업의 발전 ... 조직의 목표달성을 위해 행동하게끔 하는 유형 그리고 강압적인 것과 자발적인 것이 함께 하는 유형으로 분류하여 이해할 수 있다. 오늘날 권위주의의 몰락, 인간존중, 교육수준의 향상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.25
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    [경영 경영조직] 모티베이션이론
    14장 모티베이션이론의 이해모티베이션의 본질1. 인간의 욕구와 행동인간의 내면적인 욕구가 외부의 환경적인 요소들과 상호작용을 한다. 행동은 동기가 목표를 향하여 움직이는 것이 ... 하는 행동체계가 필요하며, 협동을 끌어내기 위해서는 각 개인의 행동동기를 충분히 이해하여야 함.2. 모티베이션의 개념인간의 행동을 개발하고, 그 개발된 행동을 유지하며, 더 나아가서 이 ... 를 일정한 방향으로 유도해 가는 과정의 총칭이다.3. 모티베이션의 형태(1) 기본적동기 : 학습을 통해서 얻어지는 것이 아니고 거의 본능을 통하여 얻어지는 것으로서 신체적 욕구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.20
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    [경영]기업의 사회적 책임
    단계 주주에 대한 책임☞ 주주와 경영자의 경제적 이익에 초점을 둔다. 재화 또는 서비스의 생산이라는 기업의 경제적 기능은 기업의 본질적인 역할이다.제 2단계 종업원에 대한 책임 ... 을 보유하고 또 이들에게 적절한 리더십을 발휘하여 모티베이션을 부여함으로서 생산성을 제고시키는데 온 노력을 경주하여야 한다. 노동자에게도 경영참가기회를 부여하고, 복지향상제도 ... 는 기업이 계속기업으로서 성장하지 못하고 파산 할 때 국민경제 전체에 대하여 미치는 손실이란 매우 큰 것이다. 그러므로 기업은 유지되고 존속함으로서 안정적인 국민경제의 발전에 이바지
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.05
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    [경영학] The 28 Business Bibles`를 읽고.....
    의 목차를 보니, 경제, 마케팅, 회계, 재무, 인사관리 등을 배운다는 것을 알게 되었다. 그리고 경영학 원론 교재의 내용을 토대로 매 주 이루어지는 학우들의 발표와 시험 범위가 경영 ... 내용이었다. 사람과 조직을 다루는 영역에서는 모티베이션이나 리더십 등을 다루는 것은 다른 하위항목에 속해있지 않고, 경영학의 일부이지만, 승진제도나 보수제도, 교육제도, 퇴직관리 ... 화 공식화, 지휘명령계통, 관리범위와 같은 6가지 요소에 의해 결정된다고 서술되어 있다. 조직문화는 조직 내의 특성으로 이루어지는데, 혁신 및 리스크 성향, 세세한 사항에 대한 주의, .
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.15
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    [조직행동론] 동기부여
    한 문제- 동기부여 : 누군가가 준다▶ 즉 모티베이션이란 “구성원들의 목표달성을 위한 경영자의 지속적 노력”▶ 경영자의 동기부여 의도① 일을 안하려는 사람을 열심히 일하도록 만들 ... 이 너무 적으면 동기유발 효과 없음4) 보상배분 결과 공개 되어야 동기유발 효과 (구성원간 마찰주의)* 직무충실화: 직무의 내용을 보다 충실하게 만드는 노력.정리 : 4가지 방법 ... 시키는 것이 모티베이션을 일으킴⇒ 경영자들이 주로 선호.② 과정이론(process theory): "P"중심. 마음의 상태를 중시하는 cognitive적 사고의 경향⇒ 심리학, 계랑
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.26
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    [조직이론] 조직론 중간고사 써머리
    저항력도 강하다,3.형태주의자들이 보는 학습의 개념은 무엇인지 기술하시오.그리고 강화,소거,벌의 개념을 설명하시오.형태주의자 학습이론(behaviorist theory)은 학습 ... 에 의하면 모티베이션(motivation)은 유의성(valence)·수단(instrumentality)·기대(expectancy)의 3요소에 의해 영향을 받는다.유의성은 특정 보상 ... 상의 함의를 기술하시오.허즈버그는 일에 대한 만족감을 느껴 모티베이션 정도를 높이는 요인들과 일에대해 불만족감을 느껴 모티베이션 정도를 낮추는 요인들이 있다는 것을 알아내 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.18
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    [조직행동] 동기부여의 과정이론
    (hedonistic theory)으로서 이러한 쾌락이론은 초기 그리스시대에서도 찾아볼 수 있는 접근방법으로 18세기와 19세기의 고전 경제학자들 즉, Locke, Bentham, Mill ... 등의 이론에 의해서 많은 영향을 받았다. 즉 쾌락주의의 기본 전제에 의하면 인간은 쾌락을 추구하고 고통을 피한다(seek pleasure and avoid pain)는 것 ... )를 중심으로 형성된 의식적인 의도와 목적지향성을 지니고 있다고 한다(Lewin, Steers & Porter). 결국 인간의 행동을 '미래에 대한 쾌락주의(hedonism of the
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.29
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    [사회과학] 동기부여이론
    부여 이론은 내용이론들로부터 시작되었다.과정이론 : 동기부여 이론중 과정이론이란 “어떻게 동기를 유발하는가?”하는 문제에 대하여 생각한다. 즉 인간의 모티베이션이 어떠한 과정 ... 이며 현재 이 자리에서 미래에 대한 염려이다.생명의 위험, 사고, 질병, 경제적 불안 등에서 벗어나려는 욕구이다.작업환경의 안전, 인플레이션에 따른 임금인상, 고용보장, 후생복지 ... 의 문제점가장 만족이 큰 쪽으로 인간의 행동이 동기부여된다는 기대이론의 쾌락주의적 가정은 인간행위의 올바른 설명이 못된다.인간이 합리성에 근거해서 복잡한 계산과정을 거쳐 행동한다는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.12
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    [인사관리] 고용조정시 퇴직자 지원과 잔류자를 위한 대책
    목표가 되어야 한다.2. 대두배경현대기업이 지나치게 능력주의에만 집착하면서 조직내부에서 이에대한 불안감과 인간관계의 단절이 중요한 문제로 제기되고 있다. 이러한 이완은 특히 고연 ... 경쟁력을 확보하기 위한 구조조정이 상시적으로 이루어질 전망이다. 따라서 인원조정은 앞으로 급격한 경기침체나 경제위기 상황이 아니어도 수시로 이루어지게 되었다. 이에 따라 구조조정 ... 보다 절실한 실정이다.4) 기업의 사회적 책임 강조현대 기업이 지나치게 능력주의에만 집착하면서 조직 내부에서 이에 대한 불안감과 인간관계의 단절이 중요한 문제로 제기되고 있
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27
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    [조직행동론] 영화실미도로 바라본 조직행동분석
    등 여러 집단별로 가치관과 행동 경향의 차이를 분석하여 흥미있는 결과를 많이 보여 주었다. 예를 들면, 영업분야에 종사하는 사람들은 경제적 ? 정치적 그리고 사회적 가치관에 비교 ... 적 강한 경향을 보이고, 연구 ? 개발 분야에 종사하는 사람들은 이론적 그리고 경제적 가치관에 비교적 강한 경향을 보인다. 알포트 등의 연구체계는 많은 학자들에 의하여 널리 사용 ... 목표달성을 위한 행위와 그러한 행위를 유발?확보하기 위한 경영자의 의식적 노력이 중요한 문제- 동기부여 : 누군가가 준다▶ 즉 모티베이션이란 “구성원들의 목표달성을 위한 경영자
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.08
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    동기부여이론
    동기부여이론▶ 인간의 행동을 개발하고, 그 개발된 행동을 유지하며, 더 나아가서 이를 일정한 방향으로 유도해 가는 과정의 총칭이다. 한편, 관리적 측면에서 볼 때 모티베이션이란 ... 적?경제적 인간이라는 말이 맞는것도 같다. 물론 사회적 인간모형도 많지만..(그렇기에 분류가 된 것이겠죠?,,^^;) 특히 요즘에는 더 많은 사람들이 전자의 인간모형이 되어가는 게 ... 아닌가 하는 생각이 든다. 개인의 이익을 챙기는데 급급해서 경제적 보상만이 동기부여의 요인이 되는 것.. 자기 자신도 잘 모르고 지냈던 인간의 욕구에 대해서 다시한번 생각해 본
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19
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