"경제주의 모티베이션"의 검색결과 입니다.

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"경제주의 모티베이션" 검색결과 121-140 / 333건

조직구조의 기본유형, 직능부제(기능조직), 사업부제, 프로젝트, 매트릭스

침투- 의사결정의 합리성 확보- 혁신적 결정에 대한 모티베이션- 시장경제 메카니즘의 기업내 도입Ⅴ. 사업부제의 유형과 형성 구심점(1) 사업부제의 유형드러커(P.F. Drucker ... 어서 기업의 성장을 꾀해 가기 위해서는, 사업부제에 의한 분권화를 실시할 것이 하나의 경제적 필연성으로써 나타난다.기술혁신에 따라 신제품이 개발되어 회사가 취급하는 제품이 다각 ... 에 의한 제품의 다양화(2) 생산판매관리의 직결(3) 이익채산성의 중시(4) 관리의 분권화(5) 관리자의 육성(6) 모티베이션 개선Ⅳ. 사업부제조직의 특성- 전략적 결정의 기업 내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.08

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능력 성과주의 임금관리를 실현하기 위한 방안

적으로 모든 사고의 중심을 성과에 두고 경영활동을 전개하는 경영철학이며, 그 핵심은 구성원 개개인의 성과를 중심으로 관리해 나가는 것에 있다.2. 성과/능력주의 보상체계경제위기 이후 많 ... 은 기업들이 임금을 성과와 연동시켜 지급하는 제도로 연봉제, 성과급 등 성과/ 능력주의 보상체계를 도입함으로써 임금관리의 공정성을 확보하고 명확한 목표를 통한 구성원들이 모티베이션 ... 능력 성과주의 임금관리를 실현하기 위한 방안Ⅰ. 서론최근 임금관리 환경의 급격한 변화와 연공급으로 대표되는 기존 임금관리의 한계로 인해 능력주의 임금관리의 실현이 중요한 과제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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기업의 사회적 책임이란 무엇인가?

하는 사회적?경제적 문제를 해 결함으로써 기업의 이해관계자와 사회일반의 요구나 기대를 충족시켜 주어야 하는 기업행동의 규범적 체계이다.사회적 책임의 자세한 내용은 다음과 같다.첫째 ... , 사회적 책임은 법률적, 경제적인 필요요건을 넘어서 사회로부터 정당성을 인정받을 수 있는 기업 활동을 의미한다.둘째, 사회적 책임은 우리 사회의 목표나 가치적 관점에서 바람직 ... 한 정책을 추구하고, 그러한 의사결정을 하거나 그러한 행동들을 좇아야 하는 기업인의 의무이다.셋째, 사회적 책임은 주어진 특정시점에서 사회가 기업에 대하여 가지고 있는 경제적?법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.22

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마흔 살 무조건 행복할 것

기 때문일 게다. 자신의 경험으로 인생의 진실을 깨달아야 길게 갈 수 있다. 쉽게 번 돈이 쉽게 나간다는 말처럼 쉽게 얻은 깨달음은 쉽게 잊어버릴 수 밖에 없다. 성취동기를 모티베이션 ... 된다.마흔이 되고 나서 한 번은 아주 사소한 일로 일면식도 없는 사람과 아주 약간 다투었는데 다투고 난 이후, 내내 기분이 안 좋았다. 지하철에서 큰소리로 핸드폰 통화를 하길래 주의 ... 옆에는 다섯 살난 아이가 있었고 그 아이는 트라우마가 생겨 심리 치료를 받고 있다는 내용도 포함되어 있었다(30대 가장 때려 죽인 고교생, 남은 가족도 위협 ‘충격’ 해럴드 경제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.07

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심리적 계약의 정의

과 상호교섭을 통하여 전개된다. 그러므로 개인의 모티베이션이나 조직의 조건만을 보는 것으로는 이 심리적인 동태성을 이해할 수 없다. 양자는 복잡한 방식으로 상호작용하며 그것을 이해하기 ... 로부터 끌어낼 수 있는 가장 중요한 결론은 인간의 모티베이션과 직업경력의 발전은 극히 복잡하며 아직 충분히 알 수가 없다는 것이다. 그러므로 항상 탐구하는 정신을 가지고 행동에 옮기 ... 기 전에 상황을 진단하는 바로 그것이 유일하고도 안전한 길이다. 창조적 개인주의를 극대화하는 심리적 계약이 과연 가장 좋은 것인가 아닌가는 확실치 않다. 왜냐하면 복종적 반응을 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.16

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모티베이션

“적극적 강화”를 통하여 개인의 동기를 유발.모티베이션에 관한 접근법1. 심리적 접근법인간의 행위가 왜 유발되는가초기의 것이나 현대의 것이나 공통적으로 쾌락주의(hedonism ... 모티베이션 (Motivation)1. 개념심리학 - 인간의 행동을 유발하고, 그 유발된 행동을 유지하고 더 나아가서 그들을 일정한 방향으로 유도해 나가는 과정의 총칭.경영학 ... )에 근거※ 쾌락주의～ 사람들이 즐거움(쾌락, 만족)을 추구하고, 고통을 회피하려는 경향. 그리스 철학자로부터 시작하여 최근에 이르기까지 인간행위를 설명하는 가장 보편적인 방법. J

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.28

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조직의 성과 극대화를 위한 직무동기 부여 방안

. 동기부여의 과정4. 조직상황에서의 모티베이션5. 동기부여의 중요성6. 동기부여이론의 시대별 발전형태7. 개별접근 방법의 검토8. 사기와 동기부여※ 조직의 성과극대화를 위한 동기 ... --------------------------Ⅰ. 서론종래 한국의 기업문화는 계층적, 권위주의적 성향이 강했으며 신축성, 창의성보다는 안정성, 현상유지, 통제가 중시되었고, 소비 ... 자나 고객보다 생산자나 공급자중심이었다. 이러한 여건에서 조직의 관리자들은 조직구성원들의 동기부여에 관심을 가질 필요를 느끼지 못했다. 그러다가 최근 들어 권위주의가 악화되고 민주

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.16

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소비자 행동분석 소비자 행동모델

을 미치는데, 개인적 요인에는 지각 ? 태도 ? 학습 ? 개성 ? 주의 ? 기억 및 경제적 제약조건 등이 포함된다. 또한 사회적 요인으로는 모방심리 ? 사회계급 ? 준거집단 및 문화 ... 되는 반응행위가 포함된다. 마케터의 관점에서는 제품의 구매행위가 가장 중요한 반응변수라 할 수 있으나 주의 ? 이해 ? 태도 ? 의도 등의 특성변수도 구매행위와 밀접한 상관관계를 갖고 있 ... 에는 정보탐색, 불명확한 자극, 주의 및 지각적 편견 등이 포함된다. 또 이들은 소비자가 투입자극 및 기타 다른 부분에서 얻을 수 있는 정보를 수용하고 처리하는 방식과 관련되어 있

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.14

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산업복지의 관점에서 작업조직의 변화와 안정에서 가장 중요한 사항은 무엇이라고 생각하는가?

의 본성의 실현을 위해 정부나 권력의 경제개입을 배제하고 개인의 자유의 보장을 통한 자유시장을 강조하였다면, 수정자본주의는 정부의 개입을 인정하고 사회적 복지를 중시하고 있다. 이어 ... 들의 만족감을 통한 모티베이션의 향상. 즉 조직의 효과성과, 건강증진이라 할 수 있다. 작업조직의 변화와 안정을 시켜야 하는 이유는 조직과 환경은 항상 격동적 상황하의 경쟁적 입장 ... 기업복지의 확대가 그 목적이며 가장 중요한 부분이라 생각한다. 사회적 기업은 사회적 공헌을 비즈니스로 하는 기업이다. 이윤의 추구를 목적으로 하는 고전적 자본주의가 이기적 인간

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.29

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기업 모티베이션 사례( 미라이 공업)

를 유발?확보하기 위한 경영자의 의식적 노력이 중요한 문제- 동기부여 : 누군가가 준다▶ 즉 모티베이션이란 “구성원들의 목표달성을 위한 경영자의 지속적 노력”2. 동기부여의 중요성경영자 ... 중심, 즉 인간중심의 경영이다. 야마다 사장이 가장 중요하게 생각하는 것은 별다르고 특별한 것이 아니다. ‘사원들이 있어서 다행이다’라는 생각을 갖고 사원들을 단순히경제적 자원 ... 으로 생각하지 않는 것이다. 그리고 그는 성과 제일주의에 반대하여 실적이 좋다고 해서 인센티브를 제공하지 않고, 실적이 나쁘다고 해서 그 책임을 묻지 않는다. 능력별로 차별 대우 하지

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.03

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인간관계의 중요성과 목표 및 조건, 인간관계론의 배경과 성립

적 합리주의에 입각한 것으로 볼 수 있으며 노동자의 인간적요소가 간과되어 있다. 즉, 테일러의 과학적 관리법은 노동자를 오직 임금 획득이라는 경제적 동기에서 합리적으로 일하는 기계 ... 가 된다. 직장을 떠나는 대부분의 종업원들이 기타 다른 문제보다는 구성원들 간의 상호 인간관계의 갈등에 그 원인을 두고 있다고 한다. 특히 현대사회처럼 물질적인 경제보다는 서비스경제 ... 적 가치를 고려하지 않고 기계시 하였다.또한 과학적 관리는 경영자의 독계에 의해 실시된다"는 것이었다.실제로 과학적 관리에서 시간과 동작의 연구 및 성과에 대한 차별적보상은 경제

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.07

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조직행동론 중 동기부여 이론에 대하여

에서의 모티베이션1) 행위 주체측면의 동기 유발과 동기 부여모티베이션은 개인의 입장에서 개인의 목표지향적인 행위를 자발적으로 일으키고 방향 지우며 지속하는 과정인 동기 유발과 조직 ... 의 입장에서 조직의 성과를 산출할 수 있도록 개인의 행위를 유도하는 경영활동인 동기부여로 파악할 있다.2) 촉진 요소측면의 내재적 동기부여와 외부적 모티베이션업무담당자가 일 자체 ... 의 직접적인 관계 속에서 심리적인 성취감, 도전감 등과 같은 내재적 보상들이 촉진요소가 되는 내재적 모티베이션과 일의 외부요인인 직무환경에서 발생하는 보상, 위협 등과 같은 외부

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.09

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방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 과제 > 현재 우리 나라의 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형

들 사이에 협력체계가 형성된다.여섯째, MBO는 직무 수행활동을 통해 만족을 극대화 할 수 있는 도구적 역할을 한다. 상급자는 하급자에게 모티베이션을 제공함으로써 작업의욕을 향상 ... , MBO에 있어서 목표설정은 누가보아도 명료해야하고, 달성 가능해야 하며, 조직전체에 유용해야한다. 때로 경영자는 경제적 결과에만 집착한 나머지 부하들에게 윤리적으로 부도덕한 행동 ... 결과만이 아닌 과정에 대한 평가도 가능해야 할 것이다.연공주의가 성과주의로 바뀌고 평생직장에서 한시직장으로 바뀌면서 목표관리에 의한 평가는 더욱 중요해지고 있다. 평가제도와 운영

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.16

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동기부여이론의 연구동향

와 Bec인을 찾고자 한다.(3) 기대이론V.H. Vroom은 1차 및 2차 수준결과, 유의성, 수단성, 기대, 힘, 능력 등의 개념을 가지고 모티베이션이론을 모델화하였다.(4) 공정 ... 성이론L.W. Porter와 E.E. Lawler는 브룸의 이론을 기초로 하여 단순히 성과와 모티베이션을 연결시키는데 그치지 않고 다양한 변수를 추가하여 독자적인 이론을 전개 ... 하였다. 보상의 양과 공정성을 공히 극대화하는 데 관심을 갖고 자신의 공헌과 보상의 크기를 타인의 그것과 비교하여 모티베이션 수준을 결정한다는 견해를 취하는 공정성이론은 페스팅거의 인지부조

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.17 | 수정일 2020.05.07

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동기부여의 이론과 심리적 관점

고 5000M 은메달, 10000M 금메달 획득 보상 또는 벌 – 금1, 은1 메달리스트로 동계올림픽의 스타로 급부상2.동기부여이론의 접근방법과 형태쾌락주의 안락과 쾌락을 추구 ... 여생님이 체벌할 때 본능적 피하게 되는 경우 ③종족보존의 동기 : 부모가 자신의 아이가 아프면 마음이 아픈 경우(모성애 부성애)모티베이션의 형태일반적 동기-적응능력 동기 모든 유기 ... 의 중요한 부분이다.모티베이션의 형태부차적 동기①권력동기 : 모든 역사에서 보듯 권력을 쫓고 권력을 얻으려고 한 것 ②성취동기 : 주어진 일을 신속하고 혼자 해내려는 것 ③참여동기

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.24

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간호관리학총요점

다는 2가지의 사실.* 일상생활에서 가장 중추적인 역할을 수행하며사회적, 정치적, 경제적 & 개인적 목적을 달성하기위한 중요한 수단이 된다.Ⅱ. 조직의 구조적 변수1. 공식화1 ... 피함ㆍ대규모 조직에 효용이 큼ㆍ신속한 업무처리ㆍ참여 의식 권장과 자발적 협조 유도ㆍ조직 내 의사전달 개선ㆍ실정에 맞는 업무처리 가능단점ㆍ조직의 관료주의화 성향 및권위주의적 성격 초래 ... 있는 방식으로 행동하도록구성원의 자발적이고 지속적인 노력을 효과적으로유도하는 관리활동- ‘마지못해서’가 아니라 ‘기꺼이’ 일하도록 할 수 없나?고능력자저능력자모티베이션 수준

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| 리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.23

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나는 민주당이다

될 것이다. 생활이라는 것을 떠나서는 그 어떤 이데올로기도 필요없다. 우선 먹고 살아야 할 것 아닌가 하는 입장이다. 정치와 경제는 다른 것인데 이 둘을 같은 것으로 보는 입장 되 ... 겠다. 작금의 정치는 모두 이런 입장에 서 있다. 과거 요순우탕의 태평가처럼 배 불러 배 두드리고 왕이 누군지도 모르는 것을 태평성대라 하지 않았는가. 지금은 돈이 민주주의를 만드 ... 았다. 더 신나는 일은 재야의 지도자들과 일한다는 자부심이었다. 여기서 모티베이션이라는 것을 본다. 사람은 돈을 위해서 죽지는 않는다. 하지만 이념을 위해서는 그렇게 한다. 사람

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.27

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삼부토건의 인간존중경영에 대해서

---------------------------------- (11)3. 모티베이션의 증진과 보상 ----------------------------------------- ... ) 기인 업무수행노력을 촉진하여 개인의 직무만족과 동시에 직무 성과를 높 이고 이것은 다시 모티베이션을 증진시키는 상호 작용과정을 거친다.3) 구성원 개개인으로 하여금 맡은 바 업무 ... 의 모티베이션은 기업경쟁 력을 재고시키는 원동력이 된다.2. 상황 & 인터뷰1. 삼부토건의 복리후생 제도의 종류)○ 주거안정 및 상호부조1) 주택구입자금 / 주택전세자금 대출주택

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| 리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.08

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에이전트

한다. 북한도 완전한 폐쇄경제가 아니다. 경제를 클로즈드(closed) 시키려면 일본 인구 정도는 필요하다. 북한의 인구로는 혼자 벌어 먹고 살기 힘든 구조이다. 글로벌한 분업체계 ... 으니, 그 말이 맞다면 전쟁의 위험은 피할 수 있을 것으로 보인다. 하지만 아무리 장성택이 중요하다 할지라도 주의할 것은 개인의 능력을 너무 과신하지 말아야 한다는 점이다. 세상은 구조 ... )에 대한 분별 방법을 명쾌하게 제시한다. 사랑은 사람의 행동에 대한 모티베이션이다. 사랑이 커지면 애국심이 된다. 그런 에너지가 언제나 생기는 게 아니라는 것이 문제이긴 하지만 말이다. 어쨌든 남들의 사랑을 훔쳐보는 것은 재미난 일이다.

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.14

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외부환경 분석

지 않는다. 차라리 회사에서 열심히 일하는 스마트한 직원들을 모티베이션 시키는 게 낫다는 생각이다. 자신 외에 자신을 더 잘 아는 사람이 있다는 게 말이 되는가? 내가 하고 싶은 일 ... 다. 여기에는 정치, 경제, 인구통계, 사회문화, 국제환경, 법과 규제, 사회의 공해나 안전문제에 대한 관심 등이 포함된다. 매크로한 거시 환경분석으로 PEST 방식을 쓰는 경우도 있 ... 중국도 인구가 많은 것 같지만 덩샤오핑의 1979년 1가구 1자녀 정책으로 경제활동인구가 곧 줄어들게 될 것이다. 중국의 경제전망을 불안하게 보는 이유로 인구를 따지는 사람

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.22

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