"경제주의 모티베이션"의 검색결과 입니다.

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"경제주의 모티베이션" 검색결과 101-120 / 333건

생존 전략 로드맵 관전평

에 온통 로드맵을 그려놓고 왜 안되느냐고 다그치기만 하면 뚝딱 돈이 벌리는 것이 아니다. 전세계 수 만 명의 교수들이 사람들에게 일 시키는 방법을 연구한다(모티베이션론, 리더십, 조직 ... 을 귀한 생각이다.차별화 전략은 가정을 달리한다. 사람들의 소비는 가격수준에 의한 것이 아니라 ‘남들의 시선’에 좌우된다는 것이다. 천재 경제학자 ‘베블렌’의 아이디어인데 경제학 ... '으로 정의했다. 총알을 많이 쏴서 하나라도 타겟에 맞추는 것은 구식 전략이다. 노벨상을 받은 미국 경제학자 '폴 크루그만'이 1990년대에 동아시아 위기를 예언했다. 그 때 들고 나온

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.03

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[경영학원론] 인사관리

성 목표와 유지 목표의 조화2) 연공주의와 능력주의의 조화3) 근로생활의 질적인 향상 도모1-3 인사관리의 중요성1) 개인적 차원의 중요성조직구성원에 대한 경제적 욕구, 안전 ... 되고 발전할 수 있으므로 국민경제의 발전과 국가의 발전에 큰 영향을 줄 수 있다.1-4 인사관리의 특성1) 인사관리는 관리의 주체와 객체가 인간이다.2) 자원의 특성에 있어서 관리 ... 하며, 훈련기간이 짧고 효과가 크다.- 적격자는 작업에 흥미를 가짐으로써 감독이 용이하며, 상사들은 다른 분야에 주의를 돌릴 수 있다.- 적정배치에 의하여 과오나 재해를 방지할 수 있

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.16 | 수정일 2016.08.11

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GE소개와 잭 웰치의 워크아웃

(Strategic Planning) 등 경영 기법들을 만들어 내는 등 현대 기업경영의 우수 사례를 제시하여 미국 경제잡지인 과 등으로부터 수년간 세계에서 가장 존경받는 기업으로 선정 ... 는 기 관료주의 타파가 GE의 혁신에 필요하다는 점을 철저히 인식하고 이를 실천하기 위한 노력을 해왔다. 그중에 대표적인 것이 워크아웃이다. 잭 웰치 회장은 비전공유와 논의만 하 ... 고 실행은 못하는 관료주의 타파를 위해 워크아웃(Work Out)제도를 창안해 회장이 주도적으로 이를 실시했다. 워크아웃이란 말 그대로 필요 없는 일들을 업무 과정에서 제거하는 것이

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05

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기업의 목적과 구성요소 및 규모와 법제적 측면으로 구분된 기업의 종류

이윤의 획득이라는 단일목적의 추구에 있다는 '기업목적일원설'의 입장을 취해 왔다. 이것은 고전적인 자본주의경제를 배경으로 하여 형성된 견해이며, 이 주장의 기초에는 기업의 목적 ... 기업의 목적과 구성요소기업의 목적(1) 경제학적 관점기업의 목적은 경영체로서의 기업을 존속·발전시키기 위하여 설정한 목표를 말한다.즉, 기업의 목적은 종래 영리의 추구, 즉 최대 ... 의 주체인 전문경영자의 모티베이션을 중시한 데서 비롯된 것이며, 후자는 단기적으로는 갖가지 기업목적이 존재하더라도 모두가 장기이윤의 극대화를 위한 수단적 목적에 불과하므로 기업

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.10

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[기업][소유][기업 소유구조][기업 소유자지분][기업 소유제][기업 소유권][기업 주식소유]기업 소유구조, 기업 소유자지분, 기업 소유제, 기업 소유권, 기업 주식소유 분석

Berle-Means(1932년)는 자본주의 경제의 고도화에 따른 기업 내부의 새로운 변화 추세에 주목하여 미국 기업에 있어서의 소유와 통제의 분리 현상을 실증분석한 바 있 ... (Incentive)이 적게되어 결국 경영자는 주주의 統制權으로부터 벗어나게 되는 것이다.2. 소유와 경영?통제의 분리과정자본주의 경제의 고도화에 따라 기업부문 변화의 가장 큰 특징 ... 차이는 소유 제도의 相異에 있다. 전자는 생산제의 공유제이고 후자는 생산제의 사유제이다. 사회주의경제체제의 본질적인 특성은 공유제를 기초로 하고 있다는 것이다. 시장경제의 형식에 있

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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기업의 목적은 무엇인가

다는 기업목적일원설(企業目的一元說)의 입장을 취해 왔다. 이것은 고전적인 자본주의경제를 배경으로 하여 형성된 견해이며, 이 주장의 기초에는 기업의 목적이 곧 기업가의 목적이며, 기업가 ... )로서, 기업 의사결정의 주체인 전문경영자의 모티베이션(motivation)을 중시한 데서 비롯된 것이며, 후자는 단기적으로는 갖가지 기업목적이 존재하더라도 모두가 장기이윤의 극대화를 위한 ... 수단적 목적에 불과하므로 기업은 결국 장기이윤극대화라는 단일목적을 추구하고 있는 것이라는 주장이다. 이러한 미시경제학(微視經濟學:micro- economics)에서의 기업이론

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.27

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역량 개발

는 것이고, 태도는 상황을 대하는 자세다.이 방식으로 성공하는 개미 투자자의 역량을 정의해 보자. 지식은 주식이론, 경제학 이론, 회계학 이론이 되겠고 스킬은 기술적 분석, 자료 검색 ... 하는 바가 다르고 어떤 밸류를 추구하느냐에 따라 달라져야 한다. 따라서 일반론 보다는 각론임에 주의해야겠다.조직은 체계라는 것이 있다. 체계가 있어 우선순위를 따질 수 있는 것이 ... . 이것을 회사에서는 매니지먼트라고 하는데 이런 프로세스를 가지고 자신과 자신의 일을 개선시켜 나가야 한다. 이렇게 역량개발을 볼 때 모티베이션 도구로 생각해 봄직하다. 회사는 자기

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.28

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경영학 - 직무관리

평가요소 - 독일모형 직무평가요소 - 라이틀모형 대분류 세부분류 1. 정신적요건 전문지식 , 판단력 2. 육체적요건 숙련 , 근육부담 , 주의력 3. 책임 생산수단과 제품 , 타인 ... 평가ion) 을 향상하기 위한 것 . ∴종업원의 직무만족과 생산성 ( 직무성과 ) 을 향상하려는 것을 목적 . ①종업원 모티베이션 향상 , ②생산성 향상 , ③재화와 용역의 양과 질 ... ·(1) 전통적 직무설계 : 테일러 (F. W. Taylor) 의 과학적 관리법 - 장점 : 작업능률의 향상 , 경제적 이점 , 비용의 절약 , 작업자의 배치전환 용이 , 관리자

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.03

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1-2장 인적자원개발론

이 그 원인이 되고 , 그것이 자본주의 존립의 위기를 초래할 것 같은 경제적.사회적.상황의 출현 계기로 실현.3.인적자원관리의 발전단계1.인적자원관리가 조직적 . 체계적 이루어지 ... 시키는 문제를 말함.인적자원관리의 개념과 필요성1.인적자원관리의 개념 자본주의 기업에 있어서 인적자원관리는 기업의 주체인 경영자가 기업 이윤의 극대화를 가능하게 위한 일환으로 기업에 필요 ... 째:종업원의 생산능력에 착안하여 , 그것이 기업 성공에 가장 중요한 경제적 자원 이념 두번째:종업원이 인격을 가진 하나의 인간으로서 이해하고 , 종업 원의 생산능력의 유효활동에 동기

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| 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.25

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아모레퍼시픽 기업분석

Potion • 20 초반 ~30 대 여성 • 친환경 관심↑ • 중저가 선호↑ • 20-30 대 여성 “ 자연주의 이미지 ” “ 친환경 제품 ” 포지셔 닝 • 경제적인 가격대 화장품 ... / STP 분석 / “ 국내 최초 자연주의 친환경 브랜드 이니스프리 ” 아모레퍼시픽 선정이유 아모레퍼시픽 대표브랜드 보완이 필요한 브랜드 결 론 아모레퍼시픽 대표브랜드03 브랜드 특성 ... 아모레퍼시픽 대표브랜드 보완이 필요한 브랜드 결 론 아모레퍼시픽 대표브랜드비교적 무난한 ( 저렴한 ) 가격 의 브랜드 하지만 친환경 자연주의브랜드 라는 차별성으로 타사의 브랜드

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| 리포트 | 53페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.11 | 수정일 2015.11.12

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조직(기업)의 동기부여

고차원적인 생물이기 때문에 단순한 물질적 충족만으로 지배당하지 않는다. 그것이 모티베이션을 통해 성과를 향상 시킬 수 있는 전제가 되며 동시에 수단이 된다.2. 동기부여의 내용 ... 이론를 달성하면 바람직한 보상이 주어지리라고 믿는 정도를 말한다. 또 기대는 어떤 활동이 특정 결과를 가져오리라고 믿는 가능성을 말하는 것으로, 모티베이션의 강도 = 유의성×기대 ... 을 비교함으로써 공정성을 지각(知覺)하며, 자신의 보상을 동료와 비교하여 공정성을 판단하는데 이때 불공정성(不公正性)을 지각하게 되면 이를 감소시키기 위한 방향으로 모티베이션이 작용

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.26

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경영학자(경제학자) 페이욜, 간트, 경영학자(경제학자) 테일러, 막스 베버, 경영학자(경제학자) 윌리엄 오우치, 경영학자(경제학자) 그라이너, 경영학자 마이클 포터, 피터 드러커

경영학자(경제학자) 페이욜, 간트, 경영학자(경제학자) 테일러, 막스 베버, 경영학자(경제학자) 윌리엄 오우치, 경영학자(경제학자) 그라이너, 경영학자(경제학자) 마이클 포터 ... , 경영학자(경제학자) 피터 드러커 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 경영학자(경제학자) 페이욜Ⅲ. 경영학자(경제학자) 간트Ⅳ. 경영학자(경제학자) 테일러1. 시간 및 동작 연구(time and ... -piece-rate-system)5. 기능적 직장 제도(functional foreman system)Ⅴ. 경영학자(경제학자) 막스 베버Ⅵ. 경영학자(경제학자) 윌리엄 오우치1. Z

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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연봉제에 대한 인사관리상 검토

. 인건비 부담의 급증최근 경제구조가 고임금 ? 저성장 체제로 전환함에 따라 기업에서는 인건비 부담이 발생하게 되었다. 특히 우리나라 기업들의 직급체계는 대부분 사람중심으로 되어있 ... 기존의 연공급 보상체계는 성과와 보상과의 괴리를 낳았으며, 이는 곧바로 무사안일주의와 생산성 저하와 연결되었다. 이에 따라, 업적이 높은 사람에 대해서 높은 대우를 해주는 성과/능력 ... 주의 인사관리가 요구되었고, 그 일환으로 연봉제가 도입되었다. 특히, 구성원들의 개인지향적인 가치관은 더더욱 임금의 동기부여 측면에서 연봉제를 필요로 하게 되었다.3. 핵심역량

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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퇴직자 지원제 (아웃플레이스먼트) 에 대한 인사관리상 검토

하였다가 IMF경제위기를 맞으면서 본격적으로 논의되었고, 근래에는 고용조정으로 인한 사회적 부담, 경쟁력 확보를 위한 상시적인 고용조정의 필요성, 중고년층 지원의 사회적 책임, 기업 ... 의 분할 등에 따라 기존 사업에 대한 과감한 정리와 비용감축을 통해 경쟁력을 확보하기 위하여 상시적인 구조조정을 진행시킬 전망이다. 따라서 인원조정은 급격한 경기침체나 경제위기 상황 ... 할 수 있다. 따라서 이들의 특성에 맞는 체계적인 지원이 무엇보다 절실하다.(3) 기업의 사회적 책임 강조현대 기업이 지나치게 능력주의에만 집착하면서 조직 내부에서 이에 대한 불안감

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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소니(Sony) 구성원, 소니(Sony) 디지털화, 소니(Sony) 웹사이트, 소니(Sony) 교육체계, 소니(Sony) 성과평가시스템, 소니(Sony) 네트워크조직,디지털 전략

에 조화를 도모하며 승진 및 경제적 보상뿐만 아니라 직무만족 및 생활의 질도 중요시된다.4. 남성?여성다움- 남성다움과 여성다움이 공존한다. 소니는 적정한 인사관리와 모티베이션을 통해 ... 4. Global 인재육성Ⅵ. 소니(Sony)의 성과평가시스템1. 개인?집단주의 - 개인주의 성향2. 권력간격 - 권력간격이 작다3. 불확실성 회피 - 불확실성의 회피정도는 보통 ... 까지 연속 휴가를 얻을 수 있는 플렉스 홀리데이제도와 계약 연봉제 프로 사원 제도도 있다.*소니의 홉스테드 모형.1. 개인?집단주의 - 개인주의 성향소니는 사람의 능력을 존경, 장려

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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본인이 생각하는 사회복지행정에 적합한 리더십의 유형을 구체적인 예를 들어 설명하시오

는 과정’으로 정의했다. 또한 리더십에 관한 새로운 접근방법으로 모티베이션과 리더십을 통합하려는 움직임도 있는데, 이러한 측면에서 본다면 ‘리더십은 집단을 하나의 총체로 종합하고 집단 ... 결정과정에 적극적으로 참여함을 전제로 하기 때문에 민주주의적 사고방식이나 합리적인 상하관계가 확립되어 있지 않을 경우에는 오히려 역효과를 가져 올 수도 있다. 대체로 생산성과 사기 ... . 그리고 부하들에게 과업에 대한 가치의 인식을 높여 주거나, 그들 자신의 이익보다는 속한 집단이나 조직을 먼저 생각하도록 한다.변혁적 리더십은 최근 급변하는 사회 경제적 환경

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.11

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인간관계론

모티베이션을 통해서 인간의 욕구불 만을 해소하고 합리적인 직장 분위기를 조서아여 자발적이고 자생적인 협동체계를 이룩하는 것이라고 할 수 있다. 인간은 태어나면서부터 조든 싫든 간 ... 합리적, 경제적요인보다 사회심리적 요인을 중요시 하여, 사회적, 경제적 변동에 대웅하기 위한 새로운 관리법이 필요했다. 테일러의 과학적 관리론 때출에 능률과 생산성이 좋아지 ... 적인 조직이 생산성과 보수를 극대화시키므로 가장 만족스러운 조직이라고 인식하였다.또한 인간관계론은 구성원이 경제적 욕구만을 충족시키는 공식적 ·합리적 조직에 만족하지 않는다고 보

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.05

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스포츠 경영 관리사 실기 서머리

- 외부환경변화에 영향 大- 불확실성O - 스포츠 시장의 성장잠재력T - 치열한 경쟁 시장스포츠 상품의 가격 결정 요인외적내적① 경제환경① 경영 전략② 정부규제② 마케팅 전략③ 경쟁자 ... 스포츠에 대한 무당한 간석미디어에 맞게 스포츠 변형지나친 상업주의시장세분화표적 시장을 선정하기 위한 세가지 시장범위 전략① 차별화 전략 - 세분시장 각각의 특성에 따라 다른 마케팅 ... 을 확실성에 준할 정도는 조정, 무위험 이자율을 할인율로 적용투자안 경제성 평가방법① 순현재가치법투자로 발생할 미래의 현금유입액을 적절한 자본비용으로 할인한 현재가치에서 현재투자

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.30

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사업부제에 대하여

을 사업부장에게 위임하게 된다. 그러나 기업의 전사적인 경영방침, 기업의 조직, 사업부의 예산승인, 사업부의 업적평가 등의 중요한 권한은 본사가 갖게 된다.7) 모티베이션의 개선사업부제 ... 구성원들과 함께 생활하면서 그들의 협력을 얻기 위하여 노력하게 된다.따라서 각 부서 조직원들의 유대관계가 강화되면서 구성원들에 대한 모티베이션을 개선하는 효과를 거둘 수 있다.3 ... ) 경영조직개별제품별사업부가 내수사업과 해외사업을 모두 관장하는 형태의 조직 규모의 경제를살림, 효율적 생산체제를 갖춤. 다국적기업의 일반적인 조직구조로 자리잡고 있다.2.사업부제 운영

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.02

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[인적자원관리]인적 자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례를 조사하고 그 기업이 어떤 면에서 다른지를 구체적으로 작성하시오

한 노동력을 소유하고 있는 도구적 가치 이상의 의미를 크게 뛰어넘지를 못하였다.비용의 논리에 따라 인간을 경제인으로 보고 생산성 향상의 도구 이상의 가치를 크게 부여하지 않았다. 이 ... 는 인간노동의 기계화, 즉 경제인(기계인)적 인간관이다.그후 인간성 중시시대로 변화했다. 이는 인간중심의 관점(인간관계론)으로 인사관리에 중점을 둔 시대였다. 인간성 중시시대(제2기 ... 의 논리를 중심으로 한 개인적인 정신력 만족의 증대에 있다. 인간성의 시대에 인사관리는 감정의 논리에 따라 인간을 경제인이 아닌 사회인으로 규정하고 온정적이고 가부장적 종업원관을 기초

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.11

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