"경제주의 모티베이션"의 검색결과 입니다.

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인사관리 kcu 기업가정신 인사심리학 시험 동기부여이론 동기부여 사례 3대 임금 결정요인

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"경제주의 모티베이션" 검색결과 281-300 / 333건

[조직행동론]동기부여이론

며 동기부여 이론은 내용이론들로부터 시작되었다.2. 과정이론 : 동기부여 이론중 과정이론이란 "어떻게 동기를 유발하는가?"하는 문제에 대하여 생각한다. 즉 인간의 모티베이션이 어떠 ... 아이들이 공놀이를 하였다. 그는 조용한 생활을 원했지만, 시끄러운 공놀이 때문에 방해를 받았다. 몇 번 아이들에게 주의를 줘봤지만, 효과가 없었다. 아이들은 그곳에서의 공놀이 ... 가 너무나 재미있어 노인의 주의에는 전혀 아랑곳하지 않았다. 노인은 고민하다가 마침내 좋은 아이디어를 생각해냈다. 다음 날 그는 공터로 나가 아이들에게 말했다. "오늘부터 이곳에서 공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.02.08

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[교육행정 및 경영]학교조직의 동기무여

은 교사들의 동기유발을 위해서 복합적인 접근이 필요함을 말해준다. 우선, 생리적 욕구는 중요하고 안정적으로 직무에 전념할 수 있도록 보수 등 경제적 지원을 적정하게 해 줄 필요가 있 ... 설명이 부족하다.과정이론은 인간의 모티베이션이 어떠한 과정을 거쳐 이루어지는가에 초점을 두고, 동기화 과정에서 발생하는 여러 변수와 이들 변수들 간의 상호작용을 구명하는데 관심 ... 적 정의가 애매하며 기대이론 주장자들 간에 통일성이 결여되어 있다③가장 만족이 큰 쪽으로 인간이ㅡ 행동이 동기화된다는 기대이론의 쾌락주의 가정은 인간행위의 올바른 설명이 되지 못

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.15

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모티베이션 이론정리

였다.② 경영자들은 상황에 따라 새로이 출현하는 욕구에 주의해야 한다. 예를 들어 경제가 어려워 감원정책을 펴야하는 경우 남아있는 종업원들에게 안전에 대한 불확실성을 제거해주어 상위욕구가 그 ... ■모티베이션■■최종 보고서■과목: 조직행위론학과: 경영학과[이랜드 "흑자 잔치"…작년말 최고 1100% 성과급] 02/01/14성인캐주얼 의류 회사인 ㈜이랜드가 성과급 지급 ... 시키는 심리적 내용과 과정을 이해하고 가용한 관리 수단들(예, 승진, 고과, 금전적 보상, 칭찬)을 동원하여 그러한 심리적 내용과 과정을 관리해 나가려는 것이다.③ 모티베이션과 관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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[교육공학] 동기부여

< 동기 부여 >1> 동기부여의 내용이론과 과정이론1. 내용이론 : +모티베이션의 내용이론들은 행동에 영향을 미치는 특정한 욕구 및 보상을 파악하는 데 중점을 두고 있다. 이 ... 의 역할을 한다. 그리고 개인이 추구하는 목표나 성과는 모티베이션이 목표지향적이라는 의미에 서 개인을 이끄는 요인이라고 볼 수 있다.3> 욕구 이론1. 매슬로의 욕구단계이론-생리 ... 시작한다. 이 단계의 욕구는 물리적 위협으로부터의 안전뿐만 아니라, 경제적 안정도 추구 하고 있다. 경제적 안정은 근로자의 고용주에 대한 의존을 고려할 때 특히 중요하다. 이 욕구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.15

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[인사관리] 인사관리의 발전과정

하게 경시하는 일반적인 경향을 종업원의 모티베이션의 실천체계와 이론체계의 양면에서 하나의 맹점이 되는 것이다.즉 노동자의 감정만을 강조한 시책은 노동조합으로부터 경제적 욕구를 무신 ... 의 주요 연구목적으로 삼고 있는 견해이다. 테일러는 인간=경제인의 가설에 입각하여 과업관리의 필요성을 주장했으며 특히 그는 작업 분석 및 시간?동작연구의 실시를 통한 일정 과업량 ... 에 종사하고 있는지에 대한 점은 문제시하지 않았다.인간관계론의 등장 이래 종업원에 대한 경제적 자극제도에 대한 관심을 크게 후퇴하였다. 그러나 기업에서 종업원의 경제적 욕구를 부당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.24

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[조직행위론] 디지털시대의 인간행태변화

며, 스키너(B. F. Skinner)와 같은 행동주의 성격이론가들은 인간행동이 환경 속의 강화인자에 의해 비롯되고 변화한다고 말한다. 또 이 두 입장과는 달리 인본주의 성격 이론가 ... 이 없고 간섭이 없을 때 일을 잘한다.4.꾸준히 주의를 요하는 일을 잘한다.5.조심스럽고 주의 깊게 행동 한다.6.오후부터 오전에 활기가 더 난다.표에서 요약되어 있는 바 같이 이 두 ... 한 의 만족감에 영향을 받는다.(1) 동기과정모티베이션의 중요한 주제는 동기부여 시키는 원동력이 무엇이냐 그리고 무엇이 행동하도록, 무엇이 움직이도록 하느냐에 관한 것이며 이것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.20

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[인사관리] 삼성테스코의 인사관리 조직 및 인사고과

\* GB3 ②삼성 테스코의 복리후생제도4) 인력유지 = 1 \* GB3 ①삼성 테스코의 모티베이션(motivation) 프로그램5) 인력방출2. 삼성 테스코의 인사고과 제도의 특징1 ... alary)이 있다. 고정급에서 기본급은 차년도의 경제성장, 물가상승 및 업계 추이 등을 반영하여 일괄 조정하고 능력급은 전년도 업적성과에 따라 차등 조정하고 설, 추석 상여 ... 지표에 의해서 조직 구성원의 잘못된 행위가 발생할 수 있는 문제점이 있는데 이는 타기업의 성과측정시스템에서도 발생할 수 있는 가능성이 높은 문제점이라 할 수 있다.③ 단기 업적주의

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.18

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인사적체현상 문제점과 사례분석

인사적체현상, 무엇이 문제인가?목 차서 론□ 인사적체의 개념 / 현주소개념- 최근 경제가 저성장 안정기로 진입하면서 조직원들의 승진이 늦어지는 현상- 회사의 입장에서는 "어떤 일 ... 적체의현상의 문제점과 해결책 모색본 론□ 인사적체의 발생원인과 문제점인사적체 현상이 일어나는 일반적인 문제점- 개인의 문제 (이중적인 생각 : 능력주의, 균등주의)- 기업의 문제 ... 단점- 목적 : 장기근속공무원에 대한 명예로운 사회진출기회 부여 및 경제적 보상- 절차- 공직사회 신진대사 촉진 및 조직활성화- 과잉인력 해소의 방법중 하나, 적절한 적용 필요정리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.14

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[조직행동론] 동기 유발을 통한 성과 촉진 사례

Ⅰ. 들어가는 말고도성장을 통해 선{진국대열에 올라선 한국경제는 고도기술 정보화시대라는 전환기를 맞고 있다. 위험과 기회가 공존하는 이 시기에 한국기업들이 살아 남아 지속 ... 동안 한국경제는 급속한 성장을 해왔지만 인간자원의 고도화를 위한 교육투자는 소홀했던 면이 있다. 오늘날 위기상황을 맞게 된 원인이라 하겠다.성공적인 조직관리자는 조직 구성원들이 그 ... 고 있다. 따라서 이 이론은 객관적 현실 요인보다는 현실에 대한 개인의 주관적 지각 요인들이 모티베이션과 행동에 결정적 영향을 미친다고 보는 입장으로, 기대 유인성 수단성 이

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| 리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.29

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조직관리이론

이나 전통적 측면이 가미되지 않는 것이다. 즉, 관료제는 무엇보다도 순수하게 객관적인 고려에 입각한 전문적 행정 기능원칙에 따라 행동할 최상의 가능성을 제공한다. 또한 관료제는 경제 ... 적 합리성을 실천함으로써 자본주의 발전에 공헌했고, 산업화가 증대되면서 조직의 지배적인 방식이 되면서 결국 관료제적 조직이 현대사회의 모든 조직들의 대표적인 형태가 되었다. 이러 ... 하고 형태적 측면에 대한 분석을 시도함으로써 고전적 조직이론에 반발하여 대두되는 소위 신고전이론과 형태주의이론에 상당한 영향을 끼쳤다. 그러나 조직활동에 있어서 개인역할의 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[인사관리] 합리적 인적자원관리활용-삼성SDS 인사관리성공사례

I. 인적자원관리 성공 기업 사례1) 인적자원관리 중요성최근 우리나라 기업의 인사 관리 시스템은 나날이 새롭게 변하면서 발전해 가고 있다. 과거의 관료제와 사람을 경제인으로 보 ... 들은 선진 기업의 기술 도입 및 저인건비를 기초로 고도 성장을 하였다. 따라서 인적 자원 관리의 중요성 및 모티베이션 개념에 대한 인식이 부족한 시기였다. 그러나 90년대에 들어오 ... 지만 에버랜드도 최근 전사원으로 연봉제를 확대했다. 제일 기획이나 삼성 경제 연구소, 삼성 SDS등은 현재 상하 폭을 정해둔 연봉제에서 탈피해 아예 미국처럼 개인별 실적에 근거한 완전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.28

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[인적자원관리] 휴먼 이퀘이션을 읽고

해야만 기업이 성장한다거나 혹은 경제적 성공을 이룰 수 있다는 것을 뒷받침해 주는 실제적 증거는 거의 찾아보기 어렵다. 더 나아가, 전략을 가장 중요한 경영활동으로 강조하는 것 ... 경향들, 조직 내 사람들을 효과적으로 잘 관리할 수 있는 능력보다도 여타 분야에 있어서 능숙한 분석가가 되는 것에 더 큰 규범적 경제적 가치를 부여해왔던 경향들, 종업원을 제외 ... 적인 임금관리 상식이 야기하는 여러 문제점들로는 개인의 모티베이션이 단지 주어진 것으로 인식하거나 혹은 조직 외부의 어떤 요인에 의해 완전히 결정되어진다고 보는 것이다. 개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.11

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[조직행태론] 조직행위론의 의의와 성격

) 캐나다의 구세군 운동에 사회적 성원으로 말미암아 구세군 조직이 비대해지고 위계질서가 나타나자 구세군 모금을 리더가 유용하는 사례가 나타남. 전도도 하지 않음주의점목표의 확대 의 개념 ... (학습·지각·모티베이션·태도): 심리학은 인간행동을 연구하는 사회과학 학문으로서 조직행위에 가장 중요한 영향을 주고 있다. 인간의 행동은 학습을 통하여 이루어진다는 전제하에 인간 ... 과 같은 특징이 포함되어 있다.1 조직체의 목적달성기업체와 같은 경제조직에서는 조직체의 목적달성을 위하여 흔히 생산성과 능률 등 경제적 성과가 중요시되고 있다. 그러나 조직행위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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[인사관리]인사관리에 성공한 기업사례

인건비를 기초로 고도 성장을 하였다. 따라서 인적 자원 관리의 중요성 및 모티베이션 개념에 대한 인식이 부족한 시기였다. 그러나 90년대에 들어오면서부터는 상황이 많이 달라졌 ... 다.{) http://www.lgeri.com/(LG 경제연구소)기업경영에서 '우수 인재를 확보하고 유지'하는 과제는 다 급박하고 긴요한 사안이다.국내대기업 대부분이 사훈을 걸고 '회사 ... 은 성과주의다. (주)효성은 직원 개개인의 역량(Competency)이나 능력을 최대한 발휘하도록 한 후 그 성과에 대한 공정한 보상체계를 유지하고 있다. 여기에 목표치를 달성

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.15

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[안전보건관리] 안전보건관리

되어 있기 때문에 종업원의 안전과 보건은 인간생명의 보호라는 인본주의적 관점에서 당연히 지켜져야 합니다. 인적 자원은 기업의 중요한 자원인데 각종 사고와 직업성 질환으로 인해 자신 ... 의 역량을 충분히 발휘하지 못하게 된다면 이는 기업의 목적달성에도 막대한 손실을 초래할 것입니다. 뿐만 아니라 경제적 관점에서 그 중요성이 강조되어왔습니다. 작업장의 안전은 재해 ... 로부터의 경제적 손실을 방지하고, 종업원들에 대한 합리적 보건관리는 의료비용의 절감은 물론 생산성 향상이라는 측면에서도 큰 이익을 가져다 줍니다. 안전ㆍ보건에 관한 정부의 규정

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| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.01

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QWL:근로생활의 질

와 인간적인 가치를 무시하는 오류를 범하고 말았다. 이러한 오류를 시정하고자 일어나는 제 현상이 바로 QWL활동인 것이다.3.QWL활동의 생성배경공업화는 자본주의경제체제가 요구 ... 의 방식이 주목을 받아 왔다. 이러한 문제의 대응으로서, QWL이주장되어졌다. 즉, 참여의 기회를 늘여, 모티베이션을 높임으로 자기실현이나 인간성회복을 중시한 조직을 창조하고자 하 ... 회복운동” 이라고 할 수 있다.오늘날 기업조직은 고도로 발달된 현대사회의 병리현상을 잘 나타내주고 있다. 지나친 기술진보, 공업생산성 및 경제성장에만 집착한 결과 환경적 가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.09

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[산업] 한국 경제와 IT산업

한국의 경제는, 1960 년대 중반 이래 경제 발전의 궤도에 올라,「한강의 기적」이라고 불릴수록의 고도 경제성장을 계속해 온. 1962년부터 2000년까지의 사이, 한국의 총 ... GNP는 23억 달러에서 4,574억 달러에, 국민 한사람 정답의 GNP는 87 달러에서 8,581 달러로 확대한 그렇지만, 천연자원의 부족에 의해 대외 무역의존도의 높은 한국 경제 ... 에 두어, 고도의 경제성장을 계속하면서「고비용·저효율」의 구조가 깊어져, 1990 년대 중반 이래, 경상 적자의 증가나 기업 채산성의 악화 등에 의한 경제 침체를 맞이해 타이 바트

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.07

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[인사관리] 한국의 연봉제 도입실태와 성공조건

) 인건비 부담의 급증최근 경제구조가 고임금?저성장 체제로 전환함에 따라 기업에서는 인건비 부담이 발생하게 되었다. 특히, 우리나라 기업들의 직급체계는 대부분 사람중심으로 되어있 ... 부여기존의 연공급 보상체계는 성과와 보상과의 괴리를 낳았으며, 이는 곧바로 무사안일주의와 생산성 저하와 연결되었다. 이에 따라, 업적이 높은 사람에 대해서 높은 대우를 해주는 성과 ... /능력주의 인사관리가 요구되었고, 그 일환으로 연봉제가 도입되었다. 특히, 구성원들의 개인지향적인 가치관은 더더욱 임금의 동기부여 측면에서 연봉제를 필요로 하게 되었다.(3) 핵심

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

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[경영] 동기부여 이론

의 의식적 노력이 중요한 문제- 동기부여 : 누군가가 준다▶ 즉 모티베이션이란 “구성원들의 목표달성을 위한 경영자의 지속적 노력”▶ 경영자의 동기부여 의도① 일을 안하려는 사람 ... 를 추구하는 과정에 초점을 맞추어 개인의 동기행동을 설명, 예측할 수 있는 방향으로 연구노력이 전환되기 시작2. 본능이론적 접근방법▶ 쾌락주의적 연구에 뒤이어 심리적인 관점 ... 에서 개인의 행동을 연구하기 시작한 것이 본능주의적 접근법▶ 이 연구방법은 쾌락과 만족을 추구하고 고통과 괴로움을 피한다는 개인행동의 의식적이고 합리적인 동기설을 부인하고 개인행동의 무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.29

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[조직행동] 한국 기업문화에 관한 연구

문제점을 알아보기로 한다. 또한, 1990년대 후반 이후(IMF 경제위기를 기점으로)에 특히 달라진 기업문화를 분석하고 바람직한 21세기형 기업문화의 방향을 모색하여 보았다.끝 ... .(. 절대적인 하향식 명령체계인 것이다.④ 임기응변과 결과위주(성과주의) 사고방식상관이 보는 곳에서는 열심히, 안 보이는 곳에서는 농땡이를 치는 것이 군 생활을 잘 하는 것이란다 ... 고, 오상에서는 사람이 항상 행해야 할 덕목으로 인(仁), 의(義), 예(禮), 지(智), 신(信)을 강조하고 있다. 의리주의를 강조함으로써 업무처리에 있어 정실성이 개입되기 쉽

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.14

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