"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

산업간호과정 산업간호 케이스 산업장 간호과정 2024 최저시급 시공계획서 산업안전기사 산업위생관리기사 인적자원관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"공정근로기준법" 검색결과 3,361-3,380 / 8,981건

폭스바겐 배기가스 사건의 원인 분석 및 징벌적 손해배상제도 그리고 우리 법제 하의 징벌적 손해배상제도 도입 현황과 폭스바겐 사태 관련 개정 평가

사태 관련 개정법 주요내용1. 우리 법제 하의 징벌적 손해배상제도 도입 현황가. 하도급거래 공정화에 관한 법률 상의 징벌적 손해배상제도의 도입나. 기간제 및 단시간근로자 보호 등 ... . 법준수 기능 / 다. 전보적 기능3. 인정요건4. 배상의 당사자가. 배상청구권자나. 배상의무자5. 배상액의 산정Ⅴ. 우리 법제 하의 징벌적 손해배상제도 도입 현황과 폭스바겐 ... 에 관한 법률 및 파견근로자 보호등에 관한 법률상의 징벌적 손해배상제도의 도입다. 신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률과 정보통신망 이용촉진 및 정보보호에 관한 법률상의 징벌적 손해

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.06.02 | 수정일 2022.04.26

다운로드 장바구니
예술인의 안정적 창작활동을 위한 분배에 대한 사회적 정의(justice)

다. 를 보면, 2017년 평균 도시근로자의 소득은 1인가구 기준 대략 240만원 정도이다. 를 통해 보면, 71.5%의 예술인들의 소들이 100만원을 밑돈다. 도시근로자 월 평균 ... 을 정의의 기준으로 삼으면, 우리가 상상해본 루이암스트롱의 대답처럼, 우린 영원히 알지 못할 것이다. 하지만 국가적 시스템을 위해서라든지 예술경제학을 위해선, 여타 학문이 그러 ... 적인 부분으로 생각하는 사람. 이러한 행위를 통해, 어떤 단체에 소속여부와 무관하게 없이 이 세상과 문화의 발전에 이바지하고자하는 모든 사람”이다.우리나라의 「예술인 복지법」도 그

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

다운로드 장바구니
보육교사의 스트레스

한 보수를 받았을 때 사기가 저하되고 교사에게 요청되는 성실성, 직무수행을 기대할 수 없게 되므로 가장 중요한 요소라 하겠다.셋째는 보육시설 근로 기준이다. 근로기준법에서 사용 ... 는다. 또 다른 직무스트레스 요인으로 근로조건에서 출퇴근 여건, 보육시설 환경, 급여불공정 인식 등 이 있고 대인관계에서 동료 및 학부모와의 관계 등은 보육교사에게 스트레스를 유발 ... 다. 생리휴가는 개정 이전에는 유급휴가이었으나 개정법 적용 이후에는 여성인 근로자가 요청할 때 휴가를 주도록 되어 있다.하지만 현실은 그렇지 못하다는 것이다.넷째는 보육교사의 신분

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.05 | 수정일 2014.10.13

다운로드 장바구니
고전적 자유주의와 신고전주의에 대한 설명과 차이점을 서술하시오.

규제를 찬성하였다. 특히 현대의 자유주의 사상은 다양한 기준과 방식으로 분류되어 왔으며 그레이는 자유주의 사상을 자연권적 자유주의, 칸트적 자유주의, 공리주의적 자유주의로 분류 ... 진다고 보기는 어렵다. 로크를 고전적 자유주의의 출발로 볼 수 있는데 로크의 사상은 자연법을 토대로 하고 있다. 인간은 합리적 이성을 지녔으며 자연법 하에 생명, 자유, 재산에 대해 ... 동등한 자연권을 가진다. 그런데 이러한 자연 상태에서 생명, 자유, 재산 등에 대해 침해가 발생하면 공정한 심판이 필요하게 되므로 각 개인들의 소유를 보호하고 질서를 유지하기 위한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.27

다운로드 장바구니
한국의 중소기업현황과 문제점, 중소기업관련법령을 중심으로

.중소소기업기본법과 중소기업기본법시행령에서 이에 대해 평균매출액 등을 기준으로 중소기업에 해당되는 규모를 구체적으로명시하고 있다.현재 우리나라에서는 중소기업기본법 제 2조 1항에 따라 ... 기업기본법상의 중소기업자가 될 수 있다.2014년 4월 14일(2015년 1월 1일 시행) 중소기업기본법 시행령 개정을 통하여 기존에는 상시근로자 수와 자본금,매출액,자산총액 등 ... 하는 중소기업 판단기준과는 다르게 아직까진 업종별 상시근로자 수를 기준으로 판단한다.이와 같이 중소기업으로 판단받기 위한 기준은 생각보다 까다로우며 중소기업자로 판단받으면 국가

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

(사회문제론 D형) 한국사회의 청년문제를 왜 개인의 노력으로 극복하는 것이 아니라 사회문제로서 함께 풀어가야 하는지 논하면서

종사하고 있는 알바생들의 증언을 바탕으로 현재 이들이 겪고 있는 장시간 노동과 저임금 등 근로기준법의 위반과 손님들로부터 경험하게 되는 갑질, 폭언, 폭행 등의 문제들을 생생 ... 일이 아니라는 것이 문제이다. 즉, 젊은 연령대의 노동자들이라고 해서 저임금과 열악한 노동의 조건을 무조건 견뎌야 한다는 것은 불공정한 일이다. 또한 이러한 불안정하고 임시적인 ... 의 구조가 미국 내에서 변하게 되면서 임금의 분포가 비교적 공정했던 생산직과 관련된 일자리가 감소하고 반대로 양극화 성향을 강하게 가지고 있는 서비스직이 증가하게 됨에 따라 중간계층

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

다운로드 장바구니
피터드러커 자기경영노트 요약본

. 목표를 달성하는 의사결정 방법3. 공헌할 목표에 초점을 맞추는 방법8. 지식근로자의 현실적 방법4. 강점을 활용하는 방법9. 목표달성 능력을 배워야만 한다.프롤로그대부분의 경영학 ... 필는 말할 것도 없고, 해야 할 일이 무엇인가 하는 것부터 시작하지는 않는다.③ 목표를 달성하는 지식근로자들은 강점을 바탕으로 성과를 낸다. 약점을 기반으로 성과를 올릴 수는 없 ... 다.④ 목표를 달성하는 지식근로자들은 우월한 성과가 월등한 결과로 연결 될 수 있는 몇몇 주요 부문에 집중한다. 그들은 업무의 우선 순위를 스스로 결정하고, 그 결정을 고수

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.24 | 수정일 2016.10.26

다운로드 장바구니
경영상 해고(정리해고)는 정당한가(3)

에 여러 요건이 명시되어 있었음에도 불구하고 법원의 판단에 따라 결정되어 회사의 악의적인 정리해고를 막을 수 없었다는 것이다. 이로 볼 때 명확한 기준이 없는 법적 요건은 근로자 ... , 사용자의 해고 회피 노력, 합리적이고 공정한 해고 기준에 따른 대상자 선정, 노동조합 측에의 사전 통치 및 성실한 협의 등의 요건을 충족할 때 정리해고가 정당성을 가질 수 있 ... 다고 본다. 그러나 노동자들에게 부당한 피해가 가지 않도록 방지하는데 이런 요건은 한계를 가지고 있다. 법에는 정리해고를 시행하기 위한 여러 요건의 정도나 범위에 대한 기준이 구체

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.23

다운로드 장바구니
지역사회 자원동원의 이해와 사회복지 공동 모금회의 장·단점 및 활성화 방안에 대해 논하시오

활동을 통해 사회복지에 대한 지식과 관심을 알릴 수 있다.(8)합동의 계획·활동·조정·기준의 개선, 지역사회복지계획이 건전한 발전을 실질적으로 장려한다.2) 단점(1)금전에만 관심 ... 한다.⑥공동모금회의 직원들은 모금에 대한 전문성과 모금기술에 대한 전문성을 향상시킨다.2) 사회복지공동모금회의 구체적 활성화 방안(1)공동모금 방법은 기업체 및 근로자, 개별적 모금 ... 하는 방향으로 나아가야 한다.Ⅲ. 결론사회복지공동모금회는 과거에는 정부주도하에 각 지방자체단체 등에서 모금하여 관리하던 이웃돕기성금을 민간 주도하에 관리하도록 만든 관련법에 의해 설립

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.04

다운로드 장바구니
사회복지 정책의 기능과 효과에 대해 설명하고 역기능의 사례와 방지할 수 있는 방법에 대해 서술하시오

현실안주의 성향이 있음도 사실이다. 이를 개선하기 위해서는 근로능력 등이 없어 부득이 정부지원에만 의존해야 하는 경우에는 수혜자와 조세부담자의 균형을 통한 공정성을 확보하는 한편 ... 조사가 이루어져야 하겠다.3) 부양의무자 기준 재설정부양의무자 기준을 구체적으로 살펴보면 부양의무자의 범위, 부양능력 판별 기준, 부양의무의 이행여부 조사 및 확인, 부양의무자의 법 ... 적 지원으로 자활 강화2) 차상위계층의 정확한 실태파악3) 부양의무자 기준 재설정4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론‘복지병 현상’은 복지 선진국에서 복지 제도가 국민들로 하여금

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.10

다운로드 장바구니
동기이론, 동기부여이론, 내용이론과 과정이론의 종류 및 특성, 접근방법, 동기부여의 성공사례와 실패사례

의 창설과 발전의 원동력 설명 가능 - 관리자 충원의 기준 및 성취욕구 개발방안 제시(5) XY이론 (D. McGregor)-X이론이란 인간은 작업을 통해서는 본질적인 만족을 느낄 수 ... ) 조사상의 문제점 2) 이론전개상 가정(假定)의 문제점 3) 내용상의 문제점공정성이론 - 애덤스(J.S.Adams)●한 개인이 타인과 비교하여 얼마나 공정하게 대우 받느냐 하는 느낌 ... 로 조직이 제공하는 심리적, 물리적, 신체적인 모든 것. -준거인: 개인이 선택하는 비교대상 인물이나 그룹.●공정성이론 모형도중심인물 A (focal person)산출(O) 보수

리포트 | 107페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2017.05.16

다운로드 장바구니
[기업의사회적책임] 기업의 사회적 책임의 중요성에 대해 설명하고 주요내용과 사례를 들어 설명해 보시오

(Social Security Act, 1936)으로서 이는 기업의 종업원에 대한 퇴직수당이며 의료혜택 및 실업수당지급을 강요한다. 셋째, 공정노동기준법(Fair Labor ... responsibility)이라 함은 기업을 경영하는 과정에서 윤리적?도덕적 책임과 경제적?법적 책임을 말한다. 단순히 기업책임 혹은 경영책임과는 다르다. 기업 내지 경영체가 ... 을 의 예를 연대순으로 살펴보면 다음과 같다.첫째, 국가노동관계법(National Labor Act, 1935)으로서 이는 노동자의 노동조합결성권의 보호이다. 둘째, 사회안정법

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.10

다운로드 장바구니
사회보험 5가지 제도중 하나를 선택 서술하고 장점과 단점

가 별도로 보험료를 거두지 않고 일반재정을 사용하여 급여를 지급소득비례 연금연금수급액 결정에 있어 이전의 소득은 고려하지 않고 동일한 금액을 지급하는 정액연급과 과거소득을 기준 ... 으로 일정기간 또는 가입전 기간의 소득을 기준으로 급여를 차등지급 하는 소득비례연금이 있다.확정기여방식사전에 확정도니 보험료를 부과하되 그에 상응하는 연금급여는 확정하지 않고 가입자 ... 공식 의해 나중에 받을 연금액이 사전에 확정한 연금급여를 지급하는 방식이다.2. 연금 재원 운용 방식1) 적립방식: 근로기간 동안 가입자가 납부하는 갹출료를 자본시장 등에 운용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.30

다운로드 장바구니
통상임금판결의 쟁점과 해결과제

시간, 1주일에 40시간 이내로 근로하고 주휴일에 쉬는 것이 근로기준법이 상정하는 정상적인 모습이다. 정상적인 모습에서 경쟁력을 가질 때 우리 사회의 발전은 지속가능하다.근로시간 ... 한 자료이다. 다만 해석상의 쟁점들에 대해 지침에서 답을 주고 있어도 재판이 그 내용대로 이루어진다는 보장은 없다. 지침은 법규범성이 없어 재판에서 판단 기준이 되지 않는다. 오히려 ... 한 점에서 정기상여금에 대해 재직자 기준을 추가 조건으로 정하는 것은 유효하지 않다. 정기상여금은 일정한 대상기간에 제공되는 근로에 대응하여 1개월을 초과하는 일정기간마다 지급

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.02 | 수정일 2016.10.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업의 사회적 책임과 윤리경영

의 관점 및 기업과 사회의 관계를 지배하게 되는 윤리원칙의 관점에서 생각할 수 있으며, 이러한 문제의 해결과 윤리의 준수가 곧 기업의 사회적 책임 기업의 사회에 대한 경제적․법적 의무 ... 의 의의◆ 기업의 사회적 책임(CSR)에 대한 3가지 의미1) 사회적 의무 : 사회적 의무는 기업의 경제적, 법적 책임감을 반영한 기업의 행동이다. 기업은 법의 테두리 안에서 소유자 ... 에서는 환경, 인권, 노동, 지배구조, 공정한 업무관행, 소비자 이슈, 지역사회 참여 등 7개 분야에서 가이드라인을 제시하고 있다. ISO 26000은 기업은 물론 정부와 NGO

리포트 | 32페이지 | 3,900원 | 등록일 2016.04.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

오늘날 주택과 관련해서 어려움은 무엇인지 살펴보고 행복주택에 대해서 살펴보시오.

% 이하, 5년10년 공공임대주택 자산 기준 충족취약계층해당 지역에 거주하는 주거급여수급 대상자인 무주택세대구성원국민임대주택 자산 기준 충족산단근로자해당 지역에 위치한 산업단지 ... (대학생, 사회초년생, 신혼부부)80%, 취약계층 10%, 노인계층 10%이다.2) 입주자격, 계층별 입주자격구 분입주 자격(모집공고일 기준)소득 기준대학생인근(연접 시군 포함)대 ... 학교에 재학 중인 미혼 무주택자본인부모 합계 소득이 평균 소득*의 100% 이하, 국민임대주택 자산 기준 충족(본인)사회초년생인근 직장에 재직 중인 취업 5년 이내 미혼 무주택자본

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.11

다운로드 장바구니
전략적 인적자원관리를 위한 효율적인 임금관리 방안 (인적자원관리 A+ 레포트 자료)

의 가치를 비교 분석하는 데에는 네 가지 방법이 있다.첫 번째, 서열법가장 간단하고 사용하기 쉬운 방법으로서, 보상요소를 기준으로 직무의 가치를 비교하여 직무들을 평가된 가치의 순서 ... 적 인적자원관리 개념1. 임금의 개념과 중요성임금은 근로자가 노동의 대가로 사용자에게 받는 보수, 급료, 봉급, 수당, 상여금 따위가 있으며 급여도 포함된다고 할 수 있다.이러한 임금 ... 고 있다. 경제적 만족감만 보더라도 임금과 복지혜택이 우리나라 근로자들의 직무불만족의 큰 원인이 되고 있고, 임금 수준이 높은 선진국 중 미국의 경우도 노동인력의 45%가 정당한 임금

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.13

다운로드 장바구니
건설전공 면접 대비

건설업 전공이미지 크게보기상반기 전국 평균 0.92?안전이란?근로자의 건강과 생명을 지키는 일이라 생각합니다.?안전관리란?위험한 요소를 파악하여 제거 또는 개선하여 위험하지 않 ... 를 수반하는 것?NFPA -국제 화재안전기준?우리나라 사고가 왜 많이 발생?시설노후화 / 안전문화가 아직 자리 잡지 못해서/ => 조기교육, 훈련 등 안전의식을 심어줘야 ..? 안전 ... 조치의 건의3. 산업재해 발생의 원인 조사·분석 및 재발 방지를 위한 기술적 보좌 및 조언·지도4. 산업재해에 관한 통계의 유지·관리·분석을 위한 보좌 및 조언·지도5. 법 또는 법

자기소개서 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.01.24 | 수정일 2016.01.30

다운로드 장바구니
19대 대선 주요후보의 정책 및 공약 비교검토 - 19대 대통령 선거 후보자 문재인, 홍준표, 안철수, 유승민, 심상정 비교

대선후보자들의 주요 공약1) 더불어민주당 문재인 후보의 주요 공약① 일자리를 책임지는 대한민국② 국민이 주인인 대한민국③ 공정하고 정의로운 대한민국2) 자유한국당 홍준표 후보의 주요 ... 한 자강안보를 토대로 한반도 비핵화와 평화체제 구축② 교육·과학기술·창업혁명으로 경제성장과 미래준비③ 정경유착 및 불공정거래 근절, 중·소상공인 보호로 공정경제 구축4) 바른정당 ... 유승민 후보의 주요 공약① 경제정의가 살아있는 공정한 나라② 일하는 사람이 제대로 대접받는 나라③ 안보튼튼 국방력5) 정의당 심상정 후보의 주요 공약① 비정규직 차별 없는 대한민국

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.26

다운로드 장바구니
[외국의 연봉제도] 미국과 일본의 연봉제도

더라도 그것이 공제조건에 해당하지 않는 한 임금 전액을 받는다.미국의 공정근로기준법은 시간외 근로수당을 받는 직? 黎non-exempt employee)과 받을 수 없는 직종(exempt ... 의 지급형태에 따라 통상적으로 블루칼라와 화이트칼라로 구분하는데, 전자는 시간급근로자를 의미하고 후자는 봉급근로자라고 불리는 주급월급 등의 적용을 받는 근로자를 의미한다. 즉, 블루 ... 칼라는 임률이 시간 단위로 정해지며 그 임률에 근로시간을 곱하여 임금으로 지급받는 노동자인데 반하여, 화이트칼라는 임금이 주급, 월급, 연봉등으로 정해져 있어서 결근을 하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.23

다운로드 장바구니

이전10개 164 165 166 167 168169170 171 172 173 다음10개

파워링크

신청하기