"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 3,341-3,360 / 4,449건

[여성학]여성차별 철폐를 위한 장단기적 전략에 관한 연구

---------------------------------------------------------학생집단 숙명여대, 성균관대, 신구전문대, 한양여전 133 169 302사무직 ... 의 개선이 요청된다. 특히 대졸 신입사원의 채용시학과명을 명기할 경우 모집.채용은 물론 배치.승진상의 차별이 크게 완화될 수있을 것이다. 즉 이 경우 기업의 입장에서도 같은 학과 ... 집단 (주)논노, 프라자호텔, 한국투자신탁은행 84 75 159아시아나 항공, IBM, 코오롱상사전문가집단 여성개발원, 한국개발연구원, 한국노동조합총연맹 66 122 192산별노조

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.05

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[사회문제론] 청년실업

대 이후 기업규모별 노동시장의 분단화가 심화되면서 상당수 청년층이 초기의 대기실업, 이후의 만성실업 혹은 노동시장 퇴장으로 이어지는 것으로 보임.- 이는 단순히 일자리의 개수 부족 ... 액 상위 300대 대기업 중 93개사를 대상으로 '2004년 대기업 채용전망'에 대해 조사한 결과 2 1.5%(20개사)가 지난해에 비해 '채용규모를 축소하겠다'고 밝혔다.반면 ... 을 알 수 있다. 즉, 대부분의 기업들이 고등학교 채용을 줄이고 있어 공식적인 경로를 통해 공채를 하기보다는 인맥 등의 비공식적 경로를 통해 채용하기를 선호하고 있는 것이다.3. 취업

리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.31

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공공기관의 지방이전에 따른 기대효과

로 대기업들과 주요 금융기관, 공공기관 등이 수도권으로 몰리고, 그에 속한 인구가 함께 유입됨에 따라 기관과 심각한 인구과밀 현상이 나타났다. 그래서 수도권 지역은 만성적인 교통문제 ... 권의 질적 발전 추구, 네트워크형 국토구조 형성이라는 4대 추진전략을 배경으로 국가균형개발계획이 발표 되었다. 이후, 계획의 일환으로 신행정수도건설을 추진했지만 헌법재판소의 ‘위헌 ... 되지 않았나 하는 생각이 들 정도로 계획이 잡혀있는 것을 발견했으나, 이에 대한 반발은 삼가야 할 것이다. 우선, 주요 10대 기관은 입지 선정 때부터 각종 조사와 분석을 통해 지역

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.18

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[평생교육기관]금호아시아나인재개발원

의 극대화학습자 중심의 교육 시스템 제공계층별 교육전문가 교육테마 교육MBA 교육사이버 교육아시아나서비스컨설팅위탁교육(공직자/일반기업등) 국제청소년센터3. 인재개발원 조직도4 ... Working Together 과정전 계층2박 3일혁신 실행자 과정공직자 7급 이하2박 3일7. 프로그램 특징 및 한계점① 금호인재개발원 교육 프로그램의 우수성대부분의 기업들이 인력개발원 ... 프로그램이며, 위탁교육은 기업이나 공직 사회에서 원하는 프로그램을 기관에 주문하면, 요구사항에 맞춰 프로그램을 짜고 1박2일 혹은 2박3일의 일정으로 직원연수를 하는 것이다. 따라서

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.22

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웅진씽크빅자소서, 웹기획자기소개서, 면접후기, 지원동기, 합격스펙

은 꿈 ‘타인의 롤 모델이 되는 사람.’ 현재 웹 기획전문가를 희망하는 만큼 그 동안 나름 전문적인 소양을 갖추기 위해 노력해왔습니다. SK T-Academy에서 총 3회 정도 웹 앱 ... 프로그래밍과 UX/UI 기획, 논리적 사고 기반의 모바일 서비스 기획과정에 참여하였습니다. 웹 기획 관련된 교육프로그램에 참여한 것은 제가 그토록 원하는 웹 기획전문가로서 타인 ... 하였습니다. 이때 경험은 웅진 씽크빅의 웹 기획자로서 전문적인 소양을 갖추고 있다고 판단하고 있습니다. 마지막으로 프리챌의 포털기획팀에 소속되어 메인 코너 관리 및 온라인 폴 운영

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2012.05.10 | 수정일 2014.12.01

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[인사관리] 청년실업 발생원인과 해결방안

) 중 대졸 실업자 증가가 가장 큰 문제가 되고 있다. 청년실업 중에서 고졸 이하의 실업자가 줄어들고, 전문대를 포함한 대졸 고학력자가 차지하는 비중이 늘어나고 있는데, 고학력 젊 ... 적인 예로써, 경기침체시 대부분의 기업들이 신규 고용을 억제해 청년실업이 증가하게 되는 것이다.그리고 고용인원수가 적은 IT나 첨단업종으로 산업구조가 고도화(高度化)되면서 청년실업 ... 경쟁력이 있고 기업이 필요로 하는 인력을 양성해내지 못하고 있으며, 대졸자의 질적 수준이 기업이 요구하는 수준과 큰 격차를 보여, 기업들이 경력자를 선호하게 만든 것이다. 이

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.03.19

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삼성전자의 인사관리 완벽분석

앞서가는 인재 채용 대상 – 3급 신입사원 -흔히 대졸 사원을 말하나, 응시는 학력에 구분 없이 지원 가능 모집 시기 -연중 상시 채용, 회사별로 대규모 인력이 필요한 경우 ... 삼성전자의 인사관리목 차Ⅰ. 서론 1.삼성전자 기업 개관, 기업정보 2.경영철학 및 인재상 Ⅱ. 본론 1. 모집 선발관리 및 방출관리 1) 인재확보특징 2) 사원채용방식 3 ... 관계 Ⅲ 결론Ⅰ .서론삼성전자의 기업 개관2. 삼성의 주력사업Digital Media network 총괄 Digital Appliance network 총괄 Device

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.11

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관광기업 인사조직관리분석과 개선방안-하나투어

사용 전문 판매점 사업11월2005 대한민국 서비스브랜드대상 수상12월2005 대한민국 100대 브랜드선정개인정보보호 우수사이트 2년연속 인증(3)기업특징1)기업탄생배경①하나투어의 ... “인 설립“2004 우수혁신기업 대상” 서비스 혁신기업부분 대상4월GSA 전문 자회사 ㈜투어마케팅코리아 설립OK투어와 전략적 제휴6월지배구조 개선센터 주관 “지배구조우수기업”우수 ... 까지는 활용했으나 2002년부터는 인턴제도의 악용 때문에 폐지했다.(일부 기업들이 비정규직인 인턴들의 노동력을 활용한 이후 채용에 대해서는 책임을 지 지않고 적은 비용으로 부족한 일

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.02

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[조직행동론]포스코

하였다.외환위기 이후 국내 기업들이 종래의 연공적인 인사운영을 능력과 성과위주로 전환하고자 노력한 결과, 연봉제 도입이 급속하게 확산 되어, 정부기관의 조사에 따르면 30대 그룹사, 공기 ... 포스코포스코 (posco)서론Ⅰ. 기업선정 동기Ⅱ. 연구주제Ⅲ. 연구 과정본론Ⅰ. 포스코1. 기업소개2. 포스코 설립자와 현 회장의 창업 정신3. 포스코의 직급체계Ⅱ.연구의 이론 ... 제도(2) 유학제도4. 포스코의 직무 수행 평가5. 포스코의 컬트적인 조직문화6. 창업자의 리더쉽결론후기 및 보고서 작성 일정참고자료서론Ⅰ. 기업선정 동기포스코는 공기업에서 사기업

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07

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[사회문제]우리나라 청년실업의 현황과 원인

은 대기업을 선호하는 대졸자에게서 강하게 나타나고 있다. 1만 여개의 직업 중 고교생이 선호하는 직업도 교사, 의사, 공무원 등 17개의 전문직종에 불과한 것도 또 하나의 예이 ... )라는 말이 유행어가 되어버렸다. 한 기업에서 정년 57세를 채우고 퇴직하는 근로자는 1천명 가운데 4명에 불과할 정도로, 대부분 구조조정과 명예퇴직 등으로 도중하차한다. 그러다 보 ... 최근승과 하강은 수시로 일어나는 일인데 대기업은 경기침체에 과민반응을 보이면서 신규채용을 급격히 줄이고, 중소기업은 인력난 속에서도 일부 경력직을 선호함으로써 사회로 처음 나가

리포트 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2006.05.03

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[경영]인재확보를 위한 합리적 채용시스템 구축

및 특수 전문가에 대한 별도기준 정립 및 채용시스템 구축, 채용 프로세스의 개선 등이 있다.3. 비즈니스 역량향상을 위한 채용 프로세스의 개선대기업이든 중소기업이든 빠지기 쉬운 ... 채용에서의 함정은 바로 모집 단계에 있다. 대기업의 경우 지원자가 많다는 양적인 함정에 빠져 모집에 그다지 신경을 쓰지 않고 홈페이지 등을 통한 인터넷 공고 정도로 만족하고 있 ... 다. 또한 중소기업의 경우 기업의 인지도, 비전, 보상 수준 등에서 기업이 원하는 인재를 유치하기는 힘들다는 생각이 일반적이다.물론 대졸자의 취업난이 심각해지면서 채용시장에서는 구매자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.21

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[경영경제]LG전자의 조직혁신전략

연구원차 장급책임연구원J급사원 / 연구원(대졸)대리 / 주임연구원A급사원(전문대/고졸)호칭 상승근속? 진급기준구 분인재위 심의 대상 자격 요건직급필수교육수행역할연봉등급(발휘역량)역량 ... 노력이 미흡한 토지공사나 주택공사, 그리고 금융공기업들에 대해 감사를 실시하고 구조조정을 단행할 예정이라고 발표하였다. 또 한덕수 부총리는 KRX 상장기업 엑스포 기조연설 ... 에서 기업들에게 기술개발과 경영혁신을 단행해야 함을 강조하였다. 이렇듯 우리는 경영혁신이라는 단어를 심심치 않게 볼 수 있다. 또한 경영혁신을 단행해야만 지금같은 치열한 경쟁 하

리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.13

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통합 논술에 대한 비판적 검토 - 재생산 이론을 중심으로

(다.) 또한 가 ‘서울대 신입생 특성조사 보고서’를 1991년부터 2006년까지 분석한 바에 따르면, 서울대 신입생 가운데 아버지의 직업이 의사·법조인 등 전문직이거나 기업체 ... < 통합 논술에 대한 비판적 검토 - 재생산 이론을 중심으로 >Ⅰ. 서론최근 교육현상 중 가장 이슈화되고 있는 문제가 바로 ‘통합 논술’이다. 서울대가 2008년도 입시안 ... 고위 간부 등 관리직에 해당하는 학생의 비율이 40.7%로 갈수록 늘어나는 것으로 나타났다. 아버지의 학력이 대졸 이상인 학생 비율은 최근 4년 새 4.8%포인트 증가했다. 또

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.10

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유한킴벌리 사례: 교대제 개편을 통한 일자리창출과 학습․혁신체제의 구축

시켜 나가는 주도자로서의 역할이 요구되고 있기 때문에 기업의 자기혁신은 일반인들의 상상을 뛰어넘을 정도로 신속함과 풍부함을 요구받고 있다. 학습이 최고 경영자나 일부 전문가들에 의해서 ... 부담을 증가시키는 낭비적 일자리창출 방식이 될 것이라는 사회적 우려가 존재한다. 단기적 일자리 창출을 위해 기업의 경쟁력을 약화시키면, 장기적으로는 결국 일자리를 줄이는 결과를 낳 ... 보면 당연하다. 그러나 이러한 비판적 의구심도 역시 1+1은 2만 된다는 단순한 산술의 논리에 불과하다. 교대조 증편을 통해 기업의 경영성과를 향상시킬 수 있다면, 교대조 증편

리포트 | 62페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.19

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지역인적자원개발론 성공사례 (부산지역사례분석)

) 기본계획과 실행계획을 수립하여 실행에 옮기고 있다.2004년 4월에는 부산인적자원개발원이라는 독립적인 법인을 설립하였으며, 부산광역시를 비롯한 부산광역시 소재 15개 4년제 대 ... 학교와 12개 전문대학, 13개 유관기관이 참여하여 전국 최초로 산학연관이 공동으로 설립한 공익재단법인의 성격을 지니고 있다.이는 지역혁신을 견인할 수 있는 지역인적자원개발 ... 하는 인적자원개발 추진체제 구축 및 선발모델로써 지역혁신을 선도하고 있다.이렇게 부산지역의 인적자원개발이 활성화하게 된 또 다른 원인은 대규모의 인적자원개발기금이 조성되어 지역인

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.10 | 수정일 2016.09.29

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청년실업의 원인과 실태

자 지원이 증가하고 있으면 2002년 대졸 생산직 지원자는 1999년 대비 2.5배 늘어났다.(채용정보업체 인크루트에 채용을 의뢰한 대졸자 기준) 취업에 실패한 대졸자가 전문대 ... 에 특히 민감하게 반응한다. 경기 침체시 대부분 기업들이 우선적으로 신규채용을 억제하여 청년 실업이 증가하게 된다.이렇게 경계 침체로 인하여 산업구조가 변화하고 있다. 고용 인원수 ... , 직업훈련학교 등에 다시 진학하는 사례도 늘고 있다.「국립 직업전문학교」에 입학한 전문대 이상 졸업자는, 2000년 419명(전체의 5.5%)에서 2003년도에는 914명(13.3

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.05

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아시아나 항공 기업탐방보고서

적인 감각과 서비스 정신을 중요하게 보고 있다"며 "대내외 소통 능력도 눈여겨본다"고 말했다.공항 서비스직.영업직.일반 관리직은 금호아시아나그룹 대졸자 공채를 통해 채용 ... 아시아나 항공 기업탐방보고서1. 가장 높은 데서 가장 몸 낮추는 이들아시아나항공은 17일 창립 19주년을 맞은 젊은 회사다. 이 회사는 1989년 시행된 해외 여행 전면 자유 ... 돼 있어 아직까지는 운송망이 이 지역에 집중돼 있다. 항공기는 59대 보유하고 있으며, 올해 대형 항공기 8대를 도입할 계획이다.아시아나항공이 빠르게 성장한 비결로 승객의 마음을 읽

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.21

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[경영전략] 현대자동차의 중국시장 진출 전략 성공사례

생활을 영위함전문직 종사전문대/대졸여22.8%지식여성특징직업학력성별분포군집민영 기업가, 사업가, 유명 연예인과 운동선수10만 위엔 이상부호형대기업 간부, 변호사, 개인 사업자 등 ... 직, 전문 경영인대졸 이상남0.8%YUPI유행 추구, 홍콩이나 대만 드라마 시청학생고등학교 이상남녀5.2%독생자보수적 경향이 강하고 가격 중시 구매퇴직중졸 이하여20.2%노령자현실 ... 적 사고, 가격 중시 구매공장 노동자중졸남녀18.6%blue collar전통적 관념이 약하고 고품격 소비를 추구함회사원(임원)전문대 이상남15.7%white collar안정적인

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.01

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유망 직업과 사양직업

)뿐만 아니라 참신한 기획력과 소요기술에 대한 지식도 필수적이다.나. 웹 디자이너가 되기 위한 자격은?전산 및 디자인을 전공한 20-35세 전문대졸 이상으로 디자인 관련 자격증 ... 다. 전문직 및 프리랜서로, 또는 기업체에 소속될 경우 팀단위로 근무하고 처우는 월 120-150만원, 혹은 프리랜서는 개발 기간 중에는 최소한의 생계비를 지원하고 완료 후 ... 있다나. 인터넷 TV영상 디자이너가 되기 위한 자격은?디자인 미술관련을 전공한 전문대졸 이상 학력으로 기본적인 미적 감각, 그래픽 소프트웨어, 일러스트, 플래시 디렉터, 인터넷

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.30

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[실업] 청년실업 원인분석과 해결방안 및 설문 (A+)

는데 올해는 90%를 넘었습니다.고교 졸업자수보다 대학 입학정원이 더 많아진 결과.하지만 대졸 인력의 질적 수준이 기업의 요구를 충족시키지 못하는 게 문제입니다.탄력적 조정 ... 되고 있는 중이다. 청년실업 구제를 위해 온 나라가 일어섰다고 해도 과언이 아니다.그러나 이 많은 대책들의 내용과 효과에 대해서는 냉소적인 시각이 지배적이다. 대부분의 노동 관련 전문가 ... 하는 연령이 대부분 빨라질 수밖에 없다.여기서는 15세 이상 29세 미만의 연령을 청년이라 정의하기로 한다. 15세를 하한 연령으로 보는 이유는 「경제활동인구연보」와 「고용구조통계

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.22 | 수정일 2017.01.10

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