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수시채용 선호 자기소개서 해외영문이력서 가천대길병원 23 단국대병원 면접 인적자원관리 국가직무능력표준 심리검사 및 측정 2024길병원
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"직무적성기반" 검색결과 301-320 / 3,001건

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    진로개발계획서
    관리의 기획 개념을 적용한진로개발계획서과목명 : 간호관리학담당교수 :학과 : 간호학과학번 :이름 :제출일 :1. 자기탐색적성·수리·논리력 : 수학적 개념을 이해하고 문제를 해결 ... , NIHSS 자격증 취득하기·미국 간호사 면허 취득하기10년대학병원 간호사·면접 준비하기4. 목표에 대한 직무분석부산대학교병원병원이념(미션)우리는 생명을 존중하며, 최상의 교육 ... 관광산업의 기반 조성 및 활성화- 교육 및 연구 : ·근거중심의학 활성화·PNUH 노블레스 오블리제·업무의 달인 발굴·조직의 활성화- 일반행정 및 경영 : ·책임경영제 도입·인터넷
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.27
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    게 되었으며 우수 핵심 인재 확보나 유지는 한 조직의 중요 기반으로 여겨지고 있다. 우리나라 역시 핵심인재의 정의가 기업에 적용되기 시작한지 오래되지 않았으며 도입 배경 역시 경영 ... 형의 핵심인재와 경영 환경 변화에 따라서 그 요구가 되는 직무 전문가형 핵심인재로 구분 가능하다. 다시 말해, 기업에 특화된 역량을 가진 경쟁우위의 원천으로 전략적인 가치가 있는 사람 ... 라고 할 수 있다. 이때 핵심인재의 비전이나 적성을 고려해서 적재적소, 시의적절 하게 배치하는 것이 중요하다. 하지만 현 상황에서는 직원 스스로도 자기 적성을 잘 모를 수 있고 자신
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28
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    슈퍼 리더쉽의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오
    으로의 전환이 가능하다. 이를 촉진하기 위해 그들에게 실무를 허용해 적성에 맞는 분야에 대한 훈련 및 학습 기회를 제공할 필요성이 주어 진다.슈퍼리더십을 통해 조직의 경쟁력과 효율 ... 하는 방법을 가르치고 직무를 통한 내적 보상을 가르친다. 그럼으로써 슈퍼 리더는 자신이 자신에게 주는 보상 및 내적 보상을 강조하고 외적 보상을 덜 강조하는데 이는 다시 말해 의존 ... 보다 독립성에 기반한 행위로써 자신의 셀프리더십을 개발해 보상은 셀프 리더십 그 자체에 대한 보상 및 행동 모델링 강화에 활용된다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
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    [화학공학과] 화학공학과의 직업 SWOT 분석
    다.■ 주요 직무 : 화공직 공무원은 수도사업소나 정수사업소 및 환경 사업소 등에서 대기나 수질과 관련한 업무를 수행하거나 시, 구청 등의 경제 고압이나 도시가스 및 액화석유, 주유소 ... 한 가게 운영, 재테크, 부동산으로 돈을 굴릴 생각이므로 공무원이 적성에 맞는 것 같다.■ 근무 시간 및 요일 : 대기업은 종종 야간 초과 근무를 해야될 경우가 있는 반면 공무원 ... 합격)- 기술 : 해당분야 기술사 소지자■2차 전형(가) 논술 : 자료제시형, 70분, 1000자 이내(나) 적성검사 : 적/부 판정, 적격자는 등급에 따라 점수반영(다) 인성검사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.31
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    교직실무(교직의 개념과 특수성)
    와 연관하여 교육부는 대한민국 교육이 2030년까지 나아가야 할 방향으로, 첫째, 학생들의 흥미, 적성을 발휘할 수 있는 교육, 둘째, 사고력, 문제해결력 및 창의력을 키우는 교육 ... 부, 2016).그림 1 교사 전문성의 기반 출처: 이상오(2020). 교육학개론. 따라서 지식기반사회에서 국가 경쟁력의 원천이라 할 수 있는 교육 경쟁력 강화를 위해 교육의 위기 ... 의 성공을 결정짓는 필수 요건이라 할 수 있다.에 나타나듯이 신뢰, 자율성, 역량에 기반한 교사의 전문성을 바탕으로 교직은 가르치는 학생에 대한 사랑과 더불어 교육에 대한 기본적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21
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    사회복지사 실습 레포트 ) 1. 문제제기 및 분석목적 2. 분석한 정책의 주요 내용 3. 자료수집 및 분석방법 4. 분석결과 논의 4.1 정책목표분석
    의 전반적인 업무를 지원하는 일자리에 배치하여특화된 일자리 직무능력 경험을 통한 자립기반 마련참여기준만 18세 이상 지적장애 및 자폐성 장애인주요업무요양보호사 업무 보조근무장소노인복지 ... 복지정책 분석 보고서정 책 명장애인일자리 (장애인자립기반)관련법규/지침장애인복지법주무부서보건복지부○ 분석자(실습생)명 :1. 문제제기 및 분석목적노동은 인간의 삶에 가장 기본적이고 ... 되면서 일자리 정책이 수행되고 있는데 그 중 대표적 사업이 장애인일자리사업이다. 장애인일자리사업은 취업이 어려운 장애인에게 소득보장과 사회참여 기획 확대를 위함과 동시에 자립기반 마련
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22
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    대량학살에서 나타난 '악의 평범성'에 대한 비판적 고찰
    인간화, 권위화, 일상화 과정은 경계 짓기를 합리화하고 당연시한다. 베트남전쟁에서 지휘자는 마을을 적성지역, 의심지역, 후원지역 등으로 나누어 우리와 적의 경계를 형성했다. 수행자 ... 들은 이것이 최고권위에 의해 규정된 경계이므로 그 마을이 정말 적성지역인가 하는 것을 더 이상 문제 삼지 않았고, 단지 그것을 어떻게 효과적으로 파괴하는지에 주력했다. 그 결과 ... 적지대로 간주된 마을과 주민들은 우리의 의무의 세계 밖에 놓였고, 미라이 학살 사건 등의 폭력이 자행될 수 있는 기반이 마련되었다.대량학살은 실제 현장에서 권위에 맹목적으로 복종
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2024.07.03
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    최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다
    . DeSeCo1) 프로젝트 개요2) 핵심역량2. 보육교사의 핵심역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론역량은 원래 “직업사회에서 직무를 효과적, 성공적으로 수행해내는 능력”을 의미했다. 역량 ... 의 개념을 처음으로 제시한 MCCLELLAND라는 사회심리학자는 ‘지능보다는 역량을 위한 검사’라는 글에서 학문적인 지식과 적성을 평가하는 지능 검사가 직업사회에서의 성공을 예측 ... 이 직무의 성공적 수행에 더욱 결정적 영향을 미친다는 것을 확인했다. 그렇기에 그는 직업에서의 성공을 예측하기 위하여 지능보다 역량을 측정해야 한다고 주장했다.그렇기에 역량에 대하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
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    로봇세와 4차 산업 혁명의 개념과 흐름, 로봇세 도입 반대 논설문(2페이지 이상)
    를 추천해주고, 지금까지의 경험, 경력, 교육 이수 사항 등을 고려하여 개인화 직무전환 로드맵을 제시하는 ‘AI 재교육 프로그램’이 등장하였다. 이 프로그램은 근로자의 인적 사항, 적성 ... 한다. 인공 지능을 기반으로 하는 4차 산업 혁명은 인공 지능을 기계, 전자, 정보 등의 기술과 융합하여 새로운 변화를 이끄는 것을 의미한다. 4차 산업 혁명은 인공지능, 사물인터넷, 자율 ... 직업, 2000개 직무를 분석한 결과 근로자의 10%가 10년 안에 일자리를 잃을 수 있다는 결과가 나왔다. 하지만 2018년 세계경제포럼은 ‘일자리의 미래’ 보고서에서 인공지능
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.19
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    [전략적간호관리 2024년] 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한곳 소개, 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 소개, 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화) 2. 본인의 직무기술서를 요약, 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영, 개선할 점
    하는 양식으로, 직무명칭, 직무의 소속, 요구되는 교육수준·지식·역량·기능/기술·정신적/육체적 능력·경험, 인성/적성, 가치, 태도, 성별, 적정 연령, 자격/면허 등이 포함된다.본론 ... ) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오. (총 15점)1) 현재 ... (또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지3) 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오.Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌
    방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05
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    2024학년도 수능연계교재 생활과 윤리 기출 선지 OX 문제 및 정답(직업과 청렴의 윤리)
    하지만 소인은 어떤 경우에도 나쁜 결과를 낳는다.( ) ④ (맹자)(순자) 통치자는 사회 구성원들의 적성과 능력을 고려하여 일을 부여해야 한다.( )( ) ⑤ (맹자)(순자) 덕 ... (德)의 유무에 따라 사회 구성원들의 사회적 지위에 차등을 두어야 한다.( )( ) 16. ① (공자) 백성들이 자신의 직무 이외의 직무에서도 덕을 발휘해야 한다고 본다 ... .( ) ④ (플라톤) 사회 구성원들이 직업을 통해 자신의 고유한 기능을 발휘해야 한다고 본다.( ) ⑤ (공자)(플라톤) 국가가 올바르게 되려면 덕에 기반을 둔 정치가 실현
    시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.26 | 수정일 2025.09.30
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    타당도와 신뢰도의 개념과 그 각각의 유형과 사례를 들어 조사보고서의 작성 기본 구조에 의거작성하시오
    하는 것입니다. 2) 예측타당도(Predictive Validity) 측정 도구가 미래의 성과나 행동을 얼마나 정확하게 예측할 수 있는지를 평가합니다. 예를 들어, 취업 적성 검사 ... 가 실제 직무 수행 능력을 얼마나 잘 예측할 수 있는지를 확인하는 것입니다. 준거 타당도는 측정 도구의 실용성과 유용성을 평가하는 중요한 기준이 됩니다. 높은 준거 타당도는 해당 측정 ... 를 위해 연구자들은 다양한 분석 방법을 사용하여 측정 도구의 구성개념 측정 정확성을 검증합니다. 구인 타당도 평가는 측정 도구의 이론적 기반을 확인하고, 측정 결과의 의미 있는 해석
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.15
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    인적자원관리 기말고사 정리
    기업은 기업전략과 기업문화를 바탕으로 한 인재상을 명확히 해야 한다. 기업의 인재상은 해당 기업이 속한 산업·전략·직무·특성에 따라 차이가 명확하다. 따라서 기업이 인재상 ... 을 파악하고 끌어들이는 과정이다. 기업은 전략적 모집을 통해 지원자 모집 시 어떤 사람이 필요한지를 결정하고 노동시장에 전달해야 한다. ▣ 직무 적합성과 조직 적합성의 선택전략 ... 적 모집 방안에는 ‘직무 적합성 모집’과 ‘조직 적합성 모집’이 있다. 직무 적합성 모집은 직무 분석의 결과를 바탕으로 직무 수행에 필요한 K·S·A를 기준으로 인적자원을 모집하는 것
    시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07
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    새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오
    , 조직의 구조, 일의 속성, 일하는 방식과 인재 경영 전반의 변화도 이끌게 된다. 미국의 시장조사업체 스타티스타(Statista)는 2016년부터 2025년까지 AI 기반 HR ... 기술을 활용한 HR 서비스 벤처 기업들이 속속 등장하는가 하면, 기존의 소프트웨어 강자들인 IBM, SAP, 오라클 등도 AI 기반 HR 시스템 서비스의 신규 개발이 빠르게 이뤄지고 ... 변화를 촉발시켰다. 자동화 진전과 로봇, 인공지능의 진화는 인공지능 기반 산업에 있어 일자리 구조를 크게 변화할 것으로 전망했는데 이는 인력 수급의 미스매치 현상의 가속화를 예고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29
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    자신의 심리검사(에고그램 또는 MBTI) 결과를 제시하고 적절한 해석을 제시하시오
    성격을 분석할 때에는 어떠한 일을 총체적으로 관리하는 것을 좋아하고 또 적성을 발휘하며, 현실적이고 구체적이며 외부 환경에 관심이 많은 사람으로 표현하고 있다.즉 외향적인 성격 ... 으로서 외부 사건과 사람에 대해 관심이 많으며, 감각을 중시하는 사람으로서 머릿속의 상상보다는 실제의 현실에 대해 관심이 많고 또 그를 기반으로 가치판단을 내리는 경향이 있다. 또한 ... 이나 심리 상태에 따라서 달라질 수도 있을 것이라고 생각하지만, 이러한 성격 검사를 통해 본인의 적성을 발견하고 또 보다 효과적으로 업무를 수행하거나 의사 소통을 진행할 수 있는 방안
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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    장애인 직업평가사의 역할 정리
    어서 장애인들이 성공적인 고용을 성취할 수 있도록 돕는다. 최근에는 장애인의 고용 형태가 지역사회에 기반을 둔 경우가 많기 때문에 적성평가와 배치를 위해서 직업평가사들의 수요가 점점 증가 ... 들에게 제공된다. 평가계획서에서는 인지, 성격, 흥미, 적성검사 등이 평가된다. 상황평가나 현직훈련과 같은 다양한 상황에서 내담자의 작업수행과 대인관계 능력을 표준화된 평가도구를 사용 ... 하기 위해서 장애인들의 잠재능력과 욕구를 파악할 수 있는 평가계획서를 작성한다. 이를 바탕으로 하여 적성검사화 흥미검사, 신체능력, 사무능력 등 직업에 필요한 능력을 파악
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    를 경험해볼 수 있는 좋은 기회가 될 것이다. 두 번째로 국민내일배움카드로 훈련비를 지원받아 직업능력을 개발하고자 한다. NCS 기반의 직업교육 프로그램을 수강하여 직무 이해도와 전문 ... 한 인재를 영입하는 등의 방법이 있다. 이 중 인적자원을 개발하는 것에 대해서 얘기해보고자 한다. 오늘날 경영사회는 지식기반의 사회이며, 동시에 4차 산업혁명을 받아들이고 있 ... 기관 상담사와 주기적으로 상담하여, 참여자가 적성 및 희망 직종을 찾고 기간 내에 취업 할 수 있도록 체계적으로 계획을 수립하는 것을 돕는다. 취업지원 프로그램은 취업 의욕 고취
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20
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    인력개발과활동. 해외의 국가차원의 인적자원개발 정책과 제도 등을 조사하여 제시하고, 이를 통하여 한국의 인적자원개발 정책과 제도에 적용할 수 있는 방법을 제시하시오. 단, 여기서 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오
    , 여기서 목적, 학습 내용, 학습 효과 및 개인 의견을 명확히 제시하시오Ⅰ. 서론지식을 기반으로 하는요즘 사회는 교육을 통한 인적자원개발을 강조하고 있다. 지식과 더불어 기술은 인 ... 로 하는 국내 대학에 대한 인식과 우리나라 국민들은 자신의 능력, 적성, 직업의식 등을 성인이 되어서도 파악하고 있지 못해 혼란스러워하는 것과 크게 비교가 된다.우리나라도 호주 ... 적으로 필요한 직무를 배움에도 불구하고 흔히 말하는 명문대 이하의 학교들을 일명 “지잡대”라고 부르는 사회적 인식이 직업훈련학교의 존재 이유를 퇴색시키는 것 같다. 우수한 인적자원
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    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14
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    경영학의 이해-기말
    이 어떤 분야에 적성과 능력이 있는지 파악하고 경력을 개발할 수 있게 됨- 한 직무를 오래 맡게 됨으로써 야기될 수 있는 지루함과 부정이나 업무처리 미비의 가능성을 줄일 수 있 ... 을 확보하려는 전략-이마트, 롯데마트 홈플러스○ 집중화전략: 경쟁사보다 낮은 원가를 기반으로 경쟁우위를 점하거나 제품의 독창성으로 경쟁우위를 확보하고자 하는 전략○ 제품수명주기 방법 ... , 태그호이어, 스와치)7. 조직화1) 조직화의 의의와 필요성○조직화(organizing): 조직체의 목표를 달성할 수 있도록 조직구성원 각자의 직무와 상호간의 관계를 규정하는 것-누가
    시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29
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    MZ세대 공무원의 공직 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략
    가 공직에서 오래 머물며 성장할 수 있도록 지속 가능한 기반을 마련해야 한다. 이를 위해 공공부문은 MZ세대의 경력 개발을 지원하는 맞춤형 교육과 훈련 프로그램을 제공하고, 직무 만족 ... 들의 퇴직 이유와 특성은 공직 조직이 직면한 중요한 과제임이 틀림없다. 낮은 보수, 과도한 업무, 적성 불일치 등은 단순히 개인적 문제로 치부할 수 없는, 구조적이고 문화적인 문제 ... 라는 한계를 가지고 있다. 이를 해결하기 위해 지급 규모를 확대하고, 직무의 성격에 따라 유연한 평가 기준을 설정해 실질적인 성과 보상이 이루어질 수 있도록 해야 한다.보수뿐만 아니
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.09
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2025년 11월 27일 목요일
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