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수시채용 선호 자기소개서 해외영문이력서 가천대길병원 23 단국대병원 면접 인적자원관리 국가직무능력표준 심리검사 및 측정 2024길병원
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"직무적성기반" 검색결과 261-280 / 3,003건

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    [수업자료][수업지도안][학습지도안][확률과통계수업지도안] 확률과 통계 과목 중, 직업체험과 함께하는 확률 통계 수업지도안입니다.
    과 생산적인 삶을 살아가는 과정 간에는 매우 밀접한 상관성이 있다는 주제나 내용을 가르치는 모든 유형의 지식과 학습’으로 정의하면서 ‘학교 기반 학습’과 ‘직무 기반 학습’으로 구별 ... 하는 학습 방법이다.2. 현장 기반 학습Homer & Wehreley(1995)는 ‘학교 교육을 받기 시작하는 모든 학생에게 사람들은 살아가기 위해 일을 해야 하고, 학교 교육 ... 회사의 손익을 계산하여 발생 원인을 규명한다.적성과흥미① 추상적인 개념을 수리적으로 표현하고 관련하여 분석할 수 있는 고도의 수리 능력과 분석 능력, 판단력을 갖추어야 한다.② 침착
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.01
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    취업을 준비하는 취업후배님들의 모든 것을 정리하는 템플릿
    체로 작성해보세요."기업명직무명지원마감일전형일정결과최종결과서류인적성/AI1차면접2차면접최종면접서류인적성/AI1차면접2차면접최종면접2023년 하반기 지원현황(2023.07~12)대한항06) ... " 안녕하세요 취업선배최고야입니다. 우선 해당 템플릿을 구매해주셔서 감사 말씀 드립니다.일반적인 채용 절차인 [서류-(인적성/AI)-실무면접-임원면접] 별도로 준비하는 것이 아닌 ... /STAR는 공통으로 준비하는 양식, 산업/기업/직무 분석은 지원하는 기업에 맞게 별도 저장해서 활용하시면 됩니다.본 템플릿의 원저작자는 취업선배최고야에 있으며 기타 상업적 이용을 위한
    서식 | 1페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.03.05 | 수정일 2024.03.12
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    가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀봐라.
    화되어 있지 않다. 영업 관리라는 직무 자체가 다른 직무에 비해 정성적으로 측정되는 면이 더 중요하기 때문이다. 하지만 홈페이지에 들어가면 원하는 인재상, 역량이 나와 있다.직무수행 ... . 혁신/단순화: 모든 분야를 혁신하고, 단순화하여 효율적으로 실행합니다.4. 정확하고 옳은 판단력: 사실에 기반하여 객관적으로 판단하고, 구체적 목표를 세워 업무를 추진합니다.5 ... 을 진행하는 것이다.상황 면접은 실무에서 발생할 수 있는 상황과 조건을 제시하고 지원자의 문제 해결 능력, 상황대처 능력을 평가한다.발표 면접은 직무분야별로 자신의 전문분야에 관련
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20
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    인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지 내용 기술하시오
    지향성을 갖는다.3.경력개발관리(CDP)경력이란 개인이 평생동안 가지게 되는 경험의 과정이다. 경력개발관리란 직무관리를 기반으로 개인의 욕구와 조직의 욕구를 파악하여 경력계획 ... 을 합리적으로 수행하기 위한 직무,인력 계획을 수립하는 인적자원을 관리하는 활동의 기초가 되는 과정이라 할 수 있다.인사조직은 인사계획을 하는 단계에서 정해둔 인사정책 및 기본방침 ... 다.개인자기주도적 자기계발 동기부여를 한다. 전문가로서의 시장 가치증대를 이룰 수 있다. 본인의 희망,적성,능력에 따른 경력 개발을 할 수 있다. 조직과의 의사소통 기회 확대로 만족
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23
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    결혼이주여성 관련 TV프로그램 내용을 요약 정리하고, 시청한 프로그램이 문화다양성의 차별적 배제 모델, 동화주의 모델, 다문화주의 모델 중 어떤 모델에 기반하여 제작되었는지 설명하고, 자신이 지지하는 모델은 무엇인지 그 이유를 서술하시오. 할인자료
    는 이주여성들의 거주 기간과 한국어 능력에 따라서 결정하는게 중요하다. 예를 들면 직무 교육 및 구직 활동 지원을 실시할 때도 결혼이주 여성의 적성과 선호에 기반 하여, 취업 후 ... 사회복지와 문화다양성 결혼이주여성 관련 TV프로그램 내용을 요약 정리하고, 시청한 프로그램이 문화다양성의 차별적 배제 모델, 동화주의 모델, 다문화주의 모델 중 어떤 모델에 기반 ... . 자신의 견해 서술 위 프로그램은 다문화주의 모델에 기반하여 제작된 것으로 보여진다. 위 프로그램은 외국인과 다문화 가정이 한국 사회에서 적응하고 자리를 잡아가는 과정을 보여주
    방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.23
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    경영학과 졸업레포트(경기대학교)
    직무 담당자의 개인적 특성(성격, 적성, 관심사 등)에 대한 정보를 수집한다.“직무분석 정보의 활용”직무분석에서 수집된 정보를 바탕으로 상호 연관성이 높은 활동들이 실행된다. 구체 ... 기 시작했다. 특히 경제의 발전을 위해 경제성 원칙을 기반으로 한 경영의 ‘효율성’이 강조되면서 경영학의 중요성이 더 두드러졌다. 그렇게 경영학은 산업의 구조가 복잡해지고, 다양한 기업 ... 을 일목요연하게 보여준다. 따라서 이러한 조직도 내에서 각 조직마다 직책의 임무가 무엇인지 그리고 해당직무 담당자는 어떤 특성과 능력을 갖춰야 하는지에 대한 자료를 수집하고 분석
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01
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    NCS 기말고사 정리본
    , 기술적응능력직업윤리 ? 근로윤리 공동체 윤리3. 자기개발능력의 하위능력(1) 자아인식능력 : 자신의 흥미, 적성, 특성등을 이해하고 이를 바탕으로 자신에게 필요한 것을 이해하는 능력 ... CHAPTER 1 학습 퀴즈(국가직무능력표준)란 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등의 내용을 산업부문별로 국가가 체계화한 것을 의미한다.국가직무능력 ... 능력자기개발능력의 하위요소가 아닌 것은 무엇인가? - 자기관리능력, 자아인식능력, 실행능력, 경력개발능력CHAPTER 1 학습내용 요약국가직무능력표준이란 산업현장에서 직무를 수행
    시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용
    는지 등 제도 개선의 영향을 측정하는 것 역시 더 쉬워지게 된다. 실제로 역량모델링을 기반으로 신규 조직 구성원들을 채용하게 된다면 이미 특정 직무에 더 잘 맞는 사람들을 고용 ... 는 행동 특성에는 무엇이 있는지를 자세하게 파악하여 이를 인적자원관리와 관련된 여러 분야에 활용하는 것으로 정의할 수 있다. 역량모델링을 기반으로 각각의 기업들은 조직 구성원 개개 ... 할 수 있기 때문에 이직률이 낮아질 수 있게 되며, 조직 구성원들의 생산성 역시 높아지게 될 수 있다.2. 역량모델의 중요성개개인이 수행하는 일이 반드시 그 사람의 적성이나 원하는 바
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02
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    교육사회 관점에서 학벌주의와 학교 교육의 문제에 관한 문제 분석
    도록 편협한 시각을 가지게 만드는 것을 옳지 않다고 생각한다. 다양한 직무 경험을 통해 시각을 넓힐 수 있도록 하여 학생들이 스스로 자신의 관심사와 적성에 대한 길을 일찍이 발견하게 되 ... 에 대해 공교육 정상화 및 교육 평등을 위하여 어떤 문제 해결 방안이 있는지에 대해 제시해 보려 한다.I. 본론가장 먼저 지위 집단 이론에 기반해 해당 사건을 설명하지 않을 수 없을 것 ... 가 너무나도 적은 편이다. 그렇기 때문에 대수의 학생들은 대입전까지도 자신의 적성과 관심사에 대해 잘 알지 못하는 채로 훗날 적성을 찾게 된 후에 집업 선택에 있어 제약을 받지 않기 위해
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17
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    인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    신뢰를 저하시킴으로써 결과적으로 직원들의 직무 만족도와 업무 참여도를 낮추는데 기여하기 때문이다. 적극성이 감소한 직원들이 양산된다는 것은, 결국 조직 운영의 효율성이 저하되는 것 ... 다. 이는 인력관리의 효율성을 제고하여 기업 입장에서 인력관리 비용을 크게 절감할 수 있도록 기여한다. 결과적으로 기업은 지속적 성공과 발전의 기반을 마련하고 설정한 목표를 달성할 수 ... 고과에는 성과요인뿐 아니라 상급자로서 마땅히 갖추어야 할 능력과 적성을 종합적으로 평할 수 있는 고과요소를 반영해야 타당성을 확보할 수 있다. 만약 역량개발을 목적으로 고과를 진행
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.08.07
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를
    를 효시로 보며 전통적인 학업 적성검사 혹은 성취도 검사가 업무 성과에 대해 정확히 예측하지 못한다는 평가에 따라 직무성과 변수로 역량 요인을 규명하게 된다. 기업에서 성공한 인재 ... 적 업무 수행자의 남다른 행동 특성에 대해 구체적이고 경험적으로 데이터화해 이를 기반으로 인사활동의 제반분야에 활용하는 것으로 역량의 도출과 활용을 통해 직무관리에서 확보, 개발 ... 가 달라질 수 있는 특징이 있다. 이러한 역량모델 유형으로는 리더십 역량, 직무역량, 공통 역량이 있다.3. 역량모델링 단계역량모델링의 첫 번째 단계는 역량도출 계획을 먼저 수립하는 것
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27
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    상담이론과실제 - 상담자의 역할에 대하여 쓰시오
    , 적성, 지능, 진로 및 신체적이거나 정서적 증상 등에 대해서 어려움을 겪고 있거나 변화를 모색하는 개인에게 심리검사, 상담 프로그램 등을 활용하여 문제 해결을 돕고 지원 ... 한다. 성격, 적성, 진로 등에 대해 상담을 요청하는 개인과 대화를 통해 문제를 파악하고 진단한다. 또한, 표준화된 다양한 심리검사를 실시하고 상담을 통해 내담자의 내면을 심층적으로 탐색 ... 으로의 바람직한 방향을 제시한다. 청소년들의 적성이나 흥미를 고려한 진로상담을 하기도 하며, 종교단체의 상담기관인 경우에는 목회상담을 통하여 종교적인 갈등을 도와주기도 한다2) 내담자와의
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.01 | 수정일 2023.08.21
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    (교직실무) 다음 중 두 문제를 선택하여 작성하시오
    이 높은 사람은 교사의 개인적인 측면과 같이 사회적으로 해당 기관의 목적 달성에도 직무에 긍정적인 영향을 줄 수 있다고 했다. 그렇기에 교직의 특수성과 전문성을 잘 인지하고 교직적성 ... 을 해야보았다.유아교사는 전문적인 지식과 더불어 그에 적합한 역할 수행을 하는 직무 능력을 갖추어야 한다. 유아교사로써 만족스러운 역할의 수행과 유아교육의 질적인 향상을 위하여는 유아 ... 교사로써 교직 적성 역시 아주 중요하다. 적성은 “어떤 주어진 직업에서 한 개인의 성공가능성을 예언해 주는 특성”이다. 특수한 분야에서도 성취도와 숙련도를 달성할 수 있도록 해 주
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
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    (교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법
    은 학생의 동기와 감상, 가치, 느낌, 태도와 연관이 있다. 학생을 평가하는 데 있어서, 정의적 특성에서의 예시는 자아 효능감, 자아 존중감, 학습동기, 직업적성, 학습 불안 등이 있 ... 보다 학생들이 평소에 보이는 행동을 기반으로 평가해서 정확히 평가할 수 있으므로 시간이 많이 걸리고, 교사의 주관적인 해석에 의해 달라질 수 있으므로, 동시에 신뢰도가 낮아질 수 있 ... 면접 진행자도 간단히 실시할 수 있다. 그리고 정해진 질문을 기반으로 면접을 진행함으로 시간이나 질문 장소가 상당히 고정적이다. 그러므로 구조화 면접은 신뢰도가 높은 편이다. 그러나
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    주제 - 21세기 스마트3.0 HRD
    21세기의 사회는 정보화, 국제화, 지식 기반사회이며 제4차 산업혁명이 주도하는 사회이기 때문에 새로운 지식을 창조하고 활용하고 이를 확산해나가는 것이 무엇보다 중요한 과제가 되 ... 과 조직개발, 경력개발의 범위로 확대되었다. 여기서 훈련 및 개발은 개인을 위한 개발로 조직구성원이 현재나 가까운 미래의 직무에 대한 기대수준을 만족시킬 수 있도록 필요한 능력이나 역량 ... 을 향상시키기 위한 프로그램을 의미하고, 일반적으로 현재 수행하고 있는 직무에 관련된 능력을 개선하고 증진시키기 위한 목적으로 활용된다. 경력개발은 개인의 일과 삶의 목표를 향상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16
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  • 자료 표지
    교육평가 B형 ) 표준화검사법 가운데 1가지를 선택하여 그것의 특징, 검시실시 방법 등을 간단히 기술하시오
    하며의사결정의 과정을 보다 객관적으로 할 수 있게 된다. 마지막으로 특정 집단에 대한 프로그램의 구성과 교육활동의 구성 계획을 수립할 수 있다.표준화검사는 예측, 진단, 조사, 적성 ... 의 발견, 프로그램평가와 같은 기능을 가진다. 먼저 검사결과를 통해 검사 대상자 장래의 어떤 직무나 직무에서의 성패를 예측할 수 있다. 진단의 기능으로 개인이 가지는 장점과 단점 ... 을 파악할 수 있고, 검사를 통해 집단의 일반적 경향을 알아 볼 수 있는 조사의 기능도 가진다. 그리고 개인의 개성과 적성의 발견하여 그에 맞는 지도와 적성 배치의 기능과 프로그램
    방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    평생교육현장 실습 가능 기관 조사(기관소개)
    및 수용할 수 있는 능력을 함양하기 위함이다. 다섯째, 평생교육 현장의 구체적인 직무를 이해하고 나아가 수행 방법 등을 습득하기 위함이다. 여섯째, 평생교육사로서의 삶의 준비 ... 와 소질 및 적성이 갖춰졌는지 스스로를 평가하고 검증하기 위함이다. 일곱째, 실습생 자신의 직업적 적성을 실제적으로 확인하고 구체적인 경력 개발의 계획 수립 기회를 주기 위함이 ... 하게 적응 및 대처할 수 있도록 함을 교육의 목적으로 삼는다. 그와 함께 전문 자격 과정의 운영을 통해 지식 기반 사회 및 평생학습의 시대를 효과적으로 대비코자 하는 목적도 지니고 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02
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  • 자료 표지
    직업심리학+정리(2)직업발달이론2
    , 흥미X"구성주의 철학기반성차에 대한 설명욕구(심리적에너지)-흥미결정요소"행동주의(고전, 강화),인지적정보"진로정보처리이론 별칭자아효능감=자신에대한 평가와믿음의가치=개인특성과 경험 ... 선택자아효능감'=>개인과 환경상호작용진로선택이론해당 >진로발달결과기대/성과기대생애역할에서 성공은 학습된 기술과 인지적 정의적 신체적 적성을 포함한 다양한 요인들에 의해 결정성격이론 ... "비즈니스직:설득, 판매"'심리적요인:개인통제가능(상)변화가능생리적 상태와 반응노력과 보상간의 공정성(형평성)서비스직:사람 욕구 복지'학습경험 CASVE생리적(생존) ↓동기요인-직무만족
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    | 시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호정보학_간호사의 이직을 줄이는 멘토링 프로그램의 효과성에 대한 학술문헌 검토
    , 유미(2023). "병원 이직간호사의 이직 전 일과 삶의 균형, 간호근무환경, 간호조직문화, 직무만족도에 관한 비교 연구: 현 임상간호사군과 비 임상간호사군". 29-4:385 ... 의 직무 유지 전략으로서 멘토링의 적극적인 도입의 필요성을 주장한 바 있다.최근 많은 조직이 멘토링(mentoring)을 조직의 성과로 키우고, 조직 구성원들의 역할 스트레스를 감소 ... (mentee)의 1:1 상호작용으로 업무 적응을 돕거나 심리ㆍ사회적인 발적을 도모하는 등의 기능을 통해 간호사의 직무 만족을 높이고 간호업무성과 및 조직몰입을 향상해 이직 의도를 낮추
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.25
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    사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.
    에 따라 적재적소로 배치하기 위한 정확한 자료와 훈련 기반을 제공하며, 임금 수준의 적절한 기준과 직무에 대해서는 상대적 가치를 결정하게 된다.② 직무분석 기법 : 첫째, 관찰법은 특정 ... 이 명확해야 한다. 조직은 직무 배치에 있어서 지원자의 성장가능성이나 현재 및 잠재적 능력이나 적성 등을 고려하여 개인의 목표와 조직의 목표가 일치 할 수 있는 적재적소의 인원 배치 ... 사회복지행정론 과제○ 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특성에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.사회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20
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