"직무적성기반"의 검색결과 입니다.

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"직무적성기반" 검색결과 161-180 / 2,998건

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(심리검사및측정) 검사실시 및 결과보고서 작성

하고 일반적으로 개인이 가진 일반 능력이 지능과는 구분되는 특수한 능력을 의미한다. 적성은 개인이 어떠한 직업에서 얼마나 그 직무를 성공적으로 수행할 수 있는가를 예측하는 요인 ... 에 영향을 주는 개인의 다양한 변인 중에서 개인 흥미 수준은 개인이 직업을 선택하는 과정에서 결정적인 영향을 미친다. 직무만족, 직업 유지 정도 등을 예언하는 역할을 하기도 하 ... , 관습형에 관해 골고루 묻고 흥미 유형에 따른 같은 수의 문항을 포함한다. 검사 신뢰도는 0.85~0.90 이상으로 높은 신뢰도를 유지한다.2. 창업적성검사적성은 사전적인 의미

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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[청소년교육과] 2023년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다. 워크넷의 직업심리검사(www.work ... .go.kr/jobMain.do)는 개인의 진로특성(적성, 흥미, 가치관 등)에 따른 직업 예측결과를 제공하는 서비스다. 워크넷의 다양한 직업정보자료와 연계해 청소년 및 성인 구직 ... 를 얻을 수 있다. 검사마다 다른 내용으로 구성돼 있지만 대개 해당검사가 측정한 특성에 대한 개인의 점수, 그리고 이를 기반으로 한 직업추천 목록, 희망직업과의 비교 등의 내용

방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.10.27

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[교육학과] 2023년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다. 워크넷의 직업심리검사(www.work ... .go.kr/jobMain.do)는 개인의 진로특성(적성, 흥미, 가치관 등)에 따른 직업 예측결과를 제공하는 서비스다. 워크넷의 다양한 직업정보자료와 연계해 청소년 및 성인 구직 ... 를 얻을 수 있다. 검사마다 다른 내용으로 구성돼 있지만 대개 해당검사가 측정한 특성에 대한 개인의 점수, 그리고 이를 기반으로 한 직업추천 목록, 희망직업과의 비교 등의 내용

방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.10.27

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[인적자원관리] 성공적 인적자원관리 (KT사례)

적합성, 직무능력, 인성/적성, 사회생활 능력, 용모/태도 평가 등으로 이루어지며 그 방법으로는 일대일 면접, 패널 면접, 집단면접 등 다양하게 이루어진다.? 교육훈련직무수행에 필요 ... 및 테스트, 신체검사, 선발 결정, 직무 부여 및 부서 배치 순으로 이루어진다.인력 모집에는 내부 모집의 예로 Job Posting이 있으며, 외부 모집의 예로는 각종 광고 ... , 교육기관, 추천 등이 있다. 기초 심사에는 이력서 검토, 지원서 검토가 있으며 면접 및 테스트로는 시험, 기초능력 검사, 성격검사, 적성검사가 있다. 면접의 내용으로는 개인·조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.09

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보육교사의 전문성 계발을 위해 노력해야 될 점

수행능력을 포함하여 학급 경영능력, 상담능력, 지도력 등이 그 기반이 된다.* 신념기반전문성교직 수행과 관련한 적성, 인성, 뚜렷한 교직관과 소명의식 그리고 태도 등 교직 소양 ... 들을 우수한 인재로 육성하는데 필요한 특수한 지식, 능력, 그리고 자질이라고 할 수 있다.2) 교사 전문성의 유형* 지식기반전문성학습활동과 아동지도와 관련된 지식을 의미한다.일반교육학 ... 과 교과 지식 및 교과 교육학에 대한 지식, 교과수업과 관련한 제반 지식의 다양한 활용방법, 교육활동 수행과 관련된 제반 배경이 되는 상황적 지식이 그 기반이 된다.* 능력기반전문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.28

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

소견IV. 참고문헌I. 서론직무 분석은 회사의 인적 자원 관리를 위한 기본 활동으로 여겨지며, 또한 회사에 취업하고자 하는 개인의 입장에서도 본인의 적성에 맞는 직무를 수행 ... 기업이 진행하는 인적 자원 관리의 전체 과정에 걸쳐 중요한 기반을 형성한다고 할 것이다.4. 직무분석의 활용한국의 경우에는 직무 분석을 통해 각 직급별로 인원을 배분하거나 또는 ... 인력개발과활용주제: 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득 및 활용하는 것을 말한다. 즉 조직 구성원의 근무태도와 업무수행능력, 업무성과, 적성, 장래성 등을 정확하게 평가 ... , 3. 인력계획과 인사기능의 타당성 측정 도구, 4. 성과측정과 보상의 도구, 5. 조직개발과 근로의욕 증진으로 분류할 수 있다. 인사고과를 통해 구성원의 적성이나 능력을 가능 ... 기준치가 실제 성과를 얼마나 잘 예측했는가를 의미하며, 동시타당성이란 직원을 상대로 시험성적과 직무성과를 비교하여 시험의 타당성을 분석하는 것이다. 예측타당성이란 시험합격자의 성적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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[유아교육과] 2023년 2학기 심리검사및측정 중간시험과제물 공통(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다. 워크넷의 직업심리검사(www.work ... .go.kr/jobMain.do)는 개인의 진로특성(적성, 흥미, 가치관 등)에 따른 직업 예측결과를 제공하는 서비스다. 워크넷의 다양한 직업정보자료와 연계해 청소년 및 성인 구직 ... 를 얻을 수 있다. 검사마다 다른 내용으로 구성돼 있지만 대개 해당검사가 측정한 특성에 대한 개인의 점수, 그리고 이를 기반으로 한 직업추천 목록, 희망직업과의 비교 등의 내용

방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.07

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장애인복지론A+) 장애인 직업재활의 현황과 전망에 대해 논하시오.

복지시설 시각장애인 안마파견사업과 지적 및 자폐성장애인을 대상으로 직무능력 습득 및 일자리 경험을 통한 자립기반 마련을 위해 노인복지시설 및 노인전문병원에서 요양보호사 보조업무를 하 ... 적, 정신적 손상으로 안정된 직장생활을 유지할 가능성이 낮아 직업을 갖는 것에 어려움이 따르는 장애인이 자신의 직업적 능력을 최대한 찾아 기르고 적성에 맞는 직장에 취업을 함으로써 비 ... 장애인들과 같이 노동권과 생존권을 보장하자는 것이다. 더불어 직업을 지속적으로 유지하고 그 직무에 만족하며 소속된 사회적 구성원의 역할을 지속적으로 수행하게 하여 장애인의 자립

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.18 | 수정일 2024.10.16

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고,

지능의개발과4차산업혁명의대두로현재한국사회에서직업이많이사라지거나새롭게생길것이다.과학기술정보통신부는4차산업혁명시대의변화바람에따라단순직무나반복적인업무를하는직군의일자리는감소하고창의성과전문 ... 성을기반으로하는새로운일자리들이많이생길것으로예측했다.과학기술정보통신부는 제조업처럼 기계설비나 노동이 대체재와 관련된 분야는 영향을 많이 받을 것이며 문화 예술 분야처럼 개인의 창의 ... 을 바꾼다고 한다. 자신이 평소 관심이 있던 일이라도 진짜 실무에 투입돼 일하다 보면 자신의 적성에 맞지 않는 부분이 있거나 혹은 자신의 성향이 바뀔 수 있기 때문이다. 인간의 창의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.02.18

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직무분석

, 기술, 교육정도, 훈련정도, 경험, 적성, 신체적 요건,성격, 흥미 → 이것이 선발절차 혹은 검사 구성에 가장 중요한 정보.5. 직무분석 활용분야(1) 직무의 설계직무는 고정되어 있 ... 직무분석케이스 연구우리나라 기업 직무분석실패원인과 방향제시목적,단계,활용분야 분석1. 직무분석 정의2. 직부분석의 목적3. 직무분석의 6가지 단계4. 직무분석을 통해 알수있 ... 는 정보5. 직무분석 활용분야6. 직무분석 케이스 연구(1) 직무소개(2) 요구되는 역량(3) 요구되는 자격(4) 업무내용(5) 업무특성7. 우리나라 기업 직무분석 실패원인8. 직무분석

리포트 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.22 | 수정일 2025.01.24

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

객관적인 평가 결과를 제공함으로써 구성원들에 대한 적성과 능력을 개발하고 직무 배치에 적용, 효율적인 인사이동과 적합한 처우를 함으로써 개개인의 능력개발에 장기적인 동기부여를 하 ... , 적성들을 고려한 정확한 평가를 기반으로 적절한 전환배치와 능력개발에 적합한 업무를 부여하고, 구성원의 현재능력 뿐만 아니라 잠재 되어있는 미래의 역량까지도 이끌어 내는 것이 ... 정보를 제공하는 역할을 한다. 이러한 인적자원관리에는 조직의 목표와 이념, 구체적인 방침이 설정되어 있어야 하며, 조직구성원의 특성을 파악하고 객관적 평가에 의해 직무를 분석

방송통신대 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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정신2실습 1,2,3조 팀과제(최종)

을 고취하며 직무 관련 능력 향상 지역사회에서 일할 수 있는 사업체를 개발하여 경쟁적인 고용시장으로 연계하고 , 취업 후 적응 지원을 통해 취업을 유지하도록 지원주간재활시설 04 복지 ... 독립주거 공동체 ( 자조모임 ) 가족관계 회복을 위한 프로그램 / 가족모입 및 교육 / 가족 여가프로그램화성시 사랑밭 ( 종합시설 )화성시 사랑밭 사업 소개 : 강점기반 실천 01 ... 강점 기반 실천 사업 내용 잠재된 능력과 강점을 찾아 개발하기 위한 활동 검정고시 , 공무원준비 , 미술 , 자격증 준비 , 컴퓨터교육 , 한글교실 , 취업 전 교육 등 당사자

ppt테마 | 49페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.03.28

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(KT를 대상으로)

이라는 두 가지 목표를 달성하기 위한 방법이다. 장래의 직무에 필요한 기술을 개발할 목적으로 개인의 관심, 가치관, 적성, 활동, 과제 등을 파악하기 위한 개발과정으로서, 인력계획 ... 는 것으로서 조직의 성과향상을 통한 이윤 극대화 및 가치 창출에 이바지하는 것이 인적자원개발의 최종 목표가 된다고 할 수 있다. 이상을 종합해 볼 때, 인적자원개발이란 학습을 기반 ... 한 인적자원개발은 학습을 기반으로 한 개인개발, 경력개발, 조직개발을 실현하는 것이기 때문에 개인개발, 경력개발, 조직개발이 그 구성요소라고 할 수 있다.첫째, 개인개발은 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.23

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

적합하고 잘 맞는다고 판단되는 특정한 직무와 연결하는 과정이다. 또한 기능과 기능 간에서 발생하는 직무를 가장 효과적으로 수행할 수 있다고 판단된 적합한 인적 요건, 적성, 기술 ... , 직무 공모, 직무 응모, 재고용, 인적자원관리 전산시스템 활용 등으로 정리할 수 있다. 인적자원을 내부에서 모집할 때의 장점은 조직 내에서 시간과 비용이 절감되는 것, 과정 ... 이 비교적 간편한 것, 조직에서 이미 보유하고 있는 기록을 통해 능력 평가를 정확하게 할 수 있어 실적과 능력에 기반을 둔 모집이 이루어질 수 있다는 것, 조직 구성원들의 사기를 진작

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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특성-요인 상담의 과정을 단계별로 서술하고 상담자 관점에서 1단계인 정보수집 방법 중 어떤 방법으로 적용해서 상담할 것인지

의 매칭을 이론의 기본으로 하고 있다. 내담자가 자신의 지능과 적성, 흥미와 포부, 학업성취와 환경 등 개인 특성을 이해하며 자신에 대한 이해를 명확히 하는 가운데 합리적이며 현실적인 ... 진로결정을 할 수 있다고 본다. 표준화 검사 실시와 결과 해석을 진로상담 과정에서 크게 강조함으로써 심리검사를 통해 개인의 특성, 즉 일반지능과 특수적성, 학업성취도와 작업능력 ... . 1단계 정보수집 방법 적용정보 수집 이전에 지녀야 하는 기본적 가설은 사람은 믿을 수 있고 타당히 측정되는 독특성을 지닌다는 점과 다양한 특성을 지닌 종사자가 주어진 직무를 성공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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대한항공,대한항공개발관리,대한항공유지관리

. 기술직은 개인의 능력과 직무적성을 고려한 경력개발 프로그램을 통하여 성장하게 된다. 먼저 항공기술직에는 전반적인 기술지원 본부 운영의 방향을 결정하고 정책을 수립하는 업무를 수행 ... 한 업무가 당사자의 직급, 기대 역할에 비해 얼마나 높은 수준이었는지를 측정 하는 것)이다. 인물 유형, 직무 적성 부문의 평가 요소는 업무 수행을 통하여 보여지는 행동유형, 조직 ... 관리 과정에 있어서 까다롭고 중요할 것이라고 생각했기 때문입니다.서비스를 주 업무로 하는 기업들 가운데 대한항공을 선정한 이유는 일반직, 객실승무직, 운항승무직, 기술직 각 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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리더십 훈련을 위한 방안에 대해 논의해보세요

못하고 있다고 생각한다. 존경받는 리더의 특성을 연구한 결과를 보게 되면 정직한 리더가 존경받고 좋은 리더십은 신뢰 관계에 기반 할 때 발휘하게 된다. 리더는 조직 구성원 ... 들에게 신뢰를 줄 수 있어야 하고 신뢰에 기반 한 관계가 좋은 리더십이라고 정의할 수 있습니다. 타인에게 믿음을 줄 수 있는 가장 효과적인 방법으로는 말과 행동의 일치를 으뜸으로 꼽고 있 ... 게 되며 상사의 지시나 지원 없이 일을 해야 하는 관리자 직무에서 가장 필요하다고 생각이 된다. 도전적인 상황을 성공적으로 다룬 경험은 리더십 개발에 필수적입니다. 두 번째는 과제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.25

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[a+취득자료] 향후 미래 목표에 대하여 5단계의 의사결정 과정을 통해 해결방안을 모색해보시오.

겠다. 우선, 가장 첫번째로 축산 회사에서 경영을 하는 것이 본인에게 정말 적성에 맞는지 다시 한번 파악해보는 것이 필요할 것 같다. 물론 아버지 회사에서 영업 업무를 하고 있 ... , 혹은 경영학과에 편입하는 것이 좋겠다. 축산식품공학과는 공대이기 때문에 기반 지식을 어느정도 알고 있어야 학교를 다니기 쉬울 것이라고 예상된다. 그러나 축산 회사에 들어가 경영 ... , 만약 축산식품공학과에 편입하지 못하거나, 너무 이공계 기반 지식이 없어 따라갈 자신이 없다면 경영학과에 편입해야 할 것이다.2년~4년 정도 대학공부를 마치면 축산기사에 응시해보

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

공정하게 감사하는 것이다. 즉, 그 결과를 기반으로 하여금 종업원에 대한 적절한 처우를 결정하는 것을 목적으로 함에 있는 구조를 뜻한다. 이러한 종업원의 업적에 대한 공헌 ... 도는 직무 수행 능력, 업적과 스킬을 개인 주관이 섞이지 않도록 해 적절하게 감사한 결과, 임금, 승급, 승진, 배치 등의 인사에 반영되게 하는 것이다. 또한, 인사고과는 임금과 승격 ... 적으로 목표와 종업원 행위를 연계하는 역할로 볼 수 있다. 적정배치 이동의 목적 이는 종업원의 적성 능력 등을 정확하게 파악하여 적재적소 배치 및 이동을 시켜 종업원을 효율

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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