"직무적성기반"의 검색결과 입니다.

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수시채용 선호 자기소개서 해외영문이력서 단국대병원 면접 가천대길병원 23 인적자원관리 국가직무능력표준 심리검사 및 측정 2024길병원

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"직무적성기반" 검색결과 121-140 / 2,998건

인적자원관리 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

적 인력운용 방법으로 널리 활용된다.직무순환의 효과로는 첫째, 구성원이 여러 직무를 경험하면서 업무에 대한 넓은 시야와 융통성을 갖추게 된다는 점이 있다. 직원 개인에게는 자신의 적성 ... 를 스스로 계획하고 책임지며 수행하게끔 업무를 재편성한다. 이는 Herzberg의 동기-위생 이론에 기반한 개념으로, 권한과 책임의 위임을 통해 직무 자체에서 동기를 부여하고자 하 ... 직무전문화·직무확대·직무순환·직무충실화의 개념 및 상호 관련성과 목 :인적자원관리담 당 교 수 :성 명 :인적자원관리인적자원관리 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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[금융기관론 A+] 삼성화재 기업 및 직무적성검사(SSAT) 분석

,0801,180,160지급여력비율433.2413.82.3◎ 자산의 건전성(단위 : 백 만원, %, %p)*취업을 위해서● SSAT(삼성직무적성검사)란?- SSAT(SAMSUNG ... , 사회생활을 하는데 필요한 상식능력 평가*취업을 위해서● SSAT(삼성직무적성검사)란?- 삼성직무적성검사 예다음에 제시된 단어와 같은 뜻의 단어를 찾으시오＊언어력서먹하다 ① 익숙하지 ... +C) ④2A/BC*취업을 위해서● SSAT(삼성직무적성검사)란?- 삼성직무적성검사 예제시된 일련의 문자들의 순서 규칙을 발견하여 마지막 문자 다음의 빈칸에 올 문자를 찾

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.10

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변화와 혁신시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

들을 개인의 적성 및 능력에 맞추어 그에 걸맞은 직무에 맞추어주는 것을 의미한다.2) 원칙첫 번째로는 실력주의이다. 구성원들에게 그들의 실력을 발휘할 수 있도록 해당 영역을 제공 ... 의 확보 능력이 증대되고 있다. 네 번째로는 효과적인 인적자원 유지 전략이 용이하다.2. 모집 관리1) 개념모집은 조직 구성원을 모집하고 선발하기 전에 인적 자원 계획의 수립과 직무분석 ... 에서 모집할 때 경영 정책이나 직무내용 등에 따라서 모집 방향이 달라질 수 있다.3. 선발 관리1) 개념선발은 모집 활동을 통하여 획득한 지원자들을 대상으로 미래에 수행하는 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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인간공학 REPORT

개선, 보다 명확한 책임한계 설정 그리고 작업계획 사전 수립(감독) 등의 방법이 있다. 또한 직무적성에 적합한 작업자를 적재적소에 배치하고 올바른 훈련과 작업자를 고려한 인간공학 ... (Lapse)이 있으며 의도된 행동에는 착오가 해당된다. (표 1)참조(표 1) 휴먼에러의 원인 별 분류 및 예시숙련기반에러실수(Slip) 예: 자동차에서 내릴 때 마음이 급해 창문 닫 ... 는 것을 잊고 내리는 경우망각(Lapse) 예: 전화 통화 중에 상대의 전화번호를 기억했으나 전화를 끊은 후 옮겨 적을 펜을 찾는 중에 기억을 잃어버리는 것규칙기반착오예: 자동차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.21

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[유아교육과] 2024년 2학기 심리검사및측정 중간시험과제물 공통(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다. 워크넷의 직업심리검사(www.work ... .go.kr/jobMain.do)는 개인의 진로특성(적성, 흥미, 가치관 등)에 따른 직업 예측결과를 제공하는 서비스다. 워크넷의 다양한 직업정보자료와 연계해 청소년 및 성인 구직 ... 를 얻을 수 있다. 검사마다 다른 내용으로 구성돼 있지만 대개 해당검사가 측정한 특성에 대한 개인의 점수, 그리고 이를 기반으로 한 직업추천 목록, 희망직업과의 비교 등의 내용

방송통신대 | 10페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.09.04

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[산업심리학 A+] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로

대비 직급이 맞지 않아 (예. 낮은 직급) 높은 성과를 보여주기가 어렵다.85‘무응답’, ‘잘 모르겠다’, ‘직무와 적성이 맞지 않는다’ 등 기타 의견5[표1] 사내 설문 조사 ... . 조직 운영에서 직무 평가는 매우 중요하며 최대한 공정하고 객관적으로 평가되어야 하는 만큼, 평가자로서 오류를 최소화하고 주기적인 교육을 통해 올바른 지식을 함양해야 한다. 본 ... 과 기준을 기반으로 올바른 인적자원 관리와 공정한 평가가 시행될 수 있는 제반을 마련하고자 한다.2. 현상 및 문제점먼저 해당 건에 대한 평가대상자들의 불만 지표를 확인하기 위하여 지난

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 업무에는 적성에 있어 개인차가 있고 직업에 의해 독특한 요건이 필요하며 이를 가장 효과적으로 수행할 수 있는 사람의 중요성에 대해 인식 ... 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다. 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 ... 다. 인간은 그래서 수단이나 자원 혹은 관리의 대상이 아닌 주체적이며 자율적이고 이타적인 존재임을 알 수 있다.2. 인력자원관리 영역인적자원관리 즉 HRM의 시작은 직무 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD 평가가 중요한지 기술하시오.

. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론지식기반산업이 발달함에 따라 기업에서 지식의 중요성이 증대되면서 인적자원개발에 의한 업무효율 및 성과의 향상 문제가 더욱 중요해지고 있다. 이 ... 에 근무하게 될 직책, 직무부문을 희망하거나 예상하여 그에 필요한 지식(전문지식, 실무지식, 주변지식)을 체계적으로 습득할 수 있도록 하는 인사와 교육의 종합시스템으로 볼 수 있 ... 다. 즉, 경력개발제도는 조직구성원이 조직내에서 활동함에 있어 개개인의 업무적성, 희망(근무지, 근무부서, 직종), 능력 등과 연계해 조직과 개인에게 바람직한 경력을 쌓아갈 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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(시험대비)간호관리 요점정리

- 새로운 업무를 학습하기 위한 비용과 적응을 위한 기간이 필요하다. (4) 직무충실화(job enrlchment) - 허츠버그의 2요인이론을 기반으로 관리기능 중에서 실행 영역뿌 ... 한 자료 - 직무담당자의 인적요건에 초점을 두고 좀 더 상세하게 기술 - 직무명세서에 포함되는 정보: 직무숭행에 필요한 적성, 지식, 기술, 능력, 흥미, 가치, 태도, 경험, 교육 및 훈련수준 등 ... - 관리자의 의사 결정을 위한 전반적인 토대 제공 조직 1) 직무설계의 개념 - 직무를 관찰하고 기록하며 분석해서 조직 전체의 비용을 절감하고 작업하는 사람에게 의미와 만족도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.

장애인의 능력 기반 취업을 위한 법제와 실천 방안과 목 :사회복지법제와실천담 당 교 수 :성 명 :사회복지법제와실천사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 ... 의 특성을 살린 직무 개발을 통해 법정 고용률을 충족하면서 장애인에게 일할 기회를 제공할 수 있다.장애인 고용 의무제도의 실효성을 높이기 위해 정부는 다양한 보완책도 시행 중이다. 의무 ... 적으로 취업고용노동부와 한국장애인고용공단은 장애인 대상 맞춤형 훈련센터를 전국적으로 운영하여 장애 유형과 수준에 적합한 직업훈련 과정을 제공한다. 이를 통해 장애인은 실무 기술과 직무능력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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현장 진로직업상담 사례 발굴 및 상담문 작성 ) 진로직업상담자로서 자신이 경험한 구체적인 상담 사례를 정돈한 후, 해당 사례에 맞춰 내담자(학생 또는 학부모 등)

할 수 있는 개인적은 특성, 특징이 특정 직군의 직무를 하였을 때 과학적으로도 성공할 확률이 높다는 이론이다. 이러한 과학적 근거에는 성격, 적성, 그리고 이에 부합되는 성취도 ... 이 진수의 적성에 잘 맞으리라는 생각이 들었다. 다만 부모님께서는 진수가 경영학과 관련 직군으로 진학하기를 희망하고 있기에 이 부분에서 합의할 수 있는 부분을 찾아야 할 것 같 ... 다. 따라서 해당 내용을 기반으로 하여 부모님께 쓰는 편지를 작성해보고자 한다.Ⅱ. 본론이번 진수와의 상담에서 내가 생각하고 적용했던 상담 이론은 Parsons의 특성-요인 이론

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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직업재활시설에서의 정신보건사회복지사의 역할

질환 또는 정신장애에 대해 살펴볼 필요가 있다. 또한 정신보건 사회복지사가 추구해야할 개념과 역할에 대한 개념 정의도 필요하다.이를 기반으로 하여 정신보건 사회복지의 개념과 가치 ... 을 하며, 지별예방, 건강증진 등 보건 및의료분야의 정책과 시설에 관하여 자문하고 참여하기도 하는 자이다.2. 직업재활이란직업재활의 궁극적인 목표는 환자 자신의 능력과 적성에 맞 ... 는 직업을 찾아서 취업하고 그 직무에 만족하여 적응하여 시민으로서의 역할을 수행 할 수 있도록 하는것이며 직업활동을 통해서 사회에서 기대되는 시민으로서의 역할을 수행함으로서 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.09

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중소기업 인력채용 실태와 효과적 채용 제도로서의 산학협동교육(Co-op)

한 실습생의 태도와 업무수행능력, 적성 등 관찰 및 평가 과정 통해 채용 결정 - 전공 실무 수행 경험과 능력 보유자 선발 - 현실적 직무소개 , 조직사회화 , 조직 정서와 정보 ... 나 프로젝트에 참여해 일정 수준의 보수도 받고 졸업에 필요한 학점을 취득할 수 있는 교육제도” ( 국내 학자 ) 특징 학생과 대학 , 고용주 세 주체의 파트너십을 기반 운영 및 공동 ... 이익 추구3. 중소기업 인력 채용의 대안 ‘ 산학협동교육 (Co-op)’ 한국 ( 제도적 기반 ) - 교육부 ‘대학생 현장실습 운영규정’ 고시 (2017.6~)/ 운영 측면 (3 자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20

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[청소년진로지도및상담] 진로정보의 여러 가지 형태에 대해 요약하여 설명하시오. 진로정보의 형태 중 청소년들에게 가장 유용하게 활용될 수 있는 것은 무엇인지 한 가지를 선택하여 기술하고 그 이유를 설명하시오

고 다양화됨에 따라 개인이 자신의 적성에 맞는 진로를 결정하는 일은 갈수록 어려워지고 있다. 진로정보는 직업 선택을 위한 의사결정에 있어 활용할 수 있는 자료를 의미한다. “홉포크 ... (Hoppock, 1976)는 진로정보란 직위, 직무, 직업 등에 관한 모든 종류의 정보를 말하며, 이 정보는 직업을 선택하고자 하는 사람에게 최대한으로 유용하게 사용되어야 한다고 했 ... 다. 노리스(Norris, 1972)는 진로정보란 채용자격, 작업조건, 보상, 승진 등을 포함한 직위, 직무, 직업 등에 관한 유용하고 타당한 자료라고 설명했다.” 오늘날 진로정보

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.26

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 과제 A유형(만점)

은 폭고용상태 기준은 장기고용노동시장 기준은 수직이동이 많고 폐쇄적인 시장(2) 직무중심전략: 직무적합 인재활용, 개인의 적성 능력에 맞는 업무수행 정도를 고려하여 채용채용결정자 ... 설명하시오.(1) 모집전략: 직무중심 전략, 전공지식을 갖추고 전문 능력을 지닌 사람을 채용해야 함(2) 이유:- 잠재력만 있는 사람을 영입하여 교육시킨다면 기존 사업기반이 없 ... 하는 지원자 직접 투입, 특수 인재 채용 가능, 교육비 절감단점: 내부인과의 갈등, 조직의 기술 축적 어려움(물음 2) 회사중심전략과 직무중심전략의 차이점을 서술하시오.(1) 회사중심

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.24

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

나 인사기록, 적성검사 등을 통해서 파악할 수 있다. 인적자원 배치를 할 때에는 적재적소 주의에 기초해야 한다. 적재적소의 원칙은 직무를 합리적인 방향으로 편성하고 개별직무를 수행 ... 하는데에 요구되는 능력요건을 명확하게 하면서 구성원 각자의 직무수행능력과 적성에 관련된 정확한 조사나 분석자료를 정비하고 이를 일치시키도록 조치하는 것이다. 적재적소에 따라서 인재를 배치하면 근로자들이 가지고 있는 잠재력도 더 계발할 수 있다는 장점이 있다. ... 며, 모든 기업에게 100% 맞는 유능한 인재가 있다기보다는 각 기업의 특성과 조직문화에 더 잘 부합하는 인재를 선발하는 것이 매우 중요하다. 특히 요즘은 고도의 지식기반 사회이며 기술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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청소년진로지도및상담_1. 진로정보의 여러 가지 형태에 대해 요약하여 설명하시오. 2. 진로정보의 형태 중 청소년들에게 가장 유용하게 활용될 수 있는 것은 무엇인지 한 가지를 선택하여 기술하고, 그 이유를 설명하시오. 3. 워크넷이나 커리어넷 사이트에 들어가서 살펴보고, 이 사이트가 청소년들의 진로선택과 결정에 어떻게 도움 (3)

할 수 있다. 즉, 사용자가 특정 직업을 검색했을 때 한국직업사전의 상세한 직업 정보는 물론, 이와 연계된 직업 동영상, 직무 적성검사, 구인·구직 정보 등을 워크넷이 제공할 수 ... 정보는 청소년과 성인의 진로 및 직업 선택에 필수적인 자료로, 개인의 적성과 흥미에 맞는 진로와 직업을 탐색하는 데 중요한 기초자료가 된다. 본 레포트에서 살펴보고자 하는 진로정보 ... 되어 있어, 직업 세계의 규모와 다양성을 엿볼 수 있다. 구체적으로, 한국직업사전에는 각 직업의 직무 내용, 교육 및 훈련, 전망, 관련 직업 등 본 직업정보와 함께 임금, 고용 규모

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

? 인사고과란 성과평가라고도 표현되며, 상급자가 조직 내 구성원들의 근무실적, 근무태도, 업무 수행 능력, 적성, 장래성 등을 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 조직에 대한 유효 ... 해서 정규직 전환 또는 해고를 하는 경우도 존재하고, 추가적으로 인사고과를 통해서 구성원들의 잠재성과 성장 가능성의 평가를 기반으로 효율적인 관리 및 동기부여를 통해서 구성원의 자기 ... 될까?인사고과의 타당성과 신뢰성이 낮은 경우에는 구성원들이 인사고과에 활용되는 평가 기준에 대해서 이해 및 수용 하지 못하게 될 것이고, 그렇게 되면 구성원들의 동기부여 및 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

되고 있다. 즉, 인사고과는 종업원의 직무 수행 능력과 성과, 적성과 잠재성 등과 같은 정보를 토대로 인사 처우와 인재 활용이 이루어지는 방식이다. 인사고과는 기업에서 종업원 개인 ... 었으나, 현재는 성과와 역량을 기반으로 한 평가 시스템이 주목받고 있다. 능력 중심의 평가 체계에서는 직원 개개인의 성과가 보상과 직결되며, 우수한 성과를 창출한 직원은 더 나은 보상을 받 ... 를 수행한다. 인사고과를 활용해 종업원의 직무 수행 능력과 업적, 근무태도 등을 객관적으로 평가함으로써 그들이 기업에 기여하는 바를 체계적으로 파악할 수 있다. 과거에는 종업원의 학력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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상담교사가 교실수업을 실시할 때 진로영영에서 교실수업의 구체적 내용을 제시하시오

상담교사가 교실수업을 실시할 때 진로영영에서 교실수업의 구체적 내용을 제시하시오.서론진로 상담은 학생들이 자신의 적성, 흥미, 그리고 잠재력을 파악하는 중요한 과정이며, 이는 그 ... 지식 전달보다는 실질적으로 학생들이 체험할 수 있는 기회를 마련해 주는 것이 중요하다. 예를 들어, 다양한 직업군의 전문가를 초청해 직업 체험의 기회를 제공하거나, 특정 직무 ... 에 대해 실습할 수 있는 환경을 마련하는 것 또한 진로 탐색에 큰 도움을 줄 수 있다. 이는 학생들이 단순한 이론적 지식에 머무르지 않고, 실제 직무 경험을 통해 자신의 진로에 대한

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.23

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