"직무적성기반"의 검색결과 입니다.

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"직무적성기반" 검색결과 201-220 / 3,001건

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대한민국의 AI(인공지능) 교육에 대한 제언을 하시오

에 깊숙이 자리 잡고 있다. 아리아, 기가 지니, 시리, 빅스비 등 AI 기반 음성인식 서비스가 대표적이다. 구글 번역기와 네이버 파파고는 해외에 나가면 든든한 친구다. 물론 수준 ... 든 없든 차별화된 성과를 내는 것이 중요하다. AI와 '소통'하며 함께 일해야 하는 세상이 오면 AI 이해는 취업과 창업 기회, 급여와 직무 만족도, 심지어 은퇴 생활에도 영향 ... 을 미칠 것이다.몇 년 전 코딩 교육 트렌드가 불었을 때 '아이들이 게임이 아닌 게임을 만들 수 있도록 하라'는 슬로건이 유행했다. 이에 따라 코딩을 접한 후 적성에 따라 코딩 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

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롯데기업소개,복리후생제도,교육훈련

’ 에 치중하게 만드는 실정 , 따라서 기업의 인재들이 획일화될 위험이 있다 . 효과적인 인정석검사를 통한 직무적성판단 다각화 면접을 통한 관련부서 또는 기업에 맞는 인재채용 열린 ... , 한국 직무연수 (1-30 후 , 본 국적지 근무 가능자 , 한국어 능통자 외국인 유학생 채용 군장교 출신자 - 기전역자 및 전역예정자 해외여행 및 건강상 결격 사유가 없는 자 ... 면접 ,PT 면접 임원면접 , 영어면접을 1 일 (9 시간 ) 내에 진행된다 . 적성검사 (L-TAB) 60 분 언어이해 , 문제해결 , 자료해석 , 언어논리 영역 - 면접 날짜 전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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청소년진로지도및상담_1. 진로정보의 여러 가지 형태에 대해 요약하여 설명하시오. 2. 진로정보의 형태 중 청소년들에게 가장 유용하게 활용될 수 있는 것은 무엇인지 한 가지를 선택하여 기술하고, 그 이유를 설명하시오. 3. 워크넷이나 커리어넷 사이트에 들어가서 살펴보고, 이 사이트가 청소년들의 진로선택과 결정에 어떻게 도움 (1)

정보가 중요한 이유는 구직자와 직업 세계를 이어주는 징검다리 역할을 하기 때문이다. 구직자들은 올바른 진로정보를 바탕으로 자신의 적성과 흥미에 맞는 직업을 찾고, 그 직업이 사회 ... 적자원도 효율적으로 배분되고 활용될 수 있다는 이점이 있다. 직업과 개인의 적성이 맞지 않는 상황에서 진로정보 확인 없이 무작정 직업을 선택하면 보통 실패하기 쉽다. 예컨대 창의 ... 체계로 각 직업의 전문성을 정의내리고 직무 요건을 구체화할 수 있다. 따라서 한국직업사전은 NCS상의 직무능력표준에 근거하여 각 직업의 세부 직무내용과 요건, 책임수준 등

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

변화가 나타나고 있다. 먼저 S사의 경우 기존 SSAT(직무적성검사)를 직무군 파트별로 GSAT(인성검사)로 전환하고, 다른 S사는 SNS에서 주어진 임무를 수행했으며, 스펙은 평가 ... 으로 알려져 왔다. 지식기반사회에서 기업의 경쟁우위는 인력을 통해 확보되거나 표출될 수 있다. 기업의 지속적인 인력관리는 다른 기업과의 경쟁우위 요인이 될 수 있기 때문에 기업은 기업 ... 기준에서 제외됐다. 반면 H사의 경우 '스펙을 끄고 열정을 켜라'는 슬로건에서 알 수 있듯이 지원서가 삭제되고, 지원 직무분야에서 요구하는 업무가 수행돼 결과가 제출된다. 이러

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

하였다. 있는 것이 아니라 자기가 수행하는 직무 분야를 완전히 이해하고 직무와 관련된 전문지식을 갖추고 있는 자를 말한다. 새로운 지식경제는 지식근로자에게 크게 의존한다. 현재 지식근로자 ... 며, 다가오는 지식기반사회에서 국가와 기업의 흥망성쇠는 '지식'의 존재 여부에 따라 판가름이 날 것이라는 이론이다. 이에 따르면 누구든지 어떤 종류의 일을 하든지 간에 학식과 상관없이 ... 의 방법으로 일어난다. 지식발견은 데이터 마이닝 또는 지식기반 시스템을 통하여 새로운 정보를 발견하는 것이다.2) 지식저장지식의 저장은 먼저 지식의 조직화를 통하여 이루어진다. 지식요소

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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내가 선택한 보육교사에 대한 자아상과 그 선택의 이유에 대해 작성

까지 포함한 개념이다. 또한 교사전문성은 학자마다 견해가 다양하지만, 신념 기반에 의한 전문성은 교직 수행과 관련한 적성과 인성, 뚜렷한 교직관과 소명 의식, 직무수행에 대한 윤리 ... 을 개발하여 그들을 우수한 인재로 육성하고 필요한 특수한 지식을 갖추어야 할 뿐만 아니라 이러한 지식을 바탕으로 교육활동에 반영하는 능력과 적성과 인성을 비롯한 교사의 인간적인자질 ... 의식, 교직 소양과태도 등이 관련된다. 즉, 교사의 전문성은 인간적인 자질을 포함한 교육 신념 기반으로 볼 수 있다.교사 전문성의 구성요소는 영유아 발달을 위한 적합한 보육과정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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[최신자료 ] 4학년 청소년진로지도및상담( 1. 진로정보의 여러 가지 형태에 대해....요약)

의 흥미와 적성을 객관적으로 파악할 수 있다. 이는 자녀의 강점과 적성을 이해하고 이를 기반으로 자녀의 진로를 지원하는 데 도움이 될 것이다. 둘째 부모는 진로 적성 검사 결과 ... 원다. 진로 적성 검사1) 목적: 청소년이 적성과 흥미에 맞는 진로를 탐색하도록 돕는 것2) 내용: 개인의 흥미, 성격, 능력, 가치관 등을 평가하여 적합한 직업군 추천3) 관련 프로그램 ... ? 커리어넷: 교육부와 한국직업능력개발원이 운영하는 사이트로서 다양한 진로 적성 검사를 제공? Holland 직업적성검사: 학교와 교육 기관에서 널리 사용되는 적성 검사 도구라

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.01

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청소년진로지도및상담_1. 진로정보의 여러 가지 형태에 대해 요약하여 설명하시오. 2. 진로정보의 형태 중 청소년들에게 가장 유용하게 활용될 수 있는 것은 무엇인지 한 가지를 선택하여 기술하고, 그 이유를 설명하시오. 3. 워크넷이나 커리어넷 사이트에 들어가서 살펴보고, 이 사이트가 청소년들의 진로선택과 결정에 어떻게 도움 (2)

. 진로정보의 형태(1) 진로정보의 의의청소년기 진로 선택은 향후 인생의 향방을 결정하는 중요한 계기다. 청소년이 자신의 적성에 가장 적합한 진로를 선택하는 것이 가장 바람직하지 ... 으로 제작되었다. 대표적인 진로정보 인쇄물은 이다. 은 1986년부터 고용노동부 산하 한국고용정보원이 발간해 온 진로정보로, 한국에 존재하는 전체 직업의 표준화된 직업명, 직무개요 ... , 직무내용, 부가직업정보 등에 관한 정보를 수록하고 있다. 한국고용정보원은 인터넷 취업정보사이트인 도 운용하고 있다. 또한, 1999년부터는 을 격년 주기로 발행하였고 2021년

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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[산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

적 기술과 재능이 무엇인지를 결정하며 직무에 적합한 사람을 선발할 수 있다. 즉 적성에 맞게 인적자원을 직무에 배치하고 직무수행 평가를 바탕으로 직무수행을 개선하기 위한 훈련 등 ... 으로 이해할 수 있다. 산업심리학의 목적은 인간 행동에 대한 지식과 과학을 발전시켜 인간이 일하는 조직을 향상시키는 것이다. 산업심리학은 심리학에 기반을 둔 학문이다. 20세기 ... 을 실시하는 것이다. 이는 임금의 인상 또는 승진을 결정할 때에도 유용하게 활용될 수 있다.인사심리학의 체계는 6가지로 구분할 수 있다. 첫째, 직무분석이다. 직무분석이란 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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직업정보제공사업 사업계획서

하고 심사하여 종합적인 지원사업을수행함으로써 지속가능한 지역 고용 생태계 조성- 지역 고용복지지원센터와 연계하여 지역기반 맞춤형비대면 산업 실무인력 양성사업을 추진하여 직무별맞춤 ... 을 통하여 중소기업 경영평가 및 경영지도를 지원하고, 중소기업의 직무분석을 통한 교육훈련프로그램개발 및 맞춤형 취업 일자리 알선 등 서비스를 제공하고자 한다. 궁극적으로 중소벤처기업 ... 의 업무를 경험하고, 현재도 다방면에서 관련된 분야에 근무 혹은 직무를 수행하고 있다. 이로 인해 업무 숙련도가 높고, 유관기관과의 인프라가 구축되어 있으며 자신만의 노하우를 가지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다

은 성공의 측정치에 관해 가장 보편적으로 나타나는 경우라고 할 수 있다. 직업 성공이라는 개념은 좁은 의미로 직무성과라는 의미가 있다고 할 수 있고 비슷한 개념으로 직업적 성공이라 할 ... 에서 Childs와 Klimoski의 연구가 가장 포괄적으로 그 목록을 제기하고 이들은 여러 학자의 연구에서 제시된 기준을 기반으로 12개의 변수를 선정해 자신의 연구에 활용했고 그 ... 변수는 소득, 직무만족, 생활 만족, 성공에 대한 자신의 평가, 긍지, 예산의 집행 권한, 직업에 대한 일체감, 문제해결 유효성, 직무 유효성, 부하직원의 수, 동료에 의한 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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인적자원개발론-인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론흔히 지금 같은 21세기를 지식기반사회라 일컫는다. 지식기반사회는 광범위한 지식과 정보를 신속하게 공유하고 전파 ... 개발, 이를 통한 조직개발 등이 포함된다. 이 세 가지 종류의 개발이 공통적으로 추구하는 것은 조직원 개인의 성과 제고이며, 곧 이것은 개인의 직무 수행 능력의 향상을 통한 기업 ... 의 생산성을 제고하기 위함이라 볼 수 있다.Ⅱ. 본론1. 개인개발1)개념개인개발이란 새로운 지식, 기능, 행동을 개발하여, 개인이 현재 수행하고 있는 직무에 관련된 개선이나 증진

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2024.01.02

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자유학기제와 청소년진로지도활동의 개선방안

을 통해 학생들의 소질과 잠재력 계발(예시) 연극, 뮤지컬, 오케스트라, 작사 ? 작곡, 벽화그리기, 디자인, 축구, 농구, 스포츠리그 등동아리 활동학생들의 공통된 관심사를 기반 ... 으로 조직 ? 운영함으로써 학생 자치활동 활성화 및 특기 ? 적성 개발(예시) 문예 토론, 라인댄스, 과학실험, 천체 관측, 사진, 동영상, 향토 예술 탐방 등진로탐색 활동학생이 적성 ... ) : 교육지원청 단위의 학교예술교육협의체 및 전문 예술 강사 등 지역의 다양한 인적 물적 자원 활용 지속 활성화다. 동아리 활동1) 기본 취지 : 학생들 간 공통의 관심사를 기반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.11.19

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다

면접을 할 때 참고할 수 있도록 해야 한다. 그 다음으로 면접 전형에서는 일대일 면접, 압박 면접, 프리젠테이션 면접, 토론 면접, 스킬 테스트, 직무 적성 검사와 같은 여러 ... 하는 것을 이루기 위해서 다양한 방면에서 노력을 기울인다. 기업들 역시 마찬가지이다. 현대 사회는 고도의 지식기반 사회로 재편되고 있기 때문에, 각 기업들은 더 우수한 성과를 내 ... 조직이 새로 얻게 될 지식이나 기술, 시간, 업무 효율 등 실질적인 효과를 파악해보고, 필요한 수준 역시 따져 보아야 한다.그 다음으로는 직무를 파악하는 것이다. 새로 채용해야 할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

다. 즉, 그 결과를 기반으로 하여금 종업원에 대한 적절한 처우를 결정하는 것을 목적으로 함에 있는 구조를 뜻한다. 이러한 종업원의 업적에 대한 공헌도는 직무 수행능력, 업적과 스킬 ... 하는 역할로 볼 수 있다. 적정배치 이동의 목적 이는 종업원의 적성 능력 등을 정확하게 파악하여 적재적소 배치 및 이동을 시켜 종업원을 효율적으로 활용하는 것이다. 능력개발의 목적 종업 ... 다. 인력계획 및 인사기능의 타당성측정 이는 인적데이터 확보와 채용 배치 전환 승진등의 인사기능의 타당성을 측정하는 수이다. 조직개발 및 근로의욕 증진 이는 고과를 통해 직무담당자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

의 기업들은 저마다 원하는 바를 이루기 위해서 각개전투를 펼치고 있는 상황이다. 이러한 상황에서 기업들은 인적자원을 매우 중요하게 다루어야 한다. 오늘날과 같은 고도의 지식기반 사회 ... 들의 능력이나 잠재력을 더 고도로 계발할 수 있다. 물론 현실에서는 직원들 스스로도 자신의 적성을 잘 알지 못하며 어떠한 업무가 자신에게 더 적합한 업무인지에 대해서도 잘 인지하지 ... 역량을 파악해서 인재들을 적재적소에 인사배치할 경우 이들의 잠재력과 생산성을 최대화할 수 있다. 각 직무마다 어떠한 역량을 갖춘 인재를 배치해야하는지도 달라지게 된다. 예를 들

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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[직업생활] 직업의 의미, 직업선택 및 직업수행, 직업학습

에 이루어지는 것이 아니라, 오랜 기간 동안 누구나 공통된 발달 과정을 거쳐서 이루어진다고 보았다. 단지, 개인의 적성, 흥미, 성격, 가치관 등 개인적인 요인과 환경적인 요인 ... , 그리고 문화적인 배경에 따라서 직업 발달의 속도와 진로의 유형이 달라질 뿐이라고 하였다.2) 직업선택 및 직업수행직업세계는 사회의 변천에 따라 변해 왔다. 현대사회는 지식기반사회이 ... 또는 별로 관련이 없어 보이는 요인, 즉 성, 사회계층, 지역성, 운 등에 의해 결정되는 경우가 많다. 이러한 점을 고려해, 자신의 흥미, 능력, 적성에 맞는 직업을 택할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.19

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[인적자원관리]

투입된 인력의 전반적인 특성을 파악하고 직무평가를 통해 적절한 인력이 활용되고 있는지 확인할 필요가 있다.이에 본고에서는 인적자원관리의 과정에서 구성원의 성과를 평가하는 인사고과 ... 고 활용할 수 있도록 하는 활동이다. 인사고과는 인사관리 과정에서 직무분석과 함께 합리적인 인사관리가 가능하도록 기초정보를 제공하는 역할을 한다. 과거에는 서열화 방식, 평정척도 방식 ... 최근 사용되고 있는 인사고과 기법은 목표기반관리, 인적평가센터법, 행동기준고과법 등을 이용하여 평가하며, 개인별 성과평가뿐만 아니라 그의 잠재력과 발전가능성에 더욱 초점을 맞추

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

직무이지만 다른 업무에 관한 멘토링 과정을 통해 적성에 맞는 경력 개발이 그리고 더 나아가 깊은 업무 이해와 주변 이해관계를 인지할 수 있도록 광범위하지만 때로는 깊은 개발 과정 ... 개발 프로그램의 현실1) 내부적인 평가를 위한 프로그램, 직무이동에 부정적인 상급 관리자2) 전문가가 아닌 일반 관리자 육성 위한 과정2. 경력개발 프로그램의 기본방향1) 기업 ... 의 이념과 비전 실천을 위한 경력개발(1) 기업의 특성이 반영된 경력개발 모델 개발 필요(2) 적성에 맞는 경력 과정 개발 및 반영, 직속 상급자 OJT교육, 멘토링 과정 실시2

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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[산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

들과의 상호작용을 포함한다. 선발관리는 모집된 지원자들 중에서 조직의 요구와 적합한 인재를 선별하는 과정으로, 다양한 평가 방법과 도구를 통해 지원자의 능력, 적성, 경험 등을 검토 ... 어내며, 지원자의 질적 수준을 높이는 데 기여하고 있다.삼성전자의 선발관리 단계는 서류 전형, 직무 적합성 검사, 면접, 인성검사 등으로 구성된다. 특히, 삼성전자는 직무 적합 ... 성 검사를 통해 지원자의 역량과 직무의 적합성을 면밀히 평가하고, 이를 바탕으로 선발을 진행한다. 또한, 면접 단계에서는 직무 전문성뿐만 아니라 조직 문화와의 적합성도 중요하게 고려

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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