"직무적성기반"의 검색결과 입니다.

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"직무적성기반" 검색결과 341-360 / 3,003건

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교육심리학의 운영 현황과 과제에 대한 고찰

되어야 할 것이다. 단순히 교육심리학의 이론과 개념을 묻는 지식형 평가를 넘어 직무적성검사와 같이 실제 문제 상황에 대한 의사 결정력과 문제 해결력을 확인하는 방식의 평가가 이루어져야 한다. ... 한 이론적, 실천적 지식기반을 만들어 왔으며, 교사들의 역량 개발에 있어 교육심리학에서 다루고 있는 내용은 매우 중요한 의미를 갖는다고 말하고 있다. 그러나 교사 양성 과정에서 예비

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.28

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아동학대 등 사회적으로 문제가 되었던 어린이집의 사례를 제시하고, 사례 속에서 문제가 되는 것이

영유아교수방법론 주제: "아동학대 등 사회적으로 문제가 되었던 어린이집의 사례를 제시하고, 사례 속에서 문제가 되는 것이 무엇인지 바람직한 영유아 교사의 자질과 태도를 기반 ... 어야 한다. 그리고 아동의 성향 및 개성 등에 따른 유형별 지도법도 배울 필요가 있을 것이다. Ⅲ. 결론 보육교사는 직무스트레스가 대단히 높은 직업군으로 손꼽히고 있다. 물론 스트레스 ... 도록 해야 한다고 본다. 아울러 보육교사 자격증 취득에서 적성검사를 도입하여 그들의 자질을 평가해 볼 수 있는 조건을 추가적으로 신설해야 할 것이라고 생각한다. 더불어 교사 상담

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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심리검사및측정(중간)_워크넷 사이트(www.work.go.kr)의 성인용 심리검사 중 자신에게 필요한 검사를 2개 선택하여 실시하고(진로준비진단검사는 제외) 아래 내용을 모두 포함하여 과제를 작성하십시오. (1)

는 활동, 선호하는 분야, 관심있는 직업을 탐색하여 대상자의 직업흥미유형에 적합한 직업들을 안내하다. 즉, 대상자의 개인의 관심 및 흥미를 측정하여 이를 기반으로 적합한 직업 ... , 생활사 등에 관련된 정보만을 제공한다. 따라서, 본 검사의 결과를 토대로 하여 직업 또는 진로를 결정할 경우 검사결과에는 반영되지 않은 자신의 능력, 적성, 자격, 가치관 등을 충분 ... 하게 고려해야 한다. 또한, 검사 결과는 개인이 직업 또는 직무를 선택할 경우, 참고자료로 활용할 수 있으며, 더 나아가 자기소개서 작성 또는 면접준비를 위한 객관적이면서 구체적인

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

해서 기업 목적을 추구할 수 있게 된다. 이에 따라 기업의 종업원들은 직무수행능력을 통해서 기업에 이바지하고 있다. 따라서 기업들이 추구하고 있는 목적의 효과적 달성은 종업원 직무 ... 을 고취시키고, 기술혁신에 대해서도 끊임없는 지식, 기능을 발휘하는 것으로 종업원 직무수행능력을 배양하고 기업 발전의 초석을 다질 수 있는 것이다.따라서 현대적 인사고과의 방향은 사정 ... 방향은 그 어떤 측면보다도 조직구성원 능력개발을 위한 기초를 제공하고 있는 모습이다. 인간의 능력은 적성이 경험과 함께 연결되어 있으며 적절한 배치, 순환보직의 관리가 필요

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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정보화 사회와 평생교육경영

는다. 수렵사회에서는 부의 원천이 근력이었고, 농업사회는 토지와 노동이, 산업사회에서는 노동과 자본이 주요 원천이었다. 그렇지만 21세기 지식정보화 사회, 지식기반 사회에서는 노동 ... )가 불가피하게 된다. 오늘날의 지식기반 사회는 부존자원(賦存資源)이 풍부한 나라나 결핍된 나라나 상관없이, 전 세계가 인적자원 개발의 비전을 제시하고, 그 전략을 수립하여 구체 ... 고, 현직에 있는 사원이나 종업원도 생산성이 저하되면 계속 보수를 지급할 수 없게 되었다. 이제는 구직과 전직과 직무 향상을 위해서 스스로의 부가가치나 생산성을 확보하지 않으면 언제

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.05

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출

여성복지론주제: 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임파워먼트의 특징2. 지역 ... 하고 있는 직업에 관한 상담 및 취업 시 근로조건, 임금 등에 관련한 요구를 상담받게 된다.만일에 여성이 선호하고 있는 직업이 없다고 하면 직업선호도 검사 및 적성검사 등을 통하 ... 에 대한 경험 등을 기반으로 취업설계사, 직업상담사는 여성들의 역량을 판단해 구직, 구인 취업알선을 하게 된다. 그리고 여성이 과거 학력 혹은 직업경험과는 전혀 다른 직업을 고르려 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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인간행동과사회환경(사복) ) 1. 인간행동 관한 지식이 우리의 일상적인 삶에 어떤 도움 줄 수 있는지 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체적으로 작성. 2. 반두라(Bandura)가 제시한 자

능력과 감성 능력의 다양한 형태를 기반으로 나타나게 되는 것이다. 여기서 인지능력(cognitive intelligence)은 일과 사물을 논리적, 분석적으로 이해하고 해석 ... ) 심리학 - 성적, 적성, 지능과 같은 인간의 심리적 특성과 그 변화에 대한 메커니즘 연구, (5) 교육학 ? 사고력, 인지능력과 같은 인간의 역량 발달과 관련된 행동 연구, (6 ... 이 높은 사람은 업무를 긍정적으로 인식하고, 직무로 인해 발생하는 스트레스를 덜 받기 때문에 직무 만족감을 높이게 된다는 것이다. 따라서 자기효능감이 높은 사람은 효능감이 낮은 사람

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.16 | 수정일 2024.02.26

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 제시

에서 HRD 전문가들에 의해 정의가 내려졌다. 직무의 상당 부분에 영향을 주고 직무에서 만들어내는 성과와 관련되어 있다. 또한 기준에 따라 측정될 수 있고 훈련 및 개발을 통해 개선 ... . 본론- 역량이란?최초 정의된 것은 1970년대 하버드 대학의 교수 McClelland에 의해 전통적으로 있었던 학업, 적성, 성취도 검사의 한계성에 대해 지적하면서 전문 지식 ... 보다 직무에 연관된 핵심 성공 요소와 연관된 직무수행능력을 강조하면서 정의되었다. 이후 1980년대 미국 기업은 효율적인 관리에 대한 관심이 늘어났고 관리자의 역량에 대해 연구

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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[상담심리학] 다양한 진로선택이론과 진로발달이론을 비교설명하고, 각 이론의 실제 적용 가능성을 사례를 들어 설명하시오.

과 관련하여 가장 폭넓게 사용하는 용어이다. 즉 진로란 개인이 일생동안 살아가면서 일·직업·직무와 관련하여 경험하는 모든 체험 및 사건들이다. 최근에 들어서 진로관련해서 다양한 이론 ... 과 방법론들이 더욱 많이 언급되는 것은 과거와 달라진 직업 환경 때문이다. 과거에는 보통 한사람에게 한가지만의 직업을 경험하고 수행하였지만 현재는 평생직업, 평생직장, 평생직무라는 ... )진 여러 가지의 자산인 능력·흥미·적성·환경 등이 정확히 이해하고 숙지하고 있을 때 적절한 직업선택 및 진로결정을 할 수 있는 말이다. 그래서 개인의 자기 이해가 매우 중요

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| 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.26

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우리나라 여성들의 정신건강의 실태와 정신건강 증진방안에 대해 기술하시오.

겠다. 먼저 도시 여성들은 자신이 근무하고 있는 회사에 의하여 도태나 퇴출에 대한 압박감, 적성에 맞지 않는 업무, 상사와 동료와의 갈등 등으로 인한 직무 스트레스로 인해 정신건강에 영향 ... 을 받고 있다. 이러한 직무 스트레스는 자율신경에 이상을 발생시켜 심기항진, 호흡장애, 소화이상 및 각종 신진대사에 장애가 올 수 있을 뿐만 아니라 혈액 속에 아드레날린이 대량 분비 ... 수 있도록 하고, 찾아가는 정신건강 서비스를 더욱 활성화해서 이들이 다음에는 센터로 찾아올 수 있도록 하는 기반을 닦아야 한다. 마지막으로 도시권역에는 보건소 이용률이 낮은 편

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.13

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인적자원관리2) 인사고과의 실시과정에서 고과자들이 범할오류로서 대비효과와 상동적태도 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오0k

에서의 노동력의 유효 이용을 목적으로 그 종업원의 담당 직무의 수행도를 측정하는 제도이다. 즉 종업원의 업적·능력·집무·성격·적성 등 모든 관점에서 종업원을 직무와의 관계에서 분석 ... 었다. 실지로 과학적 관리론이 바탕이 된 직무특성 분석과 인간관리론이 바탕이 된 인간특성 분석이 인적자원관리의 새로운 분석 방법으로 각광받고 있다.기업의 성공여부는 인적자원의 확보 ... , 개발, 활용, 보상 및 유지관리에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 따라서 일반기업에서는 뛰어난 인재를 영입한 것을 기반으로 하여 그들의 내면에 잠재된 능력을 최대한 발휘할 수 있

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.04.16

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출하는 기업의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀보시오.

관리네이버는 자신의 잠재능력과 적성에 따라 Cell조직에 들어가 성과를 낼 수 있는 형태로서 스스로 자신의 경력을 관리할 수 있는 구조이다.4) 임금체계네이버의 조직은 개인의 직무 ... 되어 운영된다. 최근 한국 기업은 시대 흐름에 맞추어 기존의 조직문화를 배제하고 개인의 가지를 신뢰하고 존중하나는 문화를 기반으로 미래지향적인 조직문화를 만드는 것에 노력을 기우린다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2024.01.08

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인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K

考課)는 기업에서의 노동력의 유효 이용을 목적으로 그 종업원의 담당 직무의 수행도를 측정하는 제도이다. 즉 종업원의 업적·능력·집무·성격·적성 등 모든 관점에서 종업원을 직무 ... 생존과 발전, 한정된 자원 내에서 질적 향상을 위해서 기업경영에 사용되는 생산성 개념의 도입과 접목이 필요하게 되었다. 실지로 과학적 관리론이 바탕이 된 직무특성 분석과 인간관리 ... 다. 따라서 일반기업에서는 뛰어난 인재를 영입한 것을 기반으로 하여 그들의 내면에 잠재된 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하기 위하여 교육과 훈련을 수시로 실시하고 있으며, 그

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| 방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.08

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지역간호 뒷부분 요약 정리(간호 산업보건, 감염성 질환과 만성질환 관리, 안전과 환경관리)

과목명, 과제명, 학번, 이름산업보건(1) 산업 보건 인력① 보건관리자 자격: 의사, 간호사, 산업위생관리기사, 환경관리기사 등? 보건관리자의 직무산업안전보건위원회에서 심의 ... , 의결한 직무와 안전보건관리 규정 및 취업 규칙에서 정한 직무? 건강장해를 예방하기 위한 작업관리? 보건에 관계되는 보호구의 구입 시 적격품의 선정? 물질보건안전자료의 게시, 비치 ... 재해에 관한 통계 유지, 관리를 위한 지도, 조언? 보건관련 위반 근로자에 대한 조치 건의? 업무 수행 내용 기록, 유지? 직업관리, 작업환경관리 사항③ 보건관리자 직무 중 간호사

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.22

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

롭게 서술해보았다.II. 본론1. 역량모델이란1) 개념역량이라는 개념은 1970년대에 하버드 대학교의 맥클리랜드 교수가 전통적인 관점에서의 학업이나 적성 검사, 성취도 검사 등 ... 이 지니는 한계를 지적하면서 처음 사용하였다. 당시 맥클리랜드 교수는 전문적인 지식보다는 직무를 수행하는 데에 있어서 필요한 핵심적인 성공요소와 관련이 있는 구체적인 직무수행능력 ... 과제를 중심으로 팀별이나 직무별로 핵심성공요인을 도출해야 하며 핵심성과 지표 역시 도출해야 한다. 전략적인 핵심과제에 기초하여 HR 전략과 목표를 설정하게 되며, 직무분석과 고성과자

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

채용 적용 기준은 ① 동종 직무에 관한 자격증 소지자채용, ② 국가유공자 및 유족채용, ③ 우수인력 등 채용으로 정규 공채에 맞지 않는 우수 인재나 사회적 약자에 대한 적극 ... - 서로 협력하여 상호 윈-윈 하는 농촌과 도시 생산자와 소비자- 상호 협력을 기반으로 동반 성장하는 농축협·중앙회 지주회사자회사- 임직원의 발전과 동반되는 농협의 발전② 글로벌 ... 를 간소화 할 수 있다.시험은 적성검사와 성격검사 그리고 외국어와 전문분야의 시험 등을 포함하고 있다.농협 사례농협은 평등한 고용과 인권 존중을 위해 지역, 학벌, 연령, 성별

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시하시오.(인적자원개발론)

시키는 프로세스 직무설계, 적성, 전문기술, 동기를 다루는 활동’으로 정의하였고, Swanson과 Holton(2001)은 ‘조직의 전문성을 개발하고 발휘하여 개인 및 팀 성과 ... 있으며, 이를 통해 경쟁력 창출을 가능하게 하는 조직구성원 개개인의 행동과 직무태도를 향상시키는데 많은 관심을 기울이고 있다. 이러한 맥락에서 인적자원개발 분야는 조직구성원 ... 를 살펴보면 다음과 같다.McLagan(1983)은 ‘개인이 현재 또는 미래 직무를 수행하는 데 있어 인지해야 할 핵심 역량을 파악 및 평가하여 계획된 학습을 통해 조직성과를 향상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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교직실무 ) (1) 유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안을 제안해보시오. (2) 유치원 교사의 교직윤리에 대한 논문을 3개 찾아 요약하시오

이 필요하다. 여기에 더해, 직무연수나 자격연수 등을 통해 현직교육을 계속하여 받아야 한다. 이처럼 유치원 교사도 전문직종에 해당하며 많은 노력과 시간이 필요하다는 것을 알 수 ... 비전 등으로 표현하였다. 백은주, 조부경은 지식 기술적 측면, 자기 이해 측면, 생태학적 측면 등 3개의 영역으로 나누어 전문성을 설명하고 있으며, 권건일, 신재흠 역시 지식기반 ... , 능력기반, 신념기반의 영역으로 전문성에 대해 설명하고 있다. 한명희는 지식 및 기술적 요소와 더불어 비지적요소인 도덕적 속성을 전문성의 개념에 포함하고 있다. 유치원 교사

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

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주제 - 엽관주의와 실적주의, 그리고 사례 (아래 형식대로 작성)

없으며 전력산업의 경험도 전무하다고 기술한 내용 때문이었다. 그리고 자신의 직무 수행 계획에 대해서 "'장님 코끼리 만지기'식의 단편적이고 잘못된 지식에 기반한 엉터리 계획일 수 ... 실적주의는 공직의 임용기준을 개인의 능력이나 자격, 적성, 실적에 두는 것으로 중립적인 인사행정을 통해 민주성과 형평성을 추구하는 것이다. 모든 국민은 그의 인종이나 종교, 학력 ... 해야 하며, 정치적인 중립성을 보장하기 위해 정당에 가입할 수 없다. 이는 민주국가에서의 공무원이 정당과 의회의 당파적인 지배로부터 초월해 공익을 위한 직무를 수행해야 하므로 어느

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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[메가 인적자원관리 A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

로 훈련비를 지원받아 직업능력을 개발하고자 한다. NCS 기반의 직업교육 프로그램을 수강하여 직무 이해도와 전문성을 습득할 것이다. 이는 경쟁자들과 차별화되는 나만의 강점을 부각하고, 더 나아가서 기업에서 요구하는 인재상에 부합하는 역량을 기르는 데에 큰 도움이 될 것이다. ... 해서 얘기해보고자 한다. 오늘날 경영사회는 지식기반의 사회이며, 동시에 4차 산업혁명을 받아들이고 있다. 따라서 높은 수준의 인적자원을 확보하는 것이 더더욱 중요해지고 있다. 그렇 ... 원 프로그램 총 3가지로 구성된다. 취업활동계획 수립 지원은 진로상담 및 직업심리검사를 실시하고 고용서비스 기관 상담사와 주기적으로 상담하여, 참여자가 적성 및 희망 직종을 찾

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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