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"본인이지원한직무및설명" 검색결과 301-320 / 18,727건

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    간호관리학실습 지위관리, 통제관리
    -집단응집력 결여-조직문화, 조직구조-인사정책 및 보상제도2) 직무스트레스 관리 방안개인 차원-적절한 휴식과 충분한 영양섭취 등의 심신 이완과 휴식-규칙적 운동과 활동-사람이므로 실수 ... 별ㆍ부서별 과학적인 직무분석을 근거로 한 분명한 역할 제시-책임을 완수하기 위한 권한 부여-충분한 인력 충원-나이트 전담 간호사 등 효율적인 근무형태 도입-집단 내 구성원들의 유대감 및 ... 가 높을수록 이직의도가 높았으며, 직무 스트레스는 피로도와 이직의도 간에 부분매개역할을 하였다. 따라서 간호사의 피로를 줄이는 방안에 대해 개인은 물론 병원 차원의 정책적 지원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06
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    유아교육기관운영관리(어린이집 연수 프로그램 조사)
    발달과 교육의 질적 수준을 결정하는 중요한 동인이라 할 수 있는데, 어린이집 연수에 관해 설명하고 현재 본인이 속한 지역의 연수 프로그램을 조사하여 정리해보고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... 다.(문복진, 2014)교육부(2019)는 교원의 자율적 연수를 통해 효과적인 역량 배양기회를 제공하고, 생애주기에 맞는 연수 제공 및 관련 연구 등 지원을 확대하기 위해 과 같이 ... 에 따라서 새로이 요구되는 지식과 기능 및 태도를 습득하며, 셋째, 직무의 본질상 새로운 가치를 추구하고 부단한 수양과 연구를 위함으로써, 교원연수의 형태는 주관하는 주체에 따라서 기관
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.08
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    인적자원관리 과제 답안
    1. 직무분석의 중요성과 직무기술서 및 직무명세서에 대해서 간략히 설명하고, ‘유튜브 크리에이터’, ‘홈쇼핑 MD(머천다이저)’, ‘창업 컨설턴트’, ‘빅데이터 전문가’ 4개 ... 직무에 대하여 각각 직무기술서 및 직무명세서를 작성하시오직무분석이 중요한 이유는 모든 사람이 서로 다른 특성을 가지고 있기 때문이다. 각 인재가 어떤 직무에 적합한지를 알지 못한다면 ... 인력을 감소시키기 위한 인적자원계획 방법 각각의 장·단점을 서술하 고, 본인이 판단하기에 폭스바겐 및 현대자동차에서 환경변화에 따른 과잉 인력을 조정하기 위한 인적자원계획 방법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27
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    (학점A+/자료후기A+) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.
    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.Ⅰ.서론급변하는 국내외적 환경 변화 속에서 기업들은 살아남 ... 하고 있다. 본 과제에서는 인적자원 개발,관리의 의미를 알아보고 우리나라의 수많은 기업 중 CJ의 인적자원관리,개발과 관련된 제도 및 프로그램을 조사해 본인에게 적용하여 활용계획 ... 을 설명하겠다.Ⅱ.본론1. 인적자원관리의 의미조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보 · 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다. 구성원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2022.09.19
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    학교안전사고에 있어서 담임교사가 책임을 지게 되는 경우와 면제되는 경우의 판례를 찾고, 설명하세요
    교육행정 및 교육경영1. 학교안전사고에 있어서 담임교사가 책임을 지게 되는 경우와 면제되는 경우의 판례를 찾고, 설명하세요.2. 교사들이 자신의 직무에 만족감을 갖고 최선을 다할 ... 에서 제시한 다양한 이론 중 본인의 교육관 및 교직관의 근간이 되는 이론이 무엇인지 적고, 이유를 설명하세요.목차[1]1. 학교안전사고에 대해 담임 교사가 책임을 인정하지 않은 판례2 ... 이유를 설명하세요.5. 다양한 유형의 교원정책들을 제시하고, 이들의 정책들이 분배정책, 규제정책, 재분배정책 중 어디에 해당하는지파악해 보세요.6. '교육행정 및 교육경영' 수업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
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    조직행동론(조직에서 조직정치의 예)
    속에서 조직의 가치와 규범을 수용하며 조직 목표에 공헌하고, 조직으로부터 지원을 받는 수혜자가 되기도 한다.(이규만ㆍ도광섭, 2005)조직 내 구성원이나 집단은 조직의 목적 ... 정치의 예를 들어 설명보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 조직정치의 개념조직정치란 조직 전체의 이익보다는 특정 개인이나 부문의 이익을 보호하거나 신장시키기 위해, 조직에서 공식적으로 승인 받 ... , 2012)정리하면 조직정치는 조직 구성원이 본인에게 도움이나 이익이 될 것으로 예상되는 결과물을 취득하기 위해, 상대방 측에 용인된 공식적인 역할이나 권한 이외의 영향력을 행사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
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    ERP1급 인사 주관식 정리
    좌절 상태에 빠지게 하여 피면접자의 감정 조절 능력 및 인내도를 평가하는 면접 방식으로, 주로 대인적인 압박감이 많은직장환경 하에서 직무를 수행할 수 있는 능력이 있는지를 알 아보 ... 기위해 사용하는 선발면접 방식의 정확한 명칭을 쓰시오.스트레스다음 [보기]에서 설명하고 있는 교육훈련의 실시기법은?- 채용 시 : 신입사원들의 직무적합도를 보기 위해 실시한다. ... 여부를 심사·평가 하는 것이다집단면접종업원의 학력, 근속연수, 연령 등의 연공요소를 거의 고려하지 않고일정기간의 직무수행능력 및 업적만을 평가하여 특별히 유능한 사람에게 승진
    시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05
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  • 판매자 표지 자료 표지
    호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고
    과목명 : 산업심리학주제 : 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리 ... 적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 호손연구2. 현대직장에 있어서 적용되어야 할 심리적 요인Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론초기 인간관계론과 경영학 ... 일수 등의 작업조건과 생산성 향상이 직접적인 관계가 없음이 드러났다. 마지막으로 3차 실험은 인간적 만족감 등의 작업자가 가진 감정적인 요인이 근로자의 작업태도 및 생산성 향상
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
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    소방공무원 면접
    좋 이후 평가와 피드백 시간을 통해 개선할 수 있습니다." 2) [인성면접 ? 직무 적합성 및 태도] Q6. 소방관에게 가장 중요한 덕목은 무엇이라고 생각하십니까? 모범답변: "저 ... , 체력 단련 등으로 심리적 피로를 해소하고, 현장의 의미를 되새기며 부담을 긍정적인 책임감으로 전환하는 습관을 갖고 있습니다." Q8. 소방 직무에서 본인의 단점을 어떻게 보완 ... 소방공무원 면접용 사례 기반 1분 자기소개 예문 1. 소방공무원 면접 전략 가이드북 요약본 2. 소방공무원 면접(발표면접 + 인성면접 포함) 질문 50문항 및 모범답변 3. 소방공무
    리포트 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.08.06
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    노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오(여성복지론 A+)
    [리포트]여성복지론여성복지론_노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동시장에서의 여성의 역할2 ... . 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인3. 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 해결방안4. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론여성의 사회적 역할과 노동시장 ... 수 있다. 최근 몇 십 년 동안 교육 및 경제적 활동에 대한 참여율이 크게 증가하면서 노동시장에서의 역할이 점차 확장되고 있다. 다양한 직업 분야에서 능력을 발휘하며 가계의 주요
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04
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    동기이론을 설명하고 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오
    < 리포트 >>사회복지행정론동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 부여 이론의 개요동기부여 이론은 인간이 왜 특정한 행동을 하는지, 그리고 어떻게 하면 그 행동을 지속하거나 강화할 수 있는지를 설명하는 심리학 및 경영학의 중요한 분야다. 기본 ... 있도록 지원해야 한다. 이는 조직원들이 자신의 성장 가능성을 인지하게 해 동기부여를 높인다.4) 긍정적 조직문화 조성 및 심리적 지원이 필요하다. 사회복지현장은 감정노동과 스트레스
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08
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    인력개발과활용(조직수준에서의 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형 그리고 교육훈련의 전이를 촉진할 때 고려할 사항에 대해 설명하시오)
    training)의 개념(1) 교육훈련구성원들이 직무요구에 필요한 지식, 기술 및 태도의 습득과정으로 교육(education), 훈련(training), 그리고 개발 ... 의 조직영향을 미치는 조직 상황적 변인들에 대한 선행 연구들은 상사 및 동료의 지원, 전이기회의 부여, 변화가능성을 하위변인으로 제공하였다.3. 학습전이의 종류훈련 종료 후부터 전이 ... 수강하게되는 교육훈련이 어떠한 의미를 가지고 있으며 왜 본인에게 중요한지 그리고 그 교육훈련을 받은 이후에 어떠한 업무성과를 보일 수 있는지 등에 대한 설명이 참여자의 동기를고취
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.12
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    저출산고령사회를 맞이하여 기대수명(평균수명)이 늘어남에 따라 노인의 부양문제와 노인에 대한 학대문제
    에 노인복지법상 노인학대 예방 및 피해자구제를 위한 시설 및 대책, 권리보호 등을 살펴보고, 문제점과 개선 대책에 대해 간단히 설명하시오. - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 Ⅱ ... 는 학대인 정서적 학대, 심리적 학대, 그리고 재정적 학대 등은 경제적인 측면에서 곤란한 노인에게 재정적인 지원을 전혀 제공하지 않거나 노인의 재산이나 연금 등을 협박이나 위협으로 강제 ... 에 관련한 내용으로는 누구든지 노인 학대에 대한 사실을 인식하게 되면 노인보호전문기관이나 수사기관 등에 신고할 수 있다는 것을 규정한다. 실제로 직무상 65세 이상에 해당하는 사람
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18
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    인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성
    으로 세분화한다. : HR 어시스턴트, 비즈니스 파트너, 매니저, 채용 직원, 채용 코디네이터, 소서, 채용 매니저, 이민 전문가, LoA 및 장애인 근로자 지원 전문가, 보상 ... 인적자원관리 주제: 인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오 -목차 ... 예측을 기반으로 하는 확보, 배치, 평가 등의 모든 업무를 의미한다. 구성원들이 조직의 목적과 역량에 맞게 활용되면서 이에 물리 및 심리적 보상을 함께 받고 제공한다. 이로 인해
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18
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    정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한 개념 및 스트레스를 유발하는 요인들에 대해 서술한 후, 특정한 스트레스 상황에서
    - R E P O R T정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한 개념 및 스트레스를 유발하는 요인들에 대해 서술한 후, 특정한 스트레스 상황에서 본인이 주로 사용하는 스트레스 ... . 특정한 스트레스 상황에서 본인이 주로 사용하는 스트레스 관리 기법1) 직무스트레스2) 직무스트레스 상황에서 스트레스 관리 기법(1) 운동(2) 정서적 배출(3) 경력개발4 ... , 변연계, 자율신경계-부신수질 등이 연유되는 것으로 설명하고 있다. 이들 주요 통합계는 스트레스로 인하여 대뇌의 전달물질, 신경조절물질, 및 신경내분비기능의 변화가 초래하여 면역
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    슈퍼비전의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.
    슈퍼비전의 지지적 역할은 소속기관의 각 구성원들이 본인들의 직무에 대한 만족도를 상승시킬 수 있도록 해주는 종합적인 지원의 역할로서 구성원들의 내적 안정과 외적 스트레스 요인의 제거 ... 적으로 슈퍼바이저의 행정적 역할의 목표는 소속된 기관의 구조 및 절차에 대한 이해를 바탕으로 한 복지자원 지원관리, 직원의 업무처리 관리 및 사회복지 네트워크 관리 등, 소속기관 ... 의 각 구성원들에 대한 욕구 해소 및 문제 해결, 그리고 스트레스를 유발하는 내외적 요인들을 완화시킴으로서 구성원들의 직무만족도와 열정을 향상시키는 것을 목적으로 한다. 이러한 지지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.29
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  • 판매자 표지 자료 표지
    다문화 사회에서 사회복지실천의 방향에 대해 논하시오
    는 이민자의 사회적응지원과 사회통합을 위한 교육, 정보제공, 상담, 행정 등의 직무 수행 및 이민자와 내국인 간의 가교 역할을 한다. 이들의 직함과 직무가 낯선 이유는 그만큼 존재 ... 다문화 사회에서 사회복지실천의 방향에 대해 논하시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 다문화 사회에서 사회복지실천의 방향 2. 본인의 견해 Ⅲ 결론 Ⅳ 참고문헌 Ⅰ 서론 다문화 사회 현상 ... 은 전 지구적 현상으로 파악되며 크게 두 가지 유형으로 설명된다. 하나는 비교적 동질적인 문화를 가졌던 전통적인 국민국가들이 자본과 노동의 세계화에 따라 다문화 사회로 변화
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09
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  • 판매자 표지 자료 표지
    자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석
    경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.-분석대상 조직개요 및 선정이유 설명-분석대상 업무개요 및 선정이유 설명-분석 ... 대상 조직/업무를 수행하기 위한 자격조건 및 습득방법I. 서론II. 본론1. 본인이 근무하고 싶은 기업의 개요 및 선정 이유2. 본인이 진행하고 싶은 업무의 개요 및 선정 이유3 ... . 본인이 진행하고자 하는 업무를 위한 자격과 습득 방법III. 결론IV. 참고문헌I. 서론직무(Job) 또는 업무란, 조직에 소속된 개인이 그 개인의 책임으로 부여 받게 되는 일종
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
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  • 자료 표지
    [a+취득자료] 사회복지실천과정단계에 따른 사회복지사의 역할을 모색하시오.
    Ⅰ. 서론사회복지는 사회구성원의 일정한 생활수준 및 보건상태를 확보하기 위해 계획된 사회적 정책 및 제도의 조직적인 체계라고 규정할 수 있다. 이러한 사회복지가 실현되기 위해서 ... 적으로 수행하는 직업인이며 각 단계에 따른 목적을 정확히 숙지하고, 목적 달성에 필요한 직무를 적시에 수행해야하는 의무를 가지고 있다. 또한 이에 필요한 기술을 사전에 소지하고 있어야한다 ... 기관 등에서 아동, 청소년, 장애인, 노인, 여성 등을 대상으로 그들의 재활과 사회복귀를 돕기 위해 사정, 진단, 상담, 프로그램 개발, 기획, 실시, 평가, 지원, 교육 등
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    에 대하여 각각 설명지식근로자란 정보를 본인 생각대로 해석하고 이를 활용해 부가가치를 창출해 낼 수 있는 노동자로 다른 노동자들과 분류하는 가장 중요한 기준은 기업 경쟁력 향상에 도움 ... 이 되는 지식을 가지고 있는지 아닌지에 대한 것이다. 지식근로자는 상품을 어떻게 하면 더 잘 생산할 수 있는지 알며 지속적인 학습과 지식습득으로 본인이 일하는 방식을 개발 및 혁신 ... 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고,기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.04
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2025년 11월 25일 화요일
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