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"본인이지원한직무및설명" 검색결과 221-240 / 18,767건

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    슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.
    사회복지학개론 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오. 서론 슈퍼비전은 이들 사회복지단체 ... )에 따르면, 지원감독은 업무성과를 저해하는 직무 관련 스트레스를 줄이고 성공했을 때 슈퍼바이지에게 돌봄 환경을 제공하는 것을 의미한다. 슈퍼바이지들은 업무와 복잡한 클라이언트 문제 ... 의 업무를 조정 통합해 개입 방향을 설정하고 업무의 효과와 성과를 평가하는 중요한 요소로 작용한다. 사회복지사의 성과 향상은 사회복지단체의 목표 달성을 의미하며 직무 성과는 슈퍼비전
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16
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    A+) 간호관리학_갈등관리를 통한 문제해결 및 간호리더십 개발_간호사와 간호보조인력 간 갈등사례
    가 본인의 스트레스 및 상황을 이해하고, 공감하는 능력이 높을 경우 직무 스트레스와 이직 의도가 낮으며 사회 갈등을 해소할 수 있는 것으로 나타났다.5) 공감과 비폭력대화법을 교육 ... 상황을 해소할 수 있을 것이다.-> “신규간호사의 공감 수준과 인지된 프리셉터의 공감 수준이 직무만족도, 직무스트레스 및 이직 의도에 미치는 영향”의 논문에 따르면 동료나 상사 ... 법규에 대한 이해를 높여 법적 책임을 인식한다.진행내용1. 노인학대의 정의와 유형 설명1) 신체적, 정서적, 성적 학대2) 경제적 착취, 유기 및 방임2. 노인학대로 인한 처벌
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.07
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    간호관리_간호 리더십 사례 분석
    ’을 따르기로 하였다.[그림1]리더십 유형부연설명지시형(telling) 리더십높은 지시적-낮은 지원적 행동유형대부분의 의사소통의 초점이 목표달성에 맞추어져 있으며, 리더는 조직구성 ... 고 지원적 행동을 통하여 조직구성원들이 달성해야 할 과업을 위해 능력을 발휘하도록 동기유발을 시도한다. 지원적 리더는 경청, 칭찬, 아이디어 제출 및 권유, 피드백 제공 같은 행동 ... 이 보다 확대 및 강화되고 있다. 이러한 시점에서 간호조직의 공통목표를 달성하기 위한 리더의 역할은 매우 중요하며, 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 하기 위해 개인이나 집단
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.27
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    (A+받음)리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.
    의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지,이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.[목차]Ⅰ. 서론 ... 은 부하들의 직무수행에 대한 직접적인 개입이나 지시보다는 계획의 수립, 부하들의 활동 내용의 조정, 필요 장비, 물류 지원 등에 노력하고 있음을 밝혀냈다.2. 오하이오 주립대학교 ... 를 실시하였다미시간대학교에서는 리더 행동, 집단 과정, 집단 성과와의 관계성 파악에 대한 것으로 연구의 초점을 두었고 리더의 유형을 직무중심적 리더와, 종업원 중심적 리더로 구분
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08
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    인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.
    ● 주제인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 이론적 근거2. 접근법의 유형3. 효과적 개발 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 하고, 개별 구성원에게는 능력 향상과 경력 발전의 기회를 부여하게 됩니다. 조직 차원에서는 생산성과 유연성이 동시에 확보되고, 구성원 측면에서는 자아실현 욕구가 충족되며 직무 ... 개발 방법을 구체적으로 살펴봄으로써, 해당 전략이 조직과 구성원에 가져다줄 수 있는 장점을 다각도로 검토하고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 이론적 근거인적자원개발의 중요성을 설명하기 위해서
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05
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    아주대학교병원 면접
    력동시에 요구되는 직무입니다. ? [개선 아이디어 제시] Q36. 실습 중 간호 환경을 개선하기 위해 시도했던 일이 있다면 설명해주세요. 모범답변: 수술 후 복부 절개 환자 ... 은 단순히 이론 지식이나 간호술기 능력을 평가하는 절차가 아니라, 지원자의 임상 대응력, 인성적 자질, 조직 적응력, 그리고 환자 중심 간호에 대한 태도를 종합적으로 검토하는 자리 ... 단순히 예상 질문에 대한 암기형 답변을 준비하는 방식은 실전 면접에서 적합하지 않으며, 본인의 실습 경험과 가치관을 기반으로 한 유연하고 신뢰감 있는 대응 전략이 필수적입니다
    리포트 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.08.04
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명
    과목명: 인적자원관리주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 우리 ... 제는 기업의 니즈에 더해서 지원자 본인이 능동적으로 가지고 있는 도전 의욕을 더 중시하는 제도이다. 사내공모 제도는 공석인 상태의 자리에 대해서 사내공모를 하거나 혹은 직무를 지정 ... 순환 제도라고도 불리우는 것이다. 배치 전환에 따라서 조직의 유연성을 보다 높이기 위한 방법의 일환이다. 조직 내에서 구성원이 수행하는 직무영역을 바꾸어 다방면으로 경험 및 지식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24
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  • 자료 표지
    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.
    1. 과목 : 인적자원관리2. 과제주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.Ⅰ. 서론기업 ... 성을 마련한다.2. 직무 변경 및 이동[‘서비스에이스’의 직무 변경 및 이동제도]서비스에이스의 직무 변경 및 이동제도를 살펴보면 실장과 매니저급에서는 구성원 개인의 희망과 욕구를 적극 ... 는 유연한 직무 변경 및 이동제도를 통해 인적자원의 전반적인 역량 향상을 도모하고 있다.3. 역량개발팀구성원의 능력과 역량은 조직의 전사적인 목표와 합치될 때 비로소 최고의 시너지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15
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    노인맞춤 돌봄서비스가 무엇인지 구체적인 사례와 함께 설명하고, 정책 발전을 위한 본인의 의견을 제시
    - R E P O R T노인맞춤 돌봄서비스가 무엇인지 구체적인 사례와 함께 설명하고, 정책 발전을 위한 본인의 의견을 제시- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인맞춤 돌봄서비스 ... 본론에서는 노인맞춤 돌봄서비스가 무엇인지 구체적인 사례와 함께 설명하고, 정책 발전을 위한 본인의 의견을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 노인맞춤 돌봄서비스란노인맞춤돌봄서비스는 직접 ... 번째, 기타서비스 등이 포함된다. 특화서비스는 고립, 우울, 자살 생각 등이 높은 노인을 대상으로 개별 맞춤형 사례관리 및 집단활동, 우울증 및 투약지원 등을 제공하는 서비스이
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17
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    쿠팡 조직문화 보고서(아마존과 비교)
    를 실행하고 있다. 또한 리더십 원칙을 기준으로 본인이 가장 잘 수행한 원칙과 개선해야 할 원칙을 설명하고 이를 통해 종합 성과등급을 산출하여 의사결정 및 성과관리를 수행한다. 이 ... 다고기 위해 공채를 뽑지 않고 대부분의 직원을 경력자로 뽑는다. 채용 시 진행되는 인터뷰는 거의 1시간에 걸쳐 진행되며 오로지 ‘프로페셔널’로서의 직무능력을 판단한다. 즉, 지원자 ... 는 직원들은 개인의 직무 가치를 높이기 위해 부단히 노력하며, 그 과정에서 본인의 의견을 자유롭게 피력하는 분위기가 형성되었다. 이러한 수평적인 조직문화를 통해 쿠팡은 빠른 의사
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.27 | 수정일 2025.06.11
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    [인적자원관리]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.1. 서론조직의 효과적인 목표 달성, 즉 성공 ... 에서는 공통된 부분이 있다. 또한 서로 큰 연관성을 가지고 있는 상호 의존적이고 상호 보완적인 관계이다.본론에서는 이와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 알아보고 이를 본인에게 적용 ... 는 채용, 평가, 보상, 직무, 승진과 같은 관리에 초점을 맞춘 개념이다.인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로 하고 이들의 역량을 향상시켜 조직의 목표에 달성하려 한다는 점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.14
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    간호업무와 관련된 법적 윤리적 사례
    는 본인이 위임한 간호보조인의 행위를 지도 및 감독하여야 할 뿐만 아니라 환자의 확인, 의료기구 및 기구 상태 확인, 의약품의 투여 방법 등을 확인해야 할 의무가 있다.③ 설명 및 ... 를 받아야 한다.대한적십자사 임직원 행동 강령 위반제40조【감독자의 지도·지원·관리의무】① 감독자는 자기의 지휘·감독 하에 있는 자가 관계 법규 등을 위반하지 않고 자신의 직무를 책임 ... 있고 효율적으로 수행하도록 지도·지원하고 관리 하여야 한다.② 감독자는 감독 또는 관리를 함에 있어서 관계법규와 직무윤리기준을 숙지하고 관련 규정에 의거한 합리적인 절차에 따라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.26
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  • 자료 표지
    학대아동을 위한 복지서비스의 문제점 및 개선방향을 설명하고, 이 중 앞으로 더 개선할 필요성이 있는 한 가지를 선정하고 그 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오.
    들의 소진을 예방하고 직무만족도를 향상할 수 있게 관련 법제와 처우를 개선해야 할 필요가 있다.7) 가족지원서비스 강화아동학대의 상담수가 가정 내부의 스트레스 및 갈등이 급증하여 발생 ... < 아동권리와 복지 >주제 : 학대아동을 위한 복지서비스의 문제점 및 개선방향을 설명하고, 이 중 앞으로 더 개선할 필요성이 있는 한 가지를 선정하고 그 이유에 대한 자신의 의견 ... 을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 학대아동을 위한 복지서비스의 문제점 및 개선방향2. 집중적으로 개선이 필요한 항목 선정 및 그 이유Ⅲ. 결론 ? 본인의 의견 및
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    | 리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.12.16
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    귀하가 다니는 회사의 채용제도와 교육훈련제도를 설명하고, 개선점을 제안하시오. 단, 개선점을 제안
    하고 또 회사에 대해 조직 몰입 및 직무 몰입을 느낄 수 있는 존재이며, 마치 기업의 자산(Asset)이나 자본(Capital)과 같이 간주하고 그 역량에 대한 관리를 해야 한다는 ... 를 할당하는 과정 및 인재가 이탈하는 것을 방지하고 인재의 성취감을 제고할 수 있는 기타 지원 서비스를 제공하는 과정 모두를 포괄한다.특히 인재의 채용과 인재에 대한 교육은 기업 ... 중요성이 특히 큰 활동으로 생각된다.아래 본론에서는 위와 같은 인적 자원 관리의 필요성을 바탕으로, 본인이 재직하고 있는 회사의 인재 채용 및 인재 교육 현황을 분석해 보도록 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27
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    대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오
    를 통해 리더십 구성 요인을 확인한 연구로 구조주도형의 요인은 관계규정 및 의사소통 형태와 직무수행 방식 같은 업무환경을 구조화하는 요인이다. 두 번째 배려형의 요인으로 친밀감과 상호 ... 는 부하에게 자기 할 일을 지시하는 스타일의 리더이고 지원형은 부하에게 많은 관심과 온정으로 대하는 리더다. 참여형은 의사결정에 있어서 부하의 자문이나 제안 및 아이디어를 받아들이고 ... 의 자아개발을 지원하고 개개인의 관심을 기울이는 개인별 배려 또한 리더의 특성으로 분류된다.4) 본인이 생각하는 리더십이론의 장단점과 적응성리더란 상황과 역할에 따라 규정되는 것이
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
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  • 자료 표지
    보건의약관계법규 간호사 국가고시 대비 문제집 400문항 문제+해설 할인자료
    ④ 의사협회⑤ 병원협회정답: ③요양급여비용의 심사 및 평가는 건강보험심사평가원이 담당한다. 공단은 징수·자격 관리 업무를 수행한다. 보험급여의 본인부담 제도가 필요한 이유 ... 간호사 국가고시문제집 (문제+해설)보건의약관계법규1. 의료법chapter 1. 총칙 의료법의 목적에 대한 설명으로 옳은 것은?① 의료인의 권익 보호② 국민의 건강을 보호·증진 ... 목적에 대한 설명 중 옳은 것은?① 의료인의 경제적 권리 보장② 의료자원의 수익 극대화③ 국민 건강의 보호와 증진④ 의학 학문 발전 장려⑤ 의료기관의 자율성 보장정답: ③의료법은
    시험자료 | 110페이지 | 5,000원 (15%↓) 4250원 | 등록일 2025.08.31
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  • 자료 표지
    [A+]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    ∥학생명∥ ㅇㅇㅇ산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.- 목 차 ... 을 직무, 업무 및 역할, 필요한 자질로 세분화하였고 그 결과 직종은 7개, 직무는 23개로 나누어져 있으며 아래의 직무 관리 표 일부(표 1)를 보면 알 수 있듯이 직무에 따라 ... 으로 볼 수 있습니다.표 1 . 삼성에버랜드의 직무 관리 표 중 경영지원직. 직종직무업무 및 역할필요한 자질경영지원직인사인재상 정립, 우수인재 확보,합리적인 보상시스템의 설계와 관리
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직업재활서비스-정신건강수련-과제
    준비 도움 3. 직무지도 근무환경 파악하기 4. 지속적인 면담 통해 심리상태 파악하고 꾸준히 근로활동 할 수 있도록 지원 예정 Ⅳ. 개입과정 취업장 정보 취업장명 C 주소 ... 문제를 해결하려는 태도를 보이나 대인관계와 환경 적응에서는 도움이 필요하며, 이를 위한 추가적인 훈련과 지원이 필요함. 평 가 - 외래치료 유지 및 꾸준한 약물복용, 2017년 ... 를 설명함 취 업 장 정 보 취업장명 C 주소 ㅇㅇㅇ 업무내용 우편집중국 업무 및 보조 근무시간 13:00 ~ 17:00 (일 4시간), 주 5일, 주 20시간 급여 / 급여일 시급
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.08
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  • 자료 표지
    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목
    또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.서론산업심리학은 심리학의 원리와 이론을 조직과 그 구성원들의 행동 및 성과에 적용하는 학문 분야로, 조직의 효율 ... 에서 조직을 지원하여, 훈련 및 개발 프로그램이 조직의 목표와 일치하고 효과적으로 실행될 수 있도록 돕는다.조직 사례를 들어, 인사심리학의 적용은 매우 다양하게 볼 수 있다. 예를 들 ... 산업심리학심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오.
    한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지직에 대해 설명하시오.1. 서론한국 사회복지직은 현재 사회 복지 분야에서 굉장히 중요한 역할을 하고 있습니다. 이는 사회적 약자 ... 있습니다.이에 한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지직에 대해 설명하고자 합니다.Ⅱ. 본론1. 한국 사회복지직의 개념과 역할사회복지직은 사회적으로 취약한 계층의 복지 ... 를 통해 사회적 약자들에게 필요한 지원을 제공하고 있습니다. 예산은 사회복지사업의 확대 및 개선을 위해 지속적으로 검토되고 조정되고 있습니다.제도적인 측면에서는 사회복지법을 비롯
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.26
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2025년 11월 25일 화요일
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