"본인이지원한직무및설명"의 검색결과 입니다.

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"본인이지원한직무및설명" 검색결과 281-300 / 18,841건

[인적자원관리A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

은 자비부담(소득수준 등의 요건에 따라 일부 대상자에게 추가 지원) 내일배움카드 대상자 및 지원내용3. 나에게 적용한 활용계획앞서 살펴본 ‘내일배움카드’제도를 활용하여 나의 직무능력 ... , Human Resource Development)은 사회적으로 유용한 지식 및 기술을 개인에게 축적시키는 활동을 의미한다. 직무훈련을 비롯한 인재육성, 경력개발 등이 이에 해당 ... 다. 내일배움카드 사용이 가능한 국가훈련기관 및 민간 학원의 과정을 등록하면, 훈련비의 45~85%까지를 한도 내에서 지원받는다. 아래 에서 정확한 자격요건과 지원내용을 확인할 수 있

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10 | 수정일 2022.11.15

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휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화 환경 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십

되는 리더십의 유형을 선택하여 설명하고, 이에 관한 본인의 의견을 제시하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화, 환경, 특성1) 사회복지조직 ... 복지조직은 목적하는 바를 효과적으로 달성하기 위한 전반적인 흐름이 조직 내적 상황 자체에서 인간 중심의 조직문화 및 조직몰입을 통한 직무만족 그리고 조직의 외적 환경과 이해관계자 ... 하였고, Hasenfeld(1983)는 Hall의 분류를 기준으로 복지조직과 환경의 관계를 구체화하였다. 과업 환경(taskenvironment)은 재정지원이나 합법성과 권위 및 클라이언트

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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요양보호개론요약

사②수급자 가정 방문하여 신체활동 및 가사활동 지원방문목욕①재가노인 가정을 방문하여 목욕 제공(요양보호사 실시)주야간보호①주간 또는 야간(일정시간) ②하루 중 일정 시간동안 보호 ... 등 제공기 타 재가급여①일상생활/신체활동 지원, 인지기능 유지향상에 필요한 용구 제공②가정 방문하여 재활에 관한 지원구분내 용노인보호전문기관①보호사가 직무상 노인학대 알게되었을 때 ... 신고하는 기관②미신고 시 500만원 이하 벌금 ③노인학대 예방 및 방지 위한 홍보④학대신고 접수, 확인, 사례관리 절차 지원⑤가해자 대상 상담 및 교육 학대받은 노인 발견, 상담

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.23

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[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오(기아를 대상으로)

는 작업환경에서 근로자들에 대한 격려나 일의 방향 제시, 그리고 노력의 지속성을 의미하기도 한다. 직무 동기는 직무에 관한 행동의 시작과 유지와 관계되며 행동의 강도와 양태 및 질 ... 프레시를 독려하기 위하여 휴가제도와 더불어 다양한 분야의 제도를 점검 중에 있다. 특히 본인 결혼 시 해비치호텔 이용권(객실료 지원)을 부여하는 등 구성원이 휴가제도를 이용할 때 ... 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오(기아를 대상으로).목차1. 서론 : 동기부여의 개요2. 기아의 직원 동기부여 방안 사례 : 기아의 휴가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오.

되도록 과제 작성할 것) 1. 고용촉진정책 설명 2. 소득보장정책 설명 3. 정책의 효과나 장단점 기술 4. 문제점, 개선점 등 본인의 의견 기술목차1. 서론2. 고용촉진정책의 개념3 ... 지원금 제도는 기업과 고령자 모두에게 실질적인 혜택을 제공합니다. 고령자 직업훈련 프로그램은 고령자들에게 필요한 직무능력 향상을 위한 교육과 훈련을 제공합니다. 이를 통해 고령자 ... 직장에서 재취업에 성공하였고, 직무에 대한 자신감을 회복할 수 있었습니다. 이러한 프로그램은 고령자들이 계속해서 경제활동에 참여할 수 있도록 지원하며, 사회적 고립감을 해소하는 데

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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A+성적인증첨부 메가 인적자원관리 과제 - 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요. 1. 서론 2. 본론 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 ... 을 개발하고 성장할 수 있도록 훈련을 지원해 주며, 훈련 비용의 일부를 정부에서 지원해 주는 사업이다. 2-4 본인에게 적용, 활용 구직촉진 수당, 취업성공패키지를 통하여 구직활동을 할 ... 및 성장 또한 할 수 있을 것이다. 1) 구직촉진 수당, 취업성공패키지를 통하여 취업 진로에 대한 경로를 설계할 수 있고, 본인의 전공, 그에 따른 전공 지식을 활용할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.28 | 수정일 2025.05.09

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을

는 경우가 많으며 회사는 지원자에게 임금이나 근로조건을 제시하며 해당 직무 포지션을 셀링하는 것입니다.면접은 미리 준비를 해야 되며 해당 직무 수행에 필요한 깊은 질문들을 사전 ... 는 질문은 피하고 지원자가 추상적으로 대답하는 경우에는 어떤 리액션을 할 것인지 등을 정해놓을 필요가 있습니다. 직무와 관계없는 질문이나 법적으로 문제가 될 질문들은 꼭 피하도록 하 ... 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.22

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관리 인사기능과 간호적용~보상 및 유지관리 요약정리(중간, 기말 시험대비, 국시준비, 졸업고사 준비)

에 대한 종합적인 측정을 통해 성격 및 흥미를 고려한 구체적인 직무를 분별해내는 검사? 훈련과 경험을 통해서 습득 발전될 수 있는 소질, 즉 잠재능력을 측정하기 위한 것으로 주로 직무 ... 된 지원자를 조직 내의 각 부서에 배속해 직무를 할당하는 것1) 배치의 원칙적재적소주의개인이 소유하고 있는 능력과 성격 등의 면에서 최적의 직위에 배치하여 최고도의 능력을 발휘하게 하 ... 원동력이 되는 인력자원을 조직의 장기적 전망에 맞추어 확보하고 개인의 개성과 복지를 존중함과 동시에 잠재적인 개인 능력의 육성 및 개발을 통해 유능한 인재를 지속적으로 보유

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| 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.14

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

인적자원관리주제: 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.목차I. 서론II. 본론1. 우리나라의 인 ... 하는 사업주 단체 등이다. 연간 20억원 내에서 지원되며 지원받은 해부터 6년간 의무적으로 운영을 해야 한다. 이 프로그램에 따라서는 시설 및 장비 비용, 프로그램 개발 비용, 운영비용 ... 성공패키지, 국가기간 전략산업 등의 프로그램을 이용하는 것이 가능하고 재직자는 사업주 지원 프로그램이나 근로자 직무능력향상 프로그램, 재직자 내일배움카드 등의 프로그램을 이용할 수

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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본인이 참여했던 자원봉사 프로그램에서 해당 봉사 프로그램의 긍정적인 점과 부정적인 점을

가 이용한 도시를 정리하고 훼손된 자료를 보수하는 활동을 한다. 세 번째는 이용자가 도서관을 이용할 때 지켜야 할 질서에 대해 설명하고 이를 위한 질서 유지 및 정숙을 지도한다. 네 번 ... 까지 운영시간에 맞춰 진행되고 있다.3. 봉사 직무해당 봉사 프로그램에 참여하여 수행한 일은 도서관 자료이용안내 및 자료 정리, 이용자료 배가 및 훼손자료 보수, 이용자 질서유지 및 ... 자원봉사론주제: 본인이 참여했던 자원봉사 프로그램에서 해당 봉사 프로그램의 긍정적인 점과 부정적인 점을 간단히 기술하고, 부정적인 점에 대한 '해당 봉사프로그램의 개선할 지점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명지식근로자란 정보를 본인 생각대로 해석하고 이를 활용해 부가가치를 창출해 낼 수 있는 노동자로 다른 노동자들과 분류하는 가장 중요한 기준 ... ● 주제최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안 ... 을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명2. 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

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인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입ㆍ확산되고 있습니다

, 성과연봉, 그리고 기타 수당 및 복리후생으로 구분됩니다. 기본연봉은 개인의 직무 수준, 경력, 경험 등을 반영하여 결정되는 고정급입니다. 이는 직무의 가치와 개인의 능력을 평가 ... 인적자원 보상관리에서 우리나라에서는 기본급의 형태로서 연공제를 대신할 수 있는 연봉제가 도입ㆍ확산되고 있습니다. 따라서, 연봉제에 대한 구체적인 구조와 운영에 관하여 학습자 본인 ... 의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 ①개요 ②연봉제의 장, 단점 ③연봉제의 구성과 운영방안 등 설명하시오.서론본론결론참고자료서론우리나라의 전통적인 임금체계는 연공서열 임금체계(s

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.05

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유아교육기관운영관리(어린이집 연수 프로그램 조사)

발달과 교육의 질적 수준을 결정하는 중요한 동인이라 할 수 있는데, 어린이집 연수에 관해 설명하고 현재 본인이 속한 지역의 연수 프로그램을 조사하여 정리해보고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... 다.(문복진, 2014)교육부(2019)는 교원의 자율적 연수를 통해 효과적인 역량 배양기회를 제공하고, 생애주기에 맞는 연수 제공 및 관련 연구 등 지원을 확대하기 위해 과 같이 ... 에 따라서 새로이 요구되는 지식과 기능 및 태도를 습득하며, 셋째, 직무의 본질상 새로운 가치를 추구하고 부단한 수양과 연구를 위함으로써, 교원연수의 형태는 주관하는 주체에 따라서 기관

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.08

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간호관리학실습 지위관리, 통제관리

-집단응집력 결여-조직문화, 조직구조-인사정책 및 보상제도2) 직무스트레스 관리 방안개인 차원-적절한 휴식과 충분한 영양섭취 등의 심신 이완과 휴식-규칙적 운동과 활동-사람이므로 실수 ... 별ㆍ부서별 과학적인 직무분석을 근거로 한 분명한 역할 제시-책임을 완수하기 위한 권한 부여-충분한 인력 충원-나이트 전담 간호사 등 효율적인 근무형태 도입-집단 내 구성원들의 유대감 및 ... 가 높을수록 이직의도가 높았으며, 직무 스트레스는 피로도와 이직의도 간에 부분매개역할을 하였다. 따라서 간호사의 피로를 줄이는 방안에 대해 개인은 물론 병원 차원의 정책적 지원

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

을 고취시키고 있다. 9. 잡포스팅 사내 필요 직무와 관련하여 내부 임직원이 본인의 희망 여부에 따라서 직책에 지원 및 이동할 수 있도록 하였다. 잡포스팅 제도를 거쳐서 충원된 인력 ... 면 다양한 언어를 배울 수 있고 상사의 허락 하에 사외 교육도 받을 수 있다. 회사에서 지원해 주는 MBA 프로그램, 석박사 프로그램, 지역 전문가 프로그램 등 본인이 원해서 ... 조직행동론 주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 구내식당 2. 자유 출퇴근제 3. 자율 복장 4. 사내 제품

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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주야간보호센터 운영규정_2026년 정기평가 대비_최우수기관_최우수자료_방문요양,요양원 활용가능

을 수행한다.? 주·야간보호서비스 제공사업? 건강관리 및 재활·간호서비스 제공? 급·간식 및 식사서비스 제공? 송영서비스 및 일상생활지원사업? 인지·여가·사회참여 프로그램 운영? 가족 ... 내용, 요금, 이용시간, 인권보호지침 등을 충분히 설명하고서면동의를 받아야 한다.④ 계약 변경 시에는 이용자 및 보호자 서면동의 후 변경내용을 명시한다.제10조(계약의 해지 ... 이용 시 추가비용을 사전에 설명한다.② 보호자가 부담하는 비급여항목은 명확히 구분하여 영수증과 함께 고지한다.③ 동일 서비스에 대한 이중청구는 금지한다.제5장 독립된 보호 및 물품

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| 리포트 | 8페이지 | 8,000원 (10%↓) 7200원 | 등록일 2025.10.16

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생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오

차이뿐만 아니라 성격과 지능, 능력 및 동기 등에서 개인차를 보인다. 그렇기 때문에 조직들은 개개인을 체계적으로 평가하여 자신의 조직에 편입시킬 수 있어야 한다. 즉, 직무 ... 로 구분할 수 있다.셋째, 생활사적 정보이다. 해당 정보는 지원서 및 이력서, 자기소개서와 신원 조회 및 추천서 등을 통해 수집된다.생활사 검사는 객관적으로 볼 때 생활사적 정보 ... 1. 산업심리학주제: 생활사 검사와 면접의 특징에 대해서 기술하고, 이 둘의 차이점을 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생활사 검사의 특징2. 면접의 특징Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하

심리학 분야는 직무 만족도, 직원 동기 부여, 리더십 및 의사 결정, 선택 및 평가, 훈련 및 개발, 조직 문화 등의 주제를 포함한다. I/O 심리학자들은 직원들의 성과, 생산 ... 상태로 유지할 수 있도록 지원한다.리더십 및 경영교육 : 리더급으로 채용된 직원은 의사소통, 의사결정, 문제해결 등 리더십 및 경영능력에 대한 교육을 받는다. 이 훈련은 그 ... 산업심리학심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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인적자원관리 과제 답안

1. 직무분석의 중요성과 직무기술서 및 직무명세서에 대해서 간략히 설명하고, ‘유튜브 크리에이터’, ‘홈쇼핑 MD(머천다이저)’, ‘창업 컨설턴트’, ‘빅데이터 전문가’ 4개 ... 직무에 대하여 각각 직무기술서 및 직무명세서를 작성하시오직무분석이 중요한 이유는 모든 사람이 서로 다른 특성을 가지고 있기 때문이다. 각 인재가 어떤 직무에 적합한지를 알지 못한다면 ... 인력을 감소시키기 위한 인적자원계획 방법 각각의 장·단점을 서술하 고, 본인이 판단하기에 폭스바겐 및 현대자동차에서 환경변화에 따른 과잉 인력을 조정하기 위한 인적자원계획 방법

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.27

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

과목명 : 산업심리학주제 : 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리 ... 적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 호손연구2. 현대직장에 있어서 적용되어야 할 심리적 요인Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론초기 인간관계론과 경영학 ... 일수 등의 작업조건과 생산성 향상이 직접적인 관계가 없음이 드러났다. 마지막으로 3차 실험은 인간적 만족감 등의 작업자가 가진 감정적인 요인이 근로자의 작업태도 및 생산성 향상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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