"본인이지원한직무및설명"의 검색결과 입니다.

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"본인이지원한직무및설명" 검색결과 201-220 / 18,727건

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취업성공전략 최근 3년 중간,기말 통합본

: 본인이 일할 수 있는 분야12. 3성실주의가 아닌 것은 무엇인가?답: 귀성실13. 아르바이트나 인턴활동을 통하여 나와 적합한 업종이나 직무를 결정하기에 가장 적합한 시기는 언제 ... : 자기이해, 현실파악, 직무결정, 기업탐색, 기업분석, 기업결정, 자기소개서, 면접16번. 성공적인 취업을 하기 위한 결정적 요소가 아닌 것은?답 : 3번 본인이 일할 수 있는 분야 ... . 다음 중 탈스펙 채용 확대 4가지가 아닌 것은?답 : 직무와 관련 없는 외국어 성적19. 다음 중 서류 및 면접에서 탈락 시 해야 할 일로 적합하지 않은 것은?답 : 실패하는 횟수

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| 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17 | 수정일 2022.04.27

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

과목명 : 산업복지론과제주제 : 산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.학습자명 :아 이 디 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 지원이 있다. 그리고 회사 내에서 직무역량과 생산성을 높이는데 기여하며 안정적인 경제 기반과 복지 시스템을 통해 근로자의 직무 만족도와 참여도를 향상 및 직원의 창의성과 동기부여 ... 하고 안전한 근무환경에서 근무할 수 있도록 삶의 질을 향상 시킬 수 있도록 기회와 혜택을 누리기 위해 필요하다. 본 레포트에서는 산업복지의 개념과 필요성을 설명 및 우리나라 산업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

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리더십의철학_학습한 리더십 이론 중 2개를 선택하여 내용을 설명하고, 본인이 경험한 리더십을 선택한 이론을 적용하여 세부적으로 내용과 상황, 그 의미 및 시사점을 분석하여 사례로 제출

리더십의 철학학습한 리더십 이론 중 2개를 선택하여 내용을 설명하고, 본인이 경험한 리더십을 선택한 이론을 적용하여 세부적으로 내용과 상황, 그 의미 및 시사점을 분석하여 사례 ... 구성원의 직무수행능력은 낮지만, 의지가 높을 경우는 설득과 설명을 하는 지원적 리더십, 조직 구성원의 직무수행능력과 의지가 모두 낮은 경우에는 밀착하여 감독하는 지시적 리더십 ... 방법을 제시하고 창의적 사고와 관점을 강조하며, 구성원이 원하는 것을 파악하여 이루도록 도와준다.2) 리더십 분석 및 시사점앞서 선택하여 설명한 상황적 리더십과 변혁적 리더십을 경험

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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장애영역별 특성과 재활

장애영역별 특성과 재활과제 설명을 보고 본인이 해당되는 내용으로 과제 작성두 가지 전제 중 하나를 고르고 그 전제가 적용될 것으로 예측하는 이유와 그 전제가 적용될 때 나타나 ... 한다.최근에는 자율주행 자동차 인공지능 엔진학습에서 필요한 다양한 데이터를 입력 및 관리하는 데이터매니저 직무가 개발되기도 하였다. 데이터매니저는 차ㆍ사람 등 자료에 이름을 다 ... 과 공단에서는 태양광 집열판을 유지 및 관리하고 발전량 모니터링 등과 같은 업무를 수행하는 신재생에너지 지킴이 직무가 새롭게 만들어지기도 하였다.발달장애인들은 이와 같은 영역에서 활약

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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여성장애인의 실태에 관해 설명하고 정책과 서비스 및 대책에 관해 서술하시오.

과목명여성복지론주제여성장애인의 실태에 관해 설명하고 정책과 서비스 및 대책에 관해 서술하시오.이름ID1. 글자체는 굴림, 글자 크기는 11, 줄간격 160으로 기준합니다.2 ... 한 조건이 만들어진다 하여도 사회경험의 부족, 정보의 부족, 처음부터 평등하지 않은 관계의 설정, 본인을 설명하는 언어의 부재 등으로 장애 여성이 사회에서 당당해지는 것이 어려운 편이 ... 정보를 쉽게 얻는다면, 여성장애인들의 역량 개발에도 큰 도움이 될 것이다. 이를 위한 방법으로 정보화 교육, 통신기기의 보급 및 통신료 지원 등이 있다.(1) 교육여성 장애인이 원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사하고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명

하고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명하기Ⅰ. 서론2000년대 초 ‘스펙 쌓기’라는 말이 한국을 강타하였다. 스펙은 영어 ... 기법은 지원자가 제출한 관련 서류를 보고 채용에의 적격성을 가리는 시험으로 응시자의 지원서·이력서 및 그에 따른 증명서, 업적에 관한 추천서, 자기소개서, 보고서, 출판물 등을 통하 ... 서류심사를 실시하는 것이 일반적이다. 이러한 서류 심사는 선발에 많은 비용을 들이지 않아도 되는 장점을 가지고 있으나 서류만으로 지원자의 인성 및 태도를 판단할 수 없다는 단점이 있

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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[평가계획서] [요청자료] 성공적인 직업생활 평가 계획서 예시

은 학생들의 이의 신청, 처리, 확인 과정 등 적절한 조치가 완료된 후 본인에게 돌려준다.마. 지필 평가 및 수행 평가(1학기)에 한 번도 출석하지 않아 평가를 할 수 없는 장기 무단 ... 별 직무수행능력 탐색1. 직무수행능력이란직무수행능력의 개념과 의미를 설명할 수 있다.직무수행능력의 개념과 의미를 구체적으로 설명할 수 있다.직무수행능력의 개념과 의미를 설명할 수 있 ... 다.직무수행능력의 개념과 의미를 부분적으로 설명할 수 있다.2. 전공별 직무수행능력을 찾아보고 향상시키는 방법각 전공에 필요한 직무수행능력을 파악하고, 이를 향상시키기 위한 방법

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.10

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'비효과적인 교육체계와 관련된 직원역량 부족' 간호관리학 간호진단

이 자주 관찰됨- 퇴근시간이 한참 지났는데도 퇴근하지 못하는 신규선생님의 모습이관찰됨- 환자에게 환자의 질환 및 치료에 대해 설명을 잘 못하는 모습이 관찰됨- 병원에서 들어야 할 ... 하는 업무 및 프로토콜에 대해매뉴얼화여 제공한다.- 간호사들 스스로 본인이 가장 많이 하는 실수, 미숙한업무에 대한 프로토콜을 제공한다.3. 의사소통방법에 대한 교육을 실시한다. ... 의 효율성을 높일 수 있는 자신만의 노하우를 서로 공유한다.- 3년 이상의 간호사들이 갖고 있는 본인의 업무 노하우에 대해 팀원들과 함께 공유하는 시간을 갖는다.1. 간호사의 직무수행

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.27 | 수정일 2024.05.30

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리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

으로‘삼성 코어 프로그램’을 통하여 동일한 성장비전 및 기회를 가질 수 있도록 계층별, 직무별 맞춤 교육 프로그램을 지원하여 회사에 대한 소속감 및 자긍심 함양할 수 있도록 하 ... 를 익힐 수 있도록 지원하는 자율관리형 연수제도로, 지금까지 세계 80여 개국에서 3,500여명의 지역전문가를 양성하였다. 이는 삼성의 글로벌 시장개척 및 인재양성에 대한 의지 ... 에 참여할 교육생을 선발하여 약 6개월 간의 교육과정을 통하여 지원국가의 언어와 직무, 문화를 익히도록 하여 최종 선발된 교육생에게 해외지사에서 근무할 기회를 제공하였다. 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오

조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오[목차]I. 서론II. 본론1) 직무순환의 개념과 목적2) 직무순환 ... 다. 또한 잦은 업무 이동이 개인의 커리어 개발에 장애로 작용할 수 있고, 그에 따른 이탈 의향이 커질 수도 있다. 조직은 이 점을 사전에 인지하고, 직무순환 제도 운영 방침과 지원 ... 한다면 구성원 혼란이 커진다. 해당 제도를 성공적으로 안착시키려면 직무별 역량 요건 분석, 교육 및 훈련 체계 수립, 구성원 참여 의사를 확인하는 절차 등을 철저히 수행해야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

를 체계적으로 지원하고 관리하는 인적자원개발 활동을 의미한다. 이는 단순히 현재 직무 능력을 키우는 것을 넘어, 장기적인 관점에서 인재 육성과 승진 및 전환배치 계획을 수립하는 것 ... 기업의 인적자원개발 유형과 가장 유용한 방법과 목 :인력개발과활용담 당 교 수 :성 명 :인력개발과활용기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각 ... 어, 신입사원을 대상으로 하는 입문교육이나 직무별 전문교육, 직장 내 현장훈련(OJT: On-the-Job Training), 직장 외 연수 및 위탁교육(Off-JT), 그리고 직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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인적자원관리-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.

인적자원관리우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.과 목 명:인적자원관리담당교수:학 번:이 름:차 ... 적자원개발 프로그램여러 인적자원개발 프로그램 중 인적자원개발의 대표적인 프로그램인 리더십 개발 교육프로그램과 재직자 직무능력 향상 프로그램을 조사하여 설명하면 다음과 같다.① 리더십 ... 을 “국민 개개인·사회 및 국가의 발전에 필요한 지식·기술·태도 등 인간이 지니는 능력과 품성”이라고 정의하였다. 오늘날 국가와 기업 성패의 주요 역할은 바로 인적자원이다. 즉, 그

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는 무엇일지 구체적으로 설명하시오

아동복지론주제: 우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는 무엇일지 구체적으로 설명하시오.목차 ... 는 열악한 직무 여건, 많은 업무량이 있는 직무 특성, 낮은 직무 만족도에 있을 때가 많다. 초중등 교사에 비해서 임금이 현저하게 낮고, 행정적으로 지원이 부족하지만 업무량은 과도 ... 로 보조교사 또는 상시 대체교사로 신체적 심리적으로 안정감을 느끼면서 보육교사로서의 보람도 느끼게 된다. 보육교사의 결혼, 특별휴가 및 연차휴가를 지원하여 재충전의 기회를 갖도 록

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여

인적자원개발론주제: HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명하시오. (특히 학습자의 관점이나 생각이 잘 ... 고위 공무원의 소양 교육 및 여러 인문학 교육 등으로 이루어졌다. 즉, 직무에만 집중된 전문교육 이외에도 소양을 위한 교육이 있다는 점에서 직무교육의 문제를 보완하고 있다. 여하튼 ... 드러나도록 설명하시오)-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. HRD 교육프로그램 예시1) 국민내일 배움카드2) 한국전력공사 Smart e-Learning 시스템3) 지방자치인재개발원2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

과목명 : 인적자원관리주제 : 전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략적 직무관리2 ... 의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.본고에서는 전략적 직무관리를 통해 개인과 조직이 동반성장할 수 있는 이유에 대해 분석 ... 수 있도록 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모하기 때문에 장기적 관점과 경영층의 승인이 필요 및 구성원의 참여가 필요하다는 특징이 있다.직무분석은 인력을 합리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

면 제품이나 브랜드와 관련된 전략으로 신제품을 출시하고 기존 제품을 유지 및 관리하며 새로운 시장 기회를 찾는 활동 등을 말하는 것과 같이 마케팅은 어느 기업에서든 가장 중요한 직무 ... 관계법령에 따라서 지원을 우대하고 있으며, 국가유공자의 가산점 부여를 받기 위해 본인이 취업지원 대상자 증명서 서류를 출력해서 회사에 제출을 해야 합니다. 문의사항은 NAVER 채용 ... 와 창작자, 파트너들이 미래 기술을 활용해 글로벌 시장에서 더 큰 성장을 이룰 수 있도록 지원하는 글로벌 테크 플랫폼으로 그 계열사에서 모바일 메신저 라인과 동영상 카메라 스노우

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.08.31

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사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오

사회복지실천기술론?주제: 사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오.-목 차-?Ⅰ. 서론?Ⅱ. 본론 ?1. 사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치 ... ?2. 본인만의 윤리와 가치?3. 발전방향?Ⅲ. 결론?Ⅳ. 참고문헌??Ⅰ. 서론?사회복지 전문직은 사회의 발전과 인간의 복지를 위하여 봉사를 하는 전문가들이다. 우리나라에서 사회복지 ... 고 있지만 아직까지 미흡한 부분이 많다 이와 같은 상황에서 사회복지전문직이 전문직으로서의 정체성을 확립하며 발전시키기 위해서는 스스로 본인의 역할과 책임에 대하여 고민을 해야할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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인력개발과 활용 ) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

에 필요한 지식 및 달성을 가능하게 한다. 고성과작업시스템을 통해 직무 재설계, 과업 수행 의미 부여 등 광범하게 활용할수록 본인의 선호도와 부합하는 직무에 종사할 수 있어 몰입도 ... 를 높인다는 평가를 받는다. 또한 이러한 시스템으로부터 지원받는 경우 직무의 공헌도를 측정가능하며 내적 보상을 높일 수 있다는 점이 가장 크게 활용의 장점으로 꼽힌다.- 지식근로자 ... 기술 개발 및 근로자의 능력개발을 모두 포함하는 지원을 하였다. 또한 노조의 협력적 단체교섭을 위해 새로운 생산방식 및 고성과 작업관행을 시도하여서, 필연적으로 팀제 도입과 팀

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06

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의료사회복지의 실천 모델별 목표 및 전략을 조사하고, 의료사회 복지사로서 지녀야 할 태도, 역할, 과제 등에 대한 본인의 생각

의료사회복지의 실천 모델별 목표 및 전략을 조사하고, 의료사회 복지사로서 지녀야 할 태도, 역할, 과제 등에 대한 본인의 생각을 서술하세요목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의료사회복지 ... 뿐만 아니라 심리 정서적 상담, 경제적 지원, 재활과 질병관련 교육 및 건강관리, 예방적 측면까지 다양하고 복잡한 욕구와 문제를 가지고 있다. 그러나 사회복지실천이 이차적인 기능인 의료 ... 별 목표 및 전략1) 위기개입모델위기개입은 위기상황에 대한 즉각적인 서비스 지원과 위기 이후 발생될 수 있는 심리적, 정서적, 신체적, 사회적 붕괴의 예방에 관심을 갖는 모델이

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

[리포트]사회복지학개론슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전 ... 고 지원한다.5) 직무 성과 향상: 슈퍼비전은 사회복지사의 업무 성과를 향상시키는 데 도움을 준다. 효과적인 상담 기술, 클라이언트와의 상호작용 개선, 업무 효율성 향상 등을 통해 ... 는 사회복지사의 전문성 향상과 윤리적 신념 강화를 위해 유용하게 활용될 수 있으며, 슈퍼비전을 통해 개인 및 조직의 발전을 지원한다.3. 사회복지사에게 중요하다고 생각하는 슈퍼비전

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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