"본인이지원한직무및설명"의 검색결과 입니다.

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"본인이지원한직무및설명" 검색결과 141-160 / 18,511건

[A+과제] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

경영학 ? 심리학개론[20-학기] 경영학 / 인적자원관리과제 주제:우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명 ... 하여 체계적인 인력양성 및 근로자의 직업능력개발 지원해당 산업 및직종의 기업기업수요맞춤형협약기업의 직무분석을 통해 훈련과정을 설계·운영하여 수요자 중심의 근로자 직업능력개발지원* 기존 ... 대중소상생 및 전략분야 공동훈련센터 참여우선지원대상기업,해당 산업 및 직종의 기업2. 본인에게 적용 및 활용계획국가인적자원개발컨소시엄훈련의 과정 중에서 경영회계사무 관련 분야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.22

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교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

부여 및 직무능력 기술 향상과 기업의 목표달성과 조직원의 성장을 동시에 추구 고성과작업진행 : 채용 / 선발 , 보상 , 직원교육 , 성과평가 , 업무순환 등 인적자원관리 분야 ... . 인적자원확보 인적자원 수요 결정 인력의 기술과 훈련 정도 파악 : 성별 , 나이 , 학력 , 능력 , 특기를 기초로 하여 훈련이 충분히 되어 있는지를 파악함 직무분석 : 직위 ... 평가 : 노동력의 변화를 미리 파악해 인력을 어떻게 개발할 것인지 계획을 세움 전략적 계획 수립 : 채용 , 선발 , 훈련 , 개발 , 평가 및 보상 제도를 통해 적정수준의 인력

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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사회복지 현장에서 행하여지는 지원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법

자원봉사론주제 : 사회복지 현장에서 행하여지는 지원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류와 그 갈등의 관리와 해결방법에 대해 본인의 생각을 기술하시오?- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 사회복지 현장에서 행하여지는 지원봉사활동 시 발생할 수 있는 갈등의 종류2. 갈등 관리 및 문제해결 방법3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌?Ⅰ. 서론자원봉사활동을 시작 ... 자로 인해서 본인의 지위가 위태롭다고 느낄 수가 있어서 그로 인한 적대감이 생길 수 있다.2. 갈등 관리 및 문제해결 방법1) 갈등 자체에 초점을 맞춰서 해결갈등이 어떠한 종류인지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에

교과목명: 인적자원관리주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시 ... 게 체계적으로 운영 및 판단하는 과정을 거친다. 이를 직무평가라고 말한다. 직무평가는 조직 구성원의 인사, 급여, 승진, 선발 등과 같은 인적자원에 대하여 효과적인 의사결정을 하기 ... 오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.직무평가 개념2.직무평가방법1)목표관리 평가방법(1)정의(2)평가방법2)다면평가(1)정의(2)평가방법3.내가 생각하는 효과적인 직무평가 방법Ⅲ.결론Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

1. 주제우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요2. 서론조직의 효과적인 목표 달성, 즉 성공적인 ... 에서는 공통된 부분이 있다. 또한 서로 큰 연관성을 가지고 있는 상호 의존적이고 상호 보완적인 관계이다.본론에서는 이와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 알아보고 이를 본인에게 적용하여 활용 ... 을 맞춘 개념이다. 이는 채용, 평가, 보상, 직무, 승진과 같은 인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로 하고 이들의 역량을 향상시켜 조직의 목표에 달성하려 한다는 점

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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우수인력 선발을 위한 면접방법

공기업은 전체 지원자 4만 명 중 단 3%만을 적부 판정에 따라 서류전형에서 탈락시켰다..서류 및 면접 등에 대한 기업별 전형에 대해서 알아보자.가. KT 스타 오디션 전형KT ... 는 입사 지원사만으로 표현하기 힘든 직무에 대한 역량과 경험을 보여주는 것이다. 입사 지원서(참가신청서)에는 일체의 스펙을 요구하지 않고, KT 스타 오디션 대상자로 선정되신 분 ... Passionista) 전형지원자들은 500자 내의 자기 PR을 작성하고 최대 10MB의 관련 파일을 등록해 본인을 어필하면 된다. 이름, 학교명, 전공, 성적 등을 배제한 채

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

주제 : 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 이상 연구되어 왔기 때문에 역사가 길다고 할 수 있다. 이러한 채용 및 선발 방법과 방식에 대한 연구들은 지원자들의 개인별 차이를 측정하고자 하는 데에서 시작되었으며 개인별 차이 ... 는 일반적으로 선발을 할 때 방법적 도구로 측정한 계량적 성적과 지원자가 입사한 이후에 발휘하는 직무성과와의 상관관계를 측정하는 방법의 연구로 널리 알려져 왔다. 이처럼 선발 방식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오.

한국 사회복지직의 현황과 본인이 생각하는 사회복지 전문직에 대해 설명하시오.1. 서론현대 사회에서 사회복지직은 사회적 약자와 취약 계층을 지원하고, 사회적 불평등을 완화 ... 역할을 심도 있게 고찰하고자 한다. 이를 위해 사회복지직 인력의 수급 현황, 전문성 강화 방안, 직무 만족도 및 복지 서비스의 질적 향상 방안 등을 통계 자료를 바탕으로 논의 ... 을 개발할 수 있도록 지원하고 있다. 사회복지사 1급 자격증 취득자는 약 15,000명으로, 이는 사회복지 서비스의 질적 향상과 직무 전문성을 높이는 데 기여하고 있다.또한, 현장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.22

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

과목명 : 인적자원관리주제 : 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성 ... 어야 한다.본고에서는 조직 내 직원평가 방법에 대해 설명해보고 내가 생각할 때 가장 효과적인 방법이 무엇인지 설명해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무평가란?직무평가의 필요성에 있 ... 과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아냄에 따라 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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[김영평생교육원] 리더십 A+과제(점수 100점)

(Competence) 두 개로 팀원 발달단계의 개념을 구분한다.- 역량(Competence)이란 과업에 관한 지식 및 기술을 뜻한다. 역량은 적절한 지시나 지원을 받음으로써 향상 ... 과 직무 지향 행동 모두 높은 영역이다. (HD,HS)3) 지원형(참여형) / Supporting (S3): 관계 지향 행동은 높으며(HS) 직무 지향 행동은 낮은(LD) 영역이다.4 ... ) 위임형 / Delegating (S4): 직무 지향 행동과 관계 지향 행동 모두 낮은 영역이다. (LD,LS)이러한 네 가지의 리더십 스타일에 관한 구체적 설명은 다음과 같다.1

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.01.18

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방송통신대학교 2학기 중간과제물_생활영어

편지로, 자신을 소개하고 지원하는 직무에 적합한 이유를 설명하는 문서입니다. 구직자가 특정 직무에 필요한 역량과 성과를 강조하여 채용 담당자에게 강한 인상을 남길 수 있는 중요 ... 한 서류입니다. 일반적으로 커버레터는 직무에 대한 관심과 지원 이유, 관련 경험 및 성과를 요약하여 채용 담당자에게 전달합니다.실생활 예시: 원하는 직장에 지원할 때 이력서 외에 커버 ... 레터를 작성해 자신이 해당 직무에 적합한 이유와 경험을 상세히 설명할 수 있습니다. 특히 기업이 원하는 특성에 맞춰 커버레터를 맞춤화하면 채용 가능성을 높일 수 있습니다.2

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.23

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[산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요개요1) 서론- 선발 기법에 대한 개념2) 본론 ... (행동기반사건면접: 과거의 특정경험이나 사건에서 본인이 나타낸 행동의 근간이 되는 인성적인 특성을 확인하고 이를 해당직무에 필요한 인성과 연계시켜 확인하는 기법) 기반의 심층면접 ... , Cut Line 등을 적용 적용한다. LG Way 인성검사는 인성 및 Potential 검증하기 위해 진행한다. 직무능력 검사는 공통 직무 능력 (논리력, 문제해결능력 등)을 검증

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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조직심리학_조직분석, 과업분석, 개인분석에 대해 설명하고 자신이 경험했거나 경험할 직무 한가지를 선정하여 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.

-----------------------------------주제 : 조직분석, 과업분석, 개인분석에 대해 설명하고 자신이 경험했거나 경험할 직무 한가지를 선정하여 직무수행도와 ... 직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.I. 서론조직 ... , 이직 의도에 미치는 영향을 분석하고자 한다. 또한, 이러한 직무수행을 효과적으로 지원하기 위해 적용할 수 있는 인사선발 기준을 연구하여 제시할 것이다.선정된 직무는 조직 내

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론

과 성장기회 제공과 같이 직무수행과 직접 관련된 내재적인 상징적 보상), 과업 보상(직무수행과 관련하여 구할 수 있는 응집력·구성원들의 인정·상사나 동료 등으로부터의 지원 등), 사회 ... 적 보상으로 측정되는 조직 및 직무 특성, (구직기획· 직업 안정성 등의) 노동시장 환경으로 나타나는 조직 외부 상황적 특성으로 구분된다.이러한 요소들을 포함하고 있는 조직몰입 ... “직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구”목차.1. 서론 - 연구의 목적2. 본론 -Ⅰ. ‘은행원’의 사례? 인터뷰 대상자에 대한 배경.? 직무 만족의 결정요인과 이유

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

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인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

REPORT인적자원관리우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.학번이름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 적 직무를 준비하기 위한 다양한 지식과 기술, 태도 등을 개발할 수 있다.이를 실제로 적용한다면, 컴퓨터를 기반으로 하는 교육 및 훈련, 영상 콘퍼런스, 현직 훈련(On-The ... 지식기반사회에서는 지식이 곧 경쟁력이며, 무형의 지식을 효율적, 창의적으로 활용할 수 있는 인재가 기업의 핵심 자원이라고 할 수 있다. 이러한 핵심 자원인 인적자원은 사회 및 국가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는

일지 구체적으로 설명하시오.*과제상세설명- 자신이 생각하는 아동보육서비스의 문제점을 거론한다.- 그것이 문제점이라고 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝힌다.- 문제점이라 생각 ... 나 청소, 간식준비, 환경구성 등의 보육을 원활하게 하기 위해 지원하는 업무와 끝으로 각종 공문을 처리하고, 어린이집에서 운영되는 프로그램 및 행사를 준비하고 실시하며, 어린이집 시설 ... 아동복지론, 10포인트 2장 반(바탕체)주제: 우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는 무엇

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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인적자원관리 기말고사 정리

을 확실히 한다면 잠재적 지원자들도 지원 시 본인에게 알맞은 기업에 지원할 수 있다. 전략적 충원은 다시 모집과 선발, 배치로 이루어진다.2. 모집‘모집’이란 선발을 전제로 양질의 인력 ... 을 파악하고 끌어들이는 과정이다. 기업은 전략적 모집을 통해 지원자 모집 시 어떤 사람이 필요한지를 결정하고 노동시장에 전달해야 한다. ▣ 직무 적합성과 조직 적합성의 선택전략 ... 기업은 기업전략과 기업문화를 바탕으로 한 인재상을 명확히 해야 한다. 기업의 인재상은 해당 기업이 속한 산업·전략·직무·특성에 따라 차이가 명확하다. 따라서 기업이 인재상

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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성인학습이론 중 전환학습에 대해 기술하세요. 본인의 전환학습 경험을 묘사하고, 그 경험을 통해 본인이 어떻게 변화하였는지 서술하시오

하면서 그 지역의 문화 및 사회생활을 체험하고 이해함으로써 자아정체감을 형성하고 진로탐색 기회를 갖는 교육 활동이다. 나는 고등학교 3학년 때 학교 밖 청소년 지원센터에서 운영하는 ‘꿈 ... 성인학습이론 중 전환학습에 대해 기술하세요. 본인의 전환학습 경험을 묘사하고, 그 경험을 통해 본인이 어떻게 변화하였는지 서술하시오Ⅰ. 서론전환학습은 성인교육 분야에서 중요 ... 하게 다루어지는 개념으로서 학습자가 자신의 지식 및 행동 등을 새로운 상황에 적용함으로써 기존의 틀을 깨고 보다 나은 방향으로 나아가는 과정을 말한다. 이러한 전환학습은 주로 교육 현장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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간호사의 감정노동과 직무스트레스 관리 방안_간호학개론 레포트_최우수자료

간호사의 감정노동과 직무스트레스 관리 방안담당과목담당교수작성자명제출일자목 차1. 서론2. 간호사의 감정노동 개념 및 특성3. 감정노동이 간호사에게 미치는 영향4. 간호사의 직무 ... 스트레스 요인5. 감정노동 감소를 위한 조직적·개인적 지원 방안6. 감정노동 관리 및 스트레스 대응 전략7. 국내 의료기관의 실제 프로그램 사례8. 결론9. 참고문헌간호사의 감정노동 ... 한 감정노동이 반복되고 누적될 경우 자아고갈, 감정적 탈진, 소진(burnout), 우울감, 직무 만족도 저하 등 부정적 결과로 이어질 수 있다는 점에서 관리와 지원이 필수적이다. 더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 4,100원 | 등록일 2025.11.14

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 심리학과 산업심리학의 정의 및 관계 2. 산업심리학의 영역 1 ... 설명할 것이다. Ⅱ. 본론 1. 심리학과 산업심리학의 정의 및 관계 심리학은 행동과 정신 과정을 과학적으로 연구하는 학문으로 과학적 탐구를 하는 다른 학문과 마찬가지로 심리학자 ... 과학적 탐구를 하는 학문이며 과학의 다른 분야와 마찬가지로 산업 및 조직심리학자들은 연구를 위해 의문을 제기하고 답을 얻기 위한 과학적 방법을 사용한다. 또한 행동을 설명하는데

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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