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"근로자대표" 검색결과 301-320 / 39,566건

  • [고용노동부] 범죄경력조회 회신서
    ■ 가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제13호서식]범죄경력조회 회신서요청인(대표자)성 명가사서비스제공기관명대상자성 명(외국인의 경우 영문 성명)주민등록번호 ... (외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적)결격사유 유무[ ] 결격사유 있음[ ] 결격사유 없음「가사근로자의 고용개선 등에 관한 법률」 제13조, 같은 법 시행령 제3조 및 같은 법 시행 ... 규칙 제7조제3항에 따라 위와 같이 확인하여 통보합니다.년 월 일○○경찰청(경찰서)장 직인유 의 사 항1. 대상자가 외국인인 경우 성명은 영문으로 적고, 주민등록번호란에는 외국인등록번호 및 국적을 적습니다.
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • 노동조합의 적극적 요건 및 소극적 요건
    . 노동조합의 소극적 요건1. 동법 2조 제 4호 단서 가.(사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우) ;2. 동법 2조 제 4호 단서 나.(경비 ... 의 주된 부분을 사용자로부터 원조받는 경우) ;3. 동법 2조 제 4호 단서 다.(공제ㆍ수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우) ;4. 동법 2조 제 4호 단서 라.(근로자 ... 적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 기타 노동자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말한다. 노동조합은 노동자의 단결권·단체교섭
    리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.05.28
  • 산업안전기사 실기 필답형 정리
    사고 시 대처방법6. 물질안전보건자료 및 경고표지를 이해하는 방법산업안전보건위원회의 구성1. 근로자 위원- 근로자대표- 근로자대표가 지명하는 1명이상의 명예산업안전감독관- 근로자 ... 대표가 지명하는 9명이내의 해당 사업장의 근로자2. 사용자위원- 해당 사업의 대표자- 안전관리자 1명- 보건관리자 1명- 산업보건의- 사업의 대표자가 지명하는 9명 이내의 해당 사업 ... . 자동차 및 트레일러 제조업- 정기회의 : 분기마다노사협의체의 구성1. 근로자위원- 도급 또는 하도급 사업을 포함한 전체 사업의 근로자대표- 근로자대표가 지명하는 명예산업안전감독관
    시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    1)노동조합의 정의 및 실무적인 조직운영 내용을 조사하여 요약 정리하고, 2)성공적인 산업평화 노사관계
    된 문제에 이해 관계를 가지는 사람들이 늘어나게 되었다. 그래서 오늘날의 노사 관계는 그 자체로 하나의 사회 문제가 된다. 그래서 오늘날에는 사용자, 근로자, 정부의 세 당사자가 행위 ... 제1항에서는 근로자가 근로조건 향상을 위해서 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다고 정하고 있다. 이것을 흔히 근로 3권이라고 부른다. 근로자에게는 자주적인 단결 ... 권이 인정되기 때문에 이를 기초로 근로자들은 자신들의 이익을 대변하기 위해서 단체를 조직할 수 있는 헌법상의 권한을 가진다. 그 결과로 조직되는 단체가 노동조합이다. 자주적 단결
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제
    휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)- 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일 ... 에 근로자를 휴무시킬 수 있다. 여기서 근로자대표란 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 그러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반 ... 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안되며, 구직자의 지식재산권(채용서류나 그와 관련한 저작권등)을 회사에 귀속하도록 강요해서도 안된다는
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08
  • [법무부] 고용ㆍ연수외국인 변동사유 발생 신고서
    사업자등록번호(주민등록번호)사업장명(대표자명)연락처휴대전화번호팩스전화번호이메일 E-mail2. 신고사유 및 신고대상 외국인 정보②신 고사 유신 고내 용[ ]ⓐ 근로계약 해지(해고 ... )[ ]ⓓ 고용사업장 정보변동(대표자, 명칭, 소재지 등 변경)[ ]ⓔ 고용승계(사업장 양수ㆍ양도)[ ]ⓕ 지사간 이동(고용주 변동이 없는 경우)[ ]ⓖ 근로자를 파견한 경우(파견사업장이 ... 변경된 경우 포함)[ ]ⓗ 기타( )◎ 소재불명(무단이탈) 신고의 경우 아래 사항을 기재하시기 바랍니다.-발생 장소: [ ]사업장, [ ]숙소, [ ]기타( )-외국인근로자 전화
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
  • 안전관리자 면접
    습니다. ? 후기 3. 중소건설사 C사 (2023년 말 면접) 면접 방식: 단독 실무자 면접 (현장소장 및 대표이사 동석) 면접 구성: 소규모 기업이었기 때문에 형식적인 면접보다는 현장 ... 중심의 대화형 면접이 약 40분간 진행되었습니다. 지원자의 자격증 여부, 실제 현장 경험, 소통 능력을 중점적으로 평가했습니다. 질문 예시: "근로자들이 PPE 착용을 꺼려할 때 ... 이 있으신가요?" 면접 분위기: 면접은 비공식적인 느낌으로, 질문이 자유롭게 오가며 실무중심의 대화가 이어졌습니다. 현장소장은 지원자의 실무 수행능력을 매우 중요하게 여겼으며, 대표
    자기소개서 | 9페이지 | 6,800원 | 등록일 2025.04.22
  • [고용노동부] 진폐 건강진단기관 지정신청서
    : 20일신청인의료기관명전화번호대표자사업자등록번호(법인등록번호: )소재지「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제15조제2항 및 같은 법 시행규칙 제20조제1항에 따라 ... ■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제11호서식] 진폐 건강진단기관 지정신청서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간 ... 위와 같이 진폐 건강진단기관의 지정을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장귀하첨부서류1. 「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행령
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • [고용노동부] 취업규칙 변경명령서
    근로기준법 시행규칙 [별지 제20호서식] 제 호취업규칙 변경명령서사업장명사업의 종류대표자 성명생년월일소재지(전화번호 : )변경을 명하는 사항변경을 명하는 사유변경기한년 월 일 ... 까지「근로기준법」 제96조제2항과 같은 법 시행규칙 제16조제1항제5호에 따라 취업규칙 중 위의 사항에 관하여 변경할 것을 명합니다.년 월 일○○지방고용노동청(지청)장직인210mm×297mm(백상지 80g/㎡)
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    1) 사회보장의 유형 3가지에 대해 설명하시오. 2) 국민연금 가입자의 종류에 대해 설명하시오
    안에는 여러 가지 연금이 있지만, 대표적인 것은 노령연금인데, 이것은 국민이 일정한 연령에 도달해 소득이 중단, 감소하였을 때를 대비하기 위한 것이다. 고용보험은 근로자가 일자리 ... 를 잃어 소득이 중단되는 상황을 대비하기 위한 것이고, 산업재해보험은 근로자가 일을 하다가 부상을 당하거나 장해가 생겼을 때를 대비하기 위한 것이다.사회보험으로 보장하는 내용은 민간 ... 보험을 통해서도 대비할 수 있다. 실제로 많은 사람들이 국민건강보험 가입자이면서 동시에 개별적으로 민간의 보험(대표적인 것으로 생명보험)에 가입한다. 그러나 모든 사회적 위험
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고
    가 일어난 것을 의미한다. 행동과학적 관리 시대는 인간관계론으로 대표되는데, 기존의 과학적 관리 기법이 실제로는 근로자들의 노동생산성을 향상시키는 데 별로 도움이 되지 않으며, 오히려 ... . 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 인적자원을 관리한다는 것은 기업이 경영 목적을 달성하기 위해서 필요한 인적자원(주로 기업이 고용한 근로자를 말한다)을 확보, 개발, 교육, 훈련 ... 근로자의 감정을 존중하고, 기업이 그러한 태도를 보이는 것이 더 중요하다는 것이 핵심이다. 인간관리론은 공식조직만큼이나 중요한 것으로 비공식조직에 주목한다. 이것은 근로자들 사이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서
    (workplace)에서 개인의 행동을 이해하기 위해서 심리학의 이론을 적용하는 학문 영역이다. 주로 기업, 사용자의 입장에서 근로자들이 어떻게 하면 그들이 가진 능력을 최대한 ... 의 실험이 진행된다. 이 실험은 다른 말로 ‘조명실험’이라고 불린다. 회사 측은 작업장의 조명 밝기가 근로자들의 생산능률과 어떤 관계가 있는지, 어떤 조명 밝기에서 작업자들의 능률 ... 의 최종기에 물적인 작업 조건들을 한꺼번에 실험 이전의 상태로 되돌려도 거의 퇴보하지 않았다는 점이다. 즉, 실험을 마무리하면서 2년 동안 근로자들에게 제공했던 각종의 유화 정책
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    [6주완성] 산업안전기사 필기 서브노트
    의 점검 및 개선에 관한 사항5. 근로자의 건강진단 등 건강간리에 관한 사항6. 산업재해에 관한 통계의 기록 및 유지에 관한 사항구성1. 근로자위원 - 근로자대표 - 근로자대표가 지명 ... 하는 1명 이상의 명예감독관 - 근로자대표가 지명하는 9명 이내의 해당 사업장의 근로자2. 사용자위원 - 해당 사업의 대표자 - 안전관리자 1명 - 보건관리자 1명 - 산업보건의 ... . 기타사업 : 상시근로자 100인 이상- 상시 근로자 50인 이상 : 1차 금속 제조업, 금속가공제품 제조업, 비금속 광물제품 제조업- 상시 근로자 300인 이상 : 농업, 어업
    리포트 | 18페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2023.04.05
  • 근로계약서
    을 감안하여 매년 결정한다.④ "갑"은 "을"이 1년 이상 근속 후 퇴직하는 경우 근로자퇴직급여보장법에서 정하는 바에 따라 "을"에게 퇴직금을 지급한다. "갑"은 "을"이 퇴직하기 전이 ... 한다.⑥ "을"은 연봉을 포함한 본 조의 보수와 관련된 사항을 "갑"의 다른 근로자들을 포함한 제3자에게 절대 비밀로 유지하고 이를 공표하여서는 아니 된다.제 4 조 (근로시간)① “을"의 근로시간 ... 있다.② "을"의 근무시간은 [09:00 ~ 18:00]로 한다. 다만, 업무상 필요한 경우 상기 근무시간을 변경할 수 있다.변호사 해설2003. 9. 15.자 근로기준법 개정
    서식 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.14
  • (신설)탄력근로제(3개월에서 6개월)
    3 개월에서 6 개월 탄력근로시간제 2021.01.05 공포 2021.04.06 시행목 차 개정규정 ( 제 52 조의 2 제 1 항 , 신설 ) 근로자대표제도 개요 근로자대표 ... 와 서면합의 1 장 ( 대상 , 단위기간 ) 근로자대표와 서면합의 2 장 (11 시간 이상 연속 휴식 부여 ) 근로자대표와 서면합의 3 장 ( 근로시간 ) 근로자대표와 서면합의 4 ... 장 ( 임금보전방안 ) 근로자대표와 서면합의 4 장 ( 단위기간 보다 짧은 근로기간 임금정산 ) 요약 탄력근로제의 단위기간을 6 개월로 늘리면 무엇이 달라지나 ?개정 규정 ( 제
    리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.11
  • 판매자 표지 자료 표지
    노동이사제
    조합원뿐 아니라 관리직등 비조합원들도 포함된 기업의 노동자 전체의 투표로 선출된 대표를 말함- 근로자 추천 이사제는 노동이사제와 기본 개념은 비슷하지만, 노동이사제가 근로자 또는 ... 노조 대표가 이사회에 직접 참가하는 것인데 비해, 근로자 추천 이사제는 근로자 또는 노조가 추천하는 전문가가 이사회에 참가하는 것을 말함2. 유럽의 노동이사제- 1970~80년대 ... 됨1. 노동 이사제란- 노동자의 경영참여를 보장하는 공식적인 제도로서 기업 이사회에 노동자대표들이 참여하여 기업의 중요한 의사결정을 경영진과 함께 하는 것을 의미- 노동자대표란 노조
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    건설안전기사 기출문제 자료집_문제_정답_정리(2017년 1차부터 2024년 2차까지, 최신 자료 수록)
    가 있는 것 2. 꼬인 것 3. 심하게 변형되거나 부식된 것 4. 열과 전기충격에 의해 손상된 것 6 산업안전보건위원회에 포함가능한 구성원 4종류 근로자대표, 해당 사업의 대표자 ... ,693,000 + 858,922,772,000 =1,073,653,465,000원 8 곤돌라에 근로자 탑승시 추락 방지를 위한 조치 2가지 1. 운반구가 뒤집히거나 떨어지지 않 ... 도록 실시하여 근로자에게 미칠 위험성을 미리 제거해야하는 경우 3가지를 쓰시오. 1. 구축물 또는 시설물 인근에서 굴착작업 등으로 침하·균열이 발생하여 붕괴의 위험이 예상되는 경우
    시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.16 | 수정일 2024.07.29
  • [고용노동부] 근로자 휴직 등 신고서
    까지 및 같은 법 시행규칙 제16조의9제1항에 따라 위와 같이 우리 사업장의 근로자가 휴업ㆍ휴직 등을 하였음을 신고합니다.년 월 일신고인(사용자ㆍ대표자)(서명 또는 인)[ ] 보험 ... 습니다.근로자 휴직 등 신고서※ 뒤쪽의 유의사항과 작성방법을 읽고 작성하기 바라며, [ ]에는 해당하는 곳에 √ 표시를 합니다.(앞쪽)접수번호접수일자처리기간3일사업장사업장관리번호―――명칭 ... 소재지전화번호팩스번호전자우편주소휴대전화번호번호성 명주민등록번호휴업ㆍ휴직 등휴업ㆍ휴직 등 사유시작일종료일-[ ]휴업ㆍ휴직(사업장 사정) [ ]육아휴직[ ]휴직(병가 등 근로자 사정
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    청소년복지론 정리본
    은 경우 근로기준법 실정법을 심각하게 위반하고 현실노동시장에서 별로 규제 받지 않고 있다. 청소년 적극적인 다양한 보호 하도록 규정하고 있어야 한다. 대표적인 조항은 최소연을 다양 ... 한 방식으로 보호하도록 규정하고 있다. 그 대표적인 최소연령과 취직인허증 유해 , 위험한 사업에 사용금지, 연소자증명서 비치 미성년자 취직 인허증 유해 , 위험한 사업에 사용금지 미 ... 성년자 근로계약이 독자적 임금을 청구 하고 , 근로시간을 제한 갱내 근로의 금지 등이다. 청소년 보호와 함께 일자리를 제공하고 적극적인 정책이 필요하다. 보건복지부에 저소득 청소년
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21
  • 삼양사_환경_사기업_삼양_자소서_자기소개서
    십시오.(0/800)안전직무 수행에 있어 필요한 역량은 의사소통능력, 책임감, 계획성이라고 생각합니다.[의사소통능력]안전직무는 안전한 작업환경 유지와 안전한 작업방법을 근로자 ... 었습니다. 또한 교육봉사를 경험하며 내가 가진 지식을 상대방의 눈높이에서 효율적으로 전달하는 방법도 배울 수 있었습니다. 이와 같은 의사소통능력은 근로자들에게 정보를 전달하고 소통이 필수적인 ... 안전관리업무를 함에 있어 도움이 될 것입니다.[책임감]안전사고가 발생하면 근로자 상해로 이어질 확률이 높기 때문에 안전관리자의 업무에 대한 책임감은 무엇보다 중요하다고 생각
    자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.05
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2025년 07월 08일 화요일
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