"근로자대표"의 검색결과 입니다.

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"근로자대표" 검색결과 361-380 / 39,608건

[보건복지부] 사업장가입자(적용제외, 재가입) 신청서

를 하며, 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간 3일사 업 장사업장관리번호(사업자등록번호)대표자상호ㆍ법인 명칭(지점)전화번호소재지신 청 인성명주민등록번호 ... 주소휴대전화번호전화번호적용제외 사유[ ] 18세 미만 근로자[ ]「국민기초생활 보장법」에 따른 생계급여 수급자 또는 의료급여 수급자인 근로자「국민연금법」 제8조제2항ㆍ제3항 및 같 ... 인 근로자와 「국민기초생활 보장법」에 따른 생계급여 수급자 또는 의료급여 수급자인 근로자가 신청해야 합니다(사용자는 신청 불가).작성방법1. "사업장" 항목에는 근무 중인 사업장

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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[기획재정부] 중소기업 고용증가 인원에 대한 사회보험료 세액공제 공제세액계산서

③ 대표자 성명④ 생년월일⑤ 주소 또는 본점소재지(전화번호: )? 과세연도년 월 일부터 년 월 일까지? 공제세액 계산내용⑥ 해당년도 공제세액 합계(⑦+)1. 청년 및 경력단절 여성 ... 상시근로자 고용증가 인원의 사회보험료 부담증가 상당액에 대한 공제세액계산⑦ 공제세액(⑩×⑮)가. 고용증가 인원 계산⑧ 해당 과세연도청년등 상시근로자 수⑨ 직전 과세연도청년등 상시 ... 근로자 수⑩ 증가한 청년등 상시근로자 수[(⑧-⑨), ⑩?]나. 고용증가 인원 1인당 사용자의 사회보험료 부담금액⑪ 해당 과세연도에 청년등 상시근로자에게 지급하는「소득세법」 제20

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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<산업복지> <일>의 개념

의 개념산업복지의 개념□ “산업복지” 및 유사용어의 개념정의○ 근로복지기준법 제3조(근로복지정책의 기본원칙)에 의하면, 근로복지정책이란 “근로자의 경제?사회활동의 참여기회 확대 ... 을 위한 보조 또는 융자한 자금을 그 목적사업으로만 사용해야 함을 명시하며 “근로자의 주거안정, 생활안정 및 재산형성 등 근로복지를 위하여…”라고 언급한 바 있음. 이에 동법에 의한 ... 근로복지 내에 상술한 세 가지 내용이 포함됨을 유추할 수 있음○ 함철호(1992)는 근로자를 위한 복지를 지칭하는 용어로써 산업복지, 직업복지, 근로자 복지, 근로복지, 노동복지 등

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.05

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

의 대사이다. 이 대사가 방송된 후 시청자들에게 많은 사회적 공감을 이끌어 냈다. 1997년 외환 위기를 겪고 노동시장의 유연성이 부상하며 생겨난 비정규직 근로자의 설움을 잘 ... 나타냈기 때문이다. 비정규직 근로자의 증가뿐만 아니라, 우리나라 노동시장은 최저임금의 상승 및 고학력자와 여성 근로자의 증가 등으로 여러 가지의 변화가 생겨나고 있다. 본 과제를 통해 ... 를 정리하자면 노동시장은 자본주의 사회에서, 상품으로 노동능력이 거래되는 메커니즘이나 시장이라 할 수 있다. 자본가는 노동자와 합의한 임금과 근로조건을 제공하여 노동력을 얻고 노동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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[고용노동부] 임금 미지급 사실 통보서

■ 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제1호서식]임금 미지급 사실 통보서※ 바탕색이 어두운 난은 통보인이 적지 않습니다.접수번호접수일시통보인(도급인)상호 또는 ... 법인 명칭대표자 성명주된 사무소의 소재지 (전화번호: )법인등록번호(생년월일)사업자등록번호통보할 내용임금 미지급 수급인상호 또는 법인 명칭대표자 성명주된 사무소의 소재지 (전화 ... 번호: )사업장의 명칭법인등록번호(생년월일)사업자등록번호미지급 임금액원「건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률」 제7조의3제3항 및 같은 법 시행규칙 제5조제3항에 따라 위와 같이

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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(퀄리티 보장) [건강가정론] 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석

을 양립함에 필요한 환경을 지속적으로 개선해왔으며, 정책 도입 초반의 정책 초점은 여성 근로자, 출산 및 육아의 부담 완화에 맞추어왔다. 예를 들면 대표적 일·가정 양립정책인 산전후 ... 의 67% 수준)까지 지급되며 여성근로자뿐만 아니라 남성근로자가 동시에 본 제도를 활용하는 경우 부부에게 지원 기간을 2개월 추가하여 최대 15개월까지 양육비용을 보조한다. 다음 대표 ... 적이고 균형 있게 이끌어나갈 수 있도록 돕는 국가적인 지원을 의미한다. 일과 가정을 병행하는 과정에서는 근로자라는 역할과 가정 내의 역할 수행과정에서 갈등이 일어나기 마련이다. 일

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.29

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

해 이야기했지만, 비정규직 근로자 중에는 자바적으로 된 경우도 있다. 대표적인 경우가 특수 고용직 근로자이다. 학습지 교사, 보험 모집인, 택배 배달원, 골프경기 보조원(캐디) 등 ... 이 대표적이다. 이들은 도급이나 위임의 형태로 노무를 제공하고 독립된 사업자처럼 활동하며 자기의 성과에 따라 숭비을 얻는다. 한편, 재택 근무를 하는 근로자들 중에도 비정규직 근로 ... 면 비정규직의 비율은 전체 근로자 중에 41% 가량을 차지한다. 10명의 근로자 가운데 4명은 비정규직인 셈이다.기업이 비정규직 근로자를 활용하는 데는 여러 가지 이유가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 과제

와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 (12점)실질적으로 회사의 대표 같은 사용자의 지휘감독을 받았는지가 근로자성 판단 기준 ... 에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이 불리하게 변경되는 경우 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 한다. 과반수 노동조합이 있는 경우 노동조합 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 답안작성 >1-1. 근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.11

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[에듀퓨어]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(A형) 과제

와 관계없이 임금을 목적으로 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 실질적으로 회사의 대표와 같은 사용자의 지휘, 감독을 받았는지 여부를 판단하다2) 근로자성 판단기준 (12점 ... )실직적으로 회사의 대표 같은 사용자의 지휘감독을 받았는지가 근로자성 판단 기준의 가장 중요한 요소이다. 따라서 근로자성 판단의 기준은 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적 ... )불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이 불리하게 변경되는 경우 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 한다. 직원들의 근무조건을 함부로 저하시키지 못하도록 하기 위한 예방초치로 과반수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.26

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경제학개론_저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

를 보호하기 위해 도입되며, 대표적인 예로는 주택 임대료 규제가 있다. 반면, 가격 하한제는 생산자 또는 노동자를 보호하기 위해 도입되며, 최저임금제가 그 예시로 꼽힌다.가격 상한 ... 을 유발하는 주요 요인이 될 수 있다.우리나라에서는 최저임금제가 저임금 노동자 보호를 위한 대표적인 정책으로 시행되고 있다. 최저임금제는 노동자가 일정 수준 이하의 임금을 받지 않 ... 도록 법적으로 보장하는 제도로, 근로자의 소득을 보장하고 임금 불평등을 완화하는 데 기여하고자 한다. 그러나 이와 동시에 최저임금제가 노동 시장에 미치는 부정적인 영향, 특히 실업 문제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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세무회계_종합소득세 계산구조와 게산방법에 대해 설명하고 절세방법에 대해 논하시오.

를 모두 합산한 금액이 '종합소득'이 된다.예를 들어, 한 납세자가 연간 근로소득으로 5천만 원, 사업소득으로 2천만 원을 벌었다면 이 두 항목을 합산하여 총 소득은 7천만 원이 된다 ... .1.4 세액공제 항목세액공제는 소득공제와는 다른 개념으로, 납부해야 할 세액에서 직접 차감되는 항목을 의미한다. 대표적인 세액공제 항목으로는 근로소득 세액공제, 연금보험 세액공제 ... 에 대한 정확한 이해이다.2.1 소득의 합산과 과세표준의 계산먼저, 납세자는 한 해 동안 벌어들인 소득을 합산하여 총 소득을 계산한다. 이때 근로소득, 사업소득, 이자소득, 배당소득

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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취업규칙

2024.05.01.취 업 규 칙○ 사업장명칭 : 00재가복지센터○ 소 재 지 : 00시 00구 000로 번지○ 전 화 번 호 :○ 대표자 성명 :○ 사 업 종 류 : 노인복지 ... 시설○ 근 로 자 수 : 계 16 명 (여 15명)-18-제 1 장 총 칙제1조 (목 적)이 규칙은 00재가복지센터(이하 "회사"라 칭함) 직원이 준수해야 할 복무상 규율과 근로조건 ... 없이 남녀를 차별하지 아니한다.③ 현장근무지에서 당해 근로자의 교체요구 등이 있는 경우에는 배치전환 할 수 있다.④ 승진 등 인사발령과 관련하여 필요한 사항에 대하여는 별도의 규정

서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2025.04.18

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

하였는데, 이중 가장 대표적인 것이 Peter Drucker의 '지식근로자' 라는 개념이다. 이는 자본이나 노동은 지식이라는 새로운 생산수단에 의해 점점 그 자리를 잃어 갈 것이 ... 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 지식 근로자2. 고성과 작업 시스템3. 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안1) 지식생산2) 지식저장3) 지식공유4) 지식활용4. 기업들이 지식 근로자들을 보다

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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전산세무 2급 소득세

연기이배-분리과세 : 이자,배당(합산소득이 2,000만원 초과X),일용근로자의 근로소득, 연금(사적연금 1,200만원 초과X, 공적연금 X) /기타소득 중 복권당첨금 등 (300만 ... 및 지방소득세의 환급금 부가가치세 매출세액 이자수익 배당금수익2.필요경비포함안되는 것 : 가사관련경비 업무무관경비 사업자본인(대표)급여와 퇴직급여 벌금 과태료 가산세 소득세 및 ... 경비근로소득 : 총급여액 ? 근로소득공제연금소득 : 총수입금액 ? 연금소득공제기타소득 : 총수입금액 ? 필요경비2. 분류과세 : 퇴직소득 양도소득♠이자소득예금 적금의 이자채권 증권

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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고용보험

의 경우에는 대표이사)의 지펀 ? 감독 하에서 상시 근로를 제공하고 그 대가로 임금 형태의 금품을 지급 받는 자를 말한다. 현재 근로자 1인 이상을 고용하는 모든 사업주는 의무 ... 고용보험목차고용보험1. 고용보험의 의의2. 고용보험의 발생배경3. 적용대상자4. 급여5. 외국의 고용보험* 참고문헌고용보험1. 고용보험의 의의고용보험은 실직근로자에게 실업급여 ... 를 제공하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 산업구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진 등을 위한 고용안정사업, 근로자의 생애직업능력개발을 위한 직업능력개발사업을 상호연계하여 실시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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저임금노동자를 보호하기 위한 정책이지만 가격통제이기 때문에 실업을 초래하는 등 부작용이 많아서 언제나 논란이 되어 왔던 최저임금제의 효과에 대해 논의하여 보라. 특히 최근 우리나라의 경험을 중심으로 사실에 근거한 논의를 전개하여 보라.

임금위원회의 심의를 거쳐 조정된다. 최저임금의 연간 인상 결정 과정은 노동자, 사용자, 정부의 세 분야 대표들이 참여하는 트라이파티트 구조에서 이루어지며,이들은 각각의 이해관계 ... 한 논의를 불러 일으켰다.최저임금제의 주된 목적 중 하나는 소득 불평등을 완화하고, 노동자의 권리를 보호하는 것이다. 과도하게 낮은 임금으로 인해 경제적 어려움을 겪는 근로자 ... , 비정규직 노동자의 지위 약화, 소상공인과 중소기업의 경영 악화는 이 제도의 주요 비판 포인트이다. 최저임금이 시간당 임금만을 상향 조정할 뿐, 고용 형태나 근로 조건의 개선을 직접

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

경제학개론주제: ‘최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?’1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과 ... 최저임금이란 국가가 노사 간 임금 결정과정에 개입해 임금의 최저 수준을 설정하고 사용자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하여 저임금 근로자를 보호하는 제도를 의미 ... 임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?’에 대해서 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 목적최저임금은 모든 근로자들에게 최소한의 수입을 보장하는 데 있다. 최근 전 세계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시

되고 있다. 그 중 대표적인 예로 삼성전자를 들 수 있다. 삼성전자는 주 52시간 근무제를 도입하면서, 근로자들이 오전 6시부터 오후 9시 사이에 자율적으로 출퇴근 시간을 선택할 수 ... 기관의 유연근무제 도입공공기관에서도 유연근무제가 점차 확산되고 있다. 정부 기관과 공기업은 사회적 책무와 근로자의 복지를 고려하여 유연근무제를 도입하고 있다. 대표적인 사례 ... 경영학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.19

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

는 남성 근로자들의 이직률이 함께 높아지고 있기 때문이다. 이에 국내 굵직한 기업들에서는 일과 가정 양립을 위한 지원과 직원의 워라벨을 위한 기업문화가 만들어 지고 있다. 대표적인 예 ... 는 2030세대의 비혼과 저출산 문제는 더 이상 사회문제만이 아니기 때문이다. 출산과 육아로 인하여 경력단절여성(경단녀)라 불리우는 여성 근로자 증가뿐만이 아니라, 육아를 함께 책이지 ... 과 공기업에서 이루어지던 남성출산휴가 및 육아휴직 등 남녀 근로자 모두의 일과 가정 양립을 위한 다양한 사내 정책과 조직문화가 국내 굵직한 기업들에도 이어지고 있는 추세다. 최근

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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[과제만점] 근로자이사제 도입 관련 과제 만점

지난 5월 10일, 서울시는 근로자 이사제 도입 기자설명회를 열어 서울 메트로 등 15개 공사 공단 출연기관에 근로자 대표 1~2명을 비상임 근로자 이사로 임명하는 근로자 이사 ... 했다. ‘근로자 이사제’(노동 이사제)는 노동자 대표가 이사회에 참여해 노동자의 경영참여 통로를 제도적으로 보장하는 것으로서 국내 도입은 처음이다. 서울시는 경영자와 노동자의 소통을 통해 ... 공기업 경영의 투명성과 윤리성을 제고하기 위한 조치의 일환으로 근로자 이사제의 도입을 결정하였으며, 다른 이사들과 차별화된 노동자 특유의 지식과 경험, 현장의 목소리를 반영할 수

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.02

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