"근로자대표"의 검색결과 입니다.

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"근로자대표" 검색결과 421-440 / 39,609건

[고용노동부] 외국인근로자 고용변동 등 신고서

■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제12호서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 이용할 수 있습니다외국인근로자 고용변동 등 신고서* 표시 ... )(2)(3)⑦성명(영어)⑧국적⑨여권번호⑩외국인등록번호⑪체류자격⑫체류기간⑬사유 발생일⑭발생 사유⑮휴대전화번호「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제17조제1항 및 같은 법 시행규칙 ... 제14조에 따라 위와 같이 외국인근로자 고용변동 등 신고서를 제출합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(○○지청)장 귀하210mm×297mm[백상지 80g/㎡(재

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

며 최저임금을 의결한다. 최저임금안에 대해 고용노동부 장관에 제출하면 고용노동부장관은 최저임금안을 고시해 근로자를 대표하는 자, 그리고 사용자 대표자에게 10일 이상의 이의제기 기간 ... 인적자원관리주제: 임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금의 개념2. 적정한 임금 ... 관리의 중요성Ⅲ. 결론IV. 참고문헌Ⅰ. 서론임금이란 고용주가 근로 대상으로 근로자에게 임금과 봉급 기타 어떠한 명칭이든지 지급하는 일체의 금품으로써 고용주가 지급하는 금품이기 때문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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[고용노동부] 근로자안전보건교육기관 등록증

■ 산업안전보건법 시행규칙 [별지 제11호서식]제 호근로자안전보건교육기관 등록증교육기관명(상호)대표자성명생년월일소재지전화번호「산업안전보건법」 제33조제1항 및 같은 법 시행규칙 제31조제3항에 따라 안전보건교육기관으로 등록하였음을 증명합니다.년 월 일지방고용노동청장

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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한국예술종합학교 일반임기제 공무원(노무행정) 자기소개서, 직무수행계획서

의 조화를 동시에 고려해야 하기에, 객관성과 공정성을 바탕으로 한 신뢰 구축이 필수적입니다.이전 직장에서 근로자 대표와의 협의 과정에서, 초기에는 입장 차이로 인해 의견 조율이 쉽 ... )을 받을 수 있습니다.※ A4용지 2매 이내로 작성1. 지원 동기저는 조직 내 근로자의 권익 보호와 원활한 노사관계를 조성하는 일에 큰 보람을 느낍니다. 공공기관에서의 노무행정 ... 행정 담당자로 근무하며 근로계약 관리, 노사협의회 운영, 노동법률 자문 등의 업무를 수행하였습니다. 특히, 근로기준법 및 공무원노동관계법을 준수하며 기관 내 인사·노무 관련 제도

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.19

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

수당이 지급되지 아니하는 것이 원칙이다. 휴일대체의 유효요건으로는 휴일대체 실시와 관련하여 근로자 대표와의 서면합의가 필요하며 최소 24시간 전에 해당 직원에게 대체할 휴일을 특정 ... 3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)계약직 근로자가 2 ... 경우, 휴직 또는 파견으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우, 근로자가 학업, 직업훈련 등을 이수함에 따라 그 이수에 필요한 기간

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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현재 우리나라에서 가장 필요하다고 생각되는 보육정책은 무엇인지 자신의 생각을 제시해보세요.

부부가 재직 중인 직장에서 육아휴직을 신청한 사례는 거의 없는 것으로 알고 있다. 우리나라 정부에서는 임신 중인 여성 근로자나 초등학교 2학년 이하 자녀를 양육하는 근로자가 자녀 ... 양육을 목적으로 최대 1년간의 육아휴직을 사용할 수 있도록 하고 있지만 현실적으로 공기업이나 대기업에 재직 중인 근로자 혹은 공무원이 아니고서는 육아휴직을 사용하기 힘들다는 것 ... 이 엄연한 사실이다. 즉, 중소기업에 재직 중인 근로자는 육아휴직을 사용하고 싶어도 기업의 재정상황이 열악하고 인력수급 문제도 있기 때문에 육아휴직을 사용하지 못하게 된다는 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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공공부조와 사회보험의 차이점을 비교하시오

의 경우 소득재분배의 기능을 수행하고 위험분산을 통하여 가계를 안정시키는 효과를 불러온다. 셋째, 산업재해보상보험법은 해당 법 제 1조에 의하여 근로자들에게 발생할 수 있는 업무 ... 상 재해에 대하여 신속하면서 공정한 보상을 하도록 하며, 이들의 재활이나 사회복귀를 위하여 필요로 하는 보험시설을 설치 및 운영하며, 각종 재해 예방과 근로자 복지 증진 사업을 운영 ... 하면서 근로자들을 보호하는 것을 목적으로 하는 사회보험이다. 이러한 산업재해보상보험은 근로자 입장에서 신속한 보상을 통하여 근로자들과 그 가족들의 생활을 안정시키며, 사업주의 입장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[행정안전부] 지급조서 전자제출 공제세액명세서

■ 조세특례제한법 시행규칙 [별지 제64호의8서식] 지급조서 전자제출 공제세액명세서신청인① 상호② 사업자등록번호③ 대표자명④ 주민등록번호⑤ 사업장소재지⑥ 전화번호⑦ 주소지신청내용 ... )에 따라 제출ㆍ접수된 내용으로 작성합니다.2. 소득의 종류: 근로소득, 을종근로소득, 일용근로소득, 거주자 사업소득, 사업연말소득, 거주자 기타소득, 퇴직소득, 비거주자 사업ㆍ기타소득 ... 등으로 구분하여 적습니다.3. 제출건수: 일용근로소득은 소득자인원 1명 당 1건, 그 외 소득은 지급명세서 1건당 1건으로 적습니다.4. 세액공제 신청금액은 제출건수에 해당 법률에서 정한 건당 계산금액이나, 상한금액 및 하한금액을 적습니다

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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[기획재정부] 지급조서 전자제출 공제세액명세서

■ 조세특례제한법 시행규칙 [별지 제64호의8서식] 지급조서 전자제출 공제세액명세서신청인① 상호② 사업자등록번호③ 대표자명④ 주민등록번호⑤ 사업장소재지⑥ 전화번호⑦ 주소지신청내용 ... )에 따라 제출ㆍ접수된 내용으로 작성합니다.2. 소득의 종류: 근로소득, 을종근로소득, 일용근로소득, 거주자 사업소득, 사업연말소득, 거주자 기타소득, 퇴직소득, 비거주자 사업ㆍ기타소득 ... 등으로 구분하여 적습니다.3. 제출건수: 일용근로소득은 소득자인원 1명 당 1건, 그 외 소득은 지급명세서 1건당 1건으로 적습니다.4. 세액공제 신청금액은 제출건수에 해당 법률에서 정한 건당 계산금액이나, 상한금액 및 하한금액을 적습니다

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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[고용노동부] [고용보험, 산재보험 (사무수임, 수임해지) 신고서

(또는 수임해지) 명세구분사업장관리번호사업장명(대표자)소재지(전화번호)사업종류근로자수예술인수노무제공자수수임(해지)연월일해지사유[ ]고용[ ]산재[ ]고용[ ]산재[ ]고용[ ]산재 ... 구분사업장관리번호사업장명(대표자)소재지(전화번호)사업종류근로자수예술인수노무제공자수수임(해지)연월일해지사유[ ]고용[ ]산재[ ]고용[ ]산재[ ]고용[ ]산재[ ]고용[ ]산재 ... 습니다.[ ]고용보험 [ ]산재보험[ ]사무수임 [ ]수임해지신고서(앞쪽)접수번호접수일처리기간 즉시보험사무대행기관보험사무대행기관번호명칭대표자소재지전화번호고용보험 인가일산재보험 인가일수임

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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현재 우리나라에 들어와 있는 외국인 근로자들이 우리 경제에 도움을 주고 있다고 생각하는지에 대한 찬성과 반대 입장을 표명하고 근거를 기술하시오

과 보호 등이 필요하다는 결과가 도출되었다. 또한, 외국인 근로자들과 국내 노동자들 간의 협력은 근로 조건 개선과 노동자 권익 보호에 긍정적인 영향을 미칠 수 있으며, 이를 위해서는 노동자 대표성을 갖는 조직과의 협력이 필수적이다. ... 현재 우리나라에 들어와 있는 외국인 근로자들이 우리 경제에 도움을 주고 있다고 생각하는지에 대한 찬성과 반대 입장을 표명하고 근거를 기술하시오? 내용1. 서론현재 우리나라에는 많 ... 은 외국인 근로자들이 일하며, 이들이 우리 경제에 대한 영향력에 대한 논란이 있다. 이에 대한 찬성과 반대 입장이 있으며, 이는 그들이 우리 경제에 기여하는 방식에 따라 달라진다

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손 연구’에 대하여 작성하세요. 서론

Effect)라고도 알려진 호손의 인간 관계 이론은 경영과 조직 행동 분야의 개념이다. 근로자의 행동과 성과가 근로조건에만 영향을 받는 것이 아니라 사회·심리적 환경에도 영향을 받 ... 조건이 근로자 생산성에 미치는 영향을 조사하였으나 근로조건의 변화가 생산성에 큰 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 대신 근로자와 감독자 사이의 사회적, 심리적 관계가 근로자 ... 의 동기부여와 성과에 주요한 역할을 한다는 것을 발견했다. 호손 효과(Hawthorne Effect)는 근로자의 행동과 성과가 상사와 동료로부터 받는 관심과 인정에 의해 영향을 받

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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저성과자 관리방안 보고서

었고 최근 한국노동조합총연맹이 반대하는 대규모 집회까지 여는 이유가 어떤 것들 있는지에 대해 조사하고자 한다.2 일반해고의 정의‘일반해고’는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 ... 에 대한 기준은 마련되어 있지 않은 상태였다. 정부가 일반해고에 대한 사측에서 근로자를 해고할 수 있는 방법은 '징계해고'와 '정리해고'(경영상 해고) 두 가지로 규정돼 있 ... 었다. 징계해고는 근로자가 비리나 심각한 법규 위반 등 잘못을 저질렀을 경우 해고하는 것이다. 정리해고는 경영 상황이 악화했을 때 경영 합리화와 고용안정을 위해 일부 근로자를 해고하는 것이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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유연근무제(Flexitime, Flexible Work) 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 제시하고, 본인 생각을 정리하시오.

는지를 살펴보겠습니다.2. 유연근무제의 정의 및 유형유연근무제는 단일한 제도가 아니라 다양한 형태로 운영됩니다. 그 중 대표적인 유형들은 다음과 같습니다.- 선택적 근로시간제: 근로자 ... - 국내 사례- 해외 사례4. 유연근무제의 효과 분석- 근로자 측면의 긍정적 효과- 기업 측면의 긍정적 효과5. 유연근무제 도입 시 도전 과제 및 대응 방안- 근무 시간 관리 문제 ... 의 일정에 맞추어 근무할 수 있는 시스템으로 정의됩니다. 본 보고서는 유연근무제의 다양한 사례와 그 효과를 분석하여, 이 제도가 어떻게 조직과 근로자 모두에게 이익을 가져오

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.02

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「노동조합 및 노동관계조정법」 제30조 제3항 신설의 취지와 정책적 함의 (The Purpose of the Establishment of Article 30 (3) in the TULRAA and the Policy Implications)

하는 교섭을 통한 근로조건 결정방식을 다양화하고 중층화할 필요가 있다.가장 대표적인 근로조건 결정방식인 단체교섭의 당사자인 노사는 기업별 또는 초기업별 단체교섭을 통해 스스로 자치적 규범 ... 범위 내 근로조건의 표준화와 통일화에 기여할 것이고, 이를 통해 중층적으로 해당 노동자들의 자치적 권익보호와 집단적 이익대변을 도모할 수 있을 것이다. 다만 현행 사업장 단위를 기본 ... 관련 일자리가 양산되고 있을 뿐 아니라, 기존에 있던 일자리도 정보통신기술을 매개로 변형되고 있다. 따라서 플랫폼노동을 비롯한 다양한 형태의 비정규노동에 종사하는 자를 포괄

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.25 | 수정일 2025.06.28

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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 기술하시오

다. 대표적으로, 근로자들은 노동조합, 노동권익위원회, 근로복지공단, 그리고 성희롱 피해자는 성차별금지법에 따라 설립된 성희롱상담소 등을 활용할 수 있다. 노동조합은 근로자들의 권리 ... 다양한 비사법적 권리구제기관과 법률구조기관을 활용할 수 있다. 대표적인 권리구제기관으로는 근로자복지공단, 노동관계법률지원센터, 노동조합 등이 있다. 이들 기관은 근로자의 권리와 이익 ... )^7^8..FILE:Contents/section0.xml근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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근로자 보호 정책(최저임금제도, 노동조합, 실업급여 등)의 문제점에 대해 서술하시오

적 불안정을 줄이는 역할을 한다. 대표적인 근로자 보호 정책으로는 최저임금제, 노동조합, 실업급여가 있다. 최저임금제는 근로자들이 일정 수준 이상의 급여를 보장받도록 한다. 이 ... 근로자 보호 정책(최저임금제도, 노동조합, 실업급여 등)의 문제점에 대해 서술하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 최저임금제의 문제점2. 노동조합의 문제점3. 실업급여의 문제점Ⅲ. 결론 ... Ⅰ. 서론근로자 보호 정책은 근로자의 권익을 보장하고 노동시장에서의 공정성을 유지하기 위해 매우 중요하다. 이러한 정책은 근로자들이 안정된 환경에서 일할 수 있도록 도와주며, 경제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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[지역사회간호학실습 산업보건]BPRS 환경-직장의 안전- 유해인자 노출

사례연구보고서 -산업보건- 목 차 목 차 Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 ① 산업간호사의 역할 및 직무 ② 근로자 건강관리의 중요성 및 문제점 파악 Ⅱ. 본론 1. 사업장 소개 2 ... 며 작업환경과 근로자 간의 상호작용을 파악한다. 근로자 간의 상호작용 또한 파악하며 근로자의 직업성 및 비직업성 질환을 예방하고 관리한다. 일차보건의료 수준의 처치와 의뢰를 하며 산업 ... 간호 팀과의 협력관계를 수립한다. 산업간호사는 직접 간호제공자로서 응급처치 및 간호, 일차보건의료, 이차 보건의료에 의한 의사의 처방에 따른 처치와 간호, 근로자 건강검진 운영

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.

과 자유를 좀 더 늘려 창의성을 증진시키고 근로자의 피로감, 매너리즘, 실증 등의 업무에 부정적인 요인들을 줄일 수 있고 근로자의 능력향상을 시킬 수 있다.2)단점직무충실화의 한계 ... 로는 근로자의 교육훈련에 많은 시간과 비용을 투자해야 된다는 것이다. 또한 성장욕구가 낮은 근로자에게 심리적 스트레스와 부담을 지게 할 수 있다.2. 직무특성이론직무특성이론은 헤크만과 ... 올드햄에 의해 제시되었다. 헤크만과 올드햄은 직무설계에 있어 일률적인 직무확대 또는 직무충실화에 반대하고 개인차를 고려, 각 개인에게 가장 적합한 직무설계를 통하여 근로자의 동기

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.14

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

를 주어야 한다.③사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차 유급휴가일을 갈음하여 특정한 휴일에 근로자를 휴무시킬 수 있다.④연차휴가 사용촉진 조치는 사용자의 의무 ... 조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수(근로자대표)의 동의를 얻어야 한다.④퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 ... 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.④일반적으로 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건 우선의 원칙'이 인정되지 않는다.2. 다음 중 노동법

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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