"근로자대표"의 검색결과 입니다.

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"근로자대표" 검색결과 281-300 / 39,609건

[기획재정부] 고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서

■ 조세특례제한법 시행규칙 [별지 제10호의8서식] 고용 증대 기업에 대한 공제세액계산서(3쪽 중 제1쪽)? 신청인① 상호 또는 법인명② 사업자등록번호③ 대표자 성명④ 생년월일 ... ⑤ 주소 또는 본점소재지(전화번호: )? 과세연도년 월 일부터 년 월 일까지? 공제세액 계산내용가. 1차년도 세제지원 요건 : ⑧ 〉01. 상시근로자 증가 인원⑥ 해당 과세연도상시 ... 근로자 수⑦ 직전 과세연도상시근로자 수⑧ 상시근로자 증가 인원 수(⑥-⑦)2. 청년등 상시 근로자 증가 인원⑨ 해당 과세연도청년등 상시근로자 수⑩ 직전 과세연도청년등 상시근로자 수

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.11

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산업안전(산업)기사 필답형 핵심 요약 정리집

재해율의2배이상2. 중대재해가 연간 3건 이상 발생3. 관리자가 질병등 기타 사유로 3개월이상 직무수행이어려울 때근로자 대표:1. 근로자 대표2. 근로자대표가 지명하는 9명 이내 ... 의 해당사업장 근로자3. 근로자대표가 지명하는 1명이상의 명예감독관사용자 위원:1. 해당 사업의 대표자2. 안전관리자 1명, 보건관리자 1명, 산업보건의3. 해당사업의 대표자가 지명 ... 근로자:1. 근로자 대표2. 근로자대표가 지명하는 명예감독관 1명. 단, 명예감독관이 지명되지 않은 경우는 근로자대표가 지명하는 해당 사업장근로자 1명3. 공사금액 20억원 이상인

리포트 | 74페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

. 대표적인 지식근로자로는 연구개발(R&D) 인력, 정보기술(IT) 전문가, 금융 분석가, 마케팅 전략가 등이 있다.데이터 분석 및 정보 처리: 지식근로자는 방대한 데이터를 분석 ... 을 거둔 대표적인 사례이다. 구글은 지식근로자들이 창의성과 혁신성을 최대한 발휘할 수 있도록 다양한 전략을 도입하였다.20% 프로젝트: 구글은 직원들이 업무 시간의 20%를 자신 ... [인력개발과활용]• 주제 : 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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장애인 소득보장에 대한 연구- 장애인 사회적 기업을 중심으로

아야 함⑦ 이햬관계자가 참여하는 의사결정 구조이해관계자참여의사결정구조조직의 중요 의사결정을 대표나 이사 이외에 근로자대표, 서비스수혜자대표, 사업관련전문가, 연계기업이나 지자체 담당자 ... 등 다양한 구성원들이 참여할 수 있는 회의체 구성정관 내 필수기재-조직의 중요 의사 결정을 대표나 이사 이외에 근로자대표, 서비스 수혜자대표, 보호자 대표, 후원자, 연계기업 ... 에 속하는 다른 근로자들에 대한 연구는 양적으로 축적되고 있으나, 장애인을 대상으로 한 사회적기업에 관한 연구는 아직도 미흡한 실정이다. (한국 사회적기업 정책과 장애인고용에 관한

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.12

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[고용노동부] 대량 고용변동 신고서

■ 고용정책 기본법 시행규칙 [별지 제3호서식]대량 고용변동 신고서접수번호접수일처리기간즉시신고인사업장명전화번호대표자사업장관리번호신고내용근로자 수총원 명남 명여 명대량 고용변동 ... (서명 또는 인)ＯＯ직업안정기관의 장 귀하유의사항1개월 이내에 상시근로자 수가 300명 미만인 사업 또는 사업장에서는 30명 이상, 300명 이상인 사업장에서는 상시근로자 총수 ... 의 100분의 10 이상의 이직자가 발생하는 경우에는 가장 먼저 이직하는 근로자의 이직일 30일 전에 신고를 해야 합니다. 이를 위반하면 「고용정책 기본법 시행령」 별표에 따라 300만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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동해안 연근해 어업의 산재현황과 예방대책 (The Present State of Occupational Injuries and Prevention on East Side of Korea Fishing)

까지 어획한 물고기를 하역한 후 뒷 정리를 하는 근로자들을 대상으로 산재현황에 대해 설문조사를 실시하였다. 전체 응답자는 96명이었다. 설문 결과 어업 작업 중 사고가 있었다고 응답 ... 하다. 아직까지 1차 산업에 대한 안전 및 보건 분야에 대 한 연구가 부족한 현실이며 근로자의 건강을 보호하기 위한 제도적 장치가 미비하다. 이 연구결과를 토대로 어업에 종사 ... 하는 근로자에 대해 지속적인 관심을 갖고 현실적인 대책을 구체화시킬 필요가 있다. - Fishermen have higher risk of occupational injuries and

논문 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.03 | 수정일 2025.06.06

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41. 취업규칙(표준)

에 의한 군복무기간은 퇴직금 산정을 위한 계속 근로년수에서 제외한다.제5장 근로조건제1절 근로시간제22조(근무형태) 사원의 근로형태는 주간근무를 원칙으로 하되, 근로자대표와 합의 ... 제?개정에 대해서는 각 사업장에서 제?개정 내용을 확인하여 취업규칙에 반영하여야 합니다.◈ 아울러 취업규칙을 작성?변경할 때에는 반드시 근로자 과반수(과반수 노동조합이 있는 경우 ... 는 그 노동조합)의 의견을 반영(청취 또는 동의)하여야 하며 회사의 홈페이지, 게시판, 사무실 등에 게시?비치하여 근로자들에게 알려야 합니다.차 례? 일반 근로자용1? 단시간 근로자

서식 | 51페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

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[공적조서][공적 조서] 산재 예방 유공 포상 신청서 작성 예시입니다. 본 자료를 참고하여 멋진 공적조서를 작성하시길 바랍니다.

(%)최초요양 90일 미만최초요양 90일 이상2022년장애인 근로자 / 전체 근로자 ( )2023년/ ( )2024. 2월/ ( )산재은폐 유무에 대한 근로자대표 확인당사는 2022년 ... 부터 2024년 현재까지 산재은폐 사실이 없음을 확인 합니다.2024년 월 일근로자대표(노조대표) 직위 : 성명 : (인)공적내용요약위 기록이 틀림없음을 확인합니다.2024년 월 ... 안전보건교육실적(연인원)계정기교육채용 시 교육작업내용변경시 교육특별안전보건교육2023년(대상/실시)/////산업재해현황근로자 수재해자 수사망자수사망만인율(?)※ 장애인 고용 자수

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.19

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사업장에서 산업재해가 발생했을 때 몇몇 기업들은 산업재해보상보험의 혜택을 주지 않기 위해

번째 사례는 플랫폼 노동자이다. 플랫폼 노동자는 최근 크게 증가한 근로자로, 스마트폰 애플리케이션 등의 플랫폼을 통해 건당 수수료를 받는 근로자를 말한다. 대표적인 플랫폼 노동자 ... 는 법의 사각지대에 놓일 뿐 아니라, 이들의 산업재해보상보험을 거부하는 편법을 통해 피해를 겪는 대표적 사례라고 볼 수 있다. 세 번째 사례는 사업자가 의도적으로 근로자의 신고 임금 ... 가 추락수 있으며, 대표적인 편법 사례라고 볼 수 있다. 네 번째, 사업자가 근로자의 산업재해보상보험 산업재해보상신청을 방해하거나 조작하여 산업재해로 인정받지 않도록 하는 사례이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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[고용노동부] 특례고용외국인근로자(외국국적동포) 근로개시 신고서

[별지 제11호서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 이용할 수 있습니다특례고용외국인근로자(외국국적동포) 근로개시 신고서※ 뒤쪽의 유의사항을 읽고 작성하시기 바라 ... 며, 색상이 어두운 난은 작성하지 않습니다.(앞쪽)접수접수연월일접수번호처리부서선결청장(지청장)과장팀장담당주된사업장(사업주)고용보험사업장 관리번호사업자등록번호사업장명대표자특례고용사업장 ... 고용보험사업장 관리번호①사업자등록번호(주민등록번호)②사업장명③대표자소재지 주소연락처전화번호휴대전화번호팩스번호전자우편(이메일)신고대상외국인근로자인적사항일련번호⑴⑵⑶성명(영어)외국인등록

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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<직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

시간을 초과한 근로가 필요한 경우에는 통상 필요 시간을 근로 한 것으로 인정이 되나 근로자대표와의 서면합의 시에 합의해서 정한 시간을 통상 필요 시간으로 본다. 출장 중 근로자 ... 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이란 직원 관리를 위해 운영하는 규정으로 불이익변경 시 동의 방식으로는 근로자대표의 동의가 필요한데 회의 방식에 의한 집단 정국이가 필요하다 사용자측 ... 대표의 동의가 필요하다2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)주체 판단이 이원화된 경우에는 관리직과 생산직이 구분된 경우

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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청소년 아르바이트 안내 가정통신문

고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.[개정 ... □ 제목 : 청소년 아르바이트 활동 안내친애하는 본교 학부모님들 안녕하십니까? 만18세 미만인 미성년 근로자 및 미성년자는 정신적ㆍ신체적으로 성장단계에 있고, 교육이 우선되 ... 어야 하는 시기입니다. 따라서 학생들은 성인근로자와는 달리 특별한 보호가 필요하며 다양한 사회생활과 독립심 등을 위한 근로활동은 아래와 같이 근로기준법에 따라야 합니다.1. 주요 관계

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.24

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NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

로서 50% 가산 적용된다.(3) 8시간 이하의 휴일근로로서 50% 가산 적용된다.9.근로자대표와의 서면합의에 따라 연장·야간·휴일근로에 대한 수당을 지급하는 것 대신에 휴가를 줄 수 ... 있는데 이를 무엇이라고 하는가? (5점)①보상휴가제도②안식휴가제도③포괄임금제도④휴일대체제도정답해설1근로자대표와의 서면합의에 따라 연장·야간·휴일근로에 대한 수당을 지급하는 것 ... 1.임금에 해당하지 않는 것은? (5점)①해고예고수당②야간근로수당③휴일근로수당④연장근로수당정답해설1해고예고수당은 해고에 대비하여 근로자에게 생계비를 보장함으로써 근로자의 경제

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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베트남 노동법 이해(21년 개정)

자 대표단체 조직 허용1.5. 근로계약 형식·종류 등 변화1.6. 양성평등 관련 조항 추가1.7. 그 밖의 주요내용: 임금표, 외국인 근로자 노동허가, 최저임금제도, 불시 근로감독 ... 에 따른 외국인 근로자의 공휴일과 명절은 총 12일이 되는 것이다.2.4. 복수 근로자 대표단체 조직 허용베트남에서 사실상 기업단위의 복수노조가 허용된다. 따라서 기업 내 근로자단체 ... 는 베트남노동조합에 가입하는 경우 노동조합법 규정이 적용되는 노동조합과 개정노동법에 근거하여 설립되는 근로자 대표단체로 구성되며 노동조합이 아닌 근로자 대표단체도 쟁의행위 등 노사관계

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.29

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노사관계론 (노사협의회)

. 개선 노사 공동이익 증진 , 산업평화 배 경 노조의 존립을 전제 , 노동쟁의를 수단으로 전개 노조의 설립여부나 쟁의 행위의 위협 없이 진행 당사자 노조 대표자와 사용자 대표 근로자 ... 은 근로경우 노조대표자와 그 조합이 위촉하는 자로 함 위원의 임기와 신분 · 임기 : 3 년 ( 연임 가능 ) · 사용차측 위원은 사실상 임기 제한 없음 · 비상임 , 무보수 · 위원 ... 시 임시회의 소집 ) · 회의소집 → 의장 ( 노사 어느 일방의 대표자가 문서로 회의목적을 밝혀 소집 요구 시 , 7 일 이전에 일시 , 장소 , 의제 등을 통보 ) · 근로자

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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사회복지정책의 대표적인 6가지 급여형태를 각각의 정의와 장단점을 기준으로 설명하고 향후 우리나라 사회복지정책의 확대과정에서 가장 우선적으로 고려되어야할 급여형태는 무엇인지 의견을 제시하시오.

하고 경제적 어려움을 겪는 개인에게 도움을 줄 수 있다는 점이다. 그러나 보조금의 효과적인 분배와 남용 방지, 예산의 한계 등의 단점이 있을 수 있다.근로자 보호제도(Labor ... Protection):근로자 보호제도는 노동자의 권리와 안전을 보호하기 위해 정부나 기업에서 제공하는 급여 형태이다. 이는 근로자의 근로환경 개선, 최저임금 제공, 사회보험 제도 등 ... 을 포함한다. 근로자 보호제도의 장점은 근로자의 권리와 안전을 보호하여 노동환경을 개선할 수 있다는 점입니다. 그러나 근로비용 증가와 기업의 경영 비용 부담 등의 단점이 있을 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

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산업안전기사 필답형 최종요약본(본인포함 지인 8명 합격자료!)

로 구성되는 회의주기 : 분기▣ 산업안전보건위원회 근로자위원 3명 (23-3, 23-2, 23-1, 19-3)근로자 대표근로자 대표가 지명하는 1명 이상의 명예산업안전감독관근로자 대표 ... 가 지명하는 9명 이내의 해당 사업장의 근로자▣ 산업안전보건위원회 사용자위원 (23-3)해당 사업의 대표자안전관리자 / 보건관리자산업보건의해당 사업장 부서의 장[노사협의체]▣ 건설 ... 지시기 등 경음기 기능의 이상유무▣ 근로자가 반복하여 중량물 취급 시 작업전 점검사항 2가지 (16-1, 16-3)중량물 취급의 올바른 자세 및 복장위험물이 날아 흩어짐에 따라 보호

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.02

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[고용노동부] 근로시간 연장(인가, 승인)신청서

장명사업의 종류대표자 성명전체 근로자 수명(남 명, 여 명)소재지(전화번호: )신청내용연장업무의 종류연장사유 발생일년 월 일연장기간년 월 일부터 년 월 일까지 ( 일)추가 연장근로 ... 시간1주 시간※ 「근로기준법」 제53조제1항 및 제2항에 따른 1주 12시간을 넘는 연장근로시간을 적습니다.추가 연장근로 실시 근로자 수명(남 명, 여 명)연장사유[ ]「재난 및 ... 근로자 건강보호를 위한 조치※ 「근로기준법」 제53조제7항에 따라 사용자가 근로자의 건강 보호를 위해 건강검진 실시 또는 휴식시간 부여 등의 조치를 했거나 조치할 예정인 내용을 적

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고

. 인적자원의 효율적인 관리에 대한 관심은 기업가라면 누구나 가질 만한 주제이다. 기업가는 돈(급여)을 주고 근로자를 고용한다. 그렇기 때문에 근로자들이 과연 그들이 받는 급여 ... 연구와 동작 연구이다. 그리고 그 연구 결과를 토대로 하루에 한 명의 근로자가 할 수 있는 평균적인 작업량(과업)의 표준을 정했다. 테일러는 모든 노동자들에게 명확하게 할당 ... 된 과업이 있을 때 근로자들이 이것을 달성하기 위해 최선을 다할 것이며, 그것이 기업과 근로자 모두에게 바람직하다고 믿었다. 모든 근로자에게 적용되는 표준적인 작업량이 있기 때문에 이것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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외국인 근로자 채용과 관련된 문제점

문제점들이 발생하고 있으며, 이러한 문제점 중 대표적인 두 가지 사례를 들어보고자 한다.외국인 근로자에게 최저임금을 지급해야하나요?최저임금제도는 국가가 임금의 최저수준을 정하 ... 하고자 합니다.외국인 근로자 인권침해 사례는 어떤 것이 있나요?최근 이슈화되고 있는 대표적인 사례로는 ‘불법고용’문제가 있습니다. 현재 산업연수생 신분으로 입국한 외국인근로자는 최대 4년 ... 외국인 근로자 채용과 관련된 문제점? 본 문최근 우리나라에서는 일자리 부족 문제 해결을 위해 외국인 근로자들을 고용하는 기업들이 늘어나고 있다. 하지만 이 과정에서 여러 가지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

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