"교육공무원인사관리세부기준"의 검색결과 입니다.

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"교육공무원인사관리세부기준" 검색결과 301-320 / 490건

시민 헌장에 관한 사례 조사

은- 시정발전에 밑거름이 될 수 있으므로 많은 제언을 당부 드립니다.모범이 되며 자랑스럽다고 여겨지는 공무원은- 적극적으로 추천하여 널리 알릴 수 있도록 협조하여 주시기 바랍니다 ... (2004/10/21)업무분야별서비스이행기준- 좀 더 세부적으로 구체적인 실천상황이 과별로 나뉘어져서 있었다.1. 생활민원행정서비스헌장(주민자치과)2. 민원행정서비스헌장(시민과)3 ... ISO를 기업이 획득하는 교육과정이나 비용들만 원조를 한다는 것 이였습니다. 수년전 안양시에서 ISO9001을 획득하기는 하였으나, 행정적으로 도움이 되기보다는 과다한 업무의 과중

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.18

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고위공무원단제도 (행정사례 분석)

일회 등 다른 헌법기관 소속 공무원과 지방공무원 등은 대상에서 제외된다.2-3 고위공무원단의 인사관리기준고위공무원단 소속 공무원에 대해서는 현행 1～3급의 계급구분(관리관, 이사관 ... 를 부여하기 위해 국가공무원 체계 중 일부 고위직을 중하위직과 구별하여 운영하는 시스템이다. 국장(3급) 이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 중앙인사위원회에서 별도로 관리 ... 가 이루어지게 된다.2-4 고위공무원단 공무원의 소속과 인사권고위공무원단제도가 도입되면 모든 실?국장급 국가공무원은 ‘고위공무원단에 속하는 공무원’이 되어 범정부적 풀 관리의 대상

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.03

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김천 보건소 지역사회 pptx파일 입니다.

을 두었고 지역주민 , 보건의료기관 , 교육청 , 보건교사회 , 지역대학 , 관련공무원으로 구성되어있다 . 나 . 지역사회진단 및 현황분석 사망률 분석 , 만성병 등 주요 질병 ... 용품 대여 사업 - 자원봉사자 운영 - 재활사업 교육 - 재활사업 보건 - 재활사업 행사 ◎ 방문건강실 맞춤형 방문건강관리사업 재가암환자 관리 사업진료담당 ◎진료실 - 일차 진료 ... 보건소 간호사업의 이해 실습보건소 : 김천시 보건소 실습일 : 09,05,11~09,05,15 조장 : 장단비 조원 : 장미경 , 장선아 , 장선희 , 정소영 , 홍지형

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.29

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선택적복지제도에 대한 전반적인 내용과 공사비교

에서는 복지만족도 및 행정능률 향상을 위해 도입하였고 기업도 종업원의 동기부여를 위해 도입하고 있다.정부의 공무원 맞춤형 복지제도는 연공과 성과 등을 기준으로 공무원에게 일정한 복지 ... 」상 「신변안전보험 및 재외공무원재해보상규정」의 적용을 받는 공무원은 맞춤형복지의 필수기본항목 적용대상자에서 제외함나. 보건복지부의 2005년도 선택적 복지제도 세부운영?목적우리 ... 의 선택적 복지제도Ⅴ.민간기업과 공무원 선택적 복지제도의 시사점Ⅰ.선택적 복지제도의 개념과 특성1.선택적 복지제도의 개념선택적 복지제도는 일명 맞춤형 복지제도라고 할 수 있는데 정부

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.09

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공무원의 국외훈련

합격자 선정기준에 의하여 국외 훈련 대상자를 최종선발하며 훈련대상자에 대한 파견 전 Orientaion을 실시한다.※ 자격요건○ 4～7급 경력직 공무원으로서『공무원교육훈련법시행령』제 ... .공 무 원 해 외 연 수 의 문 제 점6-5Ⅴ.현 제 도 의 개 선 방 향6-66 -Ⅰ. 공무원 교육훈련의 의의1. 직무수행능력 향상으로써의 교육훈련(1) 조직의 목표조직의 목표 ... . 공무원 교육 훈련의 필요성21세기 급변하는 행정 환경하에서 공무원이 국민에게 제대로 된 서비스를 제공하고 관련 업무에서 성과를 내기 위해서는, 우수인재의 유치뿐 아니라 이

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.20

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학교자율화에 관해서 (반대 입장)

을 학교 구성원에게 돌려주고, 초·중등교육에 관한 교육감의 권한과 책임을 강화하되, 국가는 국가기준의 설정 등 기획?조정, 학생의 건강·안전, 교육수요자의 권리보호 등의 역할을 담당 ... 에 따라 자율적으로 결정하되 정규 교육과정에는 사용하지 못하도록 했다.한편 시도교육청은 모두 ‘촌지 안주고 안 받기 운동’ 지침을 교육공무원 행동강령에 흡수, 통합해 운영하면서 지속 ... 책무성 확보 >학교 운영의 자율성 확대로 일어날 수 있는 과도한 권한 집중과 교과위주 교육의 문제점은 내부의 자율통제 기능 강화를 통해 해소하게 되며, 학교구성원의 자율 역량을 강화

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.14

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[인사행정]인사행정의 의의와 기능

·모집 ·교육훈련 ·사기 ·행동규범 공직구조 ·임용 ·근무성적 ·보수 ·징계 의 형성 평정 ·공무원단체 등의 기능을 가진다.실제의 인사행정은 여러 기능이 동시에 수행되거나 환류 ... 를 통한 목표 달성의 극대화라는 관점에서도 중요하다는 인식하에 이를 인사행정의 중요한 한 분야로 간주한다.1) 교육훈련훈련의 목적은 공무원에게 공직 수행에 필요한 능력을 향상시키는 것 ... 의 인사관리와 밀접한 관련을 맺으면서 결정되어야 한다.6단계는 인력 확보방안을 실행에 옮기는 것으로서 채용, 교육훈련 및 인사이동 등이 해당된다.이 단계를 거쳐 다음 7단계에서는 감독

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.11

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고위공무원제도 도입에 관하여

원단제도는 정부 실·국장급 공무원을 범정부적 차원에서 성과와 능력에 기반을 두고 인사관리를 함으로써 정부의 생산성을 향상시킬 수 있도록 중·하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중 ... 적으로 관리·육성하는 종합적인 인사관리시스템을 의미하며 현재 미국, 영국, 호주, 네덜란드 등 주요국가에서 도입되어 운영되고 있다.2. 등장 배경1. 이론적 배경정부는 국장급 공무원 ... 을 범정부적 차원에서 적재적소 활용하고 직무와 성과중심의 인사관리로 정부의 경쟁력을 제고 하려는 목적에서 2006년 고위공무원단제도를 도입할 예정에 있다.중앙인사위원회는 고위공무원

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.14

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이상적인 한국행정

, ‘행정관리자’란 ㈎ 정부의 업무를 수행하는 책임을 지닌 공무원으로 알려진 사람들, ㈏ 일상적인 업무과제에서 국법을 수행하는 사람, ㈐ 사회의 공적 영역에 관련된 과제를 수행 ... 이 결국 행정학의 전공자의 효용성에 대한 심각한 의심으로 이어지게 되었다고 판단된다. 특히 이러한 행정학 교육의 비효과성에 대한 인식의 확산에는 공무원 교육이나 전문대학원의 교육 ... 을 미치거나, 공공의 이름으로 이루어지거나, 공공자원을 사용하는 의사결정을 다루는 것”으로 정의한다. 따라서, 행정을 다루는 사람은 전통적인 공무원 집단 이상을 의미한다고 한다. 즉

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.01

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[행정정보]근무성적평정

도록 근무성적평정 기준 내용을 자치단체와 직무분야에 맞게 설정하고 피평정자의 부족한 전문성 및 근무실적은 교육과 훈련을 통해 지속적으로 우수한 인재를 내부적으로 양성할 때 인사관리의 효율 ... 다. 이는 인사행정의 일부인 공무원 근무성적평정제도의 비효율적인 운영에도 원인이 있어 이에 이 논문에서는 현재 지방공무원의 인사운영의 내용중 지방공무원 승진과 직결된 지방공무원 근무성적 ... 는바, 이에 도움이 되고자 함에 목적이 있다.본론근무성적평정제도의 의의와 목적인사행정의 목적은 공익을 추구하고, 그 대상은 공무원으로 하며, 공무원은 인적자원으로서 뿐만 아니라 인간

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.04

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[행정학]공무원의 교육훈련

. 우리나라 공무원 교육훈련.................. 4Ⅲ. 우리나라 공무원 교육훈련의 문제점 .. 13Ⅳ. 교육훈련현황 (대구광역시중심) ......... 17Ⅴ. 민간기업 ... 체의 교육훈련실태 ............... 22Ⅵ. 외국의 공무원 교육훈련사례 ............. 34Ⅷ. 공무원 교육훈련의 발전방향 ............. 48Ⅷ ... ......비 지급⑥교육훈련파견 명령5) 국외 훈련)ㅇ 글로벌시대에서 공무원이 경쟁력을 갖출 수 있도록 하기 위해 6개월이상 장기훈련과 단기훈련으로 분류하여 실시중(주로 중앙인사위 주관

리포트 | 60페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.16 | 수정일 2015.10.06

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[경영]내가 경험한 `서비스 명품` - 행정서비스 개선 `주식회사 장성군` 분석 -

을 처음 밟았던 인사들이 나중에 직간접으로 군정을 돕고 있다.장성아카데미 교육은 공무원들이 선진 의식을 갖도록 했으며, 이를 밑거름으로 군은 민선자치 개막 이후 중앙정부 등 ... 을 개발하고 도로를 넓히는 일반적인 지역개발과는 전혀 다른 방식으로 지역을 활성화시켰다. 우선 교육으로 공무원과 주민들의 생각을 바꾸고, 그동안 주목하지 못했던 자원을 발굴 ... 마디로 교육으로 생각을 바꾸자는 것이었으며, 그 중심에 주민과 공무원의 평생교육 프로그램으로 시작한 장성아카데미가 있다. 지난 95년 9월 15일 첫 강좌를 가진 이후 10년 동안

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.02

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교원평가제

지속적인 국가발전을 보장받기 위한 세계 각국의 학력경쟁이 치열해지면서 교육품질을 높이기 위한 방안으로의 '교원평가제'가 관심으로 끌고 있다. 평가결과 : 인사관리 및 능력개발과 직접 ... 와 기미가요)를 거부한 양심적인 교사와 노조 활동가들이 쫓겨남일본의 교원평가시스템○ 도입배경 - 학급붕괴 등 학교교육문제 해결차원 - 능력 및 업적에 기반을 둔 인사관리의 확립 ... 노총, 전국공무원노동조합교육과시민사회,선진화정책운동, 바른교육실청행동, 시민과 함께하는 변호사시민단체∙ 노동계전교조, 한국교총좋은교사모임, 사립중.고교법인연합회교원단체반대지지▶각

리포트 | 36페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.20

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[인사관리]공무원의 효율적인 다면평가제 운영

한7년부터 서서히 이뤄졌다. 포철, 한전, 삼성SDI, LG전자 등 기업체와 교육인적자원부 등 일부 정부 부처가 도입하고 있다. 공무원의 본격적인 다면평가는 중앙인사위원회 ... 은 근무성적평정시 4급 이상 공무원은 목표관리제에 의한 목표달성도 그리고 5급 이하 공무원은 근무실적과 능력?태도 등을 각각 평가하여 승진은 물론 특별승급, 성과상여금 지급, 교육 ... 훈련, 보직 등 각종 인사관리에 활용하도록 규정하고 있다.공무원의 근무성적을 정확하고 객관적으로 평가하는 것은 성과주의 인사관리제도의 기초가 되는 만큼 제도 취지에 맞게 엄정한 평가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

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교원평가제의 개념과 목적 및 문제점 및 개선방향

다.Ⅲ. 교원평가제의 문제점과 개선방향1. 교원평가제의 문제점(1) 법적 및 행정적 체제의 미흡성교원평가제도는 교원인사정책의 중요 영역임에도 불구하고 교육공무원승진규정의 하위 영역 ... 에서 발생할지도 모르는 각종 인사 관리상의 잡음을 차단하기 위한 통제적 수단으로 강조되어 왔다.이로 인해 학교조직에서 교원평가에 대한 부정적인 인식을 유발시켜 왔으며, 결국 교원 ... 의 분류Ⅲ. 교원평가제의 문제점과 개선방향1. 교원평가제의 문제점2. 교원평가제의 개선방안Ⅳ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론교육은 바람직한 인간형성을 위함으로써 인간으로 하여금 미성숙

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.05

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[사회과학]공무원전문교육훈련방안

다.이런 점에서 공무원에 대한 교육은 매우 중요하다고 할 수 있다. 공무원 교육은 공무원 개인의 측면에 있어서는 자기개발을 할 수 있는 기회이며 공무원 전체 집단측면에서는 급변하는 행정 ... 환경에 대한 경쟁력을 키울 수 있는 것이기 때문이다.하지만 유감스럽게도 그 동안 공무원 교육은 지나치게 강의위주로 운영되었기 때문에 피교육자들이 암기식 내용파악에 치중하여 창의적인 ... 를 파악하고 적절히 대처하는 공무원 양성에 적합지 못한 것이 사실이었다.이에 지난 2005년부터 중앙공무원교육원은 21세기의 역동적인 변화에 대응하기 위하여 국가 또는 부처 현안

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.15

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학력차에 따른 언어 사용 차이 연구

이 가장 어긋나게 말한다는 것이 통계적인 수치이다.5.1. 고졸자(1) 고졸자 인터뷰 내용에서의 ‘관련성의 격률’ 위배-요즘 정치에 관한 질문국회의원이나 공무원들이 수만 많았지 사명감 ... 이 아닌 사회적 요인에 의해 형성된 방언이다. 물론 두 제보자의 대화를 비교하는 데에 있어서 명료하게 떨어지는 구분 기준은 없으나 표준어를 비교 잣대로 삼아 학력의 차이에 대한 사회 ... 방안 연구를 하고자 하였다.사회계층이란 일정한 사회에서 전체 구성원의 불평등을 반영하는 집단 사이의 층위 구조를 뜻한다. 불평등은 소득, 직업, 학력, 경제적?사회적?정치적 권력

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.25

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[인사론]공무원 인사제도

의 인사관리로 정부의 경쟁력을 제고하려는 목적에서 2006년부터 도입하려는 고위공무원단제도는 기존 고위공무원의 다음과 같은 인사체제의 문제점에 근거하고 있다. - 고위공무원은 국정 ... 제 풀관리 공무직위 후보자 직무성과급제 적격심사 확대 교육과정12345주 요 내 용1.고위공무원단의 구성 중앙행정기관 실･국장급의 일반직 ･별정직 ･계약직 및 외무적 공무원 -지방 ... 자치단체의 국가 고위직, 교육 파견이나 직무 파견 되는 직무 파견되는 고위공무원도 포함 2.고위공무원단의 충원방식50%30%20%부처자율인사직위공모개방형 충원주 요 내 용3.고위공무

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.07

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총액인건비제

- 기술직렬의 조정승인권- 별정직공무원 정원책정 승인권- 4급 이상 공무원 정원책정 승인권- 시군구 5급 이상 공무원 정원책정 승인권- 보정정원초과 정원책정 승인권- 교육공무원의 정원 ... 와정원관리등에관한규정”이 너무 세세한부문까지 규정하고 있어 자율적인 조직운영 제약- 인구규모별로 실국 규모를 일률적으로 규정하고 있고, 지방공무원의 정원도직급별, 직종별로 그 비율 ... 는 기 작성함으로써 분야별ㆍ부처별로 중기 정부 인력규모를 산정해야 한다. 중앙인사위원회는 민간임금상승률, 경제성장률 등을 감안한 ‘공무원 처우개선계획’을 수립함으로써 매년도 인건비

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.05

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공공부문과 민간기업의 선택적복지제도 비교

의 장점 2.선택적 복지제도의 단점 Ⅳ. 공․사의 선택적 복지제도의 내용과 사례분석 1.공공부문의 선택적 복지제도 2.민간기업의 선택적 복지제도 Ⅴ.민간기업과 공무원 선택적 복지제도 ... 예측성 결여 -복리후생비의 사전예측 및 통제가능구분특성비용관리장단점수혜방식Ⅱ. 선택적 복지제도의 유형유형 비교선택의 집중으로 인한 불균형 문제 발생구성원 선택의 극대화를 통한 만족 ... Option)각각의 패캐지를 동일한 비용으로 설계의 어려움 구성원의 선택의 폭이 제한적구성원이 쉽게 자신에 게 맞는 것을 선택 관리가 용이복지 항목을 여러 패키지로 나누어 자율 선택모듈

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.10

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