"교육공무원인사관리세부기준"의 검색결과 입니다.

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"교육공무원인사관리세부기준" 검색결과 361-380 / 490건

[교육학] 교육기획이론과 교육인사행정

.? 인사행정은 동료적 입장에서 임해야 한다.? 인사행정은 자기 능력에 맞게 적재적소에 배치해야 한다.2. 교육공무원의 분류 및 관계법령원장, 원감, 교사(유치원)교원교장, 교감 ... 직)비서관, 비서고용직사립계통 교육직원(국?공립 계통에 준함). 교육공무원의 분류가. 교육인사행정 관계법령- 교육공무원법: 교육을 통하여 국민전체에 봉사하는 교육공무원의 직무 ... 로 인사행정 실적에 반영해 주는 제도? 현행교육공무원의 가산점- 도서벽지학교 근무, 나환자학교 근무, 특수학교 근무 혹은 특수학교 담임, 연구 및 시범학교 근무, 보직(부장)교사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.26

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정부 업무평가제도

은 1998년 초에 겪었던 외환위기를 계기로 예산분야는 물론 정부가 하고 있는 일에 대한 평가 및 감사분야, 조직 및 인사 분야 등에서 각종 성과관리제도의 도입?시행으로 나타났 ... 다.국무조정실 주관의 정부업무평가제도(1998년), 감사원의 개별 사업에 대한 성과감사(1995년), 기획예산처의 성과주의예산제도 시범실시(1999년), 중앙인사위원회의 직무성과제 일부 ... 노력국정홍보 노력정보공개 확대노력정보화 구현 노력볍제 업무 개선 노력국정 홍보처행정자치부정보화평가위원회법제처2.일반관리역량조직관리의 효율성인사관리의 효율성재무관리의 효율성행정자치부

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.02

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전자정부의 문제점과 개선 및 발전방안

의 자동화를 촉진시켜 관리의 효율화, 근로환경의 향상을 도모함으로써 사기와 업무성과를 높이려 하고 있지만, 이와 더불어 공무원에 대하여 업무특성과 직급에 맞게 정보화 교육을 실시 ... 일부에 지나지 않는 실정이다. 또한 중앙정부와 지방정부와의 공동활용도 미흡한 실정이다.3) 부처할거주의와 조정?총괄체제 부재인적차원에서 공무원들이 정보사회에 걸맞는 의식이나 행태 ... 각종 대책도 강화되어야 한다.5. 공무원의 생산성 제고공무원 사무처리능력을 향상시켜 생산성 제고를 기하여야 한다. 이미 공무원에게 PC와 E-Mail ID를 부여를 통해 개인사무

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.29

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정보화시대의 민주화

다. 공무원의 친절-불친절 신고에서 환경감시, 납품계약비리까지 신고할 수 있도록 세부항목이 구성돼 있다. 광역자치단체의 경우 인터넷을 통해 하루에 수백 건에 달하는 신고가 접수 ... 된다. 아무리 하찮은 의견이라고 해도 담당 공무원은 의무적으로 답변해야 한다. 또 처리과정과 결과는 감사관실에서 모니터링 한다. 인터넷 신고센터를 관리하고 있는 담당 공무원은 신문고 기능 ... 점차 잦아들고 있다. 이러다보니 공무원들이 가장 무서워하는 것은 네티즌이라는 소리까지 나오게 되었다. 자신의 작은 불친절 또는 커다란 비리가 언제 네티즌의 손끝에서 인터넷 신문

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.07

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현대 행정관리의 논의

급전제조건으로서 다음과 같은 것을 말할 수 있다.(1) 공무원의 자각효율적인 행정관리가 실현되려면 무엇보다 일선에서 일하는 공무원의 자각을 높이는 것이 중요하다. 구체적인 내용 ... 수 있다.(2) 관리자의 의식혁신관리자는 일선 공무원에 못지않게 새로운 행정환경에 대처하기 위해 민주적 방식에 의한 조직운영 방식의 터득, 새로운 문제에 대한 확실한 정의 및 ... 을 합리적으로 체계화하는 과정이라고 할 수 있다. 관리를 이상과 같은 관점으로 파악한다면, 관리란 어떤 조직이든 구분없이 포괄적으로 사용되는 개념이다. 따라서 회사?교육기관?병원

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.06

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행정서비스의 민영화에 대하여

자 조사 등을 통한 종합평가 방식으로 전환□ 평가결과 우수팀 및 유공공무원에게는 실질적인 인센티브 부여2) 추진경위□1997. 6. 30 : 행정품질관리 추진계획 시행□1997 ... 주제 중 하나는 행정의 주체가 기존의 서비스 제공자라고 할 수 있는 공무원 중심에서, 수혜자인 시민이나 주민의 차원으로 그 중심이 이동되어야 한다는 것이었다. 이러한 행정서비스 ... 을 성공적으로 이끌어가는 원동력이 되며, 또한 조직내의 구성원들에게 통일된 가치관의 형성과 사고방식의 전환을 이루도록 유도한다. 따라서 최고관리자의 중요한 역할은 TQM에 대한

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.01

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전북대병원의 ERP

관리는 전북대병원의 공공성과는 전면 배치되는 기준임ERP도입에 대한 조합원의 인식경영층의 효율성 및 수익성 추구 위해 도입 경영층의 ERP에 대한 지식 부족 ERP에 대한 다소 부정 ... 전북대병원 ERP구축 실패 사례ERP정의ERP (Enterprise Resource Planning) 재무관리, 회계관리, 판매, 재고 관리, 인사관리 등 데이터를 일원화 ... BPR을 통한 근본적인 업무 혁신(품의/결재 등) 표준코드개선으로 물류정보 추적성 확보 원가요소 세부관리로 원가정보 확보 매출증대보다 이익요소 관리로 이익 증대 실현ERP도입

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.18

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공무원의 복리후생과 POSCO(포스코)의 복리후생의 차이점

복 리 후 생인적 자원 관리복리후생 성과세부운영형태추진상황제도 개요 도입 목적 ◦ 현행 공무원 복리후생은 공무원 개인이 원하는 복지수요와 관계없이 모든 공무원을 대상으로 획일 ... 성과11/25복리후생 성과복 리 후 생인적 자원 관리공무원 후생복지 종합 만족도 비교선택적 복리제도 확대 견해복리후생 성과세부운영형태추진상황제도 개요복리후생 성과12/25Posco ... 공무원 Posco의 복리후생인적 자원 관리7 조2620136金3130 발표*************2222119181716151412111098754321土木水火月日조별 모임 및

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.02

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보건복지부와 행정자치부의 차이와 보건간호사의 업무

, 공무원의 인사 및 복지, 행정조직의 관리 등에 관한 사무를 관장하는 중앙행정기관.정부혁신의 지속적 추진, 지방자치 후원, 국민안전 보장 등의 역할을 수행하며, 1998년 2월 ... 으로는 중앙공무원교육원?소청심사위원회?경찰위원회 및 이북5도위원회 등이 있다.공무원의 인사 및 복지, 행정조직의 관리, 지방자치제도 개선, 재해 및 재난 관리, 민생치안, 선거?국민 ... 으로 확대하여 지원할 계획으로 있다.6) 농어촌의료서비스기술지원단 운영보건소에서 추진하고 있는 각종사업의 개발과 사업추진에 따른 기술적인 지원을 위하여 1994년 한국보건의료관리연구원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.30

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[교육행정및 경영]교육 자치제의 원리

행정으로부터 분리 독립시킨다.4) 전문직 관리의 운영 - 교육 활동을 효과적으로 관리할 수 있는 전문적인 지도 역량을 가진 인사들의 손으로 운영하도록 한다. (교육감 제도)⑶ 현행 ... 고 교육 또는 교육 행정 경력 20년 이상인 자로 정당원이 아닌 자를 교육 위원회에서 무기명 투표로 선출한다.4) 부교육감은 국가 공무원(교육 공무원 포함)으로 보하되 교육감 ... 의 개념과 기본원리 및 현행 교육자치제의 내용⑴ 교육자치제의 개념 - 교육자치제란 인사와 재정을 비롯하여 교육행정을 일반행정으로 부터 분리 독립시킴으로써 행정의 제도 조직면에서 교육

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.11

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특허청에 관하여(KIPO & Balanced ScoreCard)

,훈련교육평가자 -전략실행체크 성과 점검 등 관리 평가 역량 재고평가대상 평가결과 열람 성과계획 및 역량개발에 피드백공무원 법규규정준수정교한 평가요소전략적 성과관리 시스템근무성적 ... 평점근무수행실적근무수행능력태도개인 승진배점기준조직성과평가개인실적평가다원평가조직/개인성과 연계역량평가경력/훈련성적평점직,급 직무별특성에 맞는 역량모델구축태도경력/교육훈련상사의 일반평가 ... 운영시스템출원,등록 방식 시스템 등록시스템 접수시스템심사 특실심사 시스템 디자인심사 시스템 상표 심사시스템심판 심판시스템 송무시스템성과관리시스템실적 관리 세부 항목값 관리 항목

리포트 | 46페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.03

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[인사행정]승진의 개념과 이해에 관한 연구

다.)(3) 우리 나라의 근무성적평정 제도우리나라 일반직 지방공무원의 근무성적평정은 지방공무원법, 지방공무원임용령, 지방공무원평정규칙, 교육위원회 및 교육감소속 지방공무원평정규칙에 세부 ... 의 확보 : 승진은 유능한 인재의 이직을 막을 수 있게 하고 유능한 고급관리자의 양성을 가능케 한다.3) 공무원의 능력 발전 : 개인의 능력?기술을 발전시킬 수 있는 중요한 요인이 되 ... 와 협의가 있어야 한다.둘째, 계획을 명문화하고 공무원이 이용할 수 있도록 해야 한다.셋째, 승진임용 범위를 넓게 하고 외부채용도 함께 고려해야 한다.넷째, 현실적으로 가능한 승진기준

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.05

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[인사행정론]승진

승급, 특별상여수당 지급, 교육훈련, 보직관리 등 인사관리에 반영 할 자료의 생산이다.{) 하상묵, 공무원근무성적 평정제도의 합리적 개선방안 ,(한국행정연구원KIPA97-06 ... 원의 근무성적평정은 지방공무원법, 지방공무원임용령, 지방공무원평정규칙, 교육위원회 및 교육감소속 지방공무원평정규칙에 세부적으로 명시하여 규정하고 있으나 국가공무원법과 별차이가 없 ... 를 넓게 하고 외부채용도 함께 고려해야 한다.4) 현실적으로 가능한 승진기준을 사용해야 한다.5) 승진이 공무원 개인의 능력발전에 기여되도록 해야 한다.6) 모든 공무원에게 제도

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.18

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경영학원론 강의자료

이나 서비스 창출촬동마케팅활동: 고객욕구와 기업목표를 만족시키기 위한 제품과 서비스 교환 활동인사활동: 사람과 관련된 모든 활동, 종업원 채용, 교육훈련, 적재적소 배치등의 인적자원 ... : 대통령에서 말단 공무원까지 사장부터 종업원까지, 가계를 꾸려가는 주 부까지 모두에게 해당되는 문제로 일상생활과 분리될 수 없는 필수요소ex)프랑스 전 태동령 미테랑: TGV판매 지원 ... 관리: 일정한 기간 내에 원하는 양의 제품을 생산하기 위한 계획② 재고관리: 원재료, 반제품, 또는 완제품등의 재고를 효율적으로 관리하는 과정→ 기업의 자금회전에 결정적 영향③ 품질

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.30

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[경영]삼성에버랜드와 한국조폐공사의 인사제도

의 양의 부족함을 느껴 기업의 방문을 계획했다. 이에 따라 방문일정을 잡아 인터뷰 내용을 준비했다. 인터뷰 내용 선정기준은 우선 채용에서 퇴직관리에 이르는 인사과정의 전반적인 과정 ... Superiority Course서비스 리더서비스업 종사자서비스 추진자 양성업종별 특화 프로그램(호텔/병원/금융/유통/공무원)CS Instructor CourseCS강사CS강사 ... 이 생 다른 한 팀은 한국 조폐공사의 인사제도를 중점적으로 조사했다. 한국조폐공사는 2004년 여성평등고용대상을 수상해 여성복지제도에 큰 비중을 두어 자료를 수집하였고, 삼성에버랜드

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.11

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책임운영기관

?능력 또는 관련분야의 경험이 풍부한 자 중에서 계약직공무원으로 채용하도록 되어 있다(법 제7조)). 기관장의 채용기간은 3년의 범위 내에서 소속 중앙행정기관의 장이 정할 수 있 ... 할 수 있다(책임운영기관법 시행령 제6조).2) 조직 및 인사책임운영기관은 각 기관의 조직 및 정원관리에 있어 다음과 같은 권한을 가지고 있다. 먼저, 책임운영기관은 대통령령이 정하 ... 의 하부조직을 기본운영규정으로 위임하고 있다.둘째, 책임운영기관에 두는 공무원의 총 정원의 한도는 대통령령으로 정하고 종류별?계급별 정원은 총리령 또는 부령으로 정한다(법 제16조

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.06

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[관료제] 전자정부와 인사행정의 혁신

이란 정부활동의 효과적인 수행을 위하여 인적 자원을 관리하는 것을 핵심으로 하고 있다. 그리하여 공무원을 채용하고 배치하며 업무수행능력에 따라 승진을 결정하고 능력발전을 위해 교육 ... 겠지만 처음부터 자격을 갖춘 공무원을 선발하는 것이 채용 후 많은 비용을 들여 교육시키는 것보다 훨씬 효율적임에 틀림없다. 그러므로 이러한 선발기준 변화를 적극적으로 홍보하고 인력정책에. ... ………………………… 5III. 디지털 인사행정과 공무원 혁신1. 기술적용적 측면 ………………………………… 72. 정보문해력 측면 ………………………………… 83. 이념적 측면

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.30

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[인사행정론] 공무원 근무성정평정

인사행정 REPORT『공무원근무성적평정제도』♠ 목 차♠Ⅰ. 서 론Ⅱ. 근무성적 평정제도의 개요1. 근무성적 평정제도의 의의2. 공무원 평정제도의 목적Ⅲ. 근무성적 평정의 기준 ... 평정제도 중 근무평정제도는 공무원의 근무실적. 직무수행능력. 직무수행태도 등을 체계적이고 정기적으로 평가하여 승진임용 등 인사관리 및 연봉제?성과상여금제의 기초 자료로 활용하고 조직 ... 에도 새로운 목표수립에 따라 계속된다.Ⅳ. 한국 공무원의 근무성적평정우리나라에서도 공무원의 근무실적이나 능력ㆍ태도 등을 정기적으로 체계적으로 평정하여 공무원의 능력발전, 공정한 인사관리

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.08

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[인사행정] 직무성과 계약제

『직무성과계약제』“제도를 바꾸는 것보다 어려운 것은 사람을 바꾸는 일이지만 잘 바꾼 제도는 사람을 바꾸기도 한다”요즘 공무원들은 위의 말을 실감하고 있다. 지난해 도입된 『직무 ... 성과계약제』때문인데 현재 이 제도는 공무원 사회에 본격적인 경쟁체제를 도입시키며 공무원의 경쟁력 강화를 위한 제도적인 기틀을 마련했다는 평을 받고 있다.그렇다면 이러한 직무성과계약 ... 평가제도는 크게 기관평가와 공무원 개인평가로 나뉜다. 기관평가는 그 기관이 추진하고 있는 주요 정책 등의 성과를 측정하는 심사분석이 주된 평가방식이고, 공무원 개인평가는 4급 이상

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.07

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[행정법총론]행정규칙

에, 83누551), (교통부령 제811호)(대판 1996.9.6, 96누914).- ‘구 유기장법시행 제9조’(대판 199.7.13, 90누2284)- ‘교육위원회의 인사관리규칙 ... 제세사무조사사무처리규정(국세청장훈령)(대판 1989.11.14, 89누5676)- 액화석유가스판매업허가처리기준에관한고시(대판 1991.4.23, 90누6460)- 공무원임용령 제35 ... 을 특별명령과 협의의 행정규칙으로 구분하여 특별명령에는 법규성이 있다고 하나, 특별명령을 제외한 협의의 행정규칙은 여전히 법규성이 없다고 한다. 특별명령의 예로는 공무원의 임용?승진

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.23

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