"교육공무원인사관리세부기준"의 검색결과 입니다.

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"교육공무원인사관리세부기준" 검색결과 421-440 / 490건

[행정] [세무감사]의회가 집행부정책에 비판감시활동한내용을 조사

등22. 도와 시·군 공무원 인사교류의 문제점 및 대책23. 공무원교육원 인사현황(최근 2년간)-개인별 전입일자 및 전출일자 표시24. 5급 승진 교육이수자 보직현황25. 하위직 ... 등건)6. 정원외 별도정원 및 한시정원 현황과 향후대책-직·성명, 직급별, 직종별, 부서별, 관리기간 등7. 공무원 임용(특별, 전직, 승진시험포함) 및 자격시험 실시 현황-일자 ... -서면심사사유10. '99년이후 기능직(청원경찰포함) 및 일용직 공무원 임용현황-임용일자별, 임용방법, 임용사유, 현 근무처 및 직급11. 심사 승진제 운영현황12. 명예인사위원회

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[인사행정] 인사행정전반

, 업적, 성장 등)의 확립으로 미래사회의 변동에 대한 대응능력을 향상시키는 것이다.4) 인사행정과 인사관리공무원의 인사관리는 기업의 그것과는 틀리며 그에 대한 것은 다음과 같 ... 에서 개인이 과거에 수행한 업무실적, 업무수행능력, 업무태도, 청렴도 등을 체계적으로 평가하는 것이며 공정한 인사관리를 위해 공무원의 근무성적을 체계적, 객관적으로 평가하는 제도이 ... 적 성장을 유도하는 것으로 교육훈련, 근무성적평정, 승진, 전보,전직등을 이야기 한다.3) 인사행정의 기능인사행정기능은 채용에서 퇴직때까지의 관리기능을 말하며 다음과 같다.1 채

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.01

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[교육행정및교육경영] 교육인사론 - 전직과 전보

다. 실제 교육전문직 임용기준을 보더라고 교원이 교육전문직으로 전직하는 것을 사실상의 승진으로 보는 것을 인정하지 않을 수 없도록 되어 있다. 예컨대, 『교육공무원 인사관리규정』을 보 ... 이 1986년 5월의 『교육공무원 인사관리규정』의 개정으로 대폭 강화된 것은 사실이나 문제점이 모두 해소된 것은 아니다. 그 한가지만 예시하고자 한다.장학관 들 교육전문직 ... 여 전직체계를 개혁하는 것이 바람직하다. 1986년도의『교육공무원 인사관리규정』의 개정으로 전직 요건이 대폭 강화됨으로서 전직을 승진을 위한 손쉬운 방편으로 이용하고자 하는 데 대하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.16

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[행정] 공무원근무평정제도의 개선방안 연구

碩士學位請求論文指導敎授朴興植공무원 근무성적평정제도의 개선방향 연구- 민간기업 인사고과제도와의 비교를 중심으로 -中央大學校行政大學院行政學科行政管理專攻李培榮2000년 ... 월碩士學位請求論文指導敎授朴興植공무원 근무성적평정제도의 개선방향 연구-민간기업 인사고과제도와의 비교를 중심으로-中央大學校行政大學院行政學科行政管理專攻李培榮2000년 월공 ... %+++50%근무성적30%경 력20%교육훈련 자료 : 공무원근무성적평정 지침서(행정자치부, 1999), p.20.제 2 절 기업의 예정부의 근무성적평정제도의 개선방향을 찾아보

리포트 | 67페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.04

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[성과주의 예산제도][예산제도]성과주의 예산제도(사례중심)(성과주의 예산제도의 정의 및 의의, 전통적 성과주의 예산제도, 새로운 성과주의 예산제도, 성과주의 예산제도의 장점과 단점, 사례, 성과주의 예산제도)

로 조정방안 검토가 성과지표 개발 및 측정방법의 객관화각 부처, 개혁실, 예산실, 외부전문가 공동으로 팀을 구성 시범사업기관의 성과지표 등 검토가 예산담당 공무원의 교육훈련 계획4 ... 주의 예산제도 도입 추진 사례Ⅴ. 성과주의 예산제도의 장점과 단점1. 장점2. 단점Ⅵ. 성과주의 예산제도 평가 기준Ⅶ. 재정개혁의 추진방향과 향후 과제1. 성과관리의 강화2. 재정 ... 기준에 의해 측정한 결과를 확인함으로써 관리의 책임을 확보하려고 한다. 따라서 성과주의 예산제도는 효율적인 행정관리수단을 제공하며, 행정의 성과 향상을 도모하는데 기여할 수 있

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2006.12.28

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[행정]지역사회가 주도하는 정부-정부혁신

라고 시장에게 압력을 가했다. 결국 시장도 이를 허용하게 되었다. 세입자들은 자신들만의 헌장과 세부규칙, 인사규정 및 의사결정절차 그리고 업무일지까지 작성하였다. 케닐워스 주민관리회사 ... 는 시설 유지와 재산관리를 위해 주민들을 교육시키고, 주민들을 관리사무소에 채용하며, 모든 세입자들과 월례회합을 갖기도 하였다. 「아버지 모셔오기」(Bring the Fathers ... 그 의미가 있는게 아니라 지역사회가 스스로의 문제에 대해서 일반적인 공무원보다 더 나은 해결책을 제공한다는 데에 그 의미가 있다.노스웨스턴 대학의 「도시문제 및 정책연구센터」지역

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.29

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[인사행정]근무성적 평정제도 의 문제점과 개선 방안

평정제도는 공무원의 근무실적. 직무수행능력. 직무수행태도 등을 체계적이고 정기적으로 평가하여 승진임용 등 인사관리 및 연봉제·성과상여금제의 기초자료로 활용하고 조직전체의 능률 ... 은 공무원의 개인적 특성, 행태, 직무수행실적 등을 판정하여 기록하고 활용하는 인사행정기능이다.근무성적평정의 목적은 공무원과 행정의 발전, 인사조치의 기준제시, 인사기술의 평가기준 ... 수 한다」고만 규정하고 있다. 「인사관리면에 반영시켜야 한다」는 요구는 평정결과가 활용되어야 한다는 것을 강조하는 데 불과하다. 근무성적평정을 구체적으로 규정하는 공무원평정규칙

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.17

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[인력개발] 현대건설의 인력개발

하거나, 인적자원개발과 인사시스템의 연계, 경력개발 프로그램과 학습지도(learning map)와의 연계, 지식관리체계(knowledge management system)와 교육훈련 ... 인식되고 있다. 이는 종업원에 대한 적절한 교육과 체계적인 지식관리를 효율적으로 연계하는 것이 지적자산 관리 및 업무성과 향상에 중요한 요소로 부각되기 때문이다.⑥ 아웃소싱을 통한 ... 다. 따라서, 기업의 필요보다는 교육훈련 담당자의 전문분야의 기준에 따라 연수 프로그램을 운영하는 경향이 강하다. 이러한 상황에서는 특정사업과 관련하여 연수의 필요성이 제기되면 이론적인

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.26

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[사회복지]지역사회 자원봉사 프로그램 개발

[중간 레포트] 자원봉사 프로그램Loving you !- 내 고장 안양천 사랑하기[목 차]1. 프로그램명2. 필요성3. 이론적배경4. 목적 및 목표5. 서비스 대상 및 선정기준6 ... . 사업내용(1)사업개요(2)세부사업내용(3)세부사업진행표(4)세부활동내용 및 일정7. 예산8. 기대효과9. 평가[자원봉사자 봉사활동 수행평가서][프로그램차여 자원봉사자 만족 ... 부천시와 시흥시에 포함된 안양천 유역의 하수발생량은 포함되어 있지 않으며, 다양한 지역 ( 특히 안양천 둔치의 주차장과 도로 )에 존재하는 비점 오염원은 고려되지 않은 것이

리포트 | 17페이지 | 5,300원 | 등록일 2005.12.16

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학교경영론

, 특별활동 실천계획, 학교교육 평가 계획, 특별 행사 계획2. 인사관리가. 학교장의 인사권- 학교 교직원의 인사권은 설립자인 국사, 시도, 학교법인에 있음. 학교 경영의 효율성을 위해 ... 3) 학교 현황 : 학교연혁, 학교시설 현황, 교직원 및 학급편제, 교육과정단위 배당, 각 위원회의 조직4) 교육실천 세부계획 : 영역별 주요 업무 계획, 부별 교육 실천계획 ... , 급여 호봉 재획정, 표창 대상자 추천, 연수 대상자 추천 등2) 위임된 인사권 : 주임교사 임면, 교원 및 일반직 공무원의 정기 승급, 임시교사 임면, 기능직 공무원의 임면 등

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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[행정학] 근무성적 평정

는 능률성과 생산성에 강조점을 두어 공무원의 직무수행능력을 측정하고 이를 인사행정의 표준화와 직무수행의 통제를 위한 수단으로 활용하였다. 그러나 현대인사행정에서는 전통적인 근무성적평정 ... 의 목적 이외에도 공무원의 능력발전 및 행정제도개선을 위한 수단으로서의 중요성을 지니고 있다.{ 공무원인사제도론 , 이 상 윤 , 대왕사 , 2000 , pp. 339∼3402 ... 를 유용하게 활용할 수 있는 방법을 강구해야 할 것이다.{ 인사행정론 , 유 민 봉 , 문영사 , 1997 , pp. 511~514공무원인사제도론 , 이 상 윤 , 대왕사 , 2000

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.15

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[행정학] MBO (목표관리에 대한 모든 것)

)대신 행정관리의 통제수단으로 채택한 바 있다.< 목표관리제 개념도>?연초에 공무원 ?개개인의성과목표?를 ?조직전체목표?와 연계하여 미리 설정한 뒤,?이의 체계적인 관리를 통하 ... . McGregor- 구성원의 단기적 목표를 명확하게 설정하고그에 따른 생산활동을 하고, 활동의 결과를 평가?환류시키는 관리- 자기실현적 인관관이 많이 반영되어 탈관료적 모형이 ... 라지만생산성의 강조, 통제의 객관적 기준설정은 고전적 이론 모형이고참여의 강조는 인간관계론에 의한 신고전적 모형① 조직의 관리자와 직원이 함께 참여하여 조직의 공동목표를 명확히 하

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.24

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[인사행정론] 다면평가제

) 제1항의 규정에 의한 평가결과는 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영할 수 있음(3) 평가방법 및 절차, 결과의 반영 등에 관한 사항은 소속 ... 승진 및 보직7우수·모범 공무원 선발2정기 인사평정1성과상여금 지급32※ 40개 기관이 다면평가 실시 (47개 중앙행정기관 대상)다면평가제도의 발전방안지금까지 살펴본 다면평가제도 ... 지원시스템(PPSS)이 설치된 기관에서는 PPSS를 이용하여 다면평가를 실시할 수 있음실시근거 (공무원임용령 제35조의4)(1) 임용권자 또는 임용제청권자는 소속공무원을 승진심사

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[교육학]교육자치제

하며, 교직원 및 학부모·지역사회 인사의 자발적 참여를 통하여 학교 공동체의식을 고취하고, 지역사회 실정과 교육 수요자의 요구에 부합한 다양한 교육을 실시함으로써 21세기를 대비 ... 여 중앙선거관리위원회에서 관리토록 하였으며, 교육위원 궐원 시에는 예정자 명부를 폐지하고 보궐선거를 실시하도록 개정하였다.『 네 단계로 보는 변천과정 』우리나라의 교육자치제 ... 는 시도교육위원회와 중앙교육위원회로 구분하고 군 단위를 기준으로 한 기초교육자치제를 표방하였다. 당시 지방교육자치와 관련된 내용들은 법으로 규정되어 있을 뿐 이행되지 못하

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.18

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[교육행정] 학교경영

관리(1) 학교예산의 운용(2) 학교예산의 편성과 집행(3) 회계책임과 교직원5. 물품 및 시설관리(1) 물품관리(2) 시설관리6. 교사의 복무관리(1) 공무원의 의무와 책임(2 ... {학교 경영의 의미와 개념1. 학교경영의 의미1) 경영이란?- 용어의 도입은 최근의 일이다.- 교육현장에서는 경영이라는 말보다는 관리나 넓은 의미로 행정이라는 용어를 사용 ... 는 활동이다.3. 학교경영의 개념- 학교관리의 개념과 비교함으로써 학교경영의 개념을 더 정확히 이해할 수 있다.1) 학교관리란?- 한 학교를 단위로 교육을 위하여 소정의 조건을 정비

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.14

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[공기업론] 공기업의 노동관계

에서는 제2차 대전 후 점령지정책의 일환으로 노동3법(노동조합법, 노동관계조정법, 노동기준법)이 제정되었는데, 이 법은 민간기업의 근로자에 적용되었을 뿐만 아니라 일부 국가공무원 ... 노동조합의 교섭사항에 관하여 직접교섭과 휘틀리협의회 중 어느 것을 선택해야 된다는 특별한 기준은 없다. 대체로 휘틀리협의회에서는 공무원제도 전반에 관한 사항을 다루고 있고, 직접교섭 ... .중앙휘틀리협의회는 근무조건에 관한 기본원칙의 토의, 공무원의 재교육에 관한 문제의 토의, 조직의 개선을 위한 의견교환, 공무원의 지위에 관련된 법안의 검토 등을 담당한다. 협정

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.31

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[인사관리] 고용관리와 개발관리 사례 비교

원의 적응력 강화, 인사제도의 효율적 운영, 사업재해의 미연방지, 인간관계의 개선 등에기여할 수 있다.3. 교육훈련·개발관리의 주요 과제기업의 교육훈련·개발관리의 주요과제는 기업내 ... 1. 고용관리(1) 입직구 관리한국통신의 채용제도는 공무원 채용방식과 매우 유사해서 필기시험을 중심으로 한 공개채용제도를 원칙으로 하고 있고 부분적으로 특별채용을 허용하고 있 ... 년) 내에 승진이 가능하도록 함으로써 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 기초 토대를 마련하였다.인사고과 등급 및 판단기준1 S : 현직급을 상회하는 능력을 발휘하였거나 보유

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.23

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[인사행정론] 사기와 동기부여

적 측면3. 인사관리적 측면4. 개인적 측면5. 정책적 측면6. 결론Ⅰ. 사기의 의의1. 사기의 개념사기는 조직의 구성원들이 그들의 공동목표를 달성하기 위하여 자발적으로 일관성 있 ... 공무원으로서 약 20%를 차지하고 있다.〈표-1〉구 분보 수승진 및 인사공정성후생복지신분과 보직안정쾌적한 근무화경무응답빈도수232931923154퍼센트%60.724.35.06 ... 다음으로 승진 및 인사의 공정성, 신분과 보직의 안정, 후생복지, 쾌적한 근무환경 순으로 답하였다.2) 사기결정요인에 대한 공무원의 만족도 평가만족수준문항내용높음중간낮음무응답평균

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.07

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[행정학 인사행정] 각국의 정부개혁

중하위직 공무원의 인사관리기능을 각 부처 사무차관에게 위임하였다. 또한 종전의 공공관리 정책기능은 신설된 관리자문위원회(Management Advisory Board)에서 맡게 되 ... (국회에 책임)에 있는 인사위원회(Public Service Commission)는 사무차관(deputy head)을 제외한 공무원의 충원기능을 책임지고 있으나, 1992년 공무원개혁 격상 ... 는 정부실직자들로 인하여 각국의 수도에 인접한 지역들이 경제 사회적으로 심한 타격을 받고 있는 실정이다. 많은 나라에서 재정적자와 정부지출을 줄이기 위한 수단으로 공무원 수 감축

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.15

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[공기업론] 책임운영기관

청중앙보급창통 계 청충남통계사무소국 방 부국방홍보원경 찰 청운전면허시험관리단교육인적자원부국제교육진흥원과학기술부국립중앙과학관기 상 청항공기상대문화관광부국립중앙극장농 림 부국립수의과 ... 하는 36명을 공무원 경력이 없는 민간 출신으로 임명하고 있다.○사전통제에서 사후평가로책임운영기관의 예산·인력 등을 사전에 통제하지 않고 사후적인 성과평가·관리에 중점을 두게 된다 ... 는 행정기관으로 정의하고 있다... 책임운영기관의 운영원리의 핵심은 기관장의 공개경쟁 채용제와 계약에 의한 성과관리 및 책임경영체제임. 즉 책임운영기관의 기관장은 인사, 예산 및 조직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.18

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