"전문대졸대기업"의 검색결과 입니다.

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"전문대졸대기업" 검색결과 3,101-3,120 / 4,448건

[인적자원관리]현대 하이스코 인사제도와 동부제강의 인사제도 비교

기업기술+사람기술력행복+안전경영혁신경영혁신철과 사람의 조화로 세계최고의 철강기업기술과 경영혁신을 통한 발전3. 인 재 관학습하는 전문인창조하는 도전인협력하는 신뢰인ㆍ자기분야 최고 ... 무직사원 (고졸)乙사원 (대졸)4급대리3급차장乙사원 (전문졸)甲5급팀 장직 책甲부장1급과장2급직 위직 급M2 (Manager)팀 원사무직사원A1~A3(assistant)대리J ... 명1,146명종업원 수이수일, 김준기신성재, 김원갑대 표 자주 업종주 소서울시 강남구 대치4동 891-10 동부금융빌딩 18층울산시 북구 염포동 265냉간압연 및 압출 제품 제조업

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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(한솔제지 자기소개서 - 취업전문가 첨삭) 한솔제지 (생산직/품질관리) 자기소개서 합격예문 + 연봉/인재상 [한솔제지자소서 합격샘플/한솔제지채용정보/한솔제지자소서 첨삭항목/한솔제지자기소개서]

아 적극적으로 업무 추진함으로써 보다 맡은 분야의 전문성을 배양해 나갈 것입니다. 자신감은 곧 제품으로 나타나고 시장에서 고객의 평가를 통해 기업의 이익을 창출하는, 제품은 곧 기업 ... (서울) 상경경영학과 3.58/4.5 805 전북대학교(익산) 어문학중어중문학과 3.92/4.5 940 동국대학교(서울) 사회과학국제통상학과 4.4/4.5 990 c. 한솔제지 연봉정보/인재상 대졸초임 3,500만원 ... 하였습니다. 지금까지 같이하고 또, 평생을 함께 할 벗들을 만난 것도 그때입니다. 이후 대학교 00동아리의 회장을 역임하며, 상 하간 마음을 통할 수 있는 다양한 행사를 주관하며,호평을 받

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.11.23 | 수정일 2016.06.24

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(르노삼성자동차 자소서 + 합격자스펙/연봉정보/인재상) 르노삼성자동차 대졸신입 자기소개서 합격예문 [BEST 르노삼성자동차자소서 합격자료/르노삼성자동차채용정보/삼성르노자동차자소서 첨삭항목]

대변해줍니다. 위기조차 긍정적인 기회로 만드는 모습으로 성장하기 위해 전문성과 전반적인 업무 프로세스에 대한 자기계발을 멈추지 않을 것입니다. b. 르노삼성자동차 연봉정보 대졸 ... . 이후 대학교 00동아리의 회장을 역임하며, 상 하간 마음을 통할 수 있는 다양한 행사를 주관하며, 호평을 받았습니다. 2. 성격상 장단점 [200자] 문서서식포탈비즈폼 팀 빌딩 ... 어 나가겠습니다. 사람과 안전을 중심으로 하는 설계비전과 변화하는 기술에 대처하기 위한 글로벌능력에 투자해 나가겠습니다. 전문성과 실무의 시너지를 결합해서 르노삼성자동차의 안정을 경영

자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.11.04 | 수정일 2013.12.28

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[현대사회와 경제]한국경제의 문제점

시켰다. 대졸자들이 취업하기를 희망하는 대기업이나 공기업 금융기관등은 구조조정과 기업의 경영합리화를 내세워 다운사이징을 하며 일자리도 줄었다. 1995년 이후 대학설립이 늘어나고 고 ... 청년실업자수는 50만을 훨씬 넘을 것이라고 한다. 게다가 국내 30대기업과 공기업, 금융기관 등에서 신입사원보다는 경력직 사원을 채용하는 경향이 두드러져 신규졸업자의 높은 눈높이 ... 고 있다. 또한 보수나 근무환경 등에서 괜찮은 일자리를 갖고 있는 대기업들이 경력직을 선호하고 있다. 신입사원을 받아 교육을 시켜 일을 시키기 보다는 다른 회사에서 어느 정도 경력

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.13

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`이건희, 세계의 인재를 구하다`를 읽고

이 2004년 발표한 ‘대기업이 원하는 인재의 유형’을 보면 전문지식과 폭넓은 교양, 국제감각과 외국어 구사 능력, 진취적이고 긍정적인 사고, 도전정신과 성취의식, 유연한 사고 ... 열풍과 한국 기업의 해외 시장 진출에 대해서는 많이 들어왔지만 실제로 얼마나 세계인들이 한국 문화와 한국 제품들을 소비하는지에 대해서는 언론의 지나친 과장이 아닌지 많은 의문 ... 한 인재유형에 과연 나는 몇 가지를 갖추고 있는 것인가’ ‘삼성이 원하는 천재급 인력이 될 수 있을까?’ 내 생각에 대기업이 원하는 인재는 노력한다면 가능하다는 생각이 들었다. 물론

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.20

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삼성전자 3급/해외영업직 자기소개서 합격예문 (삼성전자 공채 합격자소서/삼성전자 채용 지원동기/입사지원서)

.5 745 아주대학교 공학컴퓨터멀티미디어학과 3.8/4.5 900 서강대학교 어문학중국어문화학과 3.3/4.3 [ 삼성전자 연봉정보/인재상 ] 대졸초임 4,000만원 (2013년도 기준) ... 에서 발휘될 수 있다고 확신합니다. 2. 장점 남다른 설득력과 커뮤니케이션 스킬을 내 것으로 제가가진 강점은 사람과 사람사이를 연결하는 조율력입니다. 중, 고등학교 때부터 대학교 ... 을 듣기도 했습니다. 주위 사람들의 의견을 수용하고 다이어리 계획표를 생활화하여 우선순위에 맞는 생활을 영위하려고 노력합니다. 4. 지원동기 및 포부 대내외 고객 모두에게 강한 신뢰

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.24 | 수정일 2019.10.18

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sk 기업분석 (2008년 입사 및 면접 대비)

하는 것은 시간을 잘 관리하여야한다는 것입니다.SK C&C는 고객사에게 최적의 IT환경을 구축, 경쟁력 향상에 기여하는 국내 최고 수준의 IT 서비스 전문기업입니다. 1991년 4월 ... 1.채용면담SK에 지원한 사람들은 채용과정에서 인력관리 전문인력과 채용면담을 하실 수 있습니다. 채용면담에서는 회사소개, 회사별 채용계획, 모집전공, 전형절차 등에 대한 자세 ... 처리), 경영지식, 사교자세 등을 중점적으로 평가할 수 있도록 개발된 검사입니다.1979년 연구에 착수하여 1980년 처음으로 대졸신입사원 공채에 사용된 이래 신뢰도와 타당도

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.19

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[기업분석]LG전자기업분석

는 대부분 외국 기업 몫으로 돌아가고 있다.② 소유와 경영의 문제LG전자는 소유와 경영의 균형이 과제다. 지주회사 체제를 도입한 뒤 기업 경영을 전문 경영인에게 맡기고 창업 일가 ... 2006-1 직종교육실무론 보고서LG전자 기업분석목 차Ⅰ.회 사 개 요Ⅱ.경 영 성 과Ⅲ.인 재 상Ⅳ.기 업 목 표Ⅴ.경 영 전 략Ⅵ.S W O T 분 석Ⅶ.모 집 방 식Ⅷ.대 ... 는 장기 경영 전략은 짜는 형태를 취하고 있다. 그러나 사업 현장에서 실제 경영권 이양이 불충분한 상태다.③ ‘만년 2위’라는 기업이미지국전가전시장의 대부분을 양분하고 있는 기업

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.05.25

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[성역할과 가족(여성취업난)] 여성취업난 이유

는 데 더욱 어려움을 겪고 있다. 전체적인 여성 취업자 수는 증가하는 추세지만, 대졸 여성의 실업률은 남성의 두배 가까이 된다. 또 대졸 여성은 전문대나 고졸 여성 위주로 고용 ... 하는 기업과 대졸 남성을 원하는 기업 사이에서 고립되어 알맞은 직장을 찾기가 더욱 힘들다. 이러한 기업 고용주들의 태도 때문에 여성 실업률이 더욱 증가 하고 있다고 생각된다. 기업 ... 에서도 특히 청년실업이 얼마나 심각한 지경에 이르렀는가를 실감할 수 있다.한 예로 우리나라에선 대다수가 청년으로 구성되고 있는 70만 군이 실업자 통계에 잡히지 않고 있어 실업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.18

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LG디스플레이 생산직 자기소개서 (LG디스플레이 공채 자소서)

/합격스펙 ] 대졸초임 4,150만원 한양대학교 전기제어공학/학점4.06/토익745점 한양대학교 전자통신/학점4.3/토익915점 홍익대학교 전자전기/학점 3.4/토익 820점 ... 디스플레이에서 추진하는 다양한 ‘혁신정책’은 원가 경쟁력과 글로벌 구매역량강화로 이어져 기업의 독보적인 수익창출원이 될 것이며, 불확실성을 해소하는 새로운 가치사슬로 자리 잡을 것 ... 뿐만 아니라 세계의 이공계 인재들이 ‘역량을 발휘하고 싶은 신뢰기업’으로 자리하는 그 순간을 함께하고 싶습니다. 2. 도전적인 목표를 정하고 열정적으로 일을 추진했던 경험을 구체

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.25 | 수정일 2018.03.26

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벤처창업론

며, 여자는 전문대졸 이상이어야 한다. 물론 별도로 재혼을 주선하기도 한다.② 고객 관리 방식결혼정보회사마다 각각 상류층이라 불리는 미혼남녀의 모임을 별도로 운영하고 있다. 듀오 ... 형성위해 결혼보다 연애의 목적을 띄는 20대 연령층을 대상으로 온라인/오프라인을 통해 모집된 회원들의 만남을 주선한다.1).회사현황①회사명&회사연혁회사명: 짝짓기닷컴회사 연혁2007 ... 형성 및 연애의 목적을 두는 20대의 연령층을 대상으로 온라인/오프라인으로 모집된 회원들을 대상으로 9900원 WILL, 가든파티의 상품을 고객에게 제공한다. 9900원 상품

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.18

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기업조사 국순당

에 비중을 둔다는 것을 국순당에 근무하고 있는 지인을 통해 알게 되었다. 지난 2월경에 채용공고 된 인사팀 자격요건을 살펴보면 ⅰ) 4년제 대졸이상의 학력소지자, ⅱ) 급여 및 4대 ... 국 순 당국순당은 주류 식?음료문화를 선도하는 기업으로 “술을 빚기 전에 사람을 먼저 생각합니다.”는 것을 모토로 하여 전통약주인 백세주를 주력으로 생산하는 주류업체이다. 국순당 ... 발효시킨 술이다. 이와 같이 국순당에서는 차별화된 제품개발과 음주문화를 이끌어나는 20대 / 30대를 타켓으로 한 마케팅 전략을 쓰고 있다. 국순당의 비전으로는 주류(대중주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.02

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삼성의 경영철학

므로, 모든 지식과 정보가 1등에게만 모이게 되어, 어느 분야에서든 1등만이 살아남고, 나머지 기업이나 국가는 1등 국가와 1등 기업의 하청 공장으로 전락하여 근근이 먹고 살게 되 ... 를 위해 전 세계를 날아다니고 있다. 아울러 고급 인력을 확보하는 것 못지않게 기업 내에 정착시키는 것도 중요하기에 삼성전자는 콜센터라는 기구를 두고, 외국에서 오래 생활한 한국인 ... 지시한 이후, 삼성은 줄곧 여성인력을 중시하는 경영철학을 실천해오고 있는데, 참고로 이 회장은 여성은 배려 차원이 아니라 기업의 생존을 위해 필요하며, 장래를 볼 때 여성인력

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.17

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외국인노동자문제와중소기업인력난

에 불과하던 고교졸업자의 대학 진학률은 지난해 82.1%까지 증가했다. 이에 따라 대학 졸업자(전문대 포함) 수도 한 해 53만명에 이르고 있다. 그동안의 노력에 중소기업은 뭔가 아쉬운 ... 해소를 살펴본다.2. 중소기업 인력난1) 중소기업 인력부족 현황 (단위 : 명, %)구 분사무관리직전문가기술직및준전문가기능직단순노무직서비스종사자판매관리직전체현 인 원448 ... 걸까.?대기업과 대비한 중소기업의 상대적 저임금중소기업 185만원, 대기업 290만원으로 대기업의 약 64%.?그 밖의 문제점열악한 근로환경, 왜곡된 인식, 대기업 선호, 고용

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.10

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[경제문제] 청년실업문제와 대책

에서 43만 명으로 감소? 청년 노동시장은 경기변동에 특히 민감하게 반응하여 경기침체시 대부분 기업들이 우선적으로 신규채용을 억제하여 청년실업이 증가하게 됨? 다양한 악재들이 발발 ... 에서 2002년 55만 2천명으로 20년만에 3.3배 증가? 대학교육에 대한 투자가 미흡하고 개혁이 지연되어 글로벌 경쟁력이 있고 기업이 필요로하는 인력을 양성해내지 못함? 대졸자 ... 성이 있다. 청년실업의 근본 원인을 진단하고 단기대책과 장기대책으로 나누어 생각해 봐야 한다.● 대 책○ 단기대책? 정부의 공공 부문 일자리 창출? 신규인력채용기업에 대한 정부의 지원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05

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디즈니랜드 분석(철학, SCSE, 원칙, 직원에 대한 배려, 위기, 회생의 비결)

유니버설 텔레커뮤니케이션사가 졸업을 앞두고 있는 대학생 3만7000명을 대상으로 실시한 조사에 따르면 미국 대졸 예정자가 선호하는 기업에서 월트 디즈니사가 1위로 선정됨. 졸업 ... 는 서비스 기업뿐만 아니라 다른 모든 기업의 훌륭한 사업 모델이 되고 있습니다. 지금부터 우리는 디즈니는 어떤 가치관과 비전을 가지고 있는가? 그리고 디즈니의 성공 요인은 무엇인지 ... 서비스 기업에게 가장 모범적인 벤치마킹 대상이 되고 있습니다. 그리고 2006년 디즈니의 매출은 총 353억 달러로, 세계 1위 반도체 기업 인텔(315억 달러)을 추월하고 전년

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.29

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[인적자원관리]삼성물산의 HRM (HRD와 CDP를 중심으로)

진급 및 승진급여복리후생..PAGE:12Contact기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus신입사원, 경력사원의 채용신입사원 채용정기채용 : 대졸신입사원 공채 3월 ... , 개성]학습인[전문가]세계인[글로벌 역량]사회인[도덕, 인간미]건설의 인재상..PAGE:20Contact기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus삼성물산 HRD의 5 ... 대 핵심가치CommunicatonChangeQualityIntegrityCompetencyHRD..PAGE:21Contact기업 개요HRM SystemHRD ProgramBonus

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.24

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[경영] 기업분석-CJ

의 도전적인 기업문화를 구축하기 위함이다.(1) 1999년 12월에 그룹 임직원을 대상으로 직금 호칭을 폐지하여 대부분 전 임직원 상호간 성명 뒤○○님○○호칭 사용하도록 하여 서열 ... )Ⅰ. 사례선정 및 연구의 목적이번 과제는 기업의 인적자원관리의 사례를 알아보는 것이다. 이에 기업의 채용, 인사제도, 기업문화, 인제육성제도, 직무, 교육훈련시스템 등을 알아보 ... 았다.취업을 하기 위해서 주먹구구식으로 준비하는 시대는 지나갔다고 들었다. 지금은 자신이 가고자 희망하는 기업을 선정하고 그 기업의 채용기준에 맞도록 자신의 능력을 갖추어야 한다

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.29

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2019년 LG디스플레이 생산직 자기소개서 합격샘플 - LG디스플레이 채용 자소서/취업전문가 첨삭 LG디스플레이 지원동기 자기소개서예시

시키며, 차세대 디스플레이의 개발에 공헌하고 싶습니다. 현대 LG디스플레이에서 추진하는 다양한 ‘혁신정책’은 원가 경쟁력과 글로벌 구매역량강화로 이어져 기업의 독보적인 수익창출원이 될 ... 과 노하우를 문서화시키는 것이 목표입니다. 미래에 우리나라뿐만 아니라 세계의 이공계 인재들이 ‘역량을 발휘하고 싶은 신뢰기업’으로 자리하는 그 순간을 함께하고 싶습니다. 2. 도전 ... 한 신체를 조화를 이루었습니다. 대학교 입학 후에도 멀티스포츠 동아리의 창단멤버로서 활동을 이어나갔습니다. 함께 한 멤버들에 회장직을 제의했습니다. 한 조직의 리더가 되어 제대로

자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.15 | 수정일 2019.06.24

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[인적자원관리]국내 건설시장 동향 및 국내 3대 건설기업(대림산업,대우건설,현대건설) 기업분석

국내 건설시장 동향 및 국내 3대 건설기업 발표1. 국내건설시장 동향산업 세 분류 및 매출액 규모별 총괄건설업종 지수 추이 단위 : 천호건설 취업자 비중 (단위 : %)1. 국내 ... 1949년 09월 09일(서울) 학력 1968. 서울고등학교 1973. 연세대학교 경영학과 경력 1978. 현대건설(주) 입사 2006. 현대건설(주) 대표이사 사장CEO와 기업이념4 ... 에 큰 영향을 미쳤음을 알 수 있다.2. 대림산업출생 1950년 03월 17일 (부산) 학력 1968. 경남 고등학교 1976. 서울대학교 건축공학과 경력 1975. 대림산업(주

리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.31

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