"직무요구자원모형"의 검색결과 입니다.

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"직무요구자원모형" 검색결과 3,041-3,060 / 3,098건

연봉제도입효과

는 연봉제의 도입. 한국노동연구원이 개최한 인적자원포럼의 주제발표 내용을 중심으로 연봉제의 도입효과와 실태, 연봉제 실시에 관한 법적 검토를 해보도록 한다.1. 연봉제란 무엇인가 ... ?최근까지 우리 나라의 임금관리는 임금수준이 능력과 성과와는 관계없이 연령, 학력 그리고 근속년수에 따라서 기계적으로 결정되어 왔다. 따라서 종전의 임금제도는 직무의 내용이나 질 ... 과는 상관없이 운영되어 왔으며 직장에서 얼마동안 일을 했는가가 결정적으로 중요하게 작용되었다. 반면에 새로운 임금제도로서 연봉제는 직무중심으로 성과의 정도에 따라서 임금수준이 결정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.16

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행정조직 운영의 쇄신

으로 모든 사회는 행정개선을 위한 압력을 가해오고 행정체제에 대해 더욱 많은 요구를 하게 되며, 그 결과 행정체제의 변화를 가져오게 만든다. 이처럼 행정개혁의 필요성은 다양하다. 국가 ... 의 통폐합이나 신설 등에 주력해왔다. 그러나 이런 개혁들은 막대한 자원의 소모를 가져오고, 조직 구성원들간의 인간관계를 훼손시키며, 관료제 문제의 해결과 무관한 경우가 많다는 비판 ... 하고 지속적인 의지와 행동력에 대한 요구는 규범적 차원을 넘어서 현실적 압력으로 대두될 것이다. 또한 정부 관료제가 통제와 지도의 역할을 벗어나 서비스 산업화되는 추세를 감안한다면 진정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.01

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한국행정론 공무원

는 인사제도의 정비가 필요하다. 그리고 이것은 행정에 대한 개혁 요구와 그 방향성이 일치되어야 효과적이다. 둘째는 구체적으로 어떤 분야에서 능력발전이 필요하며, 그것을 어떻게 달성 ... 들이 어떻게 변화되어야 하며, 이를 뒷받침하기 위한 공무원의 효과적 능력발전은 어떤 제도적 정비를 통하여 추진되어야 하는 가를 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 공무원의 변화요구공무원 조직 ... 다. 그러므로 그만큼 변화의 필요는 더욱이 크다고 할 수 있다. 특히, 공무원의 능력 발전이 효과적으로 이루어짐으로써 행정개혁의 효과를 높여야 한다. 따라서 공무원들은 아래와 같은 직무

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.20

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교육행정 전반에 관해

에 많은 회의를 불러 일으켰다. 인간관계접근은 구성원들의 과업동기와 직무만족, 집단사기를 강조하였고 오늘날에도 그 중요성은 여전히 강조되고 있다.행정에 대한 시각이 바뀌어지도록 학문 ... 였다. 카우프만은 체제란 필요에 의해 요구되는 결과 또는 산출을 얻기 위해 함께 작용하면서 독립성을 유지하고 작용하는 부분들의 총체라고 정의하였다.한편 체제의 정의는 체제의 일반적인 특성 ... 는데 초점을 둔 것이었다. 말하자면 조직의 모형을 학교에 적용하려고 하였다. 그러나 여기에는 한계가 있다. 그리하여 학교가 다른 조직과는 구별되는 독자성과 특수성, 차별성을 추구

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.11

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[경영정보] 경영정보시스템 요점 정리

모델이 내장3 정보자원관리(IRM) : 정보가 조직의 자원이라는 것을 기반으로 하는 경영의 한 접근방법, 정보시스 템의 책임자로 하여금 그 자원을 관리4 최종사용자 전산1-3 경영 ... 이라고 함- 지도자는 의견을 구하고 부하들에게 영향을 미치는 결정들을 부하들과 상의3) 직무설계(직무충실화) : 직무의 구체적인 특성의 진단과 설계를 통하여 피고용인들의 만족 ... 을 증가시 키고 동기를 부여- 동기부여에 영향을 미치는 직무설계 범위 : 기술의 다양성, 업무 식별성, 업무 중요성, 자치성, 작 업결과의 피드백7-6 사회기술적 시스템으로서의 조직1

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.09

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리엔지니어링

: 변화모형 개발신프로세스를 구현하고 운영하기 위해서는 기업의 조직, 정보시스템 구조 및 성과측정/평가시스템을 변화시키는 조심스럽게 개발되어야 한다.프로세스 혁신으로 요구되는 조직 ... 은 가능하다 해도 100%이상의 극적인 효과를 기대하기는 어렵다.⑷프로세스 중심 일반적으로 기존의 관리자들은 과업이나 직무나 근로자나 조직구조와 같은 전통적인 조직요소 중심으로 사고 ... 화하는 것이 아니라 통합화함으로써 주기시간을 단축함은 물론 환경의 변화에 더욱 신속하게 대응할 수 있게된다.⑵분산자원의 중앙집중적 관리 조직 내의 자원이 분산된 환경에서는 종종 비효율

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22

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[관리회계] 활동원가 기준계산

가 다양 할 수 록 그 왜곡 정도가 심함 - 수명주기 등의 다름으로 인한 각종 간접자원의 사용량도 차이가 남 결론적으로 제품의 다양성이 증가할 수록 지원활동의 양도 증가 원가정보의 왜곡 ... 이 심해짐활동기준원가 (Activity-Based Costing : ABC)의 의의기업이 자원을 사용한다는 것은 원가를 발생시키는 것이 아님 어떤 활동을 수행할 수 있는 능력(c ... apability)을 제공한다는 것 경영자가 직접적으로 원가통제를 하는 것이 아님 경영자가 원가를 발생시키는 활동을 파악 이를 통제함 -더욱 정확한 원가계산 -자원의 낭비요소 제거

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.04

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[조직발전] 조직발전의 문제점과 성공조건

. 조직발전에 관한 주요 이론1. 구조적 상황이론2. 조직경제학3. 조직군 생태학이론4. 전략적 선택이론5. 자원의존이론6. 공동체 생태학이론7. 제도화이론Ⅲ. 조직발전이론 전반 ... 에 관한 평가Ⅳ. 조직발전에 대한 체제적 접근법의 단계와현대적 조직발전모형Ⅴ. 結論 : 조직발전의 문제점과 성공조건1. 조직발전의 문제점2. 조직발전 성공의 조건〈참고문헌〉Ⅰ. 序 ... 각자의 요구, 즉 개인목표를 합일시켜 조직 전체의 성장과 발전을 의도적으로 촉진해 나가는 과정이라고 할 수 있다.이런 의미에서 Bennis와 같은 이는 조직발전은 조직구성원

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.03.09

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슈퍼비젼

에 걸쳐 직무를 수행하는 사회사업가를 통제하고 조정하는 노력을 포함하는 행정과 교육적인 측면을 강조한다.1. 슈퍼비젼의 개념슈퍼비젼(지도감독)은 사회사업가들이 기술을 더욱 개발하고 정교 ... 과 기관의 정책을 좀더 잘 이해하고, 더욱 자기의식을 하게 되고, 기관과 지역사회의 자원을 알고, 활동의 우선 순위를 설정하고, 지식과 기술을 정교화하도록 돕는데 관련되어 있 ... 다. 슈퍼비젼의 다른 기능은 체계를 유지하는 동안 직원들의 사기를 높이는 것이다. 경험이 적은 사회사업가는 개인지도모형에 따라 지도감독을 받는데, 여기서는 좀더 경험있는 사회사업가와 함께

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.01.21

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행정고시 행정학 객관식 문제

한 작업환경 제공 ④ 적절한 보상⑤ 직무재설계문 8. 현대 정책집행 이론에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?① 정책집행은 계속되는 의사결정의 한 과정이다.② 많은 경우 정책목표가 정책집행 ... 에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?① PPBS, ZBB 등 대대적 예산개혁은 엄청난 작업량과 정보를 요구함으로써 공무원조직으로부터 크게 환영받지 못하였다.② PPBS, ZBB 등 예산 ... 고원관리(HRM)에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?① 인사행정에서 출발하였지만 전통적인 인사관리와는 구별되는 관점이다.② 인적자원관리는 1980년대에 와서 특히 조직문화 및 조직

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.27

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[조직행동] 조직행동론의 연구방법론

목 차◆ 조직행동론의 연구방법론 ◆(1) 조직행동론의 내용(2) 시스템이론1. 개념 2. 시스템이론의 관리적 모형(3) 상황이론1. 개념2. 상황이론 모형3. 리더쉽의 상황 ... 를 중심으로 한 각 부문이나 관련되는 기능을 하위시스템(sub-system)으로 이해하여 이 를 토대로 경영자의 활동을 합리화하려는 것이다.2. 시스템이론의 관리적 모형투 입인적·물 ... 적금융 족하더라도 실천적 의미를 강화하여 시스템이론을 수정, 개선할 필 요성이 대두된 것이다. 이러한 배경에서 등장하게 된 것이 바로 상 황이론이다.2. 상황이론 모형상황 변수환 경기

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.15

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[초등미술] 초등미술 설문지

한송이{■ 안녕하십니까?본 조사는 교육인적자원부의 정책 관련 연구의 일환으로서, 현재 실행되고 있는 제7차 교육과정과 관련하여 초등학교 현장 미술교사들의 교육과정을 파악하여 보다 ... , 교과내용 편성, 그리고 미술교육 전반에 대한 문항들로 이루어져 있습니다.가르치는 본연의 직무 외에도 많은 잡무에 시달리시는 것을 알고 있으면서도 번거로운 부탁을 드리게 됨을 매우 ... 하고 계십니까. 체크해 주십시오.* 미술관련 비디오 테이프 ( O X )* 미술 작품집 ( O X )* 작가에 대한 전기 ( O X )7. 미술수업에 있어서 가장 절실하게 요구

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.08

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[경영조직] 조직문화

다.여성적 문화(남성적 문화의 반대)는 직무수행과정에서 구성원의 우호적, 공유적, 참여적 행동에 가치를 존중하는 문화로서 싱가포르, 대만, 케냐에서 높게 나타나고 있다.이 연구 ... 기준을 중심으로 기업문화를 네 가지 유형으로 분류하고 있다.(1) 모험형모형형은 기업의 사업성격이 고도의 모험성을 띠고 있고, 성공여부를 곧 알 수 있으며 성 패의 차이도 크 ... 지 못하면 조직은 낡고 침체 된 조직이 되고 말 것이다.조직이 1 기존의 행동양식과 요구되는 행동양식이 일치하지 않는 경우, 2 조직임무의 기본적 변화, 3 불규칙하고 격심한 국제

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.08

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[간호학] 전문간호사

역할을 함으로써 소비자의 요구를 만족시키고 모유수유문제가 일반간호사에 의해 해결되지 않을 때 수유전문간호사의 자원을 활용하여 적절한 조기중재 역할을 해야 한다.3. 상급 실무 간호 ... Operating Nurse(CORN)등의 명칭을 사용함.2) 상급 실무 간호사(advanced Practice Nurse: APN)해당 분야의 석사 학위 소자자로 ANCC에서 요구 ... 간호사- 상기 세세 분류에 포함되지 않은 유사한 직무를 수행하는 자로 학교 양호사 도는 가 정에서 환자에게 간호를 하는 자 등이 여기에 분류된다.·학교 양호사-> 1432 조산

리포트 | 17페이지 | 4,500원 | 등록일 2002.05.06

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[경영조직론] 기업문화

들의 가치관이나 신념, 행동, 조직 구성원들의 일체감, 응집력, 애사심, 패기, 사기 등이 합쳐져 체계적으로 다듬어지고 가꾸어진 경영자원의 하나이며, 기업목표, 경영방식, 종업원 ... 다. 그리고 다른 경영자원과 달리 인간의 행동과 성과는 사고 방식에 의해 영향을 많이 받는데, 조직 구성원들의 가치관과 사고 방식이 조직의 문화를 형성하고 동시에 그들의 행동 패턴 ... 은 그 문화에 의해서 영향을 받게 된다.이처럼 기업문화는 경영과업 수행에서 하나의 중요한 자원으로서 기업문화는 경영성과에 큰 영향을 미치고 기업발전과 불가분의 관계를 가진다

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.18

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[기업경영] 기업경영과사회

특성, 가치관, 하고있는 직무, 상황을 먼저 파악하고 그곳에 알맞는 리더쉽 스타일을 적용해야 한다고 주장한다.(2)리더쉽의 기능첫째는 방향설정 기능이다. 관리기능이 기획 또는 장기 ... 을 지원하는 종합적인 사용자-기계시스템(man-machine system)으로 정의된다. 경영정보시스템은 컴퓨터의 하드웨어, 소프트웨어, 수작업 절차, 분석 및 계획모형, 통제와 의사 ... system)이다. 경영정보시스템은 컴퓨터 등의 정보기술만을 의미하는 것이 아니라 인적자원도 포함하는 개념으로 특정과업은 인간에 의해서 다른 과업은 컴퓨터에 의해 수행되며, 특히 이

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.26

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[교육행정및 교육경영] 동기부여이론

여 발전되고 널리 알려진 것으로서 유인가-보상기대-성과기대 이론 혹은 가치이론이라고도 한다.⊙ Vroom의 기대이론의 기본적인 구성요인과 모형E→P 기대“내가 노력하면 요구되는 수준 ... 면서 즐거웠던 시간이나 사건을 회상한 다음 왜 그런 감정을 느끼게 되었으며 또 이것이 성과에 어떠한 영향을 미쳤는가를 조사하였다.이 연구에서 만족을 주는 직무요인과 불만족을 주 ... 는 직무요인이 별개로 존재한다는 사실이 발견되었다. 그의 가정은 만족요인이 존재할 경우에는 만족하지만 부재상태라고 해서 불만족하지 않으며 불만족 요인이 존재할 경우에는 불만을 갖게 되

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.30

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[사회복지조사론] 아동복지법에 의거한 아동학대인식에 관한 연구

설계1. 연구모형(변수간의 관계)2. 가설 도출 및 변수의 조작치Ⅴ. 변수의 조작화1. 개념적 정의2. 조작화(측정지표)→신고의무자Ⅵ. 자료분석1. 독립변수와 종속변수2. 정책적인 ... 되었고, 그에 따른 아동에 대한 인식의 변화를 요구하고 있다. 즉 아동학대를 더 이상 가정내의 문제로만 볼 수 없으며, 더구나 청소년에 비해 자기표현이나 저항이 어려운 아동이 스스로 도움 ... 전문기관은 신고의무자의 정기교육, 자원해서 도움을 청하는 가족에 대한 서비스, 공적부조, 긴급자금원조, 가족상담 등 지속적 지원업무를 연결시키는 업무 등을 통하여 아동학대의 예방

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.03

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유아교육기관갈등

성, 자원, 힘, 사회적 지위 또는 어떤 다른 요구를 얻기 위해 싸우거나 경쟁하는 일종의 대인간 상호작용 형태이다. 그러면 이러한 갈등은 왜 일어나는지, 갈등을 해결할 수 있 ... : 새로운 기술의 도입과 경제사 정의 악화는 구성원들의 직무안정성을 위협하여 갈등을 일으키는 요인으로 작용 한다.2) Hoy와 Miskel의 견해Hoy는 사회체제로서의 공식조직 모형 ... 를 위한 기술이 필수적으로 요구되는데, 유아교육 전문가들은 긍정적인 방법으로 갈등에 접근하고 집단 내 인간관계를 강화하는 방법으로 갈등을 다루는 법을 배워야 한다.질적인 보호와 교육

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.12

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[인사관리] 인사노무관리론 용어해설

을 주요한 특징으로 하는 관리방식이고, 경제인적 인간관에 의해 전개되는 이론이다.관리적 의사결정 : 기업의 자원을 조직화하는 문제에 관한 의사결정으로 조직기구에 관한 결정과 자원의 조달 ... 의 유효성 : 피들러에 따르면 리더십의 유효성은 리더와 집단성원의 상호 작용 스타일과 상황의 호의성에 따라서 결정된다고 한다.마아코프체인 모형 : 내부인력예측의 한 방법으로 안정적인 ... 조직적 요구에 부응하고자 고안된 조직이며, 직능부제조직의 장점과 프로젝트조직의 장점을 동시에 추구하는 것이다.명목집단법 : 이름만 집단이지 구성원들 상호간의 대화나 토론

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.02.06

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