"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성복지의 전망 가족복지론 방통대 남녀평등 여성 노동 정책

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"남녀고용평등법" 검색결과 2,941-2,960 / 7,544건

EU(유럽연합)에 대해서

의 대표적 기구들과 특별한 협력관계를 이룬다.⑤ 정책시행에 따른 사전분석과 사후 모니터링을 철저히 시행한다.⑥ 환경보호에 정책 비중을 둔다.⑦ 남녀평등을 고무한다.⑧ 구조정책 ... 을 지향(Factor Mobility)?규모의 경제 창출을 통해 경제성장과 신규고용을 창출하는 선순환구조를 이룰 수 있다는논리규모의 경제 -> 비용절감 -> 경쟁력 제고 -> 가격 ... 되었으며, 비준작업 일정에 대해서도 회원국 간에 이견 노출?영국, 체코 등은 법 조약의 사문화를 주장하며 비준작업을 무기한 연기?반명 라트비아는 의회에서(6월 2일), 룩셈부르크는 국민투표

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.11

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여성인력의 문제점과 해결방안

했음을 알 수 있다. 1987년에 재정된 남녀고용평등법은 남녀를 차별하지 않고 여자를 남자와 똑같은 존재로 보고 여성의 인력을 적극적으로 활용하자는 여성고용정책의 시발점이라고 할 수 ... 크게 나타나고 있는 것이다.3. 모집? 채용에서의 차별고용평등법에 의하면 사업주는 특정성을 배제하는 구인 광고를 낼 수 없으며 또한 특정 성에 한정해서 채용할 수 없다. 즉 채용 ... 고 있는 성차별적인 고용관행과 여성의 임신과 육아에 대한 부담감을 들 수 있을 것이다. 남녀차별을 극복하기 위해서 상당부분에 있어서 수정이 이루어지고 보완이 되어 지고 있지만 아직

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.17

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성희롱 예방교육-직장편

남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률 ( 제 2 조 제 2 호 )남자 와 여자 를 떠나서 상사 와 부하직원 을 떠나서 사람이 공존 하는 방법을 고민합니다 .모든 근로자 ... 는 행위 여성발전기본법 제 3 조 제 4 호 성희롱이란 업무 , 고용 그 밖의 관계에서 국가기관 - 지방자치단체 또는 대통령령으로 정하는 공공단체 ( 이하 국가기관 등 이라 한다 ... ) 의 종사자 , 사용자 또는 근로자가 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 행위를 하는 경우를 말한다 . 국가인권위원회법 ( 제 2 조제 3 호라목 ) 법에 정의된 성희롱 고용노동부

리포트 | 52페이지 | 21,000원 | 등록일 2016.08.24 | 수정일 2024.07.20

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우리나라 제5공화국(전두환 정권)에서 사회복지관련 법의 개정에 대하여 논하시오.

12월 4일 남녀고용평등법이 제정되었다. 이와 같이 사회복지법이 제정되었으나 보호대상자들에 대한 자활ㆍ자립, 치료ㆍ예방, 고용촉진 등의 인간다운 생활보장이나 사회통합적인 계층간 ... 우리나라 제5공화국(전두환 정권)에서 사회복지관련 법의 개정에 대하여 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 우리나라 제5공화국(전두환 정권)에서 사회복지관련 법의 개정2. 우리나라 제5 ... 공화국에서 사회복지관련 법의 개정에 대한 견해Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론1980년은 전두환 정부의 시대였다. 전두환 정부 역시 군사정권으로서의 국민의 민심달래기와 정권의 안정을 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.17

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가족복지의 전망과 과제

지표로서 가족 관련법 및 제도의 변화를 지적하였다. 즉, 가족법, 국민기초생활보장법, 남녀고용평등법 등의 법의 제정과 개정을 통해 가족에 대한 기능과 역할, 그리고 이데올로기 ... 상의 변화를 반영하거나 초래하고 있다고 하였다.특히 2005년에 개정된 가족법(민법)에서의 가족에 대한 정의는 과거 호주제도를 전제로 한 입적 ? 복적 ? 일가 창립 ? 분가 등에 관한 ... 비 부담의무 강화이혼을 예방하는 것과 아울러 우리 사회가 깊이 생각해야 하는 것은 이미 이혼한 가정에 대한 국가 차원에서의 법 ? 제도상의 배려이다. 현재의 법 ? 제도 틀

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.05.30

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[여성고용안정][여성근로자]여성고용안정의 개요, 여성고용안정과 불안정요인, 여성고용안정과 직업훈련, 여성고용안정과 남녀고용평등, 여성고용안정과 육아시설, 여성고용안정과 육아휴직

가 일반국민에게 크게 부각되기 어려운 점을 감안, 각계의 의견을 수렴하여 남녀고용평등법 시행일(’88.4.1)에 맞추어 4월 첫째 주를 ?남녀고용평등강조기간?으로 설정하여 기념식 및 . ... 여성고용안정의 개요, 여성고용안정과 불안정요인, 여성고용안정과 직업훈련, 여성고용안정과 남녀고용평등, 여성고용안정과 육아시설, 여성고용안정과 육아휴직 분석Ⅰ. 여성고용안정의 개요 ... 안정과 불안정요인Ⅲ. 여성고용안정과 직업훈련1. 여성의 직업훈련문제2. 직업알선의 문제점 해결3. 여성의 직업훈련 실태Ⅳ. 여성고용안정과 남녀고용평등1. 고용상 성차별 관행 개선1

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.26

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가족정책

다. 따라서 육아휴직에 대한 적극적인 홍보와 교육이 필요하다.둘째, 현실적으로 육아휴직 실현이 가능한 사업체의 부족이다. 여성의 대한 남녀고용평등법정책으로 육아휴직은 법적으로 가능하나 ... ........... 여성에 대한 고용의 기피현상이 초래할 수 있고 남녀평등의 원칙이 지켜지지 않는다는 등 많은 지적이 있다. 이러한 논쟁으로 인해 최근 모성보호정책은 범위를 축소하는 대신 남녀 ... 것이다. 아울러 우리나라는 UN의 여성차별협약이 1979년 12월 채택 에 서명, 비준함에 따라 남녀고용평등을 구체적으로 보장하는 입법이 협약이행 의무사항으로 되어 있

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.13

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[인권법 D형] 여성인권의 쟁점에 대해 설명하시오

에서 논의되어야 한다.2) 적극적인 여성인권취업, 교육, 정책결정 등 모든 분야에서 여성도 평등하게 참여할 권리는 명목상으로 얼마든지 부여되고 있다. 그럼에도 고용평등이 법 ... 적으로 여성 인권은 1946년 유엔여성지위위원회를 시작으로, 유엔인권헌장, 고용에 관한 ILO협약(남녀 동일가치 노동의 동일보수협약, 모성 보호에 관한 협약, 남녀 근로자에 대한 평등 ... 되어 있고, 1993년 비엔나 세계인권회의와 1995년 북경 제5차 세계여성대회의 구호였다. 북경대회에 의하면 여성인권운동은 궁극적으로 성차별을 극복하고 남녀평등을 이루려고 하

방송통신대 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.09.16

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A(30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다. A와 B의 생활에 관련한 법률문제에 관한 다음 질문의 답을 생활법률 교재와 해당 관계법령

. 이후 출생하거나 2008. 1. 1. 이후 입양한 경우)를 양육하기 위하여휴직(이하 “육아휴직”이라 함)를 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원 ... 에 관한 법률」 제19조제1항 본문).※ 이를 위반한 자는 500만원 이하의 벌금에 처해집니다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제37조제4항제4호).사업주는 다음 ... 의 어느 하나에 해당하는 경우 육아휴직을 허용하지 않아도 됩니다(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항 단서 및 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.24

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워킹맘을 위한 보육시설 운영 개선 방안을 토론하시오

%정도만을 차지하고 있고 직장보육시설 의무설치기준이 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. 따라서 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 ... 의 특징가. 양육기능의 약화워킹맘이 속한 가족은 평등적 부부관계를 이루는 경우가 많아 여성의 지위가 비교적 높다는 장점이 있지만, 여성의 경제활동으로 인하여 대부분 일과시간을 직장 ... 이 어느정도 유연하며, 직장과 가정 일과의 병존 가능성 정도가 가족책임이 있는 남녀근로자의 취업에 상당한 여향을 미치고 있으며, 직장과 가정 일의 양립을 지원하는 사회적 지원체제, 정부

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.11.07

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[사회복지] 성불평등 현상

에서 여성들의 사회 진출을 달가워하지 않은 남성들의 방해는 큰 장애가 되었고, 이러한 여성들의 불평등한 대우를 막기 위해 만들어진 것이 남녀고용평등법이다.1987년 12월 4일 제정 ... 되어 1988년 4월 1일부터 시행된 남녀고용 평등법은 헌법이 보장하고 있는 고용상의 성차별금지의 실현, 국가의 기본권보장의 의무수행의 일환 및 1979년 유엔 제34차 총회 ... 근로자의 권익에 대한 인식의 고양을 배경으로 만들어졌다.그러한 여성의 보다 평등한 사회활동의 기회를 보장하기 위한 '남녀고용평등법'은 아직 그 시행이 20년도 되지 않았고, 여전히

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.07

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

것이다.3. 육아휴직제도의 개선방안, 사례가장 먼저 승진 및 주요업무로부터 배제 혹은 재 채용 시 불이익요소로 작용하는 현 육아휴직제도를 개선할 필요가 있다. 남녀고용평등법의 제 ... 양립의 문제일과 가정양립에 있어서 가장 큰 문제는 남녀의 성차별과 부부간의 역할 분담의 문제라고 할 수 있다. 그리고 자녀를 교육시킴에 있어서 경제적인 부담이라고 할 수 있다.1 ... ) 남녀의 성차별과 부부간의 역할 분담일을 하면서 여자들은 다양한 성차별을 경험하게 된다. 현재 예전보다는 많이 좋아졌다고 하지만 아직까지 성차별은 존재하고 있는 것이다. 보수

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.15

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불평등의 원인을 먹다 메뉴의 사회학을 읽고 사회계층학

마저 다르다.또 여기서도 남녀 간의 불평등이 존재한다. 아직까지도 음식을 준비하는 사람은 여자, 받는 사람은 남자인 경우가 많고, 외식 문화에서도 여자는 서비스 직종에, 남자는 고용 ... 지배 관계라고 볼 수 있다.또한 아직까지도 문제되고 있는 남녀 간의 불평등도 여기서 야기되었다고 본다. 수렵과 채집이 시작되면서 여성과 남성의 역할이 나뉘어졌다. 여성이 채집 ... 사회계층 리포트“불평등의 원인을 먹다”『메뉴의 사회학』을 읽고…….『메뉴의 사회학』이라는 이 책에서는 음식을 사회학과 아주 밀접한 연관을 두고 바라보았다. 사람에게 생리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.01 | 수정일 2015.04.13

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생활법률3) A30세, 남성)와 B(30세, 여성)는 같은 직장에 다니는 근로자이다.-방송통신대 생활법률

을 면한다. (근로기준법 제74조 4항)고용노동부 장관은 「남녀 고용 평등과 일· 가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 피보험자가 「근로기준법」 제74조에 따른 출산 전후 ... 최초 60일은 급여가 있다. 다만, 「남녀고용평등과 일· 가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라서 출산 전후 휴가 급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임 ... 근로시간 단축(‘남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률’ 제19조의2)을 30일 이상 실시하지 않고 있어야 한다.육아휴직 급여의 신청 및 지급에 관하여 필요한 사항은 고용노동

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.17

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발표할성차별의 실태와 대책

이 발생하고 여러 가지 제도적, 법적 불평등으로 인한 기회의 차단 이 성불평등을 영속화시킨다.- 급진주의 페미니즘 : 남녀간의 기본적인 생물학적 차이, 즉 여성의 임신과 출산 그리고 이 ... 하여 주로 여성이기 때문에 겪는 독특한 억압 형태라고 정의 되어 진다.또한 성차별이란 남녀간의 불평등한 제도를 정당화 하고 지지하는 이데올로기 체제라고 규정 지을 수 있고 성차별 ... 성차별은 이런 불평등을 여성들이 인식하게 됨으로써 사회문제가 된다.? 상호작용주의적 관점남녀간에 성역할에 관한 합의가 부족할 때 성역할 문제가 사회문제화 한다고 보았다. 전통사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.04

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협의의 사회복지법과 광의의 사회복지법을 비교하시오.

, 최저임금법, 남녀고용평등과 일ㆍ가정양립지원에 관한 법률, 갱생보호법, 고용상연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 등 관련복지법이 포함된다. 그러므로 사회복지법은 실질 ... 협의의 사회복지법과 광의의 사회복지법을 비교하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 실질적 의미의 사회복지법으로서 협의의 사회복지법과 광의의 사회복지법2. 협의의 사회복지법과 광의의 사회복지법 ... 비교Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론사회복지법은 그 개념이 대단히 광범위해서 많은 사람들에게 혼란을 초래한다. 더욱이 각 국가 또는 시대에 따라 나름대로의 의미나 내용이 주어지기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.29

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사회문제 사례와 사회복지제도가 왜 필요한지 동기적 요소와 사회복지의 가치를 설명

에 대한 사회적?국가적 책임의 강화와 역할 분담이 필요하다.(2) 일과 가정의 양립을 위한 제도적 환경 조성“남녀고용평등법” 및 “근로기준법”에는 산전 ? 후 휴가를 출산 전 ? 후 ... 다. 그리고 IMF이후 경제의 장기침체가 지속되면서 고용불안과 더불어 청년실업률이 최고에 달할 정도로 경제적인 형편이 나빠졌다. 이로 인하여 결혼적령기의 미혼자들이 취업에 실패 ... 라고 해서 아이를 더 갖진 않는다는 것이다. 각종 여론조사에서는 ‘육아·교육비 부담’ 때문에 아이 낳기를 포기했다는 응답이 많았다. 한국인구학회가 최근 전국 20∼40대 남녀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.15

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한국사회문제

제도(2) 탄력적인 형태의 근무제 도입(3) 가족 친화적 기업정책(4) 여성 인력에 대한 기업 인식의 전환(5) 남녀의 평등한 기회 보장.Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론《여성 ... 하는 여성의 권리를 더 이상 논하는 것이 과연 의미가 있느냐라는 질문이 나올 법도 하다. 하지만 막상 상황을 들여다보면 한국사회는 여전이 일하는 여성, 취업을 준비하는 여성 ... 마저도 힘겹게 만들고 있고, 취업을 하더라도 불안정한 고용 관계에 직면해야 한다. 이 때문에 특히 여성들은 어려운 취업의 문을 통과하더라도 취업 상황을 유지해야 한다는 압박으로 다양

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.22

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한국의 저출산정책과 외국의 정책과의 비교, 새로마지플랜

- 남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률- 근로자가 만 6세 이하의 취학전 자녀를 양육하기 위해 1년 이내의 기간 동안 휴직을 신청할 수 있는 제도- 육아휴직 급여는 고용 ... 남녀의 초혼연령은 계속적으로 증가☞ 초혼연령증가는 초산연령을 증가시켜 30대 여성의 출산율을 높일 뿐만 아니라 여성의 가임기간을 단축시켜 완결 출산율 감소시킴3. 인구정책 흐름시대 ... 제공② 임산부 보호제도 - 근로기준법 근거- 임신 중의 여성에게 산전 및 산후기간동안 90일의 보호휴가 제공(산후 45일 이상 의무)- 임신 16주 이후 유산 또는 사산 시 유

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.31

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홍익대학교 결혼학개론 요약본 7, 9, 10, 12, 13

저하8.사후피임약, 응급피임약원리:의도치 않은 성교직후 대처법, 자궁 내막을 변형시키는 것, 고용량복합호르몬제에 의하여 비정상적 자궁내막을 유도하여 수정란의 착상을 방해방법:72 ... 과 문화 전승(김치맛)@가사노동은 여성의 본업인가?-산업화:성역할 합리적 분업 시작-유교문화:남녀 엄격한구분-가부장제:가사노동은 여성의 일로 고착-성역할 사회화but 가사노동은 남녀모두 ... 시간 내에 복용. 처방전으로 구입주의점: 실패확률이 높고, 부정출혈, 심혈관련환자에게 부작용가능성@가족친화제도가족친화제도 목적: 남녀 근로자가 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.30

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