"채용전제형"의 검색결과 입니다.

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효과적인 모집 21세기 인재상 인적자원관리 21세기 족보 자소서 나의비전 공익인권과 법 유지 및 활용 족보 취업리더십 노사관계이슈

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"채용전제형" 검색결과 261-280 / 7,930건

우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

한 방법을 통해 모집을 한다.선발은 모집활동을 전제로 하며, 효과적인 채용결정을 위해 존재하는 과정적 절차이다. 선발 과정은 최초심사, 지원서작성, 고용테스트, 종합 및 포괄적 인터뷰 ... 노력을 알아보겠다.Ⅱ. 본론① 인적자원이란?조직구성원으로서 인간을 전제로 하는 개념이며, 인간을 비용이 아닌 자원으로 보는측면에서 경험, 스킬, 창의성과 같은 인간이 지닌 비가시 ... 을합하여 산출하는 것이다. 공급예측은 사내조정을 하기 위한 도구로서 대표적으로 기능 재고표, 인력 대체표 가 있다. 두 번째로 모집관리과정은 선발을 전제로 우수한인력을 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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한국자동차 연구원 자기소개서 28살 남 인서울하위권대학 스펙전무

하여 합의안을 도출 할 수 있는 것을 깨달았습니다. 입사 후에도 구성원들과 적극적으로 소통하며 인력양성, 채용 등 HR업무를 수행하겠습니다.2. 성격의 장단점 및 생활신조[예의를 바탕 ... 을 고려할 때 자동차산업에서의 적합한 인력 채용, 육성은 생존을 위해 필수적으로 요구됩니다. HR을 목표로 순차적으로 준비한 저는 특별히 학부연구생 당시 정책과 관련된 HR전략을 제시 ... 는 이해를 할 수 있었습니다. 이외에도 약 18개월의 직무경험을 준비했습니다. 약 9개월간은 계약직 사원으로 근무하며 채용부터 유지까지의 인사업무를 수행했습니다. 특히 특수고용직 강사

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.08.04 | 수정일 2021.11.03

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A+)인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

를 위해 실행하고 있는 프로그램과 인사정책 등 추후의 가치까지 폭넓게 고려한다. 현재 조직의 강점과 취약점을 파악하여 부진한 지표 개선을 위한 인재 채용과 교육을 실시한다. 이때 인 ... 적자본의 교육을 위한 투자액과 투자시간을 산정한다. 투자 가능한 자원이나 업무 역량에 한계가 있다면 외부와의 협업이나 소규모 투자 등 여러 대안을 고려한다.교육 및 채용을 통한 인 ... 사회적 자본의 활용은 개인의 인적자본 활용의 합보다 큰 결과를 가져온다. 이때 협력의 효과는 다양성이 전제될 때 더욱 커질 수 있다. 사회적 자본은 조직을 구성하는 주체의 긍정적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.26

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무대화술로 푸는 취업성공 전략 A+ 과제

은둔하는 청년들도 늘어났으며 아르바이트 자리마저 경쟁해야 들어갈 수 있는 시대에 들어서게 되었다. 코로나19 이후 상당수의 대기업은 수시 채용에서 상시 채용으로 전환하였고, 신규 ... 채용 계획을 세우지 않은 기업들도 적지 않다. 이러한 하반기 치열한 채용시장을 의식해서인지 취업 희망 기업 눈높이를 낮추려는 구직자와 스펙을 높여 다시 도전하겠다는 구직자들의 비율 ... 겠다. 무대화술은 배우 자신의 언어가 아닌. 극중 인물의 언어를 토대로 무대라는 특수한 공간에서 상대 배우 뿐 아니라 제3의 청자인 관객을 전제한다. 무대화술의 첫 번째 요소는 ‘호흡’이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.29

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

얼마나 확보해야 하는가에 대한 것으로 적절한 채용 혹은 배치로 조직의 효율성 향상 및 경쟁력을 취할 수 있다.1. 인적자원 확보1) 계획현재 및 장래의 수요인력과 사내 및 사외 ... : 외부에서 지원자를 모집하는 방법으로 조직의 활력소를 부여하고 개발비용을 절감할 수 있다.3) 선발모집활동을 전제로 하며, 기능과 기능 간 발생하는 직무의 효율성을 높일 수 있는 최적 ... 의 인적요소를 특정직무에 배치하는 과정이며 특정조직구성원의 자격을 부여하는 행위이다. 선발도구로는 시험, 면접 등이 있으며 신뢰도구의 신뢰성과 타당성을 전제로 해야 한다.4) 배치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X, Y이론에 대해 서술하고 이에 대한 견해를 작성하시오

국내 기업의 인적 자원 운영이 혁명적 변화를 겪고 있는 상황입니다. 감원과 연봉제, 인센티브 실시, 외부 인력 적극 채용으로 대표되는 실적주의와 전문정신의 변화 등을 예로 들 수 있 ... 은 단기적인 성과보다는 장기적인 성장을 잃을 수 있어 회사의 능력 구축을 전제로 해야 합니다. 그렇지 않으면 조직을 축소·전문화해도 기대했던 성과를 낼 수 없을 것입니다. 중요 ... 되어 있습니다. 인간 행동의 기본 전제와 그에 상응하는 서로 다른 관리 방법을 제시하고 조직 관리와 인적 자원 관리의 기본적 관점과 방법을 사상적으로 요약한 이론입니다.X이론은 인간

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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[법학과] 2025년 1학기 일반행정법 출석수업대체시험 핵심체크

하며 발생② 삼권분립제: 근대 이론가들은 자유주의 원리에 따라 군주의 권한을 입법사법행정권으로 구별, 프랑스 혁명이후 삼권분립제도를 채용한 근대입헌 국가에 와서 확립③ 군주권이 무너지 ... 로 했음- 기존 유교문화에 독일의 단체주의와 집단주의 문화가 친화적이었기 때문② 한국 행정법의 특징과 과제- 국민의 대표자인 의회가 제정하는 법률의 만능성을 전제- 행정권은 국민

방송통신대 | 37페이지 | 11,500원 | 등록일 2025.04.24

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[행정학과] 2025년 1학기 일반행정법 교재 전 범위 핵심요약노트

하며 발생② 삼권분립제: 근대 이론가들은 자유주의 원리에 따라 군주의 권한을 입법사법행정권으로 구별, 프랑스 혁명이후 삼권분립제도를 채용한 근대입헌 국가에 와서 확립③ 군주권이 무너지 ... 로 했음- 기존 유교문화에 독일의 단체주의와 집단주의 문화가 친화적이었기 때문② 한국 행정법의 특징과 과제- 국민의 대표자인 의회가 제정하는 법률의 만능성을 전제- 행정권은 국민

방송통신대 | 115페이지 | 19,600원 | 등록일 2025.01.06

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[법학과] 2025년 1학기 일반행정법 교재 전 범위 핵심요약노트

하며 발생② 삼권분립제: 근대 이론가들은 자유주의 원리에 따라 군주의 권한을 입법사법행정권으로 구별, 프랑스 혁명이후 삼권분립제도를 채용한 근대입헌 국가에 와서 확립③ 군주권이 무너지 ... 로 했음- 기존 유교문화에 독일의 단체주의와 집단주의 문화가 친화적이었기 때문② 한국 행정법의 특징과 과제- 국민의 대표자인 의회가 제정하는 법률의 만능성을 전제- 행정권은 국민

방송통신대 | 115페이지 | 19,600원 | 등록일 2025.01.06

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현대오일뱅크 일반 사무직무 (행정, 인사 등) 서류 합격 자소서

을 전공하고 0000 석사과정을 거치며 효율적 업무수행을 위한 지식을 쌓았으며, 다양한 강의 및 교육봉사 경험이 있습니다. 또한 채용 컨설팅 회사에서 약 2년간 파트타임으로 근무 ... 을 아우르고 있습니다. 또한 성장은 지금 개인이 머물러 있는 상태가 절대적인 최선의 상태가 아니며, 더 나은 상태가 존재함을 전제로 합니다. 이는 회사를 비롯한 각종 조직에도 마찬가지

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.21 | 수정일 2024.03.04

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청년 실업과 대책 (소논문)

한 사람들이 많다.이러한 상황 속에서 최근 급격히 사회적 이슈로 등장하고 있는 것은 고학력자, 특히 대학졸업자의 실업문제다. 기업의 신규채용 동결로 인해 많은 젊은이들이 대학졸업 ... 의 도산과 구조조정의 여파로 노동시장 전체적인 일자리가 감소하는 가운데 신규 진입 청년층에 대한 채용이 크게 줄어들어 청년 실업규모는 크게 확대 되었다. 1997년 15~29세 ... 라 경력자를 우선하고, 연호 대규모 공채로부터 필요 시 수시 채용하는 채용관행의 변화 등에 따라 신규 대학졸업자의 실업난은 예년에 비해 상당히 심각해질 것으로 전망되고 있다.이러

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.08.11

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

에 확보하기 위해 시행하는 제도로 대학교나 대학원에 재학 중인 학생 중 졸업 후 채용을 전제로 장학생을 선발하고 선발된 인원은 장학금을 지급받고 직무와 관련된 교육을 받는 제도이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.21

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국제경영_에드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락-저맥락문화 접근방식을 설명하여라. 고맥락문화와 저맥락문화권에서 관찰된 사업환경의 가장 큰 차이점은 무엇인가.

하게 제시되어 있다. 자신이 주장하고 싶은 대전제가 있고 이를 뒷받침하는 소전제, 그리고 소전제를 뒷받침하는 문장들로 구성되어 있다.4) 장기적 대 일시적 인간관계고맥락문화 ... 에서의 기업의 차이를 살펴보고자 한다. 이는 각 문화권에서 다른 문화권으로 사업을 확장할 때 현지에서 직원을 채용하여 현지 법인, 공장을 운영하게 될 때 각 기업 문화의 차이를 알고 접근할 필요가 있다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

한 인재를 사전에 확보하기 위해 시행하는 제도로 대학교나 대학원에 재학 중인 학생 중 졸업 후 채용을 전제로 장학생을 선발하고 선발된 인원은 직무와 관련된 교육을 받는 제도이다. 또한 ... 는 채용, 평가, 보상, 직무, 승진과 같은 관리에 초점을 맞춘 개념이다.인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로 하고 이들의 역량을 향상시켜 조직의 목표에 달성하려 한다는 점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.14

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[인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

내용① 인력자원계획인력자원계획이란 채용을 위한 전제조건으로 인력의 투입과 활용, 퇴출 등의 인력흐름에 대해서 예상하고, 이에 대비하기 위해 마련된 조직차원의 미래 지향적인 계획 ... 인사행정 과제7제목: 인사행정 기말학습보고서과목명 : 인사행정담당교수 : 000 교수님소속: 사회과학대학 행정학과학번: 000000000이름: 000Ⅰ. 인력의 채용1) 주요학습 ... 행정행위로 정부조직 바깥에서 사람을 선발하여 쓰는 외부임용과 정부조직 안에서 사람을 움직여 쓰는 내부임용이 있다. 외부임용이란 신규채용을 말한다. 인력채용은 개인의 삶의 질을 확보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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신자유주의 이데올로기가 우리사회 청년실업에 어떠한 영향을 미쳤고 사회복지정책 특히, 청년고용정책에 미친 영향을 긍정적, 부정적 측면에서 논하시오.

의 우위가 전제가 되는 이데올로기라고 할 수 있다. 시장은 자발적으로 구성과 조정이 이루어지는 질서로 사회에 산재된 자원들이 시장을 거처 합리적으로 분산ㆍ수렴된다고 본다. 이에 따라 ... 처럼 고용시장 불안, 기업의 신규채용 기피, 일자리 창출 미흡 등으로 인해서 청년실업 문제가 지속되고 있는 것을 알 수 있는데 2000년대 중반부터 지속된 청년층 고용사정 악화와 실업 ... 하여 지원하는 방법으로 이루어지고 있다. 또한 청년추가고용 장려금 정책도 이루어지는데 이는 청년을 정규직으로 신규 채용한 5인 이상 중소ㆍ중견기업을 대상으로 청년 신규채용 1인당 연간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.02 | 수정일 2022.10.05

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

문헌Ⅰ. 서론기업은 이익 집단이기 때문에 집단의 이익을 우선시 하고자 한다. 이러한 기업의 이익을 최대화 할 수 있도록 인재를 채용하고 적재적소에 배치하는 부서를 인적자원개발 부서 ... 는 리더들을 배치하고, 기업의 인재상에 부합하는 인재를 채용함으로서 충족하는 것이다. 때문에 기업은 직원들을 ‘인적자원’으로 보아 평가하고 적재적소에 배치하기 위하여 ‘인사팀 ... 하기 위한 관리대상이라고 정의하고 있다. 때문에 이러한 사람들을 발굴하고, 채용하는 과정에서 인적자원개발의 인사팀이 활용되는 것이다. 뿐만 아니라 그들을 개발하고, 성과를 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

되지 않은 사항은 단체교섭의 대상이 될 수 없다고 규정한 것은 경영사항이라도 근무조건과 관련된 경우에는 단체교섭의 대상이 된다는 것을 전제로 하고 있다.제한적 긍정설과 유사한‘경영 ... 이 사망한 경우 직계가족 등 1인을 특별채용한다.’는 조항을 두는 경우가 있다. 이와 같은 산재유족 특별채용 조항이 민법제 103조에 따른 사회질서에 위배되는 것에 해당하여 무효인지 ... 가 문제되는데 대법원은 이 조항이 관련 회사 등에서 채용의 자유를 과도하게 제한하는 정도에 이르거나 채용 기회의 공정성을 현저히 해하는 결과를 초래했다고 볼 특별할 사정이 없

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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여성복지의 과제와 전망

이 마련되어야 하며 일반여성들을 위한 복지서비스도 확대되어야 할 것이다.여성의 권익신장을 목표로 출범한 여성부에서는 보육정책 강화, 연구원과 교수 등 고학력 여성의 채용목표 ... 다.따라서 여성복지의 목적을 이루어내기 위해서는 여성복지 영역에서 여성부와 보건복지가족부 간의 유기적인 협력과 효율적인 업무분담이 전제되어야 할 것으로 내다본다.우리 사회에서 여성의 지위

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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핵심인재 관리 제도의 성공요인 고찰

핵심인재 관리 제도의 성공요인 고찰핵심인재 관리 제도란 타 인력에 비해 조직, 통상은 기업에 중요한 자원이 되는 인재를 채용하거나 육성하고 이들을 유지 관리하는 전반적인 체계 ... 를 의미한다. 소위 기업에서 뛰어난 소수의 인적자원을 기업경쟁력 확보 차원에서 관리하는 제도로 볼 수 있다.이러한 제도를 운영하기 위해서는 몇 가지 전제 조건이 갖추어져야 한다. 우선 ... 한 일부의 기업을 제외하고, 핵심인재 관리 제도를 운영하며 상기한 전제 조건을 충실히 지키고 있는 기업이 얼마나 많은지는 의문이다. 핵심인재의 정의가 뭔지, 핵심인재가 왜 필요한지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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