"채용전제형"의 검색결과 입니다.

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효과적인 모집 21세기 인재상 인적자원관리 21세기 족보 자소서 나의비전 공익인권과 법 유지 및 활용 족보 취업리더십 노사관계이슈

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"채용전제형" 검색결과 161-180 / 7,931건

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

는 상황입니다. 이 때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 ... 설명해 보십시오. ③ 그리고, 실제 ‘채용공고문’을 작성해 보십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지원자 모집 전략2. 채용공고문Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 경영에서 인간관계관리 ... 한 정보를 제공하여 상대가 이를 듣고 행동해 발신자가 원하는 방향 또는 목표를 달성하도록 하는 힘을 의미한다. 영향력 행사과정이 큰 비중을 점하고 있다는 전제에 입각하고 있다는 것

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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간호유연근무제와 피드백루프

둘째, 신규형 혹은 전환용으로의 채용이 시간선택제 근무 신청 조건셋째, 정년보장(정규직)을 전제로한 시간선택제 근무 보장넷째, 인사평가(승진)는 단축시간제와 휴일전담제 지원 간호사 ... 시간 입원환자를 돌봐주는 서비스를 통한 간호조무사 확대 및 간호사 근무형태 변환유연근무제 도입을 위한 전제조건첫째, 시간선택제 근무가 원활하게 진행되기 위한 기본적인 인력충원 보장 ... 직원이 도입 목적과 근무기간, 근무조건(근무 시간, 근무형태, 본인의 선택권, 절차, 임금, 복리후생, 승진 등)을 알 수 있도록 고지다양한 유연근무제 형태가 있지만 전제조건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11

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교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

의 구분2) 사내공모제 : 결원보충과 잡포스팅 제도3) 사외에서의 구인과 채용방법4) 선발방법과 고용차별 금지에 대한 대응책5) 채용과 적극적 행동 계획3. 일본 기업의 채용관리1 ... ) 채용 관행의 변화와 배경2) 일본기업의 채용관리 사례3)입학에서 취업까지의 과정4)미국과 일본의 신입사원 채용비교4. 학교교육의 취업 프로그램1) 미국의 학교교육 취업 프로그램2 ... 가 이전의 일괄적인 인사정책에서 탈피하여 평가, 노동시간관리, 채용 등에서 인사관리를 개별화 다양화 하려고 한다.2)인원관리미래의 세계변화, 국제적인 사회동향 등으로 인하여 구성원

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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21세기 기업의 인재상 퀴즈+시험 족보 입니다

) 엔지니어3) 정치가4) 선동가4. 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제 1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇 ... 하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까?1) 형이상학2) 후기구조주의3) 현상학4) 해석학9. 테크노크라트 ... 시뮬레이션 해보자17. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 익명성2) 구체성3) 성실성4) 창의성18. 일반적으로 공식적인 발표

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.19

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보육에 있어 우리가 가장 염두해 두어야 하는 점은 무엇이라고 생각하는지 본인의 의견을 기술하시오

에 두어야 하는 핵심적인 요소는 무엇인가? 라는 전제에 답은 ‘직업 윤리’라 생각한다. 이는 보육교사가 전문적으로 갖추어야 하는 자질 중 하나라고 꼽힌다. 보통 보육의 핵심이 ... 보육교사의 아동학대와 관련된 여러 보도이다. 보육학개론의 한 부분에 따르면 보육교직원은 전문가이자 그 직업에서 윤리적 의식을 가지는 것을 전제로 함이 드러난다. 또한, 사회 ... 보다 신중하며 영유아에게 가학적인 행동은 기어코 존재하지 말아야할 사항이라고 볼 수 있다.그리고 이에 대하여 기관을 총 대표하는 책임자로서 보육원장은 엄격한 채용절차를 통해 보육교사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.25

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cj제일제당 합격자소서 28세남 문과 스펙전무 서울중하위대학

하여 임금,근로시간,업무상 명령에 대한 불복이 원인인 것을 알 수 있었고, 해결방안으로 상시성/익명성을 전제로 한 소통창구를 설계하는 프로젝트에 참여했습니다.또한, 성장하는 사업장 ... 개월의 직무관련경험을 준비했습니다. 약 9개월간은 계약직 사원으로 근무하며 채용부터 유지까지의 인사업무를 수행했습니다. 특히 특수고용직 강사들의 성과급 체계를 설계하는데 참여 ... 하는 프로젝트에 참여했습니다. 노사관계 프로젝트에서는 무노조정책을 실현하기 위해 노동조합 회피전략으로 경영참가제도를 활용하는 방안을 제시했습니다. 구체적으로 상시성/익명성을 전제

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.10.04

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)-정당한 사유없이 채용 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나,채용 후 정당한 사유 ... 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다.-구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요해서는 안된다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)-구직자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대해 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제받고 있다. 따라서, 장애인에 대한 인식개선을 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 쓰시오.

길을 걷다 시각장애인을 마주치면 여전히 ‘어떻게 도와드려야 할까’라는 생각부터 든다. 도와야 한다는 생각 속에 ‘다름’을 전제하고 있는 나 자신을 발견하면, 마음 한켠이 무겁 ... 공공기관과 기업은 장애인 의무고용제도를 통해 일정 비율의 장애인을 채용해야 하며, 학교와 공공기관에서는 정기적인 인식개선 교육이 시행되고 있다. 겉으로 보기에는 상당한 진전 ... 음에도 불구하고 이를 회피하기 위해 ‘허수 채용’이나 ‘외주 형태의 간접고용’을 택하는 기관이 있다. 또한 인식개선 교육도 단순히 한 시간짜리 영상 시청이나 퀴즈 형태로 끝나버리는 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.10

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

까지 향상을 시키는 것이 우선 과제다. 조직은 일과 사람의 결합체로 사람에 관한 투자가치를 높이는 것이 바로 HR의 몫이기 때문이다. 채용과 인사 등은 적절한 인원을 채용하고 승진 ... 인재의 적재적소 배치에 의함이다. 따라서 개인의 역량을 최대한으로 발휘할 수 있게 가장 적합한 자리에 배치하는 것은 매우 중요하다. 이러한 관점에서 인적자원개발의 필요성은 채용 ... 과 인사 등은 적절한 인원을 채용하고 승진, 승격, 적소적재배치 등의 목적을 갖고 있지만 교육에 있어선 적절한 능력을 가지고 있지 않은 사람이나 적소적재배치가 이루어지지 않은 사람이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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진에어 객실승무원 합격자소서

2023년도 채용 진에어 서류합격자소서1. 진에어에 지원하게 된 동기와 입사를 위해 구체적으로 어떤 노력을 해 왔는지 기술해 주십시오. (500자)진에어는 안전하고 건강한 일터 ... 습니다. 국적, 문화가 다르더라도 소통을 전제한 서비스를 제공하여 호텔 재방문율을 높였습니다.이러한 장점을 토대로 승객의 비행 만족도를 높이고 진에어만의 이미지를 만들겠습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.13

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(건국대학교) 직업으로서의 공직 중간과제 (만점, A+)

중 연구사를 희망하게 되었는데, 그 이유는 다음과 같다. 기존에는 대다수의 연구사를 석사 이상만 채용했기 때문에 대학원을 진학하지 않는 이상 도전이 불가했으나, 최근 질병관리청도 ... 조직 확대에 따라 보건연구사 일부 보직을 학사 수의사까지 채용하고 있다는 정보를 접하였다. 연구사는 5급 연구관의 아래이고 7급 연구사보의 위에 해당하며, 주사 기사와 같은 계급 ... 들과의 경쟁에 있어 경쟁력을 갖추기 위해서는 업무이해도와 자격증을 통한 가산점을 최대한 취득할 필요가 있다. 또한 본인은 근무지 제약이 덜하기 때문에 채용공고를 부지런히 탐색하여 채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27

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서울시의 청년수당 프로그램은 여러 가지 논란 속에서 확대하여 시행하고 있습니다

, 기존 정부에서의 청년정책은 일관되게 고영을 확대하기 위하여 기업이 고용지원금을 지급하거나 공공부문 채용을 확대하며, 청년에게는 직업훈련을 제공하는 방식으로 이루어졌다.노무현 정부 ... (2008년~2012년)는 ‘청년고용 촉진대책’은 인턴 채용 중소기업에 6개월간 임금의 50%를 지원하고, 정사원 채용 시 6개월을 추가 지원하는 ‘정부지원 청년 인턴제’를 발표 ... 하였으며, 박근혜 정부(2013년~2017년 4월)에서는 일자리의 양을 늘리는 데에 중점을 두고 임금 피크제를 실시하여 청년의 신규채용을 장려하였다(김지혜, 2019).그러나 박원순

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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소방법령I 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

② 징계심의 ③ 교육훈련계획 심의 ④ 재난현장 지휘3. 신규채용 시 필기시험 합격자 결정기준으로 맞는 것은?① 과목 평균 60점 이상, 과목별 40점 이상② 전 과목 평균 70점 이상 ... ③ 각 과목 50점 이상④ 과목별 60점 이상4. 임용권자가 신규채용 순위를 변경할 수 있는 사유가 아닌 것은?① 병역 이행으로 인한 불가피한 사유② 본인의 단순 사유③ 부상 치료 ... 회의가 성립하기 위한 정족수는?① 위원 과반 출석② 재적 1/3 출석③ 재적 2/3 출석④ 위원 전원 출석25. 신규채용자의 시보 임용 기간은 원칙적으로?① 3개월② 6개월③ 9개월

시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.23

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5형제가 운영하는 방앗간이 있다. 5형제는 각자의 직무를 구분하여방앗간을 운영한다. 이 방앗간의 월 수익은 2,000만원이다. 수익의 분배는 어떻게 해야 하는가

에 대한 공감대를 형성하고, 책임에 맞는 대가를 받는다는 전제가 깔려야 한다. 이를 통해, 형제들은 자원의 분배가 불공평하다는 불만을 최소화할 수 있다. 필연적으로 형제들 간의 갈등 ... 은 어쩔 수 없겠지만, 그러한 상황에서의 해결책은 각자의 기여도를 기반으로 수익을 분배하는 것이다.Q2 5형제는 각자 독립하여 방앗간을 운영하고 있다. 직원을 채용하여 각자의 직무

리포트 | 1페이지 | 9,000원 | 등록일 2024.11.15

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1960년대에는 산업화가 시작되었고 신흥재벌이 등장하며 기업조직의 확대가 이루어졌다. 정부가 주도하는 계획경제 아래에서 인사와 채용 환경이 본격 ... 재벌이 성장이 이루어졌고 정부의 주도 아래에서 계획경제가 지속되었다. 인사와 채용 환경은 인사관리 제도가 도입되었고 산업인력에서 구인난이 발생했다. 인재상의 키워드에는 성실 ... 했다. 인사와 채용 환경은 필기시험이 폐지되었고 인적성 검사와 여성의 대기업 진출이 이루어졌다. 인재상의 키워드는 적극성, 성실성, 창의성, 진취성이었고 주요 인재상은 자기 주도형 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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[독서감상문] 선량한 차별주의자

’에서 살아가는 데 따른 구조적 제약의 결과임을 보여준다. 특히 채용, 승진, 정치 참여, 공공 서비스 접근 등 현실의 제도적 사례들이 등장하며, 단지 '차별을 하지 말자'는 감정 ... 을 위한 편의 시설이나 여성 채용목표제, 성소수자를 위한 보호 정책 등에 대해 “특혜가 아니냐”, “역차별 아니냐”는 반응이 나오는 사회 분위기 속에서, 소수자들이 겪는 구조적 불리 ... 를 유지시키는 기반이다. 모든 발언이나 행동이 언제든 차별로 해석될 수 있다는 전제는, 사람들로 하여금 표현과 관계 형성 자체를 두려워하게 만들 수 있다. 이것은 공감과 토론을 증진

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.27 | 수정일 2025.06.06

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황하-춘추전국 요약정리

이 증가했다. 그리고 씨족이 분해되며 가부장적 소형가족들로 변화한 것이 특징이다. 종래 정치적 수도가 경제중심지로 역할했다. 영역국가와 전제군주가 출현하며 이를 관리할 수 있는 관료 ... 고 상인들이 천대를 받는 상황이 일어난다.일정한 영토와 주민을 중앙 집권적으로 다스려야 했던 상황에서 주 왕실의 통치제도로는 다스려지지 않았기 때문에 왕이 직접 전제군주제로 지배 ... 을 받으며 군주에게 절대 충성하며 군주권이 더욱 강화되었다. 기존의 혈연관계가 아니더라도 왕이 자신의 뜻을 잘 행해주는 사람을 적극적으로 채용했다. 그렇게 채용된 관료들은 군현제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)- 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등 ... 으로거짓의 채용광고를 내서는 아니 된다. 또한 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이와 관련한저작권 등의 지식재산권을 자신에게 귀속하도록 강요하여서는 아니 된다. 즉 거짓 채용광고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

에서도 이야기한 것과 같이 인사관리는 기업의 경쟁력 강화, 경영목적을 효율적으로 달성하기 위해 채용부터 퇴직까지의 모든 과정을 관리하는 경영 활동이라 할 수 있고 인력을 채용 ... 에 근간을 두고 인력을 채용하고 직급을 정하며, 임금을 결정하는 등의 기준이 작용한 것이다. 과거에는 성별에 따른 직급, 역할 부여, 학력에 따른 직급, 연공에 따른 승진과 입금 ... 을 고려하여 평가되므로 직접적인 영향을 받고 활용하여 노동자의 이해와 공감대를 형성하고 수용하는 것이 전제여야 한다. 기업에서는 경영의 목표를 달성하고 실행하는 것을 내세워 고용

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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[방송통신대학교 2021학년도 1학기 기말시험] 산업복지론(공통)

에 따른 차이를 서술하고 본인이 지지하는 관점을 이유와 함께 서술하시오.Ⅰ. 서론완벽하게 안전한 작업장은 없다는 것이 작업장 위험의 기본 전제이다. 위험을 줄이기 위해 작업자 ... 와 기업, 사회가 함께 노력하더라도 위험 자체를 완전히 해소할 수는 없다는 것이다. 하지만 이러한 전제가 작업장 위험을 방치하는 명분이 되어선 안 된다. 작업장 위험은 줄여야 하는 것이 ... 며, 궁극적으로 작업장 위험의 기본 전제가 사라질 수 있도록 하는 것이 안전한 노동을 위해 우리가 추구해나가야 할 방향이다. 작업장 위험은 개인의 계약관계와 구조적 관계라는 두

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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