"채용전제형"의 검색결과 입니다.

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효과적인 모집 21세기 인재상 인적자원관리 21세기 족보 자소서 나의비전 공익인권과 법 유지 및 활용 족보 취업리더십 노사관계이슈

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"채용전제형" 검색결과 181-200 / 7,930건

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1960년대에는 산업화가 시작되었고 신흥재벌이 등장하며 기업조직의 확대가 이루어졌다. 정부가 주도하는 계획경제 아래에서 인사와 채용 환경이 본격 ... 재벌이 성장이 이루어졌고 정부의 주도 아래에서 계획경제가 지속되었다. 인사와 채용 환경은 인사관리 제도가 도입되었고 산업인력에서 구인난이 발생했다. 인재상의 키워드에는 성실 ... 했다. 인사와 채용 환경은 필기시험이 폐지되었고 인적성 검사와 여성의 대기업 진출이 이루어졌다. 인재상의 키워드는 적극성, 성실성, 창의성, 진취성이었고 주요 인재상은 자기 주도형 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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목록업무의 아웃소싱에 따른 문제점 및 개선방안 연구

필요에 의해 시행하기보다 정규적인 정리업무로 아웃소싱을 하는 기관이 늘어나고 있다는 것”을 알 수 있었다.위탁운영이 늘어남에 따라 사서직의 채용축소는 계속 될 수 밖에 없 ... 경력을 가지고 있는 인력은 도서관 안에서 충분히 찾을 수 있고 이로써 도서관 안에서 정규직 사서의 채용을 늘려 다양한 전문 분야 사서로 세분화 시켜 사서의 일자리를 좀 더 늘리 ... 고 전문화되게 하여야함이 목록 서비스의 질을 높이고, 아웃소싱의 전문성결여를 해결하는 방법이라고 할 수 있을 것이다.둘째, 도서관의 디지털 전문 인력 채용을 늘려야 한다.이지원

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.03.19

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

성을 일으키는 효과를 가진다.1) 모집관리의 의의와 필요성, 효과모집은 기업에서 채용과 선발을 전제로, 일정한 자격을 갖춘 양질의 인력을 발굴하고 유인하는 인적자원관리의 과정이라고 할 ... 시키고 동기를 유발할 수 있다는 점, 조직 구성원들의 능력과 역량 개발을 촉진할 수 있다는 점, 지방의 조직 구성원이나 여성 조직 구성원의 채용이 이루어지는 등 균형적인 방식 ... 으로 인재를 선발할 수 있다는 점 등을 이야기할 수 있다. 단점은 외부의 유능한 인재를 채용하는 것이 불가능하다는 점, 지나친 경쟁을 조장한다는 것, 외부 시장과의 교류가 이루어지

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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황하-춘추전국 요약정리

이 증가했다. 그리고 씨족이 분해되며 가부장적 소형가족들로 변화한 것이 특징이다. 종래 정치적 수도가 경제중심지로 역할했다. 영역국가와 전제군주가 출현하며 이를 관리할 수 있는 관료 ... 고 상인들이 천대를 받는 상황이 일어난다.일정한 영토와 주민을 중앙 집권적으로 다스려야 했던 상황에서 주 왕실의 통치제도로는 다스려지지 않았기 때문에 왕이 직접 전제군주제로 지배 ... 을 받으며 군주에게 절대 충성하며 군주권이 더욱 강화되었다. 기존의 혈연관계가 아니더라도 왕이 자신의 뜻을 잘 행해주는 사람을 적극적으로 채용했다. 그렇게 채용된 관료들은 군현제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.22

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인적자원관리의 이해

합니다.인적자원관리의 목표는 크게 조직 차원과 구성원 차원으로 구분해볼 수 있습니다. 인적자원관리를 효율적으로 한다는 것은 최소한의 비용으로 좋은 인력을 채용하고, 좋은 인력 ... ) 모집과 선발인력의 모집(recruitment)은 인력선발 계획을 외부에 알려서 입사를 희망하는 자들이 지원하도록 하는 것으로, 사전에 부서별 채용규모 및 니즈를 파악하여 진행 ... 하게 됩니다. 이후 지원자들을 다양한 방법으로 평가하여 가장 적합한 사람을 채용하기로 결정하는 것을 선발(selection)이라고 합니다. 이 과정에서 중요한 점은 회사도 채용 응시자

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.15

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[간호관리학A+] SWOT 분석을 통한 취업전략 세우기

. SWOT 분석SW외국어 능력다양한 아르바이트 경험책임감 있는 성격임상실습 경험 無변화하는 면접 방식OT블라인드 채용외국어 능력 중요도 증가간호인력 수요 증가코로나로 인한 채용 ... 기업에서는 심도 있는 커뮤니케이션을 통해 지원자의 역량과 잠재적 가능성을 알아보길 원한다. 낯선 사람들 앞에서 이야기하는 것은 누구에게나 어렵다. 특히 중요한 평가를 전제로 하 ... 에서 준비가 필요하다.③ Opportunities 기회: 외부에서 찾아올 수 있는, 이용해야 할 기회? 다양한 병원과 기업에서 스펙보다 경험을 보는 블라인드 채용이 증가하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.04.21

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동시스템이 적합한지 논하시오.

한 ‘채용 방식’ 이상의 문제다. 이는 조직의 문화, 운영 방식, 비즈니스 구조와 긴밀히 연결되어 있고, 때로는 기업의 정체성 그 자체를 형성하기도 한다. 인력 유입 방식은 단기적인 성과 ... 들을 고려해야 하는지에 대한 통찰을 제공하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인력 외부 유입의 장점외부 인재의 영입은 단순한 ‘채용’이 아니라, 조직 내부에 신선한 피를 수혈하는 것과 같다. 새로운 ... 경쟁에서 앞서나가고 있다.셋째, 외부 인재는 내부 인력에게 자극이 되어 긍정적인 경쟁 분위기를 조성한다. 외부 인력이 더 나은 조건이나 성과로 채용되는 경우, 내부 인력은 자신

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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노인복지론_노인복지론 복지시설에서 사회복지사가 직접 실행할 수 있는 노인을 위한 프로그램을 기획하고 프로포절을 작성한다.

게 교육프로그램을 계획하는 것이다. 둘째, 노인취업훈련이라는 것은 취업을 전제로 하여 현실적으로 그들이 취업이 가능한, 기업에서 채용의 요구가 있는 직종을 중심으로 하여 개발 ... 라고 하는 직업에 관계없이 령자자를 채용하고자 하는 분야라고 한다면 고령자의 취업욕구가 높아지고 있는 상황이다. 그렇기에 일반적인 고령자 채용의 직종에서도 노인들이 고용되지 못하는 문제 ... 을 원하는 것이다.목표노인취업훈련의 궁극적인 목표로는 참여하는 노인만이 아니라 취업기관과 채용의 기관으로 구분이 가능하다.먼저 참여 노인의 개인에게 있어서는 1. 고령자에게 있어서 취업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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조직심리학 ) 본인이 생각하는 효과적인 리더십이란 무엇인지 사례를 들어 기술하시오, 그리고 다른 이론들과 어떤 관점에서 차이가 있는지 구체적으로 설명하시오

행해진 리더십 연구에서 고안된 이론으로, 리더는 환경이나 교육을 통해 만들어질 수 있다고 믿는 이론이다. 행동이론의 전제는 위대한 리더란 태어나는 것이 아니라 후천적 교육을 통해 만들 ... 어진다는 전제 하에 리더가 수행하는 업무에 집주한다. 더불어 팔로워와 조직을 대하는 리더의 태도, 의견, 관심, 행동을 고려하여 리더십 행동을 연구하는 이론이다.행동이론이 기존 ... 은 리더는 고유한 특성을 지니고 “태어난다”라고 하며, 이러한 전제로 후천적으로 성장할 수 있는 리더의 자질을 무시하였다. 이러한 접근 방식은 리더십이 충분히 훈련되고 개발될 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.25

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방송대 2021 민법총칙 출석대체과제

할 정당한 자격이 있다고 착오하여 원고를 최종합격자로 선발하였다. 그리고 이를 전제로 근로계약을 체결한 이상, 채용절차의 공정성 여부는 계약의 내용이 되었다고 할 것이므로 피고는 그 ... - 이하 과제 작성목차1. 사실관계2. 법적 쟁점과 법원의 판단3. 판결에 대한 자신의 의견1. 사실관계甲이 금융감독원(이하 금감원) 신입직원 채용시험에 응시하여 필기시험을 마친 ... 후 甲의 아버지인 乙이 금감원 전직 임원인 丙에게 甲의 지원 사실을 알렸고, 丙은 금감원 총무국장인 丁에게 甲의 필기시험 합격 여부를 물었으며, 이후 丁이 채용예정인원과 필기전형

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04

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인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

HRM 전략을 도입할 경우 획득할 수 있는 이점에 대해 살펴보면, 첫째, 더 나은 교육 및 더 빨라진 온보딩을 도모할 수 있다. 즉, 신규 직원 채용과 교육 및 장비 제공은 또한 투자 ... 과도 유사하다.구체적으로 인적자원관리 단계에서의 HR 담당자의 역할을 살펴보면, 일단 인사관리의 주요 하위 영역인 채용·보상·평가·육성·노사에 대한 세부적 전문지식이 요구된다. 이러 ... 한 지식은 일정기간동안에 지식학습을 하면서 최소한의 직·간접적인 경험을 통해 그 전문성을 향상시킬 수 있다. 이러한 인적자원관리의 효과성 측면에서 가장 중요한 것으로 알려진 채용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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직무급 제도에 대한 노사의 입장 차이와 나의 생각

는 기업에 있어서는, 기업이 개별 근로자와 일일이 합의를 통해 임금을 정하는 경우보다는 기업 내 근로자들에게 통일적으로 적용되는 임금에 관한 규정(임금규정)을 두고 근로자가 채용 ... 는 방식이다. 직무급제도 도입의 전제조건으로는 무엇보다 합리적인 직무등급구분, 능력평가 체계화, 직무자격제도의 종업원 수용도 증대가 필요하다. 이러한 직무급제는 본인의 직능개발 ... 되는 역량과 적성에서 차이가 난다고 하는 합리적인 시각에서 출발하기 때문에 이러한 역량을 갖춘 사람을 채용하고 평가하고 급여를 결정한다는 점에서 공정성이 추구된다고 생각한다. 또한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20

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직업정보 및 노동시장론 리포트 12주차

-현재와 변화 이전의 임금에 대한 변화사항 정리)대상자의 임금 유형은 연공급입니다. 연공급이란 연령, 근속, 학력, 성별 등에 따라 임금을 결정하고, 채용 시 개인의 학력 차이 ... 를 전제로 연령, 근속연수의 상승에 따라 임금을 상승하는 임금체계입니다. 우리나라와 일본에서 많이 사용하고 있는데, 근속연수에 비례하는 제도입니다. 종신 또는 장기 고용이 전제가 되

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.22

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인사조직관리_중간고사대체과제

한다. 외부에서 인재를 찾는다는 의미로 인재의 구입 정책이 있으며 전 진급에 걸쳐 적극적으로 경력사원을 채용한다. 내부모집은 장기근속을 전제로 하지만 외부모집은 장기근속을 전제로 하지 않 ... 와 관련된 정보를 과학적으로 수집 분석하여 이를 관리목적에 적합하도록 체계화하는 과정이다. 이 직무분석은 목적에 따라 달라질 수 있다. 예를 들어 평가, 채용, 교육, 보상과 관련 ... 이 지닌 장단점모집상에서 주요 의사결정에는 내부화와 외부화가 있다. 내부모집에는 내부노동시장의 활용, 인재의 육성 정책, 주로 신입사원 중심으로 우수 인력 조기 채용 등이 있다. 또한

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| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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인력개발과활용 ) 인적자원관리, 인적자원개발 비교 설명

것이다. 목표를 보다 효율적으로 달성하기 위한 방법이 해당 목표의 전제가 되면서, 효율적으로 달성하기 위한 방편의 하나로 등장한 것이 인적자원의 관리이다.인적자원의 관리, 즉 역량 ... 로 나눌 수 있다.먼저 인적 자원의 구성 문제, 즉 인적자원계획(HRP)는 조직에서는 어떤 인력을 채용할 것인가의 문제에서 시작한다. 흔히 기업의 채용 공고를 보고 지원할 때, 가장 주 ... 의 깊게 살펴보아야 할 것은 기업의 인재상이라고 한다. 이러한 기업의 인재상 등이 인적 자원을 계획하는 과정에 들어간다. 더 나아가, 채용된 인원을 어디 부서에 배치할 것이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6 ... 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-11) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호-구인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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[인적자원관리 A+]직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

를 거쳐야 한다. 이러한 절차를 ‘직무분석’이라고 한다.직무분석을 실시하는 목적은 무엇인가. 먼저, 모집과 선발 그리고 교육훈련 측면이다. 어떤 직렬에 사람을 채용할 것인지 직무분석 ... 결과를 바탕으로 결정하고, 해당 직무를 수행하는 데 어떤 요건을 갖춘 자를 채용할 것인지 직무분석 결과를 근거로 규정한다. 채용한 인력에 대해 교육훈련을 실시할 때 필요사항을 알려주 ... 한다. 직무분석은 직무가 좁고 명확하게 정의된다. 개인과 직무, 그리고 둘 사이의 적합관계가 일정 기간 동안 유지된다는 전제에서 출발하기 때문이다. 전통적인 부서 형태에서 팀제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.11.02

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한비자-바른법치의 시작 독후감

도 평온할 날이 없는 나라였고, 특히 서쪽의 진나라는 기원전 4세기에 상앙의법치주의를 채용해 국경의 개혁을 단행한 이래 급속히 세력을 뻗쳐 6개국을 누르고 중국통일을 목표로 삼 ... 으로 ‘두개의 칼자루’인 상과 벌을 수단으로 사용했다. 현실적 인간의 성품은 악하다는 전제아래 법가의 통치방법은 ‘성악설’이 법치의 기본전제 조건이며 필요조건 이였다.한비는 체계적인 ... 한 ‘법술’을 채용하는 것이 부국강병을 위한 유일한 길이라고 주장한다. 관직을 맡고 있는 인물이 그 직위에서 마땅히 해야 할 일을 완수할 책임을 지고 있음을 뜻한다. 군주가 상벌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.15

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의료계이슈(간호야간수당)

최소화, 연 1회 야간근무 인력에 대한 특수 건강검진을 의무화했다.특히 야간전담 간호사의 야간 및 주간 근무전환 선택권 보장과 연속기간 3개월 이내 제한(개인 동의 전제로 노사 합의 ... 근무 간호사의 야간근무 보상 강화를 위한 직접 인건비로 사용해야 한다.직접 인건비는 야간특별수당과 야간간호 특별수당, 추가인력 채용 등을 의미한다. 야간간호료 수가에 야간전담간호사 ... 에 대한 제재 방안이 마땅치 않고, 추가 인력 채용으로 간호사들의 야간 간호료 환류 처우 개선 체감도를 높이기 어렵다는 문제점이 파악됐다”고 밝혔다. 그러면서 “간호사의 처우개선

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.02.21

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무역과 국제분업

[무역과 국제분업]목차[무역과 국제분업][1] 국제분업의 전제조건1. 국제분업의 의의2. 국제분업의 전제조건[2] 무역이론의 제 가정과 전개1. 무역이론의 제 가정2. 무역이론 ... 의 전개(발전과정)* 참고문헌[무역과 국제분업][1] 국제분업의 전제조건1. 국제분업의 의의국제분업이론은 국내생산에서 일어나고 있는 분업의 원리를 국제적으로 확대한 것이다. 즉 각국 ... 하는 것 보다 이익이 된다는 것이다.분업은 항상 교환을 전제로 하는 개념이므로 국제분업은 당연히 국제무역을 전제로 하게 된다. 다시 말해서 국제무역이 발생하는 이유를 밝혀 주고 있는 것

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.29

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