"채용전제형"의 검색결과 입니다.

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효과적인 모집 21세기 인재상 인적자원관리 21세기 족보 자소서 나의비전 공익인권과 법 유지 및 활용 족보 취업리더십 노사관계이슈

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"채용전제형" 검색결과 221-240 / 7,930건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

“핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1 ... ) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)회사는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나, 채용 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건 ... 을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안됩니다. 또한 회사는 구직자의 지식재산권(채용서류 및 이와 관련한 저작권 등)을 회사에 귀속하도록 강요해서는 안됩니다.2) 구직자에 대한 서류

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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인공지능의 규범적 문제와 해결방안

는, 학습데이터 자체에 흑인 얼굴 이미지가 부족하였던 점이 작용하였을 것으로 추단할 수 있다.학습데이터의 편향으로 인한 소수 집단의 불이익이 우려되는 사례로 채용시스템을 들 수 있 ... 다. 어떤 회사에서 기존에 채용되었거나 상위 직급으로 승진한 직원들의 데이터를 기반으로 학습데이터를 구축하였다면, 종전의 차별적인 채용행태에 따른 경향(인종, 성, 학력에 따른 ... 차별)이 그대로 반영될 수밖에 없다. 실례로 아마존은 과거 10년간 제출된 이력서의 단어 패턴을 학습 데이터로 하여 채용시스템을 훈련시켰는데, 여기에는 글로벌 인력의 60%, 관리직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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사회복지정책론 자선조직협회와 인보관 운동의 차이점

을 전제하고 취약계층에 제공되는 친절이었다. 우애방문단의 활동은 사회복지사의 활동과 유사하나 도덕적 의무를 강조하였다는 점은 다르다. 19세기 말 유급 종사자를 고용하고 우애방문단 ... 을 조직하고 훈련시키기 위해 전문인을 채용하였다.인보관 운동은 지역사회에 직접 나가 빈민과 함께 생활하면서 지역사회환경의 개선과 함께 빈민의 도덕적 교화를 위해 노력하는 활동이다. 참

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.02

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임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해보세요

피크제란 고용보장을 전제로 임금을 삭감하는 제도를 의미한다. 선진국을 중심으로 이러한 임금 피크제가 활성화되고 있으며, 우리나라 또한 대기업을 중심으로 임금 피크제를 도입하는 사례 ... 피크제는 근로자에게 안정적 일자리를 제공하고 기업에게는 보다 싼 임금으로 근로자를 채용할 수 있는 기회를 제공한다는 장점이 있다 할 것이다.-고용 연장형 임금 피크제고용 연장 ... 형 임금 피크제란 정년은 그대로 유지하면서 재계약을 통해 근로자의 고용을 연장하는 방식을 의미한다. 재계약을 통해 다시 채용된 근로자는 계약직 근로자로 일하는 경우가 많으며, 우리나라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.12.20

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부동산개발 자소서

부동산개발 직무 자기소개서 부동산개발팀 채용 자소서 건설회사 부동산개발 신입직원 채용 자기소개서 합격예시 자소서 부동산개발 직무 자기소개서 부동산개발팀 채용 자소서 건설회사 ... 부동산개발 신입직원 채용 자기소개서 합격예시 자소서 부동산개발 직무 자기소개서 부동산개발팀 채용 자소서 건설회사 부동산개발 신입직원 채용 자기소개서 합격예시 자소서 부동산개발 직무 ... 자기소개서 부동산개발팀 채용 자소서 건설회사 부동산개발 신입직원 채용 자기소개서 합격예시 자소서 1. 부동산개발 직무에 관심을 갖게 된 계기와 본인이 해당 분야에 적합하다고 판단

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.31

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

에 확보하기 위해 시행하는 제도로 대학교나 대학원에 재학 중인 학생 중 졸업 후 채용을 전제로 장학생을 선발하고 선발된 인원은 직무와 관련된 교육을 받는 제도이다. 또한 장학금 ... 을 맞춘 개념이다. 이는 채용, 평가, 보상, 직무, 승진과 같은 인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로 하고 이들의 역량을 향상시켜 조직의 목표에 달성하려 한다는 점

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

는 배경으로 작용되는데 실제로 고용노동부의 직종별 사업체 노동력 조사에 따르면 지난해 3분기 적극적인 구인에도 채용에 실패한 미충원 인원이 역대 최대를 기록했고, 이의 대부분은 중소 ... 한다. 시간당 1만원을 주고 아르바이트를 채용할 경우 기왕이면 능력 있는, 혹은 생산성이 높은 아르바이트를 채용할 가능성이 커 노령인구는 소외될 가능성이 크다는 주장이 나오고 있 ... 다고 전제하는 것으로 최저임금 외의 다른 수단들도 함께 활용해 저소득층 노동자의 삶을 개선해야 합니다. 아울러 최저임금을 결정하는 명확한 기준과 근거를 마련해야 되는데 최저임금제

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.20

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[PPT] 동아시아현대사 - 군웅할거와 군벌혼전 -

않는다 . 5. 중국은 정치ㆍ재정ㆍ군사 부문에 일본인 고문을 초빙하고 다수의 일본인 경찰을 채용한다 .. 10 /10. 11 /10. 12 /10. 13 /10. 14 /10 以黨 ... 모택동 분권을 강화 민주적 역량강화 자립한 지역사회 연대 위에 국가수립 개명전제의 중핵이 상실 지방적 민주화 항구적 지방분권 X 집권적 통일 과도기 일치일란의 진리 북양대군벌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

은 ‘직무’라고 하는 하나의 기초에 의해서 직무수행에 필요되어지는 역량 혹은 역량수준을 도출을 하고 해당직무를 제일 잘 수행을 하는 사람들을 채용을 하거나 선발할 수 있는 특징이 있 ... KSAO는 지식, 기술, 능력에 대한 다양한 기술 제공을 하게 된다. 2) 특징 사람중심의 접근방식은 말 그대로 ‘사람을 중심’으로 하는 기준을 두고 있으나 사람을 도구로 본다는 전제 ... 프로세스 혹은 기능을 직무중심으로 운영을 하고 분석한다는 의미를 지닌다. 이에 따라서 채용이나 이동, 승진, 훈련, 배치 등의 인사관리 기초를 직무 내용과 직무 필요요건을 기준

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률의 내용 중 ... 아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6 ... 인사이동의 정당성 판단기준 (6점)2) 기업간 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)(2) 전적 (6점)2-1. 채용절차의 공정화에 관한 법률은 2015년 1월

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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방송통신대학교 사회복지학과 빈곤론 1학기 출석수업대체과제

기업이 무분별하게 계약직 혹은 인턴제도 등으로 청년들을 단기간 채용하고 마는 등의 채용 형태를 남발하지 않도록 제도들을 손 볼 필요가 있다. 뿐만 아니라 여전히 성행하고 있는 각종 ... 공공기관의 채용비리를 정확하고 공정하게 수사할 수 있는 기관에 자격을 부여하고, 각종 비리 및 불합리한 부정을 저지른 국가기관 및 공직자 등에 대해 엄격한 처벌을 단행하여 청년 ... 의 무능이 부른 결과로 볼 수 있다.② 해결 방안빈민에 대한 조건부 구제를 전제로 한다. 이 때, 전제가 되는 것은 국가의 원조를 받기 위해 스스로 얼마나 자립하려고 하는 생활태도

방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.29 | 수정일 2024.05.30

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국방조직과 군사조직 특성과 차이

전제가 있다. 조직은 하나의 시스템이라는 점이다. 하나의 시스템은 여러 개의 하위 시스템으로 구성된다. 그래서 조직을 설계할 때는 하위 시스템에서부터 상위 시스템으로 설계를 전개 ... 부분이 공무원이지만, 이들을 일반 공무원 채용 시험을 통해 채용하지 않고 별도의 채용 시험을 통해 채용하는 이유는 이 조직 구성원들이 갖춰야 하는 전문성이 있기 때문이다.③ 통제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을

시행하는 정책은 여성, 남성에서 다른 정책의 효과를 파급할 수 있을 것이다. 정책 형성의 과정에 포함되는 가정과 전제를 검토할 필요가 있는 것이다.여성의 출산으로 인하여 모성애 ... 다. 이러한 문제를 해결하기 위해서 가사 도우미를 채용하는 경우도 있으나 이들의 경제적인 부담은 역시 상당하다는 것에서 그들의 문제를 근본적으로 해결하지 못하는 것이다.이에 제공 ... 하는 정책이 바로 가사의 지원이다. 가사 도우미를 채용하는 형태가 아니라, 이와 비슷한 역할을 하는 지원을 제공하는 것이다. 이는 사회적, 국가적으로 제공하는 정책이기에 실제로 개인적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될

. 본론1. 직무분석의 정의기본적으로 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. 또한 인사고과 ... 를 직접적으로 관찰해 직무에 관한 정보를 수집하는 방법으로써 직무 담당자나 상황에 따라 현저히 바뀌지 않는 것을 전제로 한다. 그래서 정신적인 작업과 집중을 요하는 직무보다 생산직 ... 는 직무분석 겨로가에 의거해 직무수행에 필요한 자격요건을 일정한 양식에 기록한 문서이다.3. 직무분석 활용 방안1) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준을 만드는 기초과학적으로 종업원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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경제3 노동경제학 노동서비스의 특수성과 노동시장의 특수성에 대해 서술

도 간략하게 서술하시오. 현대 노동환경은 기술 발전과 글로벌화로 크게 변화하고 있으며, 이는 채용 방식과 노동 수요, 일자리 질에 다양한 영향을 미치고 있다. 전통적인 게시판 공고 ... 나 언론 공고 대신, 정보통신기술(ICT)의 발달로 온라인 채용이 보편화되었다. 기업들은 웹사이트, 채용 플랫폼, 소셜 미디어 등을 통해 구인 공고를 게시하고, 지원자들도 온라인 ... 으로 지원할 수 있게 되었다. 선진국의 일부 기업들은 전산 프로그램과 인공지능(AI)을 활용해 채용 과정을 자동화하고 있다. 이는 채용의 효율성을 높이지만, 일부 산업에서는 여전히

방송통신대 | 8페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.11

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A+ 서평_프랭크 슬루트만의 한계없음을 읽고 나서

프랭크 슬루트만의 을 읽고 나서비싼 돈을 들이지 않고도 다시 말하면 새로운 인재의 채용, 조직 구성원들의 역량 제고, 조직구조, 비즈니스 모델 등을 바꾸지 않고도 조직의 성과 ... 로 검토하고 자신을 둘러싼 환경 밖에서 해결책이나조언을 구하는 것도 방법인 것이다.이러기 위해서는 모든 가정이나 전제, 편견, 관습 등을 내려 놓고 백지 상태로돌아가 보는 것 ... 는 커리어를 증폭시키는 과정 중 독특한 이야기를 하는데 바로 망해가는회사에 재직해 심각한 난제들을 직면해 본 지원자들을 눈 여겨 본다는 것이다.채용담당자들은 경력은 부족하지만 적성이 맞

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.20 | 수정일 2025.06.11

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건설노조 집회의 문제점 해결책

과목: 법학주제: 건설노조 집회의 문제점 해결책목차목차I. 서론II. 본론1_건설노조 집회 현황1) 조합원 채용 강요2) 조합원 사이의 일감 다툼3) 비노조원들에 대한 노조 가입 ... 시장에 공급되는 일자리의 수는 제한되어 있다. 일자리는 만성적으로 과소공급된다. 그렇기 때문에 사용자는 그들의 필요와 기호, 선호에 맞게 근로자를 채용한다. 사용자와 근로자의 관계 ... 로 채용할 것을 요구하는 경우가 있다. 그리고 이를 사용자가 받아들이지 않으면 수십 명이 집회를 벌이며 작업 현장의 입구를 막아서 공사가 제대로 이루어지지 못하도록 한다. 심야 시간

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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(사회복지정책론) 사회복지 정책과정론(교재 제6장 및 제7장)의 핵심 내용을 요약하고, 현재 우리나라에서 시행되고 있는

. 사회복지 정책과정 개요DiNitto와 Dye는 정책형성 과정이 정책형성의 복잡한 세계에 있어 항상 명쾌히 구분이 되는 것이 아니라고 전제를 했고 분석의 목적에 따라서 정책형성 ... 기 위해서 현재 고용노동부에서는 장기근속 및 자산형성을 지원하기 위하여 청년채용특별장려금과 청년내일채움공제를 실시하고 있다. 청년채용특별장려금은 청년을 정규직으로 새롭게 채용한 5인 ... 이상의 중소기업이나 중견기업에게 지급되는 것으로 청년을 정규직으로써 채용한 중소기업과 중견기업에 인건비를 지원함에 따라서 양질의 청년 일자리를 창출하기 위하여 만들어졌다. 청년

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

을 받는 것이 결혼을 위한 전제 조건이 되는 경우가 많았다. 쉽게 말해서 좋은 집에 시집 가기 위해서 대학에 가는 경우가 대부분이었다. 그래서 여성들은 대학 졸업과 동시에 또는 1 ... 공정임금법이나 동일임금인증제 등의 제도를 도입하고 있다. 그런데 앞에서도 이야기했듯이 궁극적으로 남녀 임금격차가 발생하는 원인은 채용 과정에서부터 존재한다. 취업의 문 자체가 남성 ... 에 비해 여성에게 현저히 좁기 때문에 여성들은 일단 취업을 하기 위해서 그들에게 불리하게 작용하는 노동 조건을 수용할 수밖에 없는 환경이다. 그러므로 궁극적으로 채용 단계

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

의 활용과 서비스의 질을 저하할 수 있다.3) 다양한 비용 발생고용불안과 잦은 이직으로 인한 신규채용, 초기교육훈련비용 등의 이직비용, 기업의 기술 축적, 학습곡선의 실현이 어려워져 ... 을 안게 되고, 또한 해고가 자유롭지 못하다. 하지만 비정규직 인력의 경우는 계약기간의 만료가 있기에 해고가 쉬우며 비용도 적게 들어 고용유연성을 확보할 수 있다. 정규직 채용의 예비 ... 실시비정규직 인력이지만 기업의 핵심 직무를 수행하는 핵심 인력이 필요한 경우 기간을 정하지 않은 상태에서 장기고용을 전제로 하는 근로 형태를 만들어야 한다. 기업 내에서 경력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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