"채용전제형"의 검색결과 입니다.

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효과적인 모집 21세기 인재상 인적자원관리 21세기 족보 자소서 나의비전 공익인권과 법 유지 및 활용 족보 취업리더십 노사관계이슈

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"채용전제형" 검색결과 281-300 / 7,929건

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[세특][세부능력및특기사항][세특예문] 교육학 세특 작성법 견본입니다. 교육학은 교육의 본질, 목적, 내용, 방법, 제도, 행정 따위에 관한 이론을 연구하는 학문으로 교육에 대한 역사적, 심리학적, 과학적 연구 등이 포함되므로 세특 작성하기가 매우 어렵습니다. 따라서 본 예문을 보시면 교육학 세특을 어떻게 작성해야 하는지 잘 알 수 있을 것입니다.

서도 전쟁사에 관심이 많은 학생으로 장래 진로가 직업 군인임. 따라서 직업 군인의 자질과 능력이 한 나라 국방력의 기본이라고 주장함. 교육의 의미가 피교육자의 행동 변화를 전제로 하 ... 가 넘치는 인재를 선발한다는 점에서 기업 경영에 있어 가장 중요한 요인은 바로 인재 채용이라는 점을 강조함. 기업이 원하는 목표는 결국 사람을 통해 이룩한다는 점에서 인재 채용 ... 이야말로 기업에서 가장 중요한 일이라고 강조함. 기업의 인재 채용 방식과 관련된 내용을 소개하는 부분에서 매우 인상적인 느낌을 받았으며 기업 경영에서 지도자의 역할과 책임을 강조한 부분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.08

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20세기 후반부터 세계적인 현상으로 나타나기 시작한 학교교육의 급속한 대중화는 학교의 폭발적 팽창을 가져왔다. 학교팽창에는 정치, 경제, 사회, 문화 등의 여러 동인이 작용하며, 이에 따른 학력상승도 함께 촉진되었다. 이렇게 유발된 학교팽창 및 학력상승의 원인을 찾아 분석하고, 학력상승에 따른 교육의 질적 저하 방지 및 부작용 해소를 위한 대안에 대해 교육

다. 그리고 학교는 그 욕구를 충족시키는 기관이라는 것을 전제로 하고 있다. 이는 경제가 발전하고 인구가 증가하며, 경제적인 여건이 좋아지면서 학교가 팽창하게 된다는 것이다.2) 단점 ... 을 대상으로 하여 하반기 대졸신입사워 채용규모 조사결과를 발표하였다. 이에 대하여 응답기업 64.1%가 1명에서 9명인 한자리 수를 채용할 것이라는 것을 밝힌 것이다. 기업들의 공채폐지 ... 로 인하여 채용의 규모는 줄어들 것으로 예상하고 있지만 채용계획마저도 축소된다면 청년들 취업의 바램을 꺾어버리는 것이다. 하지만 이같은 현상을 우리나라에서만 해당되는 것은 아닌데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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일상 생활에서의 경험했던 젠더 불평등이나 신문 또는 매거진에서 젠더 불평등과 관련된 기사거리를 찾아, 수업 시간에 배운 젠더 불평등 관련 이론(내용)과 어떻게 연관이 되어있는지 분석하시오.

로 가장 최근의 판결과 결정의 예를 담아 59개의 사례를 다루고 있으며 모집, 임금, 채용, 교육, 배치, 승진, 퇴직, 정년, 해고 등 분야별로 사례를 수록하고 있다.2) 관련 ... 고용평등법이 제정되고 시행된 지 30년이라는 세월을 훌쩍 넘었다. 남녀고용평등법은 근로관계 성립이 이루어지기 이전 모집과 채용, 고용 모든 과정에 대해 성별 차별을 금지한 최초 ... 정년제, 결혼 퇴직제, 남녀분리호송 등의 직접적 명시적 차별들은 점진적으로 개선되었다 그런데도 최근 발생하고 있는 금융권이나 공기업에서 적발된 채용 성차별 사건과 OECD 국가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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제주소년원 사무보조원 직무수행계획서

제주소년원 사무보조원 직무수행계획서담당업무채용분야담당업무근무지기간제근로자(사무보조원)- 행정 및 교육업무 지원- 기타 기관장이 지정하는 업무제주소년원목 차▣ 직무에 대한 이해 및 ... 할 수 있도록 적극적으로 지원하겠습니다.2. 직무수행 방향 및 비전제가 생각하는 제주소년원 사무보조원 직무의 비전은 "청소년들이 안전하고 지원받는 환경에서 성장할 수 있도록 행정

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.01.09

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기업에서 이익 실현이 왜 중요한 지를 여러 이해관계자 중심에서 서술하고, 나아가 ESG 측면에서 설명해 보시오.

를 얻는 데는 오랜 시간과 지속적인 노력이 필요하지만, 잃어버리는 것은 한순간이며 부정적 이미지를 회복하는 것 또한 어렵다. 이는 기업 매출액 감소, 투자 유치 및 인재 채용 문제 ... , 지역사회의 지속적인 발전이야말로 기업의 생존과 성장을 위한 필수 전제라는 점 등 기업이 위 ESG를 성실하게 수행해야 하는 이유는 충분하다. 특히 전 세계적인 기후변화 위기

리포트 | 2페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2024.11.16

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서울출입국외국인청 전기 공업서기 직무수행계획서

서울출입국외국인청 전기 공업서기 직무수행계획서채용분야임용예정직급담당 업무전기공업서기○ 청사 전기 및 통신 업무 유지·관리○ 청사 시설의 점검·유지 및 보수 관리○ 기타 출입국관리 ... 습니다.2. 직무수행 방향 및 비전제가 추구하는 비전은 "안전하고 친환경적이며 효율적인 전기 인프라 구축"입니다. 이를 위해 다음과 같은 세부 목표를 설정하였습니다.첫째, 노후 전기 설비

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.11.16

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

문헌Ⅰ. 서론기업은 이익 집단이기 때문에 집단의 이익을 우선시 하고자 한다. 이러한 기업의 이익을 최대화 할 수 있도록 인재를 채용하고 적재적소에 배치하는 부서를 인적자원개발 부서 ... 는 리더들을 배치하고, 기업의 인재상에 부합하는 인재를 채용함으로서 충족하는 것이다. 때문에 기업은 직원들을 ‘인적자원’으로 보아 평가하고 적재적소에 배치하기 위하여 ‘인사팀 ... 하기 위한 관리대상이라고 정의하고 있다. 때문에 이러한 사람들을 발굴하고, 채용하는 과정에서 인적자원개발의 인사팀이 활용되는 것이다. 뿐만 아니라 그들을 개발하고, 성과를 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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영국 베버리지 보고서의 내용을 소개하고, 베버리지 보고서가 현재 우리나라 지역사회복지에 어떠한영향을 주었는지 내용에 대한 지신의 의견을 기술하시오

, 균일액의 보편화, 행정 일원화 등 여섯 개의 기본원칙에 입각한 사회보험을 중심으로 국민부조와 임의보험이 이를 보충하는 체계로 구성되었다. 그 전제조건에는 아동수당, 포괄적 보건 ... 서비스, 채용유지에 관한 제안도 포함되어 있다. 전후 영국의 사회보장 확립은 이 베버리지 보고서의 구상에 따라 시행되었다. 베버리지 보고서의 사회보험 특징은 다음과 같다.(1 ... 해야 한다.(2) 사회보험의 성공을 위한 3대 전제①완전고용실업의 완전한 배제가 아니라 대량실업 혹은 장기실업의 소멸을 뜻한다.②포괄적 보건서비스질병의 예방과 치료 및 노동능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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KTB투자증권-자기소개서(총무)

정신]도움이 되는 사람이 되는 것이 저의 인생관입니다. 인간은 사회적 동물이라는 전제에서 출발해 우리는 도움을 주고받으며 살아갑니다. 이때 도움을 받는 사람에 대한 공감과 도움 ... , 경제 이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택하고, 그에 관한 자신의 견해를 작성해주십시오. (최대 700자 입력가능)[공정사회 : 채용비리 근절]최근 잇달아 금융권, 공기업 ... 등 채용비리의 전말이 드러나며 실망과 분노를 안겨주고 있습니다. 특히 취업대란의 상황에서도 채용절차의 공정성이 지켜질 것이라 믿고 노력하고 있는 수많은 청년에게 박탈감을 안겨주

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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비교행정론

) 로마제국의 유산2) 유럽의 봉건제3) 전제(절대)군주제4) 국민국가의 대두5) 요약 및 평가2, 선진국가 행정체제의 특징1) 영국2) 미국3) 프랑스와 독일4) 요약 및 평가 ... 과 왕실사무를 관리하는 성직자 집단이 봉건제도의 지배계층을 형성하였는데 독신이기 때문에 사리사욕이 적고 학식이 높아 관리능력도 있다고 보았기 때문에 중용된 측면이 있다.3) 전제 ... (절대)군주제18 ~ 19세기 성립한 전제군주제에 대한 논의는 중세 후기의 봉건제로부터 시작되었는데 통치자인 왕이 법률이나 합법적인 반대 세력의 의견에 상관없이 자신의 나라와 국민

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.19

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

하고, 결과적으로 총수요 증가라는 거시적 흐름에 연결된다. 경제학에서는 사람들은 합리적 존재로, 경제적 유인에 반응한다고 전제한다. 이러한 관점에서 보면, 최저임금 인상은 근로자 ... 한다. 특히 중소기업이나 자영업자와 같이 인건비 비중이 높은 업종에서는 임금 상승분을 감당하기 어려워 인력을 감축하거나 채용 자체를 줄이는 방식으로 대응하게 된다. 경제학의 한계 ... 과 임시직 비중이 높은 청년 근로시장에서 최저임금의 급격한 인상은 아르바이트 기회의 감소나 무경력자의 채용 축소라는 현실적인 제약으로 나타나기도 한다. 마지막으로 노년층 근로자는 체력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17

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현대그린푸드 광명단체급식 홀담당 채용 자기소개서

자기소개서 현대그린푸드 광명단체급식 홀담당 채용 [현대그린푸드] [광명] 단체급식 홀담당(서빙 및 홀관리) 채용 자기소개서 목차 - 성장 과정 및 성격(희망하는 직무 혹은 취급 ... 이 있어야 한다는 대전제도 중요하지만 식당의 상태와 주인 및 서빙들의 태도도 중요하게 여기고 있습니다. 책상 위에 먼지는 없는지 벽에 기름이 튀지는 않았는지, 수저 통은 깨끗한지

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.23

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방송통신대 2025학년도 2학기 중간과제물_생활법률

으로써 근로자를 보호하고자 하는 것이다. 이 규정은 원칙적으로 근로자와 사용자가 근로계약을 체결할 때 지켜져야 할 근로기준법의 기본원칙이다. 제3조(근로조건의 기준)를 전제로 하 ... 에서 실질적으로 실현하기 위한 것이다.채용 공고에 여성, 남성은 지원 불가라고 적혀 있는 경우 등 채용 전에 발생하는 문제와 일반적으로 아직 사회가 차별에서 자유롭지 못하는 문제 ... 평등법)에는 모집과 채용에서의 성차별 금지(제7조), 동일가치노동 동일 임금 원칙(제8조), 임금 외 금품의 성차별 금지(제9조), 교육?배치 및 승진에서의 성차별 금지(제10조

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| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.19

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조직창의성과혁신 ) 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을

간의 결합에서 비롯된다는 전제 하에 다양한 배경의 인재들 간 상호작용과 통합을 적극 장려한다.그러나 구성원의 다양성이 항상 긍정적인 결과로 이어지는 것은 아니다. 오히려 자아범주 ... 한 배경을 가진 인재를 적극적으로 채용하고, 소수자의 목소리를 경청하는 포용적 조직문화를 조성하고 있다. 구글은 실리콘밸리의 개방성과 다양성 문화를 바탕으로 ‘순혈주의’를 지양 ... 시하고, 소수자 배경의 구직자를 위한 멘토링 프로그램과 네트워크 기회를 제공함으로써, 채용 초기 단계부터 실질적인 포용의 구조를 제도화하고 있다.이러한 시스템 하에서 넷플릭스

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.24

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(정보사회와행정) 제4차 산업혁명이 본격화하고 있는 상황에서 정부의 역할과 행정의 미래에 대하여 설명하시오

에서의 행정은 인간의 제한된 합리성이라는 전제 자체가 무색해진다. 4차 산업혁명으로 인해 인공지능, 빅데이터, 클라우드 등의 인간을 초월한 기술이 개발되었기 때문이다. 이제 인간 ... 다. 보다 과학적이고, 기술적인 행정 집행이 가능해진 것이다. 이러한 디지털 행정을 구현하기 위해서는 관련 기술을 활용할 수 있는 전문 인재가 채용되어야 하고, 전문가들이 육성 ... 되어야 한다. 현재 행정 관료를 선출하는 공개경쟁채용시험은 교과 과목 위주의 시험이 주를 이루고 있기 때문에 이러한 기술 융합 인재를 채용하는 데 한계가 있다. 시험 이외의 채용방식을

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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재량행위 및 재량권의 행사

]을 들 수 있다.1. 사실관계위 판례의 사실관계는 다음과 같다.㉠원고가 피고 울산지방경찰청장이 시행한 ‘2004 경찰공무원 순경 공개채용시험’에 응시하여 필기시험에 합격한 후 면접 ... 경찰청장이 이를 수리함으로써 의원면직 되었다.㉢이후 원고는 경찰공무원 채용시험에 응시하다가 피고 해양경찰청장이 시행한 해양경찰공무원 채용시험(2005. 12. 27. 공고)에 응시 ... . 원고가 경찰공무원 채용시험 부정행위자로서 응시 결격사유가 있다는 이유로 원고에 대한 합격 결정을 취소한 사실이 있다.2. 쟁점 정리대체로 행정행위는 공익성이 강한 경우는 ‘재량행위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2024.02.29

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임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

안정을 전제로 임금을 조정하는 제도나 일정 연령 이상 근로자의 임금을 줄이거나 조정해 장기근무를 고려한 인사제도로 이해되며, 동일 인건비 내에서 고용을 강조한다. 임금피크제는 근속 ... 로 꼽힌다. 이후 고용노동부(2015년)는 임금피크제 대상 임금을 조정하거나 줄여 기업이나 정부 공공기관이 확보한 임금잉여금을 신규 채용자금으로 활용한다는 취지로 임금피크제를 시행 ... 하면 다음과 같다.정년보장형정년보장임금피크제는 기업이 단체협약이나 취업규칙으로 정한 정년을 보장한다는 전제 아래 퇴직 전 일정 연령부터 임금을 줄이는 형태다. 취업규칙이나 단체협약

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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'은근 몰랐던 일본 문화사' 독후감 저자-조재면

중 “뽑아만 주신다면 뼈를 묻겠습니다.”라는 말이 있었다. 이 발언에는 한 가지 전제 사항이 있다. 바로 본인의 장기근속을 회사가 반긴다는 확신이다. 정년은커녕 40~50대 ... 해 근로기준법에 어긋나거나 부당한 행위도 정당화시킬 여지가 있고 한번 채용한 직원을 해고하기 어려워 고용경직 현상도 불가피하다. 반면, 미국식 경영방침은 철저하게 자신의 실력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.04

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행정안전부 청년인턴 자소서

2025년 행정안전부 청년인턴 채용 자기소개서 행정안전부 청년인턴 기록관리 자소서 행정안전부 청년인턴 기록관리 분야 지원동기 행정안전부 청년인턴 기록관리 분야 자기소개서 행정안전부 ... 전부 청년인턴 채용 행정안전부 청년인턴 기록관리 채용 최신 행정안전부 자기소개서 행정안전부 자소서 행정안전부 합격 자기소개서 행정안전부 합격 자소서 행정안전부 청년인턴 합격 자기 ... 행정안전부 청년인턴 채용 자기소개서 행정안전부 청년인턴 기록관리 자소서 행정안전부 청년인턴 기록관리 분야 지원동기 행정안전부 청년인턴 기록관리 분야 자기소개서 행정안전부 청년인턴

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.05

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2023용인세브란스병원_최종합격(합격인증O)_자기소개서_조직적합성검사정보

▶용인세브란스병원은 2023년 채용을 서류 + 조직적합성검사 -> 1차 면접 -> 2차 면접 -> 최종합격 순으로 채용절차가 정말 길고 힘듭니다.4500명 지원 -> 조직적합성 ... 는 기본적인 전제조건으로 잘 쓴 자소서에 더해서 (병원 인재상에 부합하도록 -> 두괄식 + 사례 중심 + 역량 제시), 지원동기 부분이 가장 중요하다고 해도 과언이 아닙니다.지원자

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.20

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