"채용전제형"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

효과적인 모집 21세기 인재상 인적자원관리 21세기 족보 자소서 나의비전 공익인권과 법 유지 및 활용 족보 취업리더십 노사관계이슈

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"채용전제형" 검색결과 321-340 / 7,930건

판매자 표지

[도착지인도조건] 부두인도조건(DEQ)

을 전제로 하기 때문에 만약 DEQ조건에서 매도인이 직접 I/L을 취득할 수 없는 상황이라면 이 조건을 채용하지 말아야 한다.영국에서는 Free to Dock 또는 Franco-Quay

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

(A+)인력개발과 활용 레포트 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오. - 역량 유형 4가지 제시 1. 조직이해능력 2. 의사소통 3. 비판적 평가 4. 리더십과 네비게이션

를 이뤄낼 순 있겠지만, 장기적으로는 기업의 성장력을 잃게 될 수 있기 때문에 성과주의 제도가 성과를 나타내기 위해서는 무엇보다도 직원들의 직무역량 강화가 전제되어야만 하고 이 ... 에 따라서 역량 중심의 인적 자원 관리의 필요성이 대두된다.인적자원관리란 기업의 경제적 효율성과 기대에 맞춰 원하고자 하는 목표를 달성하기 위해 어떤 인재를 어떻게 채용을 할 것인지 ... , 채용 후엔 인재들의 능력과 잠재력 즉 사회적 효율성을 효과적으로 발전시킬 것인지에 대한 계획과 관리를 말한다. 특히 인적 자원이 가지고 있는 역량은 시장 경쟁에서 기업에게 지속

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

여성복지론 성불평등 및 성차별 경험7p

구조, 사회 인식 전반에 걸쳐 나타나는 총체적 문제라 할 수 있다.더 나아가 성불평등은 한 개인의 삶의 궤적에 직접적인 영향을 미친다. 채용 과정에서의 차별, 승진 기회의 제한 ... 에 해당한다. 따라서 채용·승진·평가 과정에서 성별에 따른 불이익이 없도록 투명한 인사제도와 성평등 채용 지침을 강화해야 한다. 특히 임금 정보 공개를 통해 성별 임금 격차를 줄이고 ... 직장에서 겪었던 차별적 대우나 출산·경력 단절을 전제로 한 질문은, 제가 여성이라는 이유로 능력이나 성과가 폄하될 수 있다는 현실을 보여주었다. 이런 경험을 과제에 글로 적어 내려

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.24

다운로드 장바구니
노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결

의 인력 관리 효율성을 높이고 잘못된 채용 결정으로 인한 비용을 줄일 수 있다.직원에게도 수습 기간은 매우 중요하다. 새롭게 입사한 직원은 이 기간에 회사와 직무를 이해할 수 있 ... 해야 할 근로기준법에 적용에 여부의 의견을 제시하세요.대부분의 사용자는 근로자를 채용한 후 3개월 정도 수습 기간 동안 회사에 잘 적응하는지, 업무에 적합한지 등을 살펴보고 임금의 90 ... %를 지급한다. 수습 기간을 3개월로 정한 이유는 근로기준법 제26조에 정식으로 채용한 근로자의 근무 기간이 3개월 미만일 경우에는 해고예고의 의무가 없이 즉시 해고가 가능하기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09

다운로드 장바구니
인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

하고, 고참 직원이 신입직원을 직무현장에서 교육하고 있다는 것을 전제로 문제를 해결하고자 한다. 신선도가 중요한 식품에서 포장의 문제가 발생하면 당연히 고객은 신선한 식품을 수령 ... 되사원이 직무에 투입되기 전 기술을 숙지할 수 있도록 하는 것이 중요하다. 대부분 기업에서는 신입사원을 채용하고 교육을 이수한 후 업무에 투입하기 때문에, 신입사원 교육은 모든 ... 기업에서 필수라 할 수 있다. 코로나 19로 인하여, 집합 교육이 연기되는 상황에서 기업에 채용되었지만, 교육을 이수 받지 못해 업무에 투입하지 못한 신입사원이 많았던 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

지 않을 것이다. 이처럼 직무분석의 범위를 넓은 의미에서 본다면 직무와 관련된 모든 것이고 좁은 의미에서는 각각의 채용, 훈련, 보당 등 목적성에 맞게 직무 분석을 실시할 수도 있 ... 이다. 또한, 이중 수평적 조직 문화를 만들기 위한 인사관리에서 가장 중요한 전제 요건은 직무 중심의 인사관리시스템을 갖추는 것이다, 이는 직무중심의 인사관리가 정착되어야 객관적인 ... 관리의 각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 관해서 아래와 같이 말할 수 있다. 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초작업이다. 직무분석은 업무개선의 기초가 된다. 직무분석은 채용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.04.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

(최신본) 21세기 기업의 인재상 2022-2학기+2021-2학기 기말고사

재력시험13. 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제 1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까?1) 메커 ... 로 자연스럽게 하기4) 다양한 매체를 사용해 역동감 부여하기15. 창의성을 기르는 방법과 거리가 먼 것은?1) 휴식2) 호기심3) 다혈질4) 튼튼한 기초지식16. 기업의 채용과정 ... 하는 방식’으로 배우는 사람30. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련이 없는 것은 무엇입니까?1) 고용 없는 성장2) 청년 인턴제3) 정규직의 증가4) 청년층 실업심화1. 신입사원

시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.07

다운로드 장바구니
헌법 개념정리

회의에서 다수표를 얻은 자를 당선자로 결정③ 법률이 헌법에 위반되는 여부가 재판의 전제가 된 경우, 법원은 헌재에 제청하여 그 심판에 의해 재판④ 군사법원의 상고심에 대한 대법원 ... 조 위반)? ★가족 중 소득이나 지분이 가장 많은 자에게 소득세 부과(36조 위반은 x)① 행소법에서 국가에 대한 가집행금지② ★국공립학교 채용시험에서 동점자인 경우 국가유공자 ... 에만계엄전시사변, 국가비상공공안녕질서과반수 해제요구 → 해제? 재판의 전제성재판의 전제성 인정재판의 전제성 부정① 처분 후 법이 개정되었을 때 항고소송② 법원에서 재판의 전제성이 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

장애인의 차별에 대한 인식을 알아보고 생활에서 무의식적으로 차별하는 유형을 설명하고 자신의 주장을 작성하시오

적으로 명시하였다는 것에 큰 의미를 둘 수 있다. 사용자는 모집, 채용, 임금 및 복리후생, 교육, 배치, 승진, 전보, 정년, 퇴직, 해고에 있어서의 차별금지, 노동조합 가입과 조합 ... 에서의 차별금지 뿐만 아니라 노동조합 관련 사항도 포함하여 장애인의 노동권 보장과 관련된 전반적인 사항을 다루고 있고, 채용이전에 장애인 여부를 조사하기 위한 의학적 검사의 금지는 장애 ... 인차별의특수성을 반영한 조항으로써 그동안 기업에서 관행적으로 행해지던 채용 전 신체검사에 대한 시정의 계기가 될 것이다.2) 여성장애인의 이중차별사전적 의미에서 차별이란 기본

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

강원대학교병원 자소서

간호사 자기소개서 예문1stTHE BEST강원대학교병원간호사 자기소개서 완벽 대비강원대학교병원 2023 신규채용 ♥강원대학교병원 채용 완벽 대비 자소서 ?★ 2023년 강원대학교병원 ... 간호사 채용 강원대학교병원 지원에 특화된 자기소개서 자소서 샘플입니다.★ 2023년 강원대학교병원 간호사 채용이 8월 2일까지 진행되고 있습니다★ 선배들의 조언을 들으며 강원대 ... 분석 능력이 우수하여 병원 간호 사례 연구도 가능하였습니다. 이러한 장점을 바탕으로 국내 의료시스템에서 내과 병동을 전제로 내과 중환자실의 현황을 파악한 성인간호 사례를 제작

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2023.05.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회 집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다

을 효율적으로 관리하기 위한 합리적 조직체로서 국가의 행정조직의 합리적인 운영을 위해 개발한 것을 대기업 또는 대규모 단체들도 채용하게 되면서 모든 대규모 집단들이 이와 같은 관료 ... 인이 조직에 대한 충성심을 가지고 있으며 이에 따른 자신의 업무수행에서 최선을 다해야 한다는 전제가 충족됐을 때 발휘될 수 있는 장점이다. 두 번째는 관료제는 규칙과 규정에 의해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

다운로드 장바구니
[최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

학 / 인지학Q. 일반적을 직장인들의 하루 근무시간을 일컫는 조어로써 성실성과 인내심을 상징하는 것은?A. 3당4박 / 9TO5 / 777 / 2030Q. 기업의 채용과정에서 자기 ... 소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?A. 구체성/ 익명성 / 성실성/ 창의성Q. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련하여 옳지 않은 것은?A. 청년 인턴제 ... 적인 발표를 통칭하는 것으로 의사소통 능력을 표현하는 개념을 무엇이라고 합니까?리더십 / 프레젠테이션 / 리서치 / 설교7. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련이 없는 것은 무엇

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

다운로드 장바구니
노인맞춤돌봄서비스 알아보기

이 나오지 않는 노인에 대해서도 유사서비스 필요성 증대Ⅱ. 서비스 대상- 전제조건 : 만65세 이상 국민기초생활수급자 또는 차상위계층 또는 기초연금수급자- 독거,조손,고령 가구 등 ... 마련, 수행기관 관리감독, 대상자 승인라. 서비스 수행기관 : 수행기관 사업계획 수립, 수행인력 채용 및 교육관리, 대상자발굴 홍보, 대상자 관리Ⅵ. 서비스 제공절차가. 서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

장애인의 접근권에 대해 각 항목별로 정리한 후 문제점과 개선방안을 작성하시오

를 말한다. 여기서 전동휠체어가 다닐 수 있도록 길을 만들어주는 것은 장애인의 보행 지원의 전제 조건이다.대중교통 지원은 지하철이나 택시, 버스 등 대중이 활용하는 교통수단을 장애 ... 채용해야 한다. 하지만, 아직도 중소기업 등은 장애인 차별을 만연하게 하고 있다. 몸이 불편하다고 하면, 색안경을 끼고 보거나, 채용에 지원했을 시, 탈락시키는 경우도 여전히 많이 ... 존재한다. 장애인도 비장애인과 똑같이 재능이 있고, 능력이 있다. 하지만, 신체가 불편하다는 이유로 이러한 부분에서 차별을 받는 것은 분명 문제가 있다. 그리고 채용이 된다고 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영학입문 시험범위 정리

의 영업활동, 투자활동 그리 고 재무활동이 자사의 현 금에 어떤 영향을 미치는 지 보여준다8. 인적자원의 채용과 훈련○인적자원관리(HRM): 조직의 인적자원을 확보, 유지, 그리고 ... 들은 자신들이 공정한 대우를 받고, 공정한 대우를 유지하 기 위해서 동기부여를 갖게 된다는 것을 전제로 한 이론-모두가 동등해야 한다는 것이 아니라, 개인의 공헌에 따라 보상을 받는 것 ... 을 수립하기 위해 고객들에 대한 정보를 활용하는 것CRM 전제조건: 고객을 차별적으로 보고 대우, 거래보다 관계중시 좋은 관계는 신뢰의 원천, 장기적 관점에서 접근(고객의 생애가치

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

다운로드 장바구니
기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지 논하시오.

들 서로 공존이 가능하다는 전제를 하고 사회발전과 경제적 효율성을 추구하는 원동력으로 보는 것을 말한다. 따라서 기업은 지금까지 추구해온 이윤창출의 방식뿐만 아니라 다음과 같은 세 ... 에 연계되어 확산되었고 채용과 평가, 보상과 교육 등의 개별적인 기능을 통합하여 관리하는 것에 초점을 두었다. 그러나 최근에는 전략적인 인적관리가 운용되며 이러한 인적관리와 기업전략 ... 는 조직의 목적에 맞는 보상과 채용, 관리, 유지, 훈련, 교육 등을 통한 유능한 조직 구성원들의 내부적인 유인과 장기적인 체류를 통한 조직 역량 향상을 가져올 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.23

다운로드 장바구니
관료제(관료제 논문 요약)

, 국가형발전을 목적으로 하고 있다. 이를 위하여 지역의 우수한 인재를 선발하여 일정기간 후에 정규 공무원으로 채용하고 있다. 기본적으로 지역인재추천채용제도는 지역사회의 우수한 인적자원 ... 고 있듯이 지역인재추천채용제도는 공공 조직의 성과에 기여하지 못하고 있다.즉, 제도의 궁극적인 목표 달성에 실패하고 있다고 할 수 있다. 따라서 정부는 공공 조직의 성과 개선 ... 을 위하여 지역인재추천채용제도가 기여할 수 있는 바를 탐색하고 이를 개선할 필요가 있다. 문헌에서 지역인재추천채용제도를 통하여 선발된 인원들에 대하여 교육훈련 및 배치에 있어 문제점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.11

다운로드 장바구니
돈은 아름다운 꽃이다(감상평)(미래에셋 박현주 회장 자서전)

하면 안전은 하겠지만 큰 수익은 거둘 수 없기에, 다수의 생각과는 다르게 생각하고 투자해야 한다고 한다. 물론 이러한 투자를 하려면 치밀한 분석이 전제되어야 한다고 하며, 이는 결국 ... 은 ‘다른 사람을 믿는다.’라는 것을 중요한 철학으로 생각하고 실천했다고 한다. 그 일례로 회사에서 직원을 채용할 때, 그룹 차원에서 한 번에 채용하고 각 부서에 배치를 하는 것 ... 이 아니라 지점장을 우선 선발한 다음 그 지점장이 자신과 함께 발맞출 직원을 직접 채용하도록 했다고 한다. CEO에게도 생각이 있겠지만 일선에서 직접 업무를 하는 사람은 지점장이므로

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.08 | 수정일 2023.10.11

다운로드 장바구니
한국경제와 청년실업 - 케인즈와 마르크스 이론의 한계

는 사람들이 증가하고 있다. 이러한 경력직 사원은 재교육 비용이 회사 측에서도 별도로 들지 않아 투자 기간이 짧아진다. 그러므로 기존의 신규로 채용되어야 하는 노동력들이 설 곳 ... 다. 점차 산업 구조가 이러한 기술 집약적인 산업 위주로 변모함에 따라서 신규 채용은 상대적으로 줄어들고 있다.4) 직업 경쟁력을 키우지 못하는 학교 교육학교에서 습득하는 지식은 빠르 ... 수요 측면에서 경기 성장이 둔화되고 산업구조가 변화하며 기업 인력정책이 변화했다. 이에 따라서 신규 채용이 줄어들고, 낮은 고용창출이 계소되고 있다. 또한 기업은 경력직을 선호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.17 | 수정일 2022.10.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석의 정의다.이러한 직무분석은 조직의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용 ... 해 직무에 관한 정보를 수집하는 방법으로써 직무 담당자나 상황에 따라 현저히 바뀌지 않는 것을 전제로 한다. 그래서 정신적인 작업과 집중을 요하는 직무보다 생산직이나 기능직에 더욱 ... ) 업무 개선의 기초기술변화 등으로 항상 변화하고 개선해야 하는 직무의 분석을 통해서 보다 효율적인 업무를 개선하고 직무를 설계할 수 있다.3) 채용, 배치, 이동, 승진 등의 기준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

다운로드 장바구니

이전10개 12 13 14 15 161718 19 20 21 다음10개

파워링크

신청하기