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효과적인 모집 21세기 인재상 인적자원관리 21세기 족보 자소서 나의비전 공익인권과 법 유지 및 활용 족보 취업리더십 노사관계이슈
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"채용전제형" 검색결과 61-80 / 7,931건

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    최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다
    은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고 ,2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시 ... 는 단계는 어느단계이며 , 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 채용 전제 및 과정1) 인력계획2) 모집 및 선발2. 사내모집 및 사외모집 장단점 비교 ... 다.본고에서는 채용의 전제와 과정을 분석하고 사내모집 및 사외모집의 장단점과 방법을 비교하며 채용과정에서 구조화된 면접과 사례를 제시해 필자가 생각하기에 회사의 입장에서 채용
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
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    효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    에 흥미를 느낄 수 있도록 채용에 대한 정보를 제공해서 다수의 유능한 인재들이 지원할 환경을 만드는 과정을 말합니다.2.2) 모집의 전제와 과정위에서 설명한 모집이 이루어지기 위 ... 해서 응모한 많은 희망자 중에서 조직이 요구하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 선발의 과정이 있습니다.이번 과제에서는 주제를 바탕으로 효과적인 모집의 전제와 과정, 모집의 원천 ... 적자원관리의 개념에서는 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 유인하여 불러 모으는 과정을 의미합니다. 응모한 희망자들에게 단순히 응시 기회를 부여하는 것 뿐만 아니라, 적극적으로 응시
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16
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    [법학과] 2025년 2학기 공익인권과법 중간시험과제물 공통(사적자치원칙에 대한 이론적 입장)
    Ⅰ. 사례 개요 및 문제의 제기1. 사례 개요사례는 2030년경 유전자 분석기술이 상용화되어 기업들이 유전자검사 결과를 채용 조건으로 요구한 행위의 적법성과 국가 개입의 정당 ... 성을 논의한다. 기업 甲은 신입직원 채용 과정에서 구직자에게 질환 위험도와 관련된 유전자검사 리포트를 제출하도록 요구하였다. 특정 유전적 소인을 분석하여 해당 지원자가 특정 질환 ... 에 걸릴 확률을 계산하고, 채용 여부를 판단하기 위함이다. 지원자 乙은 기업들의 이런 요구가 자신의 사생활을 침해한다고 판단하고, 리포트 제출을 거부하였다. 그 결과 기업 甲은 乙
    방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.09.17
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    산업심리학 5장-인사결정
    >> 선발의 과제. 사람의 자질과 일의 요건간의 최상의 조화 추구1. 모집>> 모집활동이란?- 인력의 선발을 전제로 하여 양질의 지원자를 확보하는 것1) 모집의 목표 및 의의 ... 을만한 선발과정의 질(안면타당도의 확장된 개념)- 사회적 타당도는 조직에 대한 지원자의 호의적인 반응과 강한상관: 채용 후에도 조직에 대한 태도에 영향⇒ 공정성의 중요성2) 모집 ... 인원과 소요시간의 예측>> '모집 절차 피라미드(recruiting yield pyramid)'- 모집에서 처음으로 접촉한 사람수 대 최종적으로 채용한 사람수의비율을 알 수 있
    시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14
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    강좌중국사 요약 - 호한체제의 전개와 그 구조
    )* 호한체제 이론- 호한간의 충돌과 반목이 종국적으로는 융합이라는 단계를 지향한다는 전제가 바탕- 호한(胡漢) 양 민족이 한 지역, 한 통치체제 내에서 병존하여 하나의 문화체제 ... 와의 경쟁에서 우위 차지* 전연정권 - 한인들의 조국인 동진에 대한 근왕정책을 채용 → 수많은 한인유민이 초납함But 오호 전기 정권의 한계 : 한족적인 것과 호족적인 것의 양립이 엄존 ... ”을 철저히 부정㉠ 종족융합의 계기를 마련하기 위해 관리임명의 보편적 원리인 수재탁수책을 채용㉡ 한인들의 전진정권에의 귀속을 촉진시키기 위해서 심도 있는 한화정책을 채용㉢ 호호간
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28
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    A+ 인적자원관리) 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    사회 환경 속에서 조직 내·외부적으로 유능한 양질의 인력을 확보하고 있으며,특히나 우리나라 같은 동양적 인적자원 관리에서는 장기고용이 전제화되어 있고, 어떤 사람을 조직구성원 ... 는 사람을 식별하고 유인하는 활동을 말한다. 채용 계획이 완료된 이후에 실시하는 활동으로, 기업은 우수한 인재를 선발 하기 위해서 필요한 인력의 수, 직종, 시기 등을 기초로 하 ... 여 노동시장에서 활동을 실시한다. 모집 대상자를 어디서 확보하는지에 따라 내부 모집(사내 모집)과 외부 모집(사외 모집)으로 나뉜다.2) 과정선발을 전제로 하여 양질의 인력을 모으
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2023.06.08
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    인적자원관리_2020년대 시장 상황에 맞는 효과적인 모집
    (Recruiting)은 “선발을 전제로 하여 양질의 인력을 파악하고 끌어들이는 과정”으로서 인적자원을 관리하기 위한 중요한 단계 중 하나이다.(권석균 외, 2021) 따라서 모집 단계 ... 에 따라서 끊임없이 변화해 왔다.예를 들어 1970~80년대에는 공개채용이라는 제도를 통해 신입사원들을 대규모로 선발했다. 빠른 성장이 기대되는 경제성장기에는 우수한 인재들을 유지하는 것 ... 방법을 논리적으로 분석한다.Ⅱ. 본론1. 모집의 과정모집은 크게 채용계획과 인력충원으로 이루어진다. 모집이 이루어지기 위해서는 우선, 채용계획을 수립해야 하는데 이때 필요한 채용인원
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.03
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    공익인권과법4공통 A와 B는 기업이 직원 채용시에 유전자검사결과 제출않으면 채용하지않는 행위적법성 사적자치원칙 이론적입장 논증적비판하라00
    공익인권과법4공통 A와 B는 기업이 직원 채용시에 유전자검사결과 제출않으면 채용하지않는 행위적법성 사적자치원칙 이론적입장 논증적비판하라00법학 공익인권과법4공통A와 B는, 기업 ... 이 직원 채용시에 유전자 검사 결과를 요구하고 결과를 제출하지 않으면 채용하지 않는 행위의 적법성에 대하여 다음과 같은 대화를 나누었다. 표준목차에 따라, (교과서와 강의에서 배운 ... , 산업 등 다양한 분야에 혁신적 변화를 가져왔다. 특히 2030년경에는 기업들이 신입직원 채용 과정에서 구직자의 유전자검사 결과를 제출하도록 요구하는 사례가 확산되었다. 기업 甲
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.19
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    [학점A+위더스] 학점은행제 <인적자원관리>
    다. 이 글에서는 모집의 개념을 살펴보고, 현재의 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 방안에 대해 고민해보고자 한다.Ⅱ. 본론모집의 기초모집이란, 선발을 전제로 하여 우수한 인재 ... 를 모집하는 과정이다. 이 과정에서는 반드시 체계적인 채용 계획이 수립되어야 한다.(1) 채용계획 : 필요 인원 수, 성별, 직무, 나이, 학력, 경력 등의 조건이 명확히 정의 ... 에 따라 조직 내부에서 충원할지 외부에서 채용할지를 결정한다.모집의 원천과 방법사내 모집의 장점과 방법내부 모집은 직원들의 사기 진작과 충성도 향상에 유리하다. 결원 발생 시 내부
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.03
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    5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에
    게 개의치 않는 모습을 보인다.2) 모집과정인적자원을 모집하는 것에서는 먼저 선발을 전제로 해서 채용계획이 마련되어야 하며 그 후 인력충원의 방향을 내부에서 선발할 것인지 외부 ... 에서 채용할 것인지를 정해야 하고 그 다음에는 선발과정에서 필요한 심사 및 면접위원을 구성하고 선발 및 채용과정을 거쳐야 한다. 이러한 모집과정과 관련한 구체적인 내용은 다음과 같 ... 다.(1) 채용계획 수립채용계획이란 채용목적에 맞추어 채용직무 및 직무수행 요건, 평가기버에 대하여 설계하고 구체적인 채용일정이나 전형절차에 대하여 정하는 일련의 활동이라고 할 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22
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    A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>
    되고 있다.2) 모집의 과정모집과정은 인사 계획에 맞추어 장기 고용을 전제로 양질의 인적자원을 모집하는 과정이다. 먼저, 모집이 이루어지기 위해서는 기업의 채용 계획을 세워야 한다 ... 2. 모집의 원천과 방법1) 내부모집2) 외부모집3. 현재 시장에 맞는 모집 방법1) 잡포스트를 통한 직무 전환 채용2) AI 채용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론빠르고 급변 ... 의 매출 증가에만 국한됐던 기업 경영자의 시선이 다각적으로 변화하였음을 나타낸다. 이를 위해 기업들은 채용방식을 체계화하여 인사관리 시스템을 구축하고 활용하고 있다. 이처럼 인적자원
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06
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    2026 로스쿨 면접 대비 2025 주요 뉴스 61-70
    61. 인공지능(AI)의 차별적 판단에 대한 평등권 침해 구제 방안1. 배경 및 필요성2025년 현재, AI는 단순히 효율을 넘어 대출 심사, 채용, 공공 자원 분배 등 개인 ... 을 '구제해야 한다'는 대전제에 대해서는 사회적 합의가 있지만, '어떻게 구제할 것인가'에 대한 방법론적 대립이 존재합니다.62. '공공 목적'을 위한 데이터 강제 수집
    자기소개서 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.18
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    교원임용고사의 문제점
    한 자의 신분 또는 직위의 득상(得喪)변경에 관한 모든 행위를 포함한다. 공무원임용의 요건·절차 등은 국가공무원법 및 지방공무원법 등에 규정되어 있다.신규임용은 공개경쟁채용시험을 원칙 ... 으로 하며, 예외적으로 국가공무원법 제28조 2항에 해당하는 경우에는 특별채용시험에 의할 수 있다. 결원의 보충은 신규채용·승진임용·강임·전직(轉職)·전보의 방법에 의하되, 공개 ... 채용시험 합격자를 우선 임용하여야 하며, 임용에는 절차적인 요건을 갖추어야 한다.승진임용은 근무성적평정·경력평정·기타 능력의 실증에 따라서 이루어진다. 다만, 1급이나 3급 공무원
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12
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    돈은 아름다운 꽃이다
    을 맡기는 것을 의미하며 그 사람이 다시 점을 찍고 그 점이 모여 선이 되면서 조직의 체계가 생긴다는 것이다. 미래에셋의 초기 인재 채용방식이 인사팀에서 채용하여 지점으로 발령이 아니 ... 라, 각 지점장들이 직접 인재를 뽑아 채용한 것은 이 아메바 경영을 대변해주는 좋은 예일것이다.또한, 박현주 CEO의 삶에 독서는 그를 이르켜 세운 기본이라고 했다. 미당 서정주 ... 적인 인식을 가지고 있기 때문이다. 그럼 박현주 CEO가 말하는 "돈은 아름다운 꽃이다'라는 명제가 성립하기 위해서는 무엇이 필요할까? 그것은 책에서도 나왔듯이 '바르게 벌어서 바르게 쓴다'라는 이 두 전제가 이루워 져야 성립할 수 있다.
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.20 | 수정일 2025.10.26
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    [GECE035] 법과 인권_필기, 키워드
    의 보편성 : 인권의 내용과 실현의 정도는 어느 나라에서건 같아야 하는가? 이에 대해 "그렇다."고 하는 주장은 인권의 보편성을 전제로 한다. 그렇지 않고 인권의 내용이나 보장 ... 정도는 국가의 사정에 따라 조금씩 차이가 있을 수밖에 없다는 반론이 있다. 인권의 특수성 또는 상대성을 전제로 하는 이 주장은 개별 국가의 사정에 따른 인권의 차이를 인정해야 한다는 ... 것이다. 그 사정이란 개별 국가의 정치적·경제적·문화적 특성을 말한다.국제인권법의 입장에서 보면 인권의 보편성은 반드시 전제해야 한다.3. 인권과 기본권, 인권의 기본권화 :1
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.03
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    인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    ) 크몽크몽은 앞서 설명한 탤런트뱅크와는 다소 차별점을 보이고 있다. 탤런트뱅크는 채용을 전제로 한 모집 프로그램이 주를 이루고 있지만, 크몽은 프로젝트 인력 매칭을 주요 프로그램 ... 관리 변화의 ‘모집 과정’에 집중하여 조사해보고자 한다. 인적자원관리에서 모집은 직무분석을 바탕으로 해당 직무에 적합한 인재를 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 불러 모으는 과정 ... 을 작성하고 탤런트뱅크는 이러한 신상정보를 검토 후 인증하는 과정을 거친다. 기업은 한 분야의 인력을 모집하고자 하고자 할 때, 상단 우측의 사진과 같이 탤런트뱅크에 채용 의뢰를 요청
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
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    이나모리 가즈오 왜 일하는가 독후감
    도 강조를 한다.일단 저자는 어떤 사람이든 직원으로서 회사에 기여할 방도가 있고 노력을 하면 자신의 삶도, 기업에서의 자신의 능력도 다 가꿀 수 있다고 믿는 전제가 깔려 있었다. 그런 ... 의미에서 저자가 직원들을 어떻게 보고 있는지 CEO로서 채용하는 사람의 입장에서 신입들을 어떻게 보는지 그런 관점도 다소 엿볼 수가 있었다.완벽주의라고 하기 어렵지만 저자는 완벽
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.30
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    인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    에 차이를 보이고 있다.현대사회의 인적관리 모집의 전체과정 및 원천, 방법, 현 상황에 맞는 모집방법에 관해 설명해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력 ... 을 불러 모으는 과정으로 모집이 이루어지기 위해서는 우선 전 단계로서 채용계획이 마련되어야 한다.1. 모집의 전체과정1) 채용계획명기 사항으로 필요한 채용인원의, 숫자, 성별, 직종 ... , 학력, 연령, 경험 등을 확인해야하며, 채용원과 채용에 필요한 광고비, 선발비, 여비, 교통비 등의 예산도 계획되어야 한다. 장기경영계획안에 편성되어 있는 장기인원계획, 장기채
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03
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    인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여
    관리2. 인적자원개발3. 인적자원관리 및 인적자원개발 관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업의 목표를 달성할 수 있는 인적자원을 채용하고 평가해 보상하고 배치하며 운영까지 하 ... . 인적자원관리직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미 ... 을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다. 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각
    들을 아우르는 말이다. 이러한 여성주의에는 다음 전제가 존재한다. 현재 여성은 한 사회의 구성원으로서 마땅히 가져야 할 권리, 기회, 평등을 ‘여성’이라는 이유로 갖지 못하고 있 ... 다는 것이다. 최근 10년 이내 국내외에서 여성주의와 관련된 많은 이슈들이 생겨나며 이 간단한 전제를 가지고도 많은 갑론을박이 이뤄지고 있다. 하지만 어느 정도인가에 대한 견해 차이 ... 이 전제된다. 여기서 기회균등이란 모든 이들이 트랙을 달리기 전에 공정한 출발점에 서 있어야 함을 의미한다.다른 다수의 분야와 마찬가지로 금융권 공채 역시 매년 두 번씩 이뤄진다
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16
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2025년 11월 29일 토요일
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